nyidanmark 04 09

More documents

Recommendations

Info

Kurser i arbejdsmarkedsdansk har skabt selvværd, anerkendelse og synlighed blandt udenlandske medarbejdere. samtidig har de ansatte fået større forståelse for det danske samfund, hvilket også gavner virksomhederne. Derfor er der nu afsat midler til at videreføre kurserne de næste tre år. Vild Med danSk S iden september 2007 er udenlandske medarbejdere mange steder i landet mange ressourcer på at ’tolke’ mellem medarbejdere og vores kunder,” siger thora blevet tilbudt et nyt 70 timers kursus i arbejdsmarkedsdansk. Som en del af et Pestell fra Rengøringsservice. pilotprojekt har virksomheder, jobcentre, forstår det danske arbejdsmarked fagforeninger og sprogcentre kunnet søge bedre penge til at styrke danskniveauet gennem Og der bliver ikke kun lært dansk sprog på undervisning direkte på arbejdspladsen kurset. Medarbejderne får også en bedre med fokus på jobbet. Det er en succes, slår forståelse for det danske arbejdsmarked og alle parter fast. Derfor er der nu afsat mid- får lyst til at fortsætte med danskundervisler til, at ordningen kan fortsætte de næste ning på sprogskolen bagefter. tre år. ”Kurserne styrker også det sociale mel- ”Kurset har været en stor hjælp og er lem de nye medarbejdere,” fortæller thora meget nyttigt. Nu er jeg begyndt at kunne tale lidt dansk med mine kolleger Pestell. og vores kunder. Men jeg ville gerne have haft sådan et kursus noget tid- Nu KaN VI sKræDDersY ligere, for det er svært ikke at kunne DaNsKuNDerVIsNINGeN, sproget, når man arbejder i Dan- så DeN Passer tIl DeN eNKeltes mark. Og dét engelsk, jeg kan, rækker ikke langt, fortæller Agita Blaua arBejDssItuatION fra Letland. Hun er medarbejder i anlægsgartnerfirmaet LK Gruppen i Helsinge og har sammen med en Anette thielke, Sprogcenter Nordsjælland. gruppe kolleger fundet kurset gennem sin Undervisningen afholdes på små hold i fagforening. lokalerne hos Rengøringsservice én gang Men det er ikke kun gennem fagforenin- om ugen – både i arbejdstiden og i medarger, at danskkurserne er blevet udbredt. bejdernes fritid. Her kommer en lærer fra Hos Rengøringsservice i Hillerød har man sprogskolen i Hillerød, der tilrettelægger selv taget initiativ til et kursus, der har undervisningen specifikt til Rengørings- været til gavn for 30-40 medarbejdere med service. udenlandsk baggrund. ”Det er en stor gevinst, at undervisnin- ”Nogle af medarbejderne kunne ikke et gen foregår her på arbejdspladsen. Både ord dansk, da de startede. Nu ser vi mere fordi undervisningen direkte tager udgangs- selvværd, anerkendelse og synlighed blandt punkt i arbejdspladsens sprog, og fordi det medarbejderne, og vi skal ikke bruge så er hurtigere at komme til danskundervis- 06 ning, når du ikke skal bruge tid på transport til sprogcentret,” siger thora Pestell. fordel at være tæt på arbejdspladsen Det er dog ikke kun det praktiske, der er lettere, når undervisningen foregår på arbejdspladsen. Det tætte bånd mellem undervisning og arbejdsplads er også en stor force for indlæringen, forklarer Anette thielke, der er projektleder hos Sprogcenter Nordsjælland: ”Nu kan vi skræddersy danskundervisningen, så den passer til den enkeltes arbejdssituation, og det fremmer sprogindlæringen – især hos de medarbejdere, som ikke har så lang skolebaggrund. Det er en fordel, at undervisningen er så tæt på de vante arbejdsmæssige omgivelser.” Derudover betyder det også, at de danske kolleger bakker op om undervisningen og støtter deres udenlandske kolleger i at lære dansk. ”Det kan tydeligt høres i arbejdssituationerne og i pauserne, fordi man nu begynder at tale dansk sammen,” slutter Annette thielke. For yderligere oplysninger om arbejdsmarkedsrettet dansk, kontakt pædagogisk konsulent i Integrationsministeriet Peter Villads Vedel, Tlf.: 33 92 20 10, E-post: pvv@inm.dk flere PeNGe tIl DaNsK På arBejDsPlaDseN siden 2007 har Integrationsministeriet givet støtte til et 70 timers-kursus i arbejdsmarkedsdansk. Det er sket for blandt andet at fastholde tosprogede på arbejdsmarkedet. siden er der i alt blevet oprettet mere end 270 kurser og givet mere end 13 mio. kroner i tilskud. Det er virksomheder inden for rengøring, industri og landbrug, der er de største aftagere af kurserne. Nu er puljen blevet forlænget med tre år. Den 5. november 20<strong>09</strong> afsatte regeringen, socialdemokraterne, Dansk folkeparti og radikale Venstre 27 mio. kr. til, at puljen forlænges i perioden 2010-2012. læs mere og se, hvordan du søger puljestøtte på www.<strong>nyidanmark</strong>.dk/puljer
FOtO: xxxxxx UdSatte oMråder udsatte, truede, belastede og samspils- ramte. Kært barn har mange navne, og det har de boligområder, som i daglig tale går under navnet ghettoer, også. faktum er, at i disse områder er mange af Danmarks sociale problemer kon- centreret. 40 procent af beboerne er arbejdsløse. 53 procent har indvandrer- baggrund. Og her vokser hvert fjerde nydanske barn op. Men hvordan vender vi udviklingen? I dette nummer drager NYIDaNMarK ud til de områder, som alle har en mening om, men hvor de færreste har været, og taler med arkitekter, beboere, klub- og gadeplansmedarbejdere. teMa
Page 1 and 2: nyidanMark Integrationsministeriets
Page 3 and 4: NYIDaNMarK sætter i hver udgave fo
Page 5: onlineMagaSin for nydanSke kVinder
Page 9 and 10: oligSocial indSatS har forhindret S
Page 11 and 12: HOtsPOt I aKacIeParKeN OG VeD sjæl
Page 13 and 14: Når INGeN føler ejersKaB, er Det
Page 15 and 16: integrationSdoMMerne taler Ud et vi
Page 17 and 18: Nadeem Irani har på egen krop ople
Page 19 and 20: Unge Skal følge Med for at blive a
Page 21 and 22: ”Mine forældre kunne slet ikke f
Page 23 and 24: XXXXXX Siden SidSt kalender læSerS

nyidanmark 04 09

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?