hk handel

28. januar 2011 

HK HANDEL 

HOVEDSTADEN 

Nordsjælland · Bornholm 

Sidste 

medarbejder 

lukker og slukker 

Kvickly lukker i City 2 i Taastrup 

Læs side 6 

Glatte gulve kostede led 

på pegefinger 

Mere side 4 

For meget fyrværkeri i 

butikken kostede dyrt 

Læs mere side 5 

Lad være med 

at spille helt 

Tema om røverier fra side 8

FOTO: HARRY NIELSEN 

Leder 

Velfærden koster 

Statsministeren har bragt efterlønsordningen i spil – med forslag om at 

ordningen over en periode afskaffes, samtidig mener oppositionen, at vi 

alle skal arbejde mere. 

Det siger sig selv, at i en situation med økonomisk krise, højere arbejdsløshed og lav økonomisk 

vækst, at der sætter vi samfundsøkonomien under pres. 

Det sker ikke bare i Danmark, men i hele Europa, ja, - de fleste lande i verden er præget af den økonomiske 

krise, og lande som Island, Grækenland, Irland, Spanien og Portugal har det vanskeligere 

end Danmark når det kommer til omfanget af den økonomiske krise, og i alle lande er eksempelvis 

pensionsalder m.v. til debat, i Italien og i Frankrig er pensionsalderen sat op, ligesom den i Danmark 

gradvist hæves til 67 år. 

Skal vi i Danmark møde de økonomiske udfordringer og samtidigt fastholde vores måde at finansiere 

velfærd på, er det helt naturligt at vi kigger på velfærdsydelserne ikke bare efterløn og pension, 

men også på sundhed, uddannelse, arbejdsmarkedsområdet, børne- og ældrepleje m.v. 

Jeg finder det således helt naturligt, at man igen vurderer om vi i mange år frem fortsat har råd til at 

sende arbejdsduelige mennesker på efterløn. Men den vurdering må så foretages på reel vis, således 

at man både tager hensyn til antallet af lønmodtagere, der rent faktisk er tilsluttet til ordningen, samt 

tager hensyn til, hvor mange af de kolleger, der i dag går på efterløn, fordi de er fysisk og psykisk slidt 

ned, der så skal på førtidspension – fordi de ikke længere er arbejdsduelige – hvis efterlønnen falder 

bort, og samtidig må det gøres mere attraktivt for arbejdsduelige lønmodtagere, eksempelvis at nøjes 

med at trække sig delvist tilbage fra arbejdsmarkedet. 

Omvendt har jeg det svært med SF og Socialdemokraternes udspil om at arbejde en time ekstra om 

ugen – som skal være gældende for alle. Det har jeg tidligere talt imod – og det gør jeg fortsat, jeg vil 

ikke gå til overenskomstforhandlinger i 2012, med en forventning om, at jeg vil medvirke til at lave en 

løsning der indebærer øget ugentlig arbejdstid, der er andre måder at øge beskatningsgrundlaget på. 

Vi har på vores butiksområde alt for mange kolleger på deltid, og alt for mange unge studerende, 

der arbejder i jobs, der sagtens kan udvikles til at være almindelige fuldtids butiks jobs, ikke sådan at 

unge studerende ikke kan arbejde på butiksområdet, bare i mindre omfang end nu. Dette vil kunne 

forøge arbejdsudbuddet – og samtidigt beskatningsgrundlaget. 

Andre gode forslag til at øge beskatningsgrundlaget kan være at kigge på virksomhedsbeskatningen, 

især med fokus på de multinationale virksomheder og at ophæve det skattestop, der i den grad 

har sat vores velfærdssamfund under pres. 

Så herfra et ja til, at vi vurderer vore tilbagetrækningsordninger – og et rungende nej til at hæve den 

ugentlige arbejdstid. 

Godt nytår! 

Bladudvalg: Per Tønnesen og afdelingens medarbejdere. 

Redaktion: Journalist Kjeld Jacobsen, (dj) HK HANDEL, 44kja@hk.dk, telefon 33 3043 18 · Layout: raschgrafik.dk 

www.hk.dk/hovedstaden_handel 

mail:handel.hovedstaden@hk.dk 

Fax: 33 30 28 30 

Faglig afdeling 33 30 29 33 

Når du har spørgsmål om opsigelse, 

ferie, løn, arbejdsmiljø, betalingsstandsning, 

konkurs, overenskomst, 

uddannelse, barsel eller faglige 

spørgsmål i øvrigt. 

Korrespondenter 33 30 29 32 

Når du har spørgsmål til afdelingens 

kurser, aktiviteter eller ønsker materiale 

tilsendt. 

Kontingent 33 30 29 31 

Når du har spørgsmål om kontingent, 

indmeldelse, overflytning og 

klubafregning. 

Ekspeditionstid HK Hovedstaden på 

kontorerne i København og Rønne 

Mandag 9.00-15.00 

Tirsdag 9.00-17.00 

Onsdag 9.00-15.00 

Torsdag 9.00-15.00 

Fredag 9.00-13.00 

Hvis du ikke har mulighed for at 

komme i åbningstiden, kan du kontakte 

afdelingen og aftale tid. 

Se øvrige åbnings- og telefontider på 

www.hk.dk/hovedstaden 

Per Tønnesen 

Formand for 

HK Handel Hovedstaden 

FOTO: TOMAS BERTELSEN 

Sæt krydS I 

kalenderen! 

Afdelingen holder 

generalforsamling 

onsdag 2. februar 2011 

kl. 19.00. 

Der vil være spisning 

fra kl. 18.00 

FOTO: PER DAUGAARD 

Stadig forskel 

på kvinder og mænd 

– også på arbejdsmarkedet 

Kvinder i Danmark har fødderne solidt plantet på arbejdsmarkedet, 

og forskellen på kønnenes tilknytning til arbejdsmarkedet bliver stadig mindre. 

Det viser Beskæftigelsesministeriets 

årlige analyse af 

kvinder og mænd på arbejdsmarkedet. 

Her kan man se, 

at danske kvinder har den 

højeste beskæftigelsesfrekvens 

blandt kvinder i EU. 

Godt 73 procent af kvinderne 

i den erhvervsaktive alder er i 

beskæftigelse. 

Analysen viser også, at kvinderne 

har overhalet mændene, 

når det kommer til videregående 

uddannelser. Og mændene 

bliver stadig bedre til at 

holde barselorlov. Mændenes 

barselorlov er steget med to 

dage, ligesom det foregående 

år, hvor mændenes barselorlov 

også steg med to dage. Nu 

holder fædrene i gennemsnit 

26 dages barselorlov. 

Arbejdsløshedskassen 

70 10 67 89 

Når du har spørgsmål om 

dagpenge, supplerende dagpenge, 

efterløn, ferie-dagpenge, jobtilbudsordning, 

uddannelsesydelse eller 

spørgsmål om ledighed i øvrigt. 

se åbningstider på 

www.hk.dk/a_kasse 

Kvinders ledighed er lavere 

end mænds. Her tippede 

andelen mellem kønnene 

forrige år, hvor der for første 

gang siden 1970’erne var flere 

ledige mænd end ledige kvinder. 

Samtidig viser tallene, 

at der siden sommeren 2009 

for første gang i nyere tid er 

flere langtidsledige mænd end 

kvinder. 

Rapporten ”Kvinder og mænd 

på arbejdsmarkedet 2010” udkom 

kort før julen 2010. I rapporten 

kan du også læse om 

mænd og kvinders arbejdstid, 

sammenhæng mellem familieforhold 

og tilknytning til 

arbejdsmarkedet, løn, fravær 

og meget andet. 

Glatte gulve kostede dyrt 

Selv en arbejdsmiljørepræsentant kan komme galt af sted. 

Torben Olsen kom slemt til skade, da han skred med sin truck. 

Læs mere på side 4 

Fik en fyrværkeribøde 

En souschef i Aldi fik personligt en bøde på 5.000 kroner for at have for meget 

fyrværkeri i butikken. Nu har han fået reduceret bøden, men synes stadig, at 

det er dybt uretfærdigt, at han selv skal betale for overtrædelsen. 

Læs hele beretningen på side 10. 

Her finder du HK Hovedstaden 

København: 

Artillerivej 30 

2300 København S 

Bornholm: 

Paradisvej 3 

3700 Rønne 

tlf. 56 95 06 08 

FOTO: PER DAUGAARD

arbejde | skade fyrværkeri | bøde 

Glatte gulve kostede 

led på pegefinger 

Det er 8. november 2010, og 

lagermedarbejder Torben Olsen 

har lige plukket nogle af de medicinalvarer, 

som hans arbejdsplads 

Nomeco er leverandør af. 

Han har hentet dem på sin truck 

og skal tilbage til det område, 

hvor varerne bliver kontrolleret. 

På et tidspunkt skal han 

rundt om et hjørne og sænker 

farten. Men køretøjet er allerede 

begyndt at skride på en af de 

glatte pletter på gulvet, hvor der 

er særligt slidt. 

Trucken vælter over mod et 

trådhegn, der indhegner returvarer, 

og Torben Olsen prøver 

at bremse for ikke at ramme 

hegnet. Men idet han tager 

armen bagud for at tage fra, får 

han sin ene pegefinger i klemme 

og får ’klippet’ det yderste led af. 

Blommen på tommelfingeren 

bliver samtidigt revet op. 

”Hele episoden står helt klart for mig, og 

jeg er i stand til at bevare overblikket og fortælle 

kollegerne, hvad de skal gøre, og hvor 

gazen er,” fortæller lagermedarbejderen, 

som også er arbejdsmiljørepræsentant. 

”Jeg har efterfølgende fundet ud af, at jeg 

ikke har været den eneste, der har oplevet at 

skride på de slidte pletter. Så det var da lidt 

ærgerligt, at der skulle en legemsbeskadigelse 

til, før slitagen blev udbedret,” siger 

48-årige Torben Olsen, der fortæller, at 

Selv en arbejdsmiljørepræsentant kan komme galt af sted. 

Torben Olsen kom slemt til skade, da han skred med sin truck. 

af Julie ring-hansen holt 

foto: Per daugaard 

arbejdsgiveren var hurtig til at få udbedret 

de glatte områder efter ulykken. 

Skade kan udvikLe Sig 

En arbejdsulykke af denne slags – med 

legemsbeskadigelse – er ikke hverdagskost, 

men ifølge faglig sekretær i HK Peter 

Michelsen er det vigtigt at anmelde den og 

alle andre arbejdsskader. 

”Det er ikke sikkert skaden giver store 

problemer nu og her, men sådan en skade 

kan udvikle sig,” siger han. 

er du kommet til skade? 

Normalt vil din arbejdsgiver, 

læge eller tandlæge anmelde en 

arbejdsskade. Du kan også selv 

anmelde en arbejdsskade ved at 

henvende dig til din arbejdsgivers 

arbejdsskadeforsikringsselskab 

eller Arbejdsskadestyrelsen. 

Læs mere på www.ask.dk 

Torben Olsen mistede det yderste 

led af pegefingeren, og ærgrer 

sig over at der skulle et så grimt 

uheld til før skaderne på gulvet 

blev udbedret. 

En arbejdsskade skal anmeldes 

inden et år og kan tages op 

indtil fem år efter skaden er 

sket, fortæller han. 

”Generelt er det endnu vigtigere 

at have et godt arbejdsmiljø 

nu, hvor vi skal blive længere 

og længere på arbejdsmarkedet. 

Derfor er det vigtigt at alle 

sager bliver registreret,” siger 

Peter Michelsen, der understreger, 

at Nomeco generelt 

ikke har et problem på området, selvom 

Peter også undrer sig over, at der skal en så 

voldsom ulykke til at udbedre et farligt gulv. 

Indtil videre har Torben Olsen anmeldt 

sin ulykke til Arbejdsskadestyrelsen igennem 

sin arbejdsgiver, men sagen er endnu 

ikke afgjort. 

Lige nu er han stadig i behandling på hospitalet, 

men kunne genoptage arbejdet 17. 

januar. Derefter skal han have sårbehandling 

og skal sikkert også have en protese på 

pegefingeren. 

For meget fyrværkeri 

koster dyrt 

En souschef i Aldi fik personligt en bøde på 5.000 kroner for at 

have for meget fyrværkeri i butikken. Nu har han fået reduceret 

bøden, men synes stadig, at det er dybt uretfærdigt, at han selv 

skal betale for overtrædelsen. 


foto: Per daugaard 

December er højtid for fyrværkerisalg i 

detailhandlen. Også i Aldi. Men der er 

regler for, hvor meget fyrværkeri en butik 

må opbevare, og i Erik Jensens filial var 

grænsen 25 kilo. 

Fyrværkeriet bliver bestil centralt i Aldi og 

tildelt den enkelte butik. Den daglige leder 

kan hverken bestille, plukke eller sørge for 

kun at bestille det, der mangler. 

Så da Erik Jensen som souschef i december 

2008 var blevet overdraget ansvaret 

for butikken, mens man søgte efter en 

butikschef, modtog en palle fyrværkeri, 

der ville betyde, at butikken overskred sit 

maksimum, gjorde han vrøvl.. 

Faktisk var det ikke ham selv, der modtog 

leverancen, for han havde fri. Så da hans 

kollega ringede og sagde, at pallen var 

kommet, gav Erik Jensen ham klar besked 

om ikke at modtage den. Men det var for 

sent. Chaufføren ville ikke tage den tilbage 

og mente, at ”det nok skulle blive solgt 

hurtigt”. 

BrandvæSneT På BeSøg 

Men tre dage senere, den 30. december, 

kom to brandfolk på besøg for at inspicere 

butikken, og konstaterede, at der blev 

opbevaret 28 kilo fyrværkeri for meget i 

butikken. 

Det affødte en bøde til Erik Jensen på 

5.000 kroner. 

”Jeg føler, det er uretfærdigt. Jeg var kun 

souschef, og der var ingen af os, der havde 

fået at vide, hvordan vi skulle håndtere 

fyrværkeri,” siger han. 

