Nr. 17, november 2011 - Cowi

2
4
Nr. 17 – november 2011
Sosu’er
yder hjælp
til selvhjælp
Indhold
Sosu’er yder
hjælp til selvhjælp
Støtte til forebyggelse
Det gode teamwork
Ergonomi i børnehøjde
Nye ansigter i COWI
Tilskud til
arbejds miljø råd givning
Ny adresse?
Vil du tilmelde, framelde eller rette
adresse, kan du klikke ind på:
www.cowi.dk/tryktenyhedsbreve
Udgiver:
COWI A/S
Parallelvej 2, 2800 Kongens Lyngby
Tlf. 45 97 22 11
www.cowi.dk
www.cowi.dk/arbejdsmiljoe
1
3
Tre plejecentre i Esbjerg forebygger fysisk nedslidning og understøtter
borgernes egenomsorg på en og samme tid. Det sker ved i samarbejde
med COWI at sætte fokus på sosu-assistenternes kropsbevidsthed og
forflytninger samt deres kompetencer til at motivere de ældre borgere.
Social- og sundheds assisten
t er og -hjælpere (sosu’er)
har et fysisk belastende
job, hvilket gør det meget
aktuelt at sætte fokus på,
hvordan belastningerne kan
minimeres. Tre plejecentre
i Esbjerg – Gjesing Midtby,
Fovrfeld og Tarp ældrecenter
– har fået midler fra Forebyggelsesfonden
til et projekt
med forebyggelse af nedslidning
og aktivering af
egenomsorgen hos de ældre
som omdrejningspunkt.
“Vi ønskede at forebygge
både fysisk og psykisk
nedslidning. Vi oplevede
– på trods af stor fokus på
ergonomi og forflytninger –
at personalet stadig
klagede over smerter i
bevægeapparatet, og at vi
jævnligt havde arbejdsulykker
i forbindelse med forflytninger,”
fortæller distriktschef
Arbejdsmiljø
Jane Klemmensen om
baggrunden for projektet.
Kompetenceudvikling
Hun fortsætter: “Derudover
ønskede vi fokus på at inddrage
borgernes ressourcer
og egenomsorg i det daglige
arbejde. Dette forudsatte
en kompetenceudvikling
af medarbejderne i forhold
til ergonomi, motivation,
mestring og kommunikation,
som COWI har varetaget
med engagerede og kompetente
undervisere.”
Projektet involverer såvel
ledere som medarbejdere.
Forud for projektets opstart
blev ledelsen klædt på til at
gå i front for forankringen af
den nye kultur.
Lederudvikling
“COWI har bistået os med
lederudvikling, og sammen
SCREENING
@ Pia
SCREENING
SCREENING
Dreyer
pidr@cowi.dk
Autoriseret arbejdsmiljørådgiver
Foto: iStock
med os identificerede de
vores opgaver og udfordringer
som ledere i vores
forandringsproces. Det har
vi været rigtig godt tilfredse
med. Derefter er cirka 100
medarbejdere, herunder
social- og sundhedsassistenter
og terapeuter, blevet
undervist på tre forskellige
workshopper: forebyggelse
af fysisk nedslidning,
motivation og mestring samt
anerkend ende kommunikation
og feedback,” beretter
Jane Klemmensen.
Distriktschefen slutter: “Konsulenterne
har været gode
til at tage udgangspunkt i,
hvor vi er, hvilket har gjort
projektet yderst relevant for
os gennem hele processen.”

2
FAKTA
COWI rådgiver
virksomheder med at
søge midler fra
Forebyggelsesfonden og
med at gennemføre og/eller
evaluere projekter, der har
mod taget støtte fra fonden.
Støtte til
forebyggelse
Forebyggelsefonden yder støtte til projekter, der
forebygger fysisk og psykisk nedslid ning på danske
arbejdsplads er. Første og måske eneste ansøgningsrunde
i 2012 har deadline 16. marts. COWI bistår med
ansøg ning om støtte og gennemførelse af projekter.
Mere konkret yder fonden
støtte til projekter, der:
• Forebygger nedslidende
rutiner og arbejdsgange
på arbejds pladser i
særligt nedslidningstruede
brancher og jobgrupper og
fastholder medarbejd ere
med dårligt helbred
• Udvikler ny teknologi,
der kan anvendes til at
forebygge nedslidning i
særligt nedslidningstruede
brancher og jobgrupper
• Forbedrer genoptræning
og rehablitering af syge og
handicappede
• Styrker bevidstheden om
risikoen forbundet med
rygning, alkohol, fedme og
fysisk inaktivitet
• Forebygger stress og
psykisk nedslidning
Fonden uddeler normalt
op til 350 millioner kroner
årligt. For at få del i de
mange penge skal man
indsende en ansøgning med
projektbeskrivelse til fonden,
og ansøgningen skal slippe
gennem fondens kvalitetsbedømmelse
og prioritering.
Ansøgningsrunden i 2012
løber fra 9. januar til 16. marts.
