Sygedagpenge/lovgivning

Sygedagpenge/lovgivning 

Hjerneskadekoordinatorernes årsmøde 

Januar 2013

1. Indledning 

2. Der var en gang … 

3. Overordnet om lovgrundlag 

Disposition 

4. Nøglebegreber- og aktiviteter i relation til 

rehabiliteringsforløb 

1. uarbejdsdygtighed 

2. Visitation 

3. varighedsbegrænsning - forlængelsesregler 

5. Væsentlige specifikke samarbejdsområder sagsbehandler - 

koordinator 

Eva Hollænder/jan 2013 

2

1. Indledning 

Opgave ikke specificeret: Sygedagpengeloven 

Lovkarakteristika: ”stram lov”: detailstyring, kontrol, 

økonomisk styring, procesregler specialistopgave og 

risiko for bureaukrati i form af lang sagsbehandling 

Rådgivning og individuelle afgørelsesskrivelser 

efterlyses; mange ankesager, mange principafgørelser; 

ikke alle konsistente – formentligt som følge af 

fluktuationer i formål/overordnet politik 

Betydning: ro på forsørgelse (især i refusionssager = 

bedre økonomi end dp) større motivation og fokus 

rehabilitering 


3

Regelsættet, Lovgivningen 

Uddybning disposition 

Fokus og form 

Adskiller sig fra øvrige program 

Grænser op til regelsæt om ny FØP/fleks 

Indgå som konkret eksempel i koordinatorroller? Jfr 

Dions m.fl. oplæg 

Udvalgte områder 

Omfattende, forældet, uopdateret og derfor noget rodet 

regelsæt behov for træk på ankeafgørelser = 

fortolkningsbidrag, men også konkrete og specifikke 

Ønske: rehabiliteringslov – både rehabindhold og økonomi 

Mange slides – tungen lige i munden 


4

Afgrænsninger 

Uddybning disposition 

Lønmodtagere, ikke selvstændige 

Akut erhvervede, ikke progredierende hjerneskader 

Dagpengeret til borger – ikke refusionsregler til 

arbejdsgiver – refusion kræver dagpengeret hos borger, 

også efter varighedsgrænse 


5

2. Der var en gang… 

kan ses overleveret i sprog og holdninger* 

3 forskellige love 

a) Om arbejdsløshedsunderstøttelse og arbejdsformidling 

a) Borgerne var arbejdsløse og forsikrede 

b) Om sygedagpenge 

a) Borgerne var syge – kunne være sygemeldt fra et arbejde – eller fra arbejdsløsheds 

forsikring 

c) Om kontanthjælp 

a) Borgerne kunne være ikke-forsikrede arbejdsløse eller syge 

b) Eller med store vanskeligheder på arbejdsmarkedet 

c) Eller enlige med nyligt tab af ægtefælle 

d) Eller med små børn uden pasningsmuligheder 

e) Eller anden social begivenhed med indtægtstab 

d) Varig hjælp og førtidspension til kronisk syge og borgere m. handicap 

3 forskellige myndigheder 

a) Fagforeninger og A-kasser - statslige arbejdsformidlinger 

b) Kommunale sygedagpengeafdelinger 

c) Kommunale bistandsafdelinger – evt. statslige arbejdsformidlinger 


6

2. Der var en gