040208 Tillidsrepræsentantens rolle ved lønforhandling - DI

30. januar 2008
Tillidsrepræsentantens rolle ved lønforhandling
for funktionærer på Industriens
Funktionæroverenskomst
Funktionærernes tillidsrepræsentant kan i forbindelse
med lønforhandlingen kræve en forhandling af generelle
løn- og ansættelsesvilkår efter reglerne i Industriens
Funktionæroverenskomst. Hvis funktionæren ønsker
det, kan tillidsrepræsentanten varetage den enkeltes
individuelle løn- og ansættelsesvilkår.
Der har gennem den senere tid i fagforeningsblade
været skrevet nogle artikler om funktionærernes
lønforhandlinger og tillidsrepræsentantens
rolle heri. Dette har givet anledning til
forespørgsler fra DI's medlemsvirksomheder.
Denne orientering giver derfor et overblik
over tillidsrepræsentantens rolle i forbindelse
med den lokale lønforhandling for funktionærer
omfattet af Industriens Funktionæroverenskomst.
Individuel lønfastsættelse
Udgangspunktet for alle funktionærer, både
overenskomstdækkede og ikkeoverenskomstdækkede,
er, at lønfastsættelsen
sker individuelt.
Den enkelte funktionær, omfattet af Industriens
Funktionæroverenskomst, har ifølge lønbestemmelsen
i Industriens Funktionæroverenskomst
§ 3 krav på, at lønnen aftales individuelt
mellem arbejdsgiveren og funktionæren
samt, at arbejdsgiveren foretager én årlig vurdering.
Der skal ske en vurdering - ikke nødvendigvis
en regulering.
MERE INFORMATION
Industriens Funktionæroverenskomst §
3
Stk. 1. Lønnen for den enkelte medarbejder
aftales i hvert enkelt tilfælde mellem ar-
bejdsgiveren og medarbejderen.
Stk. 3. Vurdering og eventuel regulering af
medarbejderens lønforhold sker individuelt
mindst en gang om året.
Funktionærens ret til at lade sig repræsentere
Generelt har funktionærer ret til, gennem deres
organisation, at kræve forhandling om løn-
og arbejdsvilkår. Denne ret følger af Funktionærlovens
§ 10.
MERE INFORMATION
Funktionærlovens § 10
Stk. 1. Funktionærerne har ret til at organisere
sig til varetagelse af deres interesser og
give oplysninger til deres organisation om
deres egne løn- og arbejdsvilkår.
Stk. 2. Ethvert personale har - uanset størrelsen
- ret til, gennem sin organisation, at
kræve forhandling med virksomhedens ledelse
om løn- og arbejdsvilkår.
Stk. 3. Over forhandlingerne påhviler det
arbejdsgiveren, at foranledige ført en protokol,
som underskrives af begge parter, og
hvoraf udskrift meddeles såvel arbejdsgiveren
som funktionærerne.

Stk. 4. Såfremt der under forhandlingerne ikke
opnås enighed mellem parterne, eller en part
unddrager sig forhandling, har enhver af parterne
ret til at foranledige forhandlingerne videreført
under medvirken af en mæglingsmand efter reglerne
i §§ 11, 12 og 13.
På Industriens Funktionæroverenskomsts område
er det ifølge § 19, stk. 5, tillidsrepræsentantens
opgave, at varetage forhandling af
generelle løn- og ansættelsesvilkår.
Af Industriens Funktionæroverenskomsts beskrivelse
af tillidsrepræsentantens opgaver i §
19, stk. 5 fremgår det, at hvis funktionæren
ønsker det, kan tillidsrepræsentanten varetage
den enkeltes individuelle løn- og ansættelsesvilkår.
Det betyder, at tillidsrepræsentanten,
hvis funktionæren ønsker det, for eksempel
kan deltage i en evt. årlig samtale om funktionærens
løn, på de virksomheder hvor sådanne
samtaler afholdes.
Overenskomsten har altså flyttet forhandlingsretten
fra funktionærens organisation til tillidsrepræsentanten.
MERE INFORMATION
Industriens Funktionæroverenskomst §
19, stk. 5
"Tillidsrepræsentanten kan kræve generelle
løn- og ansættelsesvilkår for medarbejderne
forhandlet med ledelsen. Hvis medarbejderen
begærer det, kan tillidsrepræsentanten
varetage den pågældendes individuelle løn-
og ansættelsesvilkår"
Afgrænsning af forhandlingsretten
Tillidsrepræsentanten har en ret til at kræve
forhandling af generelle løn- og ansættelsesvilkår
i forbindelse med virksomhedens årlige
lønregulering.
Tillidsrepræsentanten har et overenskomstfæstet
krav på, at kunne fremføre sine argumenter
overfor virksomheden.
Mange af DI's medlemsvirksomheder har en
god dialog med funktionærernes tillidsrepræsentanter
i forbindelse med de årlige lønforhandlinger,
på baggrund af det udspil som tillidsrepræsentanterne
skal komme med, når de
beder om en forhandling. Forhandlingen mellem
ledelsen og tillidsrepræsentanterne er således
hele vejen igennem båret af tillidsrepræsentanternes
udspil. Idet der ikke i Industriens
Funktionæroverenskomst er noget krav om, at
forhandlingerne om de generelle løn- og ansættelsesvilkår
skal ende i enighed mellem
parterne, kan forhandlingerne på naturlig vis
afsluttes, når tillidsrepræsentanternes udspil er
blevet hørt af ledelsen.
Vælger virksomheden, at afsætte en lønpulje
til regulering af funktionærerne, er det op til
virksomheden, at vurdere i hvilket omfang det
synes formålstjenligt, at orientere tillidsrepræsentanten
om en overordnet lønpulje eller
procentsats for hele virksomheden eller enkelte
medarbejdergrupper.
Hvis tillidsrepræsentanten efter den enkelte
funktionærs ønske varetager dennes interesser
i forbindelse med virksomhedens årlige vurdering
af funktionærens løn, betyder det heller
ikke her, at der skal forhandles indtil enighed
opnås. Det er fortsat virksomhedens vurdering,
om lønnen skal reguleres.
Dette Nyt om Ansættelsesret og Overenskomster
udgives i oplysningsøjemed og kan ikke erstatte
juridisk rådgivning. Der kan ikke rejses krav
mod DI om godtgørelse for skade eller tab som
følge af brug af Nyt om Ansættelsesret og Overenskomster.
Uanset, om der er tale om fejlskrift
eller andre forhold, der kan henføres til Nyt om
Ansættelsesret og Overenskomster.