opdag hvordan du kan nå mere trimble totalstationer - Kort og ...

More documents

Recommendations

Info

Fyret - og hvad så? Af Thomas Wester-Andersen Efter en fyring er alt med ét forandret. Hvordan vi reagerer på en afskedigelse afhænger meget af, hvem vi er og hvordan omstændighederne har været. Nogle kommer hurtigt videre, mens andre kan havne i en alvorlig krise, som kan tage lang tid. Men det kan også være starten på noget nyt. For at komme godt igennem, må man acceptere og tilpasse sig den nye situation. Peter Wagner har i ”Ved joblivets korsvej” beskrevet de 4 faser man gennemgår når man kommer i krise. At miste sit job, betegnes i psykologien at være på niveau med skilsmisse, alvorlig sygdom eller dødsfald i den nærmeste familie. Hvor hurtigt man kommer igennem faserne er individuelt. Chokfasen Typiske tegn er tomhed, benægtelse, bitterhed, vrede, usikkerhed, angstanfald, forhøjet puls og træthed. Følelserne for frit spil, mens man kæmper med at få styr på situationen. For at komme igennem chokfasen er det vigtigt at kontakte sine nærmeste og fortælle om situationen. Accepter, at det kan være svært at forstå, både for en selv men også for omgivelserne. Vær opmærksom på sine reaktioner og bed om hjælp hvis der er behov for det. Reaktionsfasen Typiske tegn er vrede, humørsvingninger, træthed, manglende appetit, søvnløshed, manglende energi samt ”selvtilliden får 4 et knæk”. Her er det godt at komme ud med følelserne, tale med omgivelserne, se konkret på situationen og prøve at være fysisk aktiv. Man leder efter svar og mønstre, ”hvorfor mig”. Det er vigtigt at nå til en forståelse for det skete, for at komme videre. Bearbejdningsfasen Når man kan acceptere hvad der er sket og se realistisk på forløbet, og tror på at det vil bringe godt nyt, er man godt i gang med bearbejdningsfasen. Man føler sig psykisk stærkere og humøret er mere stabilt. Brug tiden på at prøve noget nyt. Søg råd og inspiration hos andre og tag imod kurser og lignende. Tal med andre som har været igennem samme situation. Nyorienteringsfasen Den værste krise er ovre og man kan se nøgtern på hvad der er sket og glæde sig til fremtiden. Man har lært en masse om sine styrker og svagheder, er nysgerrig og parat til at tage nye chancer. Udfordringen er at forblive åben og optimistisk. Disse faser har jeg oplevet på egen krop, da jeg i foråret blev fyret. Mandag den 3. maj skulle alle Rådhusansatte sidde på deres pind mellem kl. 9 og 12, hvor der ville blive ringet til dem der skulle fyres. Der skulle spares et 2 cifret millionbeløb, så 65 stillinger blev nedlagt på Rådhuset denne mandag formiddag. Min funktion skulle overdrages til Staten, så jeg var rimelig forberedt på fyringen, troede jeg. Efter aftale med min chef blev jeg ikke fritstillet, men skulle arbejde i opsigelsesperioden, 4 måneder. Den første måned var også ok, men så begyndte jeg at have svært ved både at passe mit job, være jobsøgende og være familiefar. Jeg havde søgt 5 stillinger, som lå lige til højre benet, uden at komme i betragtning til en samtale. En situation jeg aldrig havde prøvet før. Humørmæssigt var jeg på vej ned i kulkælderen og overvejede at sygemelde mig i resten af opsigelsesperioden. I stedet for en sygemelding opsøgte jeg i stedet en psykolog for at få nogle gode råd og redskaber at arbejde med. Det resulterede i at jeg tog en samtale med min chef under 4 øjne over et par øl på det lokale værtshus. Udfaldet på samtalen blev en fritstilling samt en outplacement aftale. Jeg kontaktede FTF-A, for at finde ud af hvad en jobkonsulent kostede og hvad vedkomne kunne tilbyde. Min jobkonsulent præsenterede mig for personlighedstesten DiSC Classic, for at øge min selvindsigt, hjalp mig med at sætte ord på mine kompetencer og kortlægge mine visioner for et fremtidigt job. Vi gennemgik jobmarkedets nye vilkår og finpudsede mit brutto CV og konceptet for mine ansøgninger. Efterfølgende har jeg søgt 3 stillinger og været til samtale på alle 3. I dag er jeg ansat i en kommunal ejet forsyningsvirksomhed på Midtsjælland, hvor jeg skal arbejde med GIS og geodata. En stilling lige efter min interesse, og hvor der også er plads til mit hverv som formand for KLF. Jeg nåede ikke at blive arbejdsløs. Min erfaring er, at jobskifte i dag er meget anderledes end for 4 år side, da jeg sidst skiftede. I dag er der 100-200 ansøgninger til hver ledig opslået stilling, og hvoraf kun 20-25 af ansøgningerne er fagligt relevante. Resten er ansøgninger fra folk, der skal søge 2 om ugen for at opretholde dagpengene. Det er i den syndflod man skal navigere og skille sig ud. Så hvis man bliver opsagt eller ønsker at skifte job, kan det godt betale sig at søge hjælp og rådgivning. Held og lykke. Målebladet NR4/10
Leica Viva sætter fleksibilitet i system Visioner udspringer af kundskaber, kompetencer og kreativitet. At virkeliggøre dine visioner er dét, der gør arbejdet som landmåler så fascinerende. Vi ser det som vores opgave at give dig værktøjer til at løse dine opgaver og indfri dine mål så professionelt, effektivt og kreativt som muligt. Unikke idéer og løsninger er et resultat af Leica Viva Realisér dine opmålingsvisioner ... lad os inspirere dig inspiration og tillid til egne evner. Med Leica Viva får du et fuldt fleksibelt landmålingssystem til at virkeliggøre dine visioner. Hver vision i enhver dimension bliver let til virkelighed. Leica Viva byder dig velkommen – lad os inspirere dig. Læs mere om Leicas produkter på www.leica-geosystems.dk eller ring på Tlf 44 54 02 02. Målebladet NR4/10 5
Page 1 and 2: NR.4/10 December Målebladet NR4/10
Page 3: Nu snerper det til Nu nærmer sig t
Page 7 and 8: Jeg var jo helt ny og havde ingen e
Page 9 and 10: Så (s)ka’ vi lær’ det... Det
Page 11 and 12: DAGSORDEN: Indkaldelse til 10. ordi
Page 13 and 14: Målebladet NR4/10 13
Page 15 and 16: Landmåling og tropeøer Jeg hedder
Page 17 and 18: Hvor langt vil du gå for en billig
Page 19 and 20: grafit-werbeagentur.de IS Imaging S

opdag hvordan du kan nå mere trimble totalstationer - Kort og ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?