Eje - Hovedorganisationen af Officerer i Danmark

Den oversete chefgruppe
Der skal ikke megen fantasi til at forestille
sig, at Forsvarets nuværende fastholdelsesproblem
vil brede sig til chefgruppen.
Hvorfor dog lade sig udnævne for at gå ned
i løn? Men hvem skal så motivere Forsvarets
øvrige medarbejdere til at forblive i Forsvaret?
Hvem skal så implementere Operation
Bedre Hverdag, Forsvarets fortsatte
omstillingsprojekter, Forsvarets mission,
vision og strategier, Forsvarets nye ledelsesdirektiv
og de mange opgaver, som der i øvrigt
skal løses?
Hvad vil der ske, når de unge officerer får
øjnene op for, at karrieremulighederne i
Forsvaret gennem det nuværende forlig er
blevet forringet, og at de lønmæssige vilkår i
øvrigt på chefniveau ikke er så gode endda.
Set fra formandens stol er det uomtvisteligt,
at den uniformerede chefgruppe i Forsvaret
og Beredskabskorpset er en overset
og ilde stedt gruppe.
I 1946 var grundlønnen for en generalmajor
1.003 kr. om måneden og for en
oversergent 180 kr. I dag har oversergenten
halet voldsomt ind på generalmajoren, og
HOD finder bestemt ikke, at oversergenten
i dag får for meget!
Én af HOD’s hovedopgaver er naturligvis
at sikre en fornuftig udvikling i reallønnen
for samtlige medlemmer. Heri ligger også
en lønudvikling, som hænger sammen
med de opgaver, ansvar, byrder, m.m., der
pålægges den enkelte. Inden for det militære
forsvar må der nødvendigvis være en
indbyrdes sammenhængende lønstruktur
fra kadetten på Forsvarets officersskoler til
forsvarschefen.
Lønudviklingen for chefgruppen baseres
på tre parametre:
• Et lønrammeforløb, som er direkte overført
fra det gamle lønsystem,
• En cheflønpulje, samt
Danske Officerer – Officerernes Fagblad
Nr. 1-2008, 17. årgang
ISSN 1399-7572
Udgivet af Hovedorganisationen
af Officerer i Danmark (HOD)
Olof Palmes Gade 10
2100 København Ø.
Tlf. +45 3315 0233.
Fax: +45 3314 4626.
HOD’s websites:
www.hod.dk
www.officerer.dk
Redaktionens E-mailadresse:
lahrmann@hod.dk
Redaktion:
• Informationschef
Henning Lahrmann, Djfb.
(administrerende)
Privat tlf.: +45 3331 0441
Kontrolleret oplag: 5.780
i perioden 1. juli ‘05 - 30. juni ‘06
Mobil: +45 4053 1810
E-mail: lahrmann@hod.dk
• Kommandør Bent Fabricius
(ansv.h. redaktør)
Privat tlf.: +45 4586 6014
Mobil: +45 5122 6088
E-mail: bent@hod.dk
Redaktionsudvalg:
• Kommandør Bent Fabricius
• Oberstløjtnant Alan B. Richter
Privat tlf.: +45 4914 1563
E-mail:AlanRichter@mail.dk
• Kommandørkaptajn
Mogens Nielsen
Privat tlf.: +45 3332 9298
E-mail: navaloff.mogens.
nielsen@post.tele.dk
• Major Bjarne Terkelsen
Tj. tlf.: +45 9819 4222
• Éngangsvederlag (§ 5-puljen) til udbetaling
af vederlag til honorering for kvalitativ
indsats og merarbejde.
Statens lønrammer på chefniveau har i årevis
omfattet lønrammerne 35 – 42. Indplaceringen
i de forskellige lønrammer tager
stadig mere eller mindre udgangspunkt i
Finansministeriets gamle stillingsklassificeringssystem,
hvori indgik en række parametre
omkring stillingens ansvar, indhold
m.v. – og sidst, men ikke mindst, nærhedsprincippet:
„Jo tættere på ministeren, jo
tungere er stillingerne“. Gennem årene har
det militære chefniveau måttet lide under
et stillingsklassificeringssystem, som pri-
Den uniformerede chefgruppe i
Forsvaret og Beredskabskorpset er en
overset og ilde stedt gruppe
mært er tilpasset centraladministrationen
og ikke en særegen institution som Forsvaret
med sit mix af administrative og operative
opgaver.