”Jeg havde fået at vide, at der højst måtte 

være 25 kilo i butikken. Men det hænger 

ikke sammen med, at vi ikke måtte plukke 

fra pallen eller selv bestille varerne,” fortsætter 

den 38-årige Erik Jensen. 

ikke gLad for haLv Bøde 

Erik Jensen er ikke den eneste, der har 

oplevet at få en bøde personligt. Der er flere 

af hans slags sager i byretten. 

Han selv har måttet vente et år på at få 

bøden og endnu et år på at få sagen afgjort i 

Københavns Byret. Men her i december afgjorde 

byretten, at Erik Jensens bøde skulle 

halveres. Det er han dog ikke tilfreds med. 

”Det er uretfærdigt, at jeg selv skal betale 

den bøde. Jeg har ikke haft noget ud af at 

opbevare for meget fyrværkeri, og jeg har 

endda selv gjort opmærksom på undervejs, 

at der var for meget i butikken,” siger den 

nu tidligere Aldi-ansatte. 

ogSå Bøde TiL aLdi 

Aldi har som selskab selv fået bøder på 

20.000 kroner for overtrædelse af fyrværkerilovgivningen. 

Ifølge HK HANDEL har sagen fået Aldi til 

at gå i gang med at få henholdsvis deres filialledere 

og stedfortrædere til at underskrive 

en blanket om, at medarbejderen ”…er 

indforstået med, at der, i tilfælde af overtrædelse, 

kan blive fremsendt personlige bøder 

for disse overtrædelser” i forbindelse med 

håndtering af fyrværkeri, der er i strid med 

fyrværkeriloven. 

forSkeLLig PrakSiS i BuTikkerne 

Ifølge faglig sekretær i HK Handel Hovedstaden 

Kristian Krog Pedersen er det indtil 

videre kun sager fra Aldi, der er dukket op 

Vi fik ingen mulighed for selv at bestemme, 

hvor meget fyrværkeri i butikken, konstaterer 

Erik Jensen, der var ansat i Aldi. 

på hans bord, selvom reglerne om personlige 

bøder gælder alle kæder. 

”Men det kan da godt undre mig, at Aldi 

ikke er ’store’ nok til at betale bøden for 

medarbejderen, når han ikke har haft nogen 

indflydelse på mængden af fyrværkeri i 

butikken,” siger den faglige sekretær. 

Direktør i Aldi Jan Lund ønsker ikke at 

kommentere sagen, da han senere på året 

skal tale om netop dette emne med formand 

for HK HANDEL Jørgen Hoppe. 

Ligesom hos Aldi er det butikschefen i 

Coop, der selv skal betale bøden, hvis der er 

for meget fyrværkeri i butikken. Men i modsætning 

til i Aldi, er det også butikschefen 

selv, der bestiller varerne, så de passer. 

Hver butik skal også selv vælge, om de vil 

sælge fyrværkeri, fordi der er særlige regler 

på området. Det valgte 177 ud af cirka 700 

butikker i 2010, oplyser Coop. 

Hos Dansk Supermarked er der ikke 

praksis for, at virksomheden pålægger 

medarbejderne personlige bøder for at 

have for meget fyrværkeri i butikken. Det 

oplyser detailkæden efter at have set efter i 

arkiverne. 

4 HK BLADET HK HandeL HovedSTaden JANUAR 2011 HK BLADET HK HandeL HovedSTaden JANUAR 2011 5

coop | lukning coop | lukning 

Sidste medarbejder 

lukker og slukker 

Det er aldrig sjovt, når arbejdspladsen lukker, konstaterer Jørgen 

Enøe, som er tillidsrepræsentant i Kvickly City 2 i Høje Taastrup, der 

lukker ved udgangen af januar 2011. Mange kræfter har været sat 

ind for at få medarbejderne placeret i andre Coop-butikker. Og det 

ser ud til at lykkedes. 

Tekst: kjeld Jacobsen · foto: harry nielsen 

Når lukkevagten i Kvickly City 2 i Høje 

Taastrup mandag 31. januar 2011 drejer 

nøglen i låsen bag de sidste kunder, så er 

det også lukketid for hele butikken. Coop 

Danmark har opsagt lejemålet med City 2. 

Det var planen, at butikken senest skulle 

lukke i 2012, men Coop fik mulighed for at 

slippe ud af lejemålet et års tid før planlagt. 

Coop har holdt til ved blå indgang siden 

1974. 

”Det kom ikke bag på os, at butikken 

skulle lukke. Allerede i marts 2010 fik vi at 

vide, at Coop Danmark ville lukke Kvickly i 

Slotscentret i Hillerød og Kvickly i City 2”, 

fortæller Jørgen Enøe, der siden 1992 har 

været både tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant. 

Det gik hurtigt med at få lukket Kvickly i 

Slotscentret i Hillerød, mens lukningen af 

Kvickly City 2 i Høje Taastrup trak ud. De 

første varsler om at Coop ville lukke den 

store butik med omkring 170 ansatte betød, 

ifølge Jørgen Enøe, at en række kolleger gik 

i gang med at se sig om efter et andet job. 

JagTen På deT nye JoB 

”Det er aldrig sjovt at få at vide, at ens 

arbejdsplads lukker, så da alle havde sundet 

sig mere eller mindre, gik hverdagen videre. 

Allerede i marts 2010 fik vi at vide, at Coop 

Danmark ville lukke Kvickly i Slotscentret i Hillerød 

og Kvickly i City 2”, fortæller Jørgen Enøe 

Men da det kom frem, at butikken skulle 

lukke sidste dag i januar 2011 blev der fra 

Coop Danmark sat massivt ind for at søge at 

få kolleger placeret i andre butikker inden 

for Coop. HR-afdelingen satte to personer 

af til dette arbejde. Og det er langtfra afsluttet. 

Ud af 69 medarbejdere, som er over 18 

år, har 28 fået andet arbejde, når Kvickly 

lukker”, konstaterer Jørgen Enøe, der fra 

sit arbejde i varemodtagelsen er begyndt at 

omdirigere varer på lagerne til andre Coopbutikker. 

Han fortæller også, at også HK Handel 

Hovedstadens faglige sekretærer med Mai 

Britt Tang i spidsen sammen med regionstillidsrepræsentant 

fra Coop Butik, Brian 

Petersen, har gode skuldre at læne sig op af. 

- Er det svært at holde kampgejsten oppe? 

”Stemningen er positiv afventende. Der 

har været en udmærket information gennem 

hele forløbet, og vi kan som ansatte 

hverken gøre fra eller til, når ejeren vil lukke 

sin butik. Som ansatte i Coop har vi så nogle 

forlængede varsler ved afskedigelser samt 

en aftale, hvor Coop skal søge at placere os i 

andre butikker, som Coop ejer.” 

24 STykker chokoLade 

Sammen med Lise Jakobsen har Jørgen 

Enøe været tillidsrepræsentanter for medarbejderne 

– fra den gang alle var medlem 

til i dag, hvor nogle har valgt at stå uden for 

det faglige fællesskab i HK. 