@ Per
Tybjerg Aldrich
pea@cowi.dk
Det gode
teamwork
Tre skoler i Tårnby Kommune har sat fokus på,
hvordan teamsamarbejdet kan understøtte det
gode psykiske arbejdsmiljø blandt lærerne.
COWI har bidraget med workshopper, ledelsescoaching
og støtte til det enkelte team.
Lærerne i folkeskolerne
har i mange år arbejdet
i selvstyrende teams. At
være et selvstyrende team
på en skole kan være
udfordrende: Opgaverne
består ikke blot i koordinering
af den daglige drift, men
også i videndeling, støtte
til hinanden og – for nogles
vedkommende – supervision
af hinanden. Således
skal teamet også skabe
sammenhæng mellem
den enkelte lærers daglige
arbejde i klasseværelset
og teamsamarbejdet, så
teamet skaber værdi og
forebygger belastninger i
det psykiske arbejdsmiljø.
Workshopper og
ledelsescoaching
I Tårnby Kommune har tre
skoler samarbejdet om et
projekt, der har sat fokus
på, hvordan teamsamarbejdet
kan understøtte det
gode psykiske arbejdsmiljø.
Projektet har været finansieret
af Forebyggelsesfonden,
og COWI har været
råd giver. Rådgivningen har
bl.a. omfattet workshopper
om den anerkendende
tankegang, narrativ metode
og det at håndtere et
selvstyrende team.
Derudover har COWIs
konsulenter været tilknyttet
samtlige 25 deltagende
teams og deltaget i deres
teammøder. Opdraget har
været at styrke det psykiske
arbejdsmiljø gennem teamudvikling
med udgangspunkt
i de enkelte teams
udfordringer. Parallelt med
teamudviklingen har alle tre
skolers ledelse deltaget i
ledelsescoaching.
Større effektivitet
“Via COWIs arbejde i
teamene har ledelsen fået
et godt indblik i, hvad der
rører sig ude i teamene. Det
betyder, at ledelsen har kunnet
ændre nogle strategier
til glæde for hele skolen.
Derudover har det været
udbytterigt at have COWIs
sparring af ledelsesteamet,”
fortæller skoleleder Karen
Bille Hansen, Pilegårdsskolen.
Karen Bille Hansen fortsætter:
“De fleste teams har
udviklet sig i forhold til
teammødernes struktur og
effektivitet, og nu anvendes
supervisionsredskaber i stigende
grad til enkeltstående
problemstillinger, hvilket
gør, at alle i teamet har et
ansvar for opgaveløsningen.
Som skole som helhed har
vi nu endnu mere skærpet
opmærksomhed på de kommunikative
mekanismer, vi
er omgivet af og involveret i
hver dag i vores arbejde”.
@ Pia
Dreyer
pidr@cowi.dk

Børn på egne ben – ergonomi i
Børnebyøster – fem dagtilbud i Svendborg Kommune, der huser
børnehaver og vuggestuer – er gået sammen om en forebyggende
indsats mod fysisk nedslidning. COWI er rådgiver.
Indsatsen med at forebygge fysisk
nedslidning i Børnebyøster fokuserer på
konkret arbejdsteknik, arbejdspladsindretning
og forslag til fysiske øvelser.
Derudover ses der på medarbejdernes
vaner og rutiner, adfærd og holdninger
til børnenes selvhjulpenhed og deres
motoriske træning gennem de daglige
omsorgsaktiviteter.
Inspirationsmøde
“MED-udvalget havde længe haft et
ønske om at igangsætte et projekt
mod fysisk nedslidning for den
samlede med arbejdergruppe på 60
medarbejdere. Vi mødtes til et fælles
inspirationsmøde og sammensatte et
projekt, hvor formålet er at sætte fokus
på hverdagens fysiske belastninger
med mange tunge løft og belastende
arbejdsstil linger med foroverbøjet ryg,
risiko for vrid af ryg samt skulder-/
nakke belastning med løftede arme
og lange rækkeafstande,” fortæller
ergoterapeut Lisbeth Torp Ernst, COWI
om baggrunden for projektet.
50 procents tilskud
Pædagogisk teamleder Kirsten Hviid,
Poppellunden Børnehave fortsætter:
“Stor var vores glæde, da vi yderligere
fik forhåndstilsagn fra Arbejds tilsynet
om 50 procents tilskud til konsulentbistand
fra COWI. Det giver os mulighed
for at lave et større projekt, end vi havde
turdet håbe på. For eksempel har vi
inkluderet udarbejdelse af en ergonomifolder,
som skal fastholde opnåede
resultater samt understøtte det videre
arbejde med ergonomi.”
Holdninger og adfærd
I projektet arbejdes der ud fra tre
indfaldsvinkler:
• Tilførsel af konkret viden om fysiologi
og ergonomi/arbejdsteknik samt
forslag til fysiske øvelser i hverdagen.