Cheflønpuljen er en overenskomstmæssig
fastsat pulje, som anvendes til kvalifikationstillæg
til chefgruppen. Gennem mange
overenskomster er puljen blevet forøget
med ca. 1 1/2 mio kr. årligt, hvilket i runde
tal svarer til ca. 250 kr. om måneden pr.
chef i Forsvaret (militære som civile).
Endelig er der nyskabelsen § 5-puljen,
som netop skal give arbejdsgiveren mulighed
for honorering af en særlig kvalitativ
indsats. En pulje, som netop ikke finansieres
gennem overenskomsten, men hvor der lokalt
(her defineret som Forsvarsministeriet)
kan disponeres midler fra lønsummen.
Hvorledes virker så denne sammensætning
af chefgruppens løn?
Det siger sig selv, at med lønrammeforlø-
Privat tlf.: +45 9824 3486
E-mail: terkel@newmail.dk
• Oberstløjtnant
Erik B.M. Andersen
Tj. tlf.: +45 7257 1781
Privat tlf.: +45 3927 2813
E-mail: ebm@city.dk
• Kolonnechef Jan Werenberg
Tj. Tlf.: +45 9617 7200
Privat tlf.: +45 9791 2484
E-mail: hyldevej2@mail.dk
Grafisk design: WoerIGregorius
Tryk: P.J. Schmidt Grafisk
produktion A/S, Vojens
ISO 14001 miljøcertificeret
Abonnement: 756,- kr. pr. år.
NORDISK MILJØMÆRKNING
541 006
LEDER BENT FABRICIUS
Annoncer:
VDN A/S
Tlf.: 3345 4600 • Fax:3345 4601
Kontaktansvarlig:
Kristoffer Baagøe
E-mail: kb@vdn.dk
Annoncepriser:
1/1 side: kr. 7.900
1/2 side: kr. 4.900
1/4 side: kr. 2.950
1/8 side: kr. 1.950
Priserne er inkl. 4 farver.
Redaktionen forbeholder sig at
kunne afvise annoncer, der strider
mod bladets tone og ånd.
nr. 1/2008
Deadline for stof
og annoncer:
5
bet og den beskedne tilvækst i cheflønpuljen
er det næppe her, der sker den store udvikling.
I det gamle lønrammesystem var HOD’s
lønstrategi „at løfte fra toppen“, således at de
underliggende grupper i overenskomst efter
overenskomst kunne løftes op i højere lønrammer.
En strategi, der har virket ganske
fornuftigt. Løftet fra toppen er såmænd fortsat
én af HOD’s strategier, men den har de senere
år været koblet sammen med en strategi,
hvor der tillige „skubbes fra bunden“, idet
HOD må erkende, at der ikke er sket noget
løft i toppen. Det har ikke i nyere tid været
muligt at få løftet FC-stillingen fra LR 41 til
42. Forsvarschefens stilling, der indebærer
ansvaret for udviklingen og driften af en
yderst kompliceret organisation tillige med
det helt bogstavelige ansvar for at sende sine
medarbejdere ud på opgaver, der i yderste
konsekvens indebærer, at de må tage andres
liv og i værste fald miste deres eget, er ikke
fundet tung nok/værdig (?) til LR 42. Begrundelsen
herfor henstår i det uvisse, og belært
af erfaringen fornemmer jeg, at det ikke
beror på saglige, objektive kriterier. HOD må
i alt fald erkende, at med mindre lønrammestrukturen
tilføjes yderligere trin, vil der ikke
på dette område kunne opnås forbedringer
af chefgruppens lønforhold.
Cheflønpuljen giver heller ikke de store
muligheder, henset til dens beskedne størrelse
og de ringe muligheder for at forøge
puljen. Det spændende for chefgruppen er §
5-puljen, som reelt finansieres på samme vis
som NyLøn-midlerne, der som bekendt androg
140 mio. kr. inden for FKO’s myndighedsområde
i 2007. Men desværre må HOD
erkende, at puljens størrelse på ingen måde
sættes i relation til virksomhedens situation,
og det forekommer ikke, som om puljen reelt
bruges til fremadrettet at sikre en kvalita-
Blad 2/08: 4. februar
Som udkommer 27. februar
Blad 3/08: 3. marts
Som udkommer 2. april
Blad 4/08: 14. april
Som udkommer 7. maj
Blad 5/08: 13. maj
Som udkommer 4. juni
Dette blad er afleveret
til postekspedition
den 28. januar 2008
Danske Officerer er mærket med det nordiske miljømærke, Svanen, fordi vi tænker på
miljøet. Svanen er en garanti for, at fagbladet er produceret under miljøkontrollerede
forhold, og at der kun er anvendt materialer, som lever op til skrappe miljøkrav.
f fortsættes