”Vi har gjort meget for at fortælle og 

synliggøre at det er fornuftigt at være 

medlem af HK, som har overenskomsten 

med Coop Danmark. Blandt andet gennem 

den daglige faglige kontakt til de kolleger, 

som har brug for støtte. Det mere synlige er, 

at vore lokale HK-klub hvert år i novemberdecember 

har en gave til medlemmerne. I år 

var det 24 stykker chokolade nummereret 

fra 1 til 24 i en flot boks, en HK-kalender 

for 2011 med nyttige oplysninger samt den 

nyeste overenskomst. Sådan en gave er 

Som ansat i Coop har man forlængede 

varsler ved afskedigelser og en aftale omkring 

omplacering i andre butikker. 

med til at vække interesse for det faglige”, 

konstaterer Jørgen Enøe. 

fagLig inveSTering i fremTiden 

Langt hovedparten af de 170 medarbejdere 

er under 18 år. Mange af dem har 7-8 timer 

om ugen. Og det hænder, at der kan være 

problemer omkring vagterne og bytten 

rundt på arbejdsdagene. 

”Så kommer de til en af tillidsrepræsentanterne, 

og så hjælper vi med at udrede 

problemerne. Det betragter jeg som en 

investering, fordi de unge kan se, høre 

og føle, at det der ”fagforening” godt kan 

noget. Og det er værd at have med i bagagen, 

når de en gang rigtigt kommer ud 

på arbejdsmarkedet”, siger Jørgen Enøe, 

der samtidig giver dem sit visitkort med 

telefonnumre. 

- Hvem skal ind i de lokaler, som I nu 

forlader? 

”Jeg ved det simpelthen ikke. Det er også 

hip som hap, hvem der kommer ind. Det 

har ingen betydning. Kvickly lukker alligevel”, 

siger Jørgen Enøe, der i december 

2010 fyldte 64 år. 

Bag sig har han et langt liv inden for 

butiksområdet, hvor han i 1961 startede 

som kommiselev hos købmanden i Hvissinge 

der ligger mellem Glostrup og Ejby. 

Det var dengang, der var spegesild i tønder 

i butikken, og petroleum blev tappet på 

flasker i købmandens kælder. 

da arBeJdSTiden BLev for Lang 

Jørgen Enøe har arbejdet med frugt og 

grønt, og havde i ti år selv to minimarkeder. 

Men da Irma i 1989 begyndte med 

lang åbningstider en dag om ugen, sagde 

Jørgen Enøe stop. Arbejdstiden, som var 

lig med åbningstiden var lang nok. 

”Så det blev OBS!, som søgte en medarbejder 

til varemodtagelsen. Og det var lige 

mig”, siger Jørgen Enøe, der puslede med 

planer om at stoppe, når Kvickly lukkede. 

”Men der kom et tilbud, som jeg ikke 

På pladsen 

siden 1974 

Da City 2 i Høje Taastrup slog dørene 

op i oktober 1974 var et af de store flagskibe 

i City 2 OBS! med alt fra sejlgarn 

til flæskestege. OBS! havde også havecenter 

og byggemarked. Senere blev 

OBS! til Kvickly xtra, som igen blev 

transformeret til Kvickly. For en del år 

siden blev Kvicklys butiksareal i City 2 

skåret ned til fordel for først Bauhaus 

og så Silvan, der kom ind i centret 1. 

september 2010. Og nu er det slut med 

Kvickly i City 2 efter 36 år. 

kunne sige nej til. Det er som leder af varemodtagelsen 

i Kvicklys nye forretning i 

Brøndby, når den om kort tid åbner. Så det 

med efterløn og pensionering det venter et 

stykke tid endnu.” 


utik | tyveri butik | tyveri 

Lad være med at spille helt 

Der er masser af gode grund til, at du og dine kollegaer og ikke mindst din chef sætter fokus på, hvordan 

I skal forholde jer, hvis I udsættes for et røveri. BAR Handel har netop sendt en ny pjece på gaden, 

så du og din chef i fællesskab kan udarbejde jeres helt egen udgave af ”Spil ikke helt”. 

Tekst: kjeld Jacobsen. journalist 

”Første halvdel af 2010 så lovende ud. Der 

var et fald i antallet røverier i butikkerne, 

men anden halvår af 2010 vendte op og ned 

på statistikken, da der skete en stigning i 

antallet af røverier. Dagligvarebranchen 

gør rigtig meget for at mindske antallet af 

røverier med, men også ude i den enkelte 

butik, skal man erkende sit ansvar og få 

styr på sikkerheden og procedurerne”, 

siger Merete Hansen, der er konsulent i 

BAR Handel, som blandt andet giver råd og 

vejledning om arbejdsmiljøforhold. 

Isenkrammet – der kan være med til at 

nedbringe antallet af røverier – er stort set 

alle steder på plads. Derfor er det tid til at 

vende blikket mere indad i butikken og se 

på de rutiner, som også her skal være på 

plads. 

aLLe er en deL af Sikkerheden 

Merete Hansen peger på, at der hele sker 

en stor udskiftning af unge fritidsjobbere i 

butikkerne. 

”Også fritidsjobberne skal kende til 

sikkerhedsrutinerne, derfor er det en god 

ide jævnligt at gennemgå rutinerne. Hvor 

tit afhænger af gennemstrømningen af 

medarbejdere, men lav et sikkerhedstjek i 

butikken, gennemgå de fysiske forhold og 

vurder om I tager de rigtige forholdsregler 

eller om nogle af rutinerne skal ændres”, 

FOTO: PER DAUGAARD 

siger Merete Hansen, der samtidig peger 

på mulighederne i den nye gør-det-selvpjece 

”Spil ikke helt – til medarbejderne om 

røveri i butikker”. 

Teksten ligger klar på vores hjemmeside 

og er lige til at kopiere. Udgangspunktet er 

teksten, som BAR Handel har skrevet, og 

her er det muligt for den enkelte butik at 

tilpasse hele eller dele af teksten eller føje 

tekst og egne illustrationer. Lige til at printe 

ud og give til hver enkelt medarbejder. 

gode muLigheder for mere viden 

Teksten i ”Spil ikke helt” er delt op i en 

række afsnit lige fra ”Hvordan kan du 

hjælpe med at undgå røveri i butikken?” 

over ”Hvad skal du gøre under et røveri?” 

til de efterfølgende ”Psykiske reaktioner – 

hvad sker der og hvad kan du gøre?” 

Udover ”Spil ikke helt” har BAR Handel 

også udgivet branchevejledningen ”Røveri 

i butikker”, som henvender sig til arbejdsgiverne 

og ledelsen samt arbejdsmiljøorganisationen. 

I branchevejledningen kan du og din 

arbejdsgiver få både gode råd og vejledning 

i hvordan man forebygger røveri i forhold 

til indretning af butikken og de daglige 

rutiner. Skulle uheldet være ude, er det nødvendigt 

at have en hel klar procedure for, 

hvordan man tackler et røveri. Branchevejledningen 

giver også anvisning på, hvordan 

en plan for procedure kan se ud. 

