Årsberetning 2012 - Beredskabsforbundet

beredskab.dk

Årsberetning 2012 - Beredskabsforbundet

Beredskabsforbundets årsberetning 2012

Spørgsmålene er mange omkring hvervning og brugen af frivillige

i redningsberedskabet. Derfor har Rådet for Frivillig Forebyggelse,

Information og Hvervning (FFIH) opdateret websiden www.hvervfrivillige.dk

med nyt layout og nye funktioner. FFIH består af

medlemmer fra Beredskabsstyrelsen, Foreningen af Kommunale

Beredskabschefer og Beredskabsforbundet. På websiden er det muligt

at hente inspiration til hverveprocessen. Men det er også muligt

at få gode råd til, hvordan uddannelsen af frivillige kan planlægges,

og hvordan frivillige kan fastholdes. En række kommunale beredskabschefer

giver i flere videoklip deres bud på, hvordan man får en

succesfuld kampagne gennemført.

Der er mange aspekter, der skal tages stilling til, hvis man vil gennemføre

en hvervning. Det kræver planlægning og økonomi samt

en køreplan, der skitserer før, under og efter rekrutteringsindsatsen.

Desuden er det også vigtigt, at man fra beredskabets side nøje

overvejer, hvad det er, som man ud fra den risikobaserede dimensionering

mangler frivillige til. Og ikke mindst, at der bliver afsat de

ressourcer, både økonomisk og administrativt, som der er behov for.

Side 16

FÅ INSPIRATION

TIL HVERVNING,

UDDANNELSE OG

FASTHOLDELSE

HVORDAN STARTER MAN

EGENTLIG EN HVERVEKAMPAGNE?

HVILKE KOMMUNIKATIONSKANALER

KAN MAN GØRE BRUG AF?

OG VIGTIGST AF ALT:

HVAD KAN MAN ANVENDE

FRIVILLIGE TIL?

EFTERBEHANDLING VIGTIG

Det er mindst lige så vigtigt efter hvervekampagnen at have fokus

på uddannelsesfasen og fastholdelsesinitiativer. Frivillige melder

sig for at blive anvendt, og de kan derfor være utålmodige for at

komme i gang. Derfor skal der allerede på den første informationsaften

skrives kontrakt med dem samt informeres om, hvordan hele

uddannelsesforløbet er planlagt. Dermed får man fastholdt de nye

interesserede samtidig med, at det giver dem færre argumenter for

at springe fra.

Med en struktureret planlægning, hvor man kan holde snor i rekrutteringen

fra start til slut, er der store chancer for, at man i sidste

ende står med en gruppe frivillige, der er blevet uddannet, og som

brænder for at gøre en forskel. Men det stiller krav til, at man fra

beredskabets side afsætter den fornødne tid og kapacitet til at tage

hånd om processen. Har man allerede et velfungerende frivilligberedskab,

så er det formentlig ikke den store udfordring at hverve

nye frivillige via mund til mund-metoden. Men skal man derimod

starte noget op fra bunden eller puste liv i et inaktivt frivilligberedskab,

så er man nødt til at bruge den nødvendige energi. Man skal

derfor fra beredskabets side ville de frivillige. Og vil man det, så er

der ingen tvivl om, at beredskabet på lidt længere sigt nok skal få

tilbagebetalt den indsats, som man har investeret i starten. n

More magazines by this user
Similar magazines