• Opmærksomhed på vaner og rutiner
samt adfærd og holdninger i forhold
til daglige omsorgsaktivi tet er, hvor
der sættes fokus på styrkelse af
barnets selvhjulpenhed og motoriske
træning gennem bevidst pædagogisk
at lade barnet udføre diverse
alminde zlige daglige gøremål, så
medarbejd erne samtidig undgår
unødig fysisk belastning.
• Vurdering af de fysiske rammer samt
arbejdets organisering, så miljøet understøtter
og fremmer mulighederne
for en mindre fysisk belastende
arbejdsdag.
Kroppen i fokus
Forløbet omfatter bl.a. en række
personalemøder og workshopper –
både fælles for alle dagtilbud og hver
for sig – samt ergonomisk gennemgang
af arbejdspladserne og fysiske øvelser.
“Projektet er enhver ergoterapeuts
drøm, da det rummer flere vinkler,
hvor kroppen er i fokus: Både fysisk i
forhold til den enkelte medarbejders
arbejdsliv og fysiske form og fagligt,
da medarbejd erne udfordres på deres
hjælper-gen: Børn kan selv – så lad dem
selv!,” siger Lisbeth Torp Ernst.
@ Lisbeth
Torp Ernst
lter@cowi.dk
3

Nye ansigter
i COWI
Tobias Schmidt
Olesen
begyndte
10. oktober som
akustiker i COWI
Ålborg. Tobias er
nyuddannet civilingeniør fra
DTU, hvor han har fulgt alle fag
inden for støj og akustik. Hans
speciale er akustik, og hans
kandidatspeciale handlede om
lydforhold i klasseværelser.
Michael Grausen
begynder 1. december i COWI
Lyngby, hvor han hovedsagelig
skal beskæftige sig med sikkerhedskoordinering
og andre
arbejdsmiljø- og miljøprojekter
og inden for bygge og anlæg.
Michael er uddannet miljø- og
naturteknolog i 2006 og kommer
fra en entreprenørvirksomhed,
hvor han dels har været
sikkerheds koordinator på et
motorvejsprojekt i Norge, dels
har været arbejdsmiljøkoordinator
på det danske hovedkontor.
Gry Bælum Nielsen
tiltræder 2. januar 2012 som
ny sektionsleder for støj- og
aku stik sektionen. Gry er
civilingeniør fra 2003 med
speciale i akustik og arbejdede
2004-2005 i COWI som akustiker.
Der ud over har hun været
ansat i Atkins Danmark, Waste
Water Control Aps og senest i
Odeon A/S som chef for salg og
markedsføring.
COWI Lyngby
Parallelvej 2
2800 Kgs. Lyngby
Tlf.: 45 97 22 11
COWI Aalborg
Thulebakken 34
9000 Aalborg
Tlf.: 99 36 77 00
COWI Århus
Jens Chr. Skous Vej 9
8000 Århus C
Tlf.: 87 39 66 00
COWI Vejle
Havneparken 1
7100 Vejle
Tlf.: 76 42 64 00
Tilskud til arbejdsmiljø
råd givning
Offentlige virksomheder kan søge midler hos Arbejdstilsynet til arbejdsmiljørådgivning.
COWI har flere kunder, der har benyttet sig af dette.
Frem til udgangen af 2011 – eller indtil
pengekassen er tom – kan offentlige
virksomheder søge Arbejdstilsynet om
refusion af udgifter til autoriseret arbejdsmiljørådgivning.
Der må dog ikke være
tale om påbudt rådgivning.
Der skal søges om minimum 10.000
kroner pr. indsats, og en virksomhed kan
maksimalt modtage 500.000 kroner pr. år i
refusion. Rådgivningen skal være påbegyndt
inden udgangen af 2011, så det
er ved at være sidste udkald, hvis man
ønsker at benytte sig af ordningen.
Næsten alt kan lade sig gøre
Statsfængslet Søby Søgaard, Varde
Kommune, Fyns Politikreds, Kerteminde
COWI Esbjerg
Stormgade 2
6700 Esbjerg
Tlf.: 79 18 17 77
COWI Odense
Vestre Stationsvej 7
5260 Odense
Tlf.: 63 11 49 00
Redaktion:
Per Tybjerg Aldrich
pea@cowi.dk
Design & Dtp:
Lone Jensen
Kommune og Svendborg Kommune er
blandt de offentlige arbejdspladser, som
allerede har modtaget arbejdsmiljørådgivning
fra COWI med tilskud.
COWIs opgaver har været meget forskellige.
De har f.eks. omfattet temadag for
arbejdsmiljøorganisationen, støjkortlægning
på musikskoler, ergonomiforløb for
gartnere, vejledning i kontorergonomi og
indeklima på skole. Det viser, at næsten
alt kan lade sig gøre, så længe der er tale
om forbedringstiltag.
@ Helle
Nørregaard Potter
hnpo@cowi.dk
1309, november 2011. Fotos: COWI/Ulrik Jantzen, Xchng/Wondermade, iStock.