På BAR Handels hjemmeside (www. 

barhandel.dk) kan du også finde ”En røverhistorie 

om sikkerhed”, der er et interaktivt 

træningsværktøj om forebyggelse og 

takling af røverier i detailhandlen. 

Alle - også fritidsjobberne - skal vide hvordan 

man tackler en røverisituation, siger Merete 

Hansen. 

Lige til at gå i gang 

På BAR Handels hjemmeside (www. 

barhandel.dk) under »Gør det selv« 

kan I gå ind og udarbejde jeres 

helt egen pjece, »Spil ikke helt«, til 

medarbejderne om, hvordan de kan 

være med til at forebygge røveri og 

håndtere røverisituationer. Med baggrund 

i BAR Handels tekster kan I 

selv slette og føje ny tekst til, sætte eget logo 

ind mv. Til sidst sætter systemet pjecen op i A5 format. 

Ingen røverier 

i butikkerne 

Politiets statistikker taler deres 

tydelige sprog. Inden for de 

seneste år har været en kraftig 

vækst i antallet af røverier i butikker. 

De foreløbige tal for 2010 

tyder på, at er begået mere end 

1.100 røverier mod butikker, 

supermarkeder og tankstationer. 

Der bliver brugt skydevåben 

eller stikvåben i næsten 9 ud af 

10 røverier. 

Alene i 2009 var der 1.162 anmeldte 

røverier. Det er mere end 

tre røverier om dagen. Bankerne 

har sikret sig bedre, og røverne 

er gået over til supermarkeder, 

kiosker og urmagerbutikker. 

I 2007 blev der anmeldt 638 

røverier mod butikker. 

TiT kun SmåBeLøB 

Tit er det kun småbeløb – et 

par tusinde kroner - der bliver 

Klik ind til HKs hjemmesider 

røvet, men det er en chokerende 

Det er en overskrift, du desværre kommer til at 

lede meget længe efter. Det er målet, men inden 

vi kommer så langt, er det er stort stykke arbejde, 

der skal udføres i butikker med at sikre personalet 

mod røveri. Antallet af røverier i butikker ventes at 

nå over 1.100 i 2010. 

Tekst: kjeld Jacobsen 

oplevelse for de medarbejdere, 

det går ud over. Omkring hver 

tredje offer for butiksrøveri 

udvikler den psykiske lidelse 

posttraumatisk stress syndrom 

(PTSD), viser tal fra Videnscenter 

for Psykotraumologi på 

Syddansk Universitet. 

Til sammenligning får kun 

seks procent af de bankansatte, 

der har været udsat for lignende 

røverier, PTSD. Forskerne har 

svært ved at forklare, hvorfor 

tallet er højere for butiksansatte 

end for bankfolk. Professor Ask 

Elklit, der er leder af Videnscenter 

for Psykotraumologi, peger 

over for epn.dk på, at det måske 

hænger det sammen med, at 

hele behandlingen er sat mere 

på skinner i bankerne. 

Længere åBenT og færre 

medarBeJdere 

Og så tilbage til butikkerne, 

hvor der er længere og længere 

åbent, og hvor medarbejderne 

bliver færre og færre samt 

yngre og yngre. Der er mange 

eksempler på, at temmelig store 

supermarkeder holdes åbne 

med kun et par medarbejdere. 

”Det er en for lille bemanding, 

og det ender med at friste 

svage sjæle. Statistikken viser, 

at der især er lige før lukketid, at 

de fleste røverier sker, og netop 

det bør arbejdsgiverne gøre 

alt for at undgå”, konstaterer 

Jørgen Hoppe, formand for HK 

HANDEL. 


utik | tyveri 

En sort skygge med på arbejde 

Nikolaj Kildegaard Jensen er begyndt at se sig mere over skulderen, 

når han er på arbejde eller går på gaden. Det er kun en uge 

siden, han som elev i en tøjbutik var udsat for røveri, og det sidder 

stadig i kroppen. Til gengæld har Nikolajs oplevelse fået butikken 

til at ændre procedure for aflevering af kontanter. 


foto: harry nielsen 

”Jeg har fået en på hovedet før, så det er 

mere chokket over, at det kom uventet.” 

Sådan siger Nikolaj Kildegaard Jensen om 

den grimme oplevelse, han har haft kun en 

uge inden, HK Handel Hovedstaden taler 

med ham. 

Som så mange andre gange i løbet af sine 

halvandet år som elev i en tøjbutik i Hillerød 

skulle han i banken med dagens omsætning 

den 5. januar. 

Turen fra butikken i Arkaderne over til 

banken tager syv-otte minutter, så han ser 

det gerne som en kærkommen lejlighed til 

at tage en rygepause. 

For at komme over til banken skal han 

igennem centerets parkeringskælder, langs 

en cykelsti og så skråt over til bankens 

døgnboks. 

Den 5. januar klokken 18.30 har han 

som sædvanligt de 20.000-30.000 kroner 

i lommen, og da han krydser vejen over til 

banken på den sidste del af ruten, ser han 

sig lige over skulderen. Der er ikke et øje at 

se. 

Så han fortsætter over til boksen og når 

at tage pengene op af lommen og trykke de 

Nikolaj blev overfaldet da han skulle aflevere 

omsætningen i bankboksen. 

første to cifre af den firecifrede kode, da 

han ser en mørk skikkelse ud af sin højre 

øjenkrog. 

Et øjeblik efter får han en knytnæve i 

hovedet. 

en Skygge Bag ryggen 

Efter et par slag mere falder den 19-årige 

butikselev til jorden og taber pengene. Men 

overraskende nok bliver hans overfaldsmand 

ved med at slå ham, da han ligger på 

jorden. Nikolaj Kildegaard Jensen beskytter 

sit ansigt for slagene, så han får aldrig 

rigtigt set sin overfaldsmand. Men da han 

lidt efter kan høre gerningsmanden løbe, 

når han at se en person i mørk jakke løbe 

rundt om et hjørne. 

”Jeg var ikke bange for at mærke selve 

tævene. Det er mere det, ikke at være forberedt 

på det. Og her bagefter synes jeg, at 

det værste var, at han blev ved med at slå, 

selvom pengene allerede lå på jorden,” 

siger butiksassistenten, der stadig har 

mærker i hovedet efter overfaldet. 

Men det er ikke så meget de fysiske 

knubs, der gør indtryk på Nikolaj Kildegaard 

Jensen. 

”Efter overfaldet har jeg følt mig forfulgt. 

Jeg føler, der går en sort skygge bag min 

ryg,” siger han. 

afhøreS Tre gange 

Efter overfaldet er der to vidner i en bil, som 

kommer den forslåede og omtågede elev til 

undsætning. De tror først, at det bare er to 

unge fyre, der er oppe at slås for sjov, men 

da de ser den ene stikke af, opdager de alvoren 

og kommer hen til Nikolaj Kildegaard 

Jensen. 

De ringer til politiet, som dukker op små 

ti minutter senere. Politiet afhører Nikolaj 

første gang lige dér på jorden, mens han 

sidder og kommer til sig selv. Politiet 

afhører også vidnerne, før de hjælper butiksassistenten 

tilbage til butikken, hvor de 

afhører ham igen og også kollegaen. 

Politiet foreslår, at Nikolaj Kildegaard 

Jensen kommer på hospitalet, og der bliver 

han så afhørt en tredje gang, ligesom de 

taler med chefen for tøjbutikken, der også 

møder op på hospitalet. 

Efter at have ventet hele aftenen, bliver 

han undersøgt og finder ud af, at han er 

sluppet med en forstuvet lillefinger. 

føLer Sig overvågeT 

Chefen og politiet fortæller ham, at det er 

meget forskelligt, hvordan man reagerer på 

at blive overfaldet, så han vælger selv, om 

han vil på arbejde næste dag. 

Nikolaj Kildegaard Jensen vælger at blive 

hjemme, fordi han ikke synes, han kan 

være bekendt at stå med et forslået ansigt 

over for kunderne. 

”Når det ikke er min egen skyld, synes 

jeg ikke, at de skal få et forkert indtryk af 

mig,” forklarer han. 

Men allerede dagen efter tager han på 

arbejde. Dog med en ny fornemmelse i 

kroppen. 

”Jeg har en følelse af at blive overvåget. 

Men jeg prøver at fortælle mig selv, at jeg 

må videre.” 

Både politiet og arbejdsgiveren har tilbudt 

Nikolaj psykologhjælp for at komme 

bedst muligt over røveriet. Men han tænker 

stadig over det. 

”Jeg føler egentlig ikke, at jeg har et 

problem – andet end at jeg ser mig mere over 

skulderen. Men det kan være det kommer, 

og så kan det godt være, at jeg tager imod den 

hjælp, det offentlige tilbyder,” siger han. 

I mellemtiden glæder han sig over, at 

arbejdsgiveren har lavet proceduren for 

aflevering af penge om. 

For det første er det kun medarbejdere 

fra én af de tre butikker i centeret med 

samme ejer, der går over med pengene. Og 

ikke om aftenen, men om morgenen. For 

det andet går man aldrig alene. 

”Det er en god måde at gøre det på, og jeg 

forstår ikke, de ikke har gjort det for mange 

år siden. Hvorfor gå om aftenen, hvor det 

er helt mørkt,” spørger eleven, der trods 

overfaldet stadig glæder sig til sit sidste 

halve år som elev i tøjbutikken. 

”Jeg kunne ikke finde et bedre sted at 

være,” siger han. 

Hver 

anden 

chef 

lukker 

ørerne 

for 

kritik 

Otte ud af ti ansatte går til deres leder, når 

de oplever uholdbare forhold på arbejdspladsen. 

Men halvdelen af lederne reagerer 

negativt. De positive chefer får til gengæld i 

højere grad end de negative, medarbejdere 

til at gå til offentligheden med kritikken, 

viser ny undersøgelse fra FTF. 

Et stort flertal af ansatte går til deres leder, 

når de oplever forhold på jobbet, der er så 

kritisable, at de synes offentligheden burde 

kende til det. Hele 83 procent af ansatte i den 

offentlige sektor påtalte situationen overfor 

deres leder, og 73 procent af de privat ansatte 

gjorde det samme. Det viser en ny stor 

undersøgelse af ytringsfrihed, som FTF har 

foretaget blandt ca. 3.500 privat og offentligt 

ansatte FTF-medlemmer. 

Men hver anden leder er lukket for kritik. 

51 procent af lederne reagerer negativt, når 

medarbejderne lægger kritik på bordet, viser 

undersøgelsen. 27 procent afviser fx kort og 

godt kritikken uden at undersøge forholdene. 

Her er den negative reaktion igen 

markant mere udbredt i den private sektor, 

hvor hele 43 procent afviser kritikken uden 

mellemregning. 

Omvendt melder fire ud af ti medarbejdere 

(43 procent) om positive reaktioner 

fra lederen. Således har knap tyve procent 

faktisk oplevet at få ros af lederen for at være 

konstruktive ved at lægge kritikken frem på 

disken. Det er dog en meget mere udbredt 

reaktion i det offentlige end i det private, 

hvor kun ti procent reagerer på samme 

måde. Kilde: www.ftf.dk 

10HK BLADET HK HandeL HovedSTaden JANUAR 2011 HK BLADET HK HandeL HovedSTaden JANUAR 2011 11

ag hk handel 

Faglig medarbejder 

Anja Camilla Ravn 

01ar@hk.dk 

Anne Kolby 

01ak@hk.dk 


Mai Britt Tang 

01mbt@hk.dk 


Tina Christoffersen 

01tam@hk.dk 


Claus Olsen 

01col@hk.dk 

Kontingent - 

medarbejder 

Joan Erdmann 

01je@hk.dk 

12HK 

BLADET HK HandeL HovedSTaden JANUAR 2011 


Pernille Christensen 

01pec@hk.dk 


Mette Høgh 

01meh@hk.dk 


Christina 

Low Schmidt 

01cls@hk.dk 


Vibeke Klit Jørgensen 

01vkj@hk.dk 


Helena Camille 

Andersen 

01hca@hk.dk 

Kontingent - 

medarbejder 

Zenia Søndergaard 

01zol@hk.dk 


Tina Tødten 

01tro@hk.dk 


Trine Heiberg 

01trh@hk.dk 

Kontingent - 

medarbejder 

Christina Kar Ling 

Leung 

01ck@hk.dk 

HK handel | medarbejdere 

Medarbejdere i HK Handel Hovedstaden: 

FOTO: LISBETH HOLTEN 

formand 

Formand 

Per Tønnesen 

01pt@hk.dk 


Kristian K. Pedersen 

01kkp@hk.dk 

eLev 

fagLig 

konTingenT 

fagLig/adm. adminiSTraTiv 

Kontingent 

medarbejder 

Helle Folmann 

01hf@hk.dk 

Administrativ 

medarbejder 

Mia Henriksen 

01mia@hk.dk 

BornhoLm 


Finn Jørgensen 

01fij@hk.dk 

Administrativ 

medarbejder 

Dorte Bryde 

01dbh@hk.dk 


Lone Winckler 

01lw@hk.dk 


Peter Michelsen 

01pmi@hk.dk 

NYNNE 4 - ALT SKAL VÆK er skrevet af Politiken-journalisterne Lotte Thorsen 

og Henriette Lind, der begge er blevet en anelse ældre, end da de skrev deres 

sidste bog. Men det kan man ikke se på billedet, der er fra 2006. 

Administrativ 

medarbejder 

Jane Birkegaard 

01jac@hk.dk 

ekSPediTionSTid i 

hk hovedSTaden På 

konTorerne i køBenhavn 

og rønne 

Mandag 9.00-15.00 

Tirsdag 9.00-17.00 

Onsdag 9.00-15.00 

Torsdag 9.00-15.00 

Fredag 9.00-13.00 

Fotografi: Les Kaner 

9 7 8 8 7 5 6 7 9 1 0 4 5 

Pjat og 

POLITIK 

ISBN 978-87-567-9104-5 

Der er både sjov og alvor 

på programmet, når 

HK Hovedstaden markerer 

kvindernes internationale 

kampdag 8. marts 

Johanne Schmidt-Nielsen fra 

Enhedslisten og socialdemokraten 

Yildiz Akdogan diskuterer ligestilling 

og politik. 

NYNNE ER TILBAGE – TUNGERE END NOGENSINDE FØR 

Til gengæld er der ikke så meget andet, der er faldet på plads ... 

Men hvorfor skulle det også dét? Er det ikke okay at holde lang lørdag i 

Horserød Statsfængsel? Falde om i noget frotté i en elevator i Reykjavik? 

Og fylde resten af livet med freelancefotografer, gyserfilm og cementstøv? 

Egentlig ... 

NYNNE ER TILBAGE – OG PLUDSELIG VÆLTER DET OGSÅ IND MED MÆND 

Én, der vil giftes (... men kan man holde ud at ligge ved siden af den samme 

fladskærm af en ryg hver nat resten af livet?). 

Og én, der kommer buldrende gennem den islandske lavaørken på to-tre 

hjul og vil være ens far (... men er der ikke noget med, at hele øen er krakket? 

Og at statsministeren er lesbisk?). 

HER ER NYNNE 4 – ALT SKAL VÆK ... og muligvis er der lige nøjagtig tid til 

at indgå et bredt forlig. 

Læs alt fra den seneste sæson i Politiken – plus en række helt nye afsnit. 

Lotte Thorsen og Henriette Lind fra 

Nynnes dagbog underholder om 

kvindeliv i ere afskygninger. 

Få signeret dit eget eksemplar af Nynnes dagbog. 

Program: 

Kl. 16.00 Der serveres en lækker bu et 

Kl. 17.00 Politikerne tager hul på debatten 

Kl. 18.00 Pause 

Kl. 18.15 Nynnes dagbog 

Tirsdag 8. marts 

k l. 1 6 

HK Hovedstaden 

Artillerivej 30 

Tilmelding: www.hk.dk/hovedstaden Pris: Det er gratis! 

»Island? 

Er jeg så islænding? 

Jeg mener: Ligger ha 

Nordatlanten. 

Og kan han bevise de 

Overhovedet? 

Hør lige her. Jeg er 45 

Det er fandeme sent a 

der findes en anden e 

teriale til det her gad 

... 

Og har man overhove 

Og til hvad?« 

NYNNE 4 er en samlet u 

Politiken fra marts til d 

helt nye afsnit fra janua 

Tidligere er udgivet NY 

BOG 2 og NYNNES DAG 

Alle bøger kan fås hos 

man googler ‘sex and n 

raschgra k.dk

g FRA AFDELINGEN 

Afdelingens 

brancheklubber Barselscafé 

BMF Hovedstaden 

Brancheklub for alle ansatte i 

bog-, papir og forlagsbranchen, 

der er organiseret i HK. 

Formand, Kenn Nielsen, 

ken@hkhandel-net.dk 

Kontaktperson i afdelingen: 

Trine Heiberg 

HK/Merkur 

Hovedstaden 

Brancheklub for lager- og 

kontoransatte, sælgere og 

konsulenter i engrosvirksomheder 

i Hovedstaden. 

Formand, Mona Hahn, 

monahahn@forum.dk 

Kontaktperson i afdelingen: 

Peter Michelsen 

På afdelingens hjemmeside www. 

hk.dk/hovedstaden_handel kan 

du under “brancheklubber” finde 

afdelingens brancheklubber og få 

flere oplysninger. 

Seniorklubben 

HK Handel København 

artillerivej 30 

2300 København s 

Bestyrelse 

Mona Markusen (formand) 

John Borggaard (næstformand) 

Palle Kaas 

Ellen Eiberg Hansen 

Birger Jeppsson 

Birgit Vest Caspersen (suppleant) 

Ingrid Frandsen (suppleant) 

Bent Helding (suppleant) 

BMF Hovedstaden 

Er du ansat indenfor bog-, papir- og forlagsbranchen 

og medlem af HK Hovedstaden, 

så kan du deltage i BMF Hovedstadens 

arrangementer. 

Program: 

20. maj: Bogladebesøg i Malmø 

Tilmelding til arrangementerne fremgår af 

det udsendte program. 

14 HK BLADET HK HandeL HovedSTaden JANUAR 2011 

På HK Handel Hovedstadens barselscaféer kan du stille alle de 

spørgsmål, der rumsterer nu, hvor du skal være forælder 

Hvis du planlægger graviditet, er gravid eller allerede er på barsel, er du meget velkommen 

på afdelingens barselscaféer. Her har du en enestående mulighed for at få overblik 

over de regler der gælder, når du er gravid, og når du går på barsel. Arrangementet er 

også for fædre, der ønsker at kende mere til deres rettigheder. Mød op næste gang og tag 

gerne din ansættelseskontrakt med. 

BarSeLScaféerne hoLdeS: 

tirsdag den 8. februar 2011 

torsdag den 10. marts 2011 

Arrangementet holdes i HK 

Hovedstaden, Artillerivej 

30, 2300 København S og 

starter kl. 18.30. Vi forventer, 

at arrangementet vil vare ca. 

2 timer. 

Eftersom der i tilknytning til 

caféen vil blive serveret en 

let anretning, skal vi bede 

om, at du tilmelder dig arrangementet 

hurtigst muligt 

eller senest en uge før det 

holdes. 

HK Merkur Hovedstaden 

Du kan tilmelde dig på 

www.hk.dk/hovedstaden_handel 

under punktet ”Det sker” eller på 

tilmeldingskuponen på bagsiden. 

Er du ansat på kontor eller på lager og medlem af HK Handel Hovedstaden, kan du deltage 

i en række arrangementer. Programmet blev udsendt til alle her i januar måned. 

Hører du til ovennævnte gruppe – men ikke har fået programmet - så kontakt afdelingen og 

bliv registreret og få programmet tilsendt. Afdelingen kan kontaktes på telefon 3330 2932 

eller via mail handel.hovedstaden@hk.dk 

Program: 

Lørdag den 19. februar 

Rundvisning på Ny Carlsberg Glyptotek 

mandag den 14. marts 

Rundvisning på Københavns Rådhus 

Torsdag den 28. april 

eller onsdag den 11. maj 

Guidet ”Gosttur” fra Rådhuspladsen 

Tilmelding til arrangementerne 

fremgår af det udsendte program. 

Lønforhandlings kursus 

Klædt på til 

forhandling - 

sådan får du 

mere i løn! 

Mange er alt for beskedne, når de forhandler løn. Derfor 

er der i rigtig mange tilfælde mulighed for at opnå mere i 

lønningsposen. Det kræver ofte en introduktion til de vigtigste 

forhandlingsteknikker - og at man kommer i gang. 

Gør tanke til handling - begynd med at tilmelde dig dette 

kursus. 

HK Handel Hovedstaden arrangerer lønforhandlingskurser, 

hvor vi gennemgår: 

• forberedelse 

• argumenter 

• lønstatistik 

• hvad skal man være opmærksom på? 

• mine rettigheder 

hvem kan deLTage og hvornår: 

for medlemmer i butik: 

(kursusstart kl. 19.00 med spisning kl. 18.30) 

tirsdag den 8. februar 

onsdag den 2. marts 

for medlemmer på Kontor-/lager: 

(kursusstart kl. 18.00 med spisning kl. 17.30) 

mandag den 21. februar 

torsdag den 17. marts 

Alle kurserne foregår i HK Hovedstaden, Artillerivej 30, 

2300 København S. Kurserne forventes at vare 2-3 timer. 

Tilmelding til kurserne hurtigst muligt eller senest en uge 

før afholdelse. 

Du kan tilmelde dig på www.hk.dk/hovedstaden_handel 

under punktet ”Det sker” eller på tilmeldingskuponen her 

i bladet. 

Nye HK-medlemskaber 

for unge under 25 år og 

studerende til 0 eller 95 kr. 

HK prøver noget nyt for unge medlemmer og studerende indenfor 

HK’s område fra 1. januar 2011, hvor der kan vælges mellem et betalende 

medlemskab til 95 kr. eller et gratis medlemskab med reducerede 

rettigheder. 

hvem kan BLive medLem for 95 kr.? 

elever 

• Unge under 25 år med mindre 

end 15 timers arbejde om ugen 

indenfor HK’s område. 

• KVU-studerende indenfor HK’s 

område 

• HH, HG, HGV-studerende mv. 

Betalende medlemskab til 95 kr. 

giver fulde 

medlemsrettigheder – bl.a.: 

• Faglig og juridisk bistand - HK 

hjælper med alle tvister, der 

kan opstå mellem dig og din 

arbejdsgiver 

• Studierelevante kurser 

• Rabat på forsikringer 

• Medlemsbladet og digital kommunikation 

inkl. MitHK 

• Råd og vejledning fra HK 

• Hvem kan blive gratis medlem? 

unge under 25 år med mindre 

end 15 timers arbejde om ugen 

indenfor hk’s område 

• KVU-studerende indenfor HK’s 

område 

• HH, HG, HGV-studerende mv. 

hvad får du ud af medlemskabet? 

• Studierelevante kurser 

• Rabat på forsikringer 

• Råd og vejledning fra HK 

• Gratis medlemskab giver IKKE 

adgang til? 

• Juridisk og faglig hjælp. Det 

betyder, at du IKKE har ret til 

gratis juridisk bistand og at vi 

IKKE kontakter din arbejdsgiver, 

hvis du har problemer. 

• Trykte blade 

Hvis du er elev eller går på en 

kompetencegivende uddannelse, 

kan HK endvidere tilbyde gratis 

medlemskab af a-kassen under 

visse forudsætninger. 

Kontakt afdelingen. 

Vi er opmærksomme på, at der 

har været nogle startvanskeligheder 

i forbindelse med omlægningen 

– ring eller skriv til os på 33 

30 29 31 eller knt.handel@hk.dk, 

hvis du har spørgsmål. 

Unge har brug for en fagforening 

Vi ved, at unge ikke interesserer sig meget for de klassiske fagforeningsydelser. 

De tror simpelthen ikke, at de kan få brug for en fagforening. Og får de problemer 

på jobbet, regner de med, at de bare kan få et nyt job. 

Vi ved til gengæld af erfaring, at unge ofte bliver snydt for deres rettigheder, og 

at de oftere end andre oplever ulykker i forbindelse med deres job. 

HK har brug for flere medlemmer 

I HK har vi naturligvis også en interesse i, at så mange som muligt på den 

enkelte arbejdsplads er organiseret hos HK. Det betyder, at vi generelt har en 

stærkere stemme over for arbejdsgiverne. 

HK BLADET HK HandeL HovedSTaden JANUAR 2011 15

agsiden 

vaLg af deLegerede TiL 

cooP BuTikS deLegereTmøde 

Lørdag 9. aPriL 2011 

HK Handel Hovedstaden har mulighed 

for at sende en række delegerede til Coop 

Butiks delegeretmøde i weekenden 9. - 10. 

april 2011, på Hotel Comwell, Kolding. 

Der indkaldes derfor til møde i HK 

Handel Hovedstaden, Artillerivej 30, 

2300 København S onsdag 2. februar 

2011 kl. 16.30-18.00. 

På mødet vil vi dels vælge delegerede, 

men der vil også være rig mulighed for at 

få vendt faglige spørgsmål. 

Der kan ikke vælges mere end to delegerede 

fra samme butik, men der skal 

også vælges suppleanter, så lad ikke det 

begrænse jer. 

Mødet holdes sammen med Coop 

Leder og SBL (selvstændige brugser), 

da de også har delegeretmøde i samme 

weekend. 

Efter mødet holdes der generalforsamling 

i afdelingen, så tag kollegaen 

med til en hyggelig eftermiddag/aften i 

HK Handel Hovedstaden. 

for alle medlemmer i 

HK Handel Hovedstaden: 

Barselscafé 

n tirsdag den 8. februar 2011 

n torsdag den 10. marts 2011 

n Jeg tager min samlever med 


deLegereTmøde i SBL 

(SeLvSTændige BrugSer - Ba/Sfu) 



for at sende en række delegerede til SBL’s 

delegeretmøde i weekenden 9. - 10. april 

2011, på Hotel Comwell, Kolding. 




2011 kl. 16.30-18.00. 




Der kan ikke vælges mere end to delegerede 

fra samme butik, men der skal 

også vælges suppleanter, så lad ikke det 

begrænse jer. 

Mødet holdes sammen med Coop 

Leder og Coop Butik, da de også har 

delegeretmøde i samme weekend. 

Efter mødet afholdes der generalforsamling 




SBL 

Aktivitetskupon Jeg tilmelder mig (sæt kryds) 

for medlemmer i butik 

lønforhandlingskursus 

n tirsdag den 8. februar 2011 

n onsdag den 2. marts 

For alle arrangementer på nær generalforsamlingen, gælder at sidste tilmeldingsfrist er 

hurtigst muligt eller senest 1 uge før afholdelse). 


cooP LederS deLegereTmøde 



for at sende en række delegerede til 

Coop Leder’s delegeretmøde i dagene 

den 9. - 10. april 2011, på Hotel Comwell, 

Kolding. 




2011 kl. 16.30-18.00. 




Mødet holdes sammen med SBL og 

Coop Butik, da de også har delegeretmøde 

i samme weekend. 

Efter mødet afholdes der generalforsamling 




for medlemmer på kontor-lager: 

lønforhandlingskursus 

n mandag den 21. februar 

n torsdag den 17. marts 

Navn: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 

Adresse: ____________________________________________________________________________ Postnr./By: _________________________________________________________________________ 

Cpr.nr.: ______________________________________________________________________________ E-mail: _____________________________________________________________________________ 

Ansat hos: ___________________________________________________________________________ Stillingsbetegnelse: _________________________________________________________________ 

Arb.tlf./lokal: _________________________________________________________________________ Privat tlf.: __________________________________________________________________________ 

Du kan tilmelde dig ovennævnte arrangementer på vores hjemmeside på www.hk.dk/hovedstaden_handel under punktet ”Det sker”.

hk handel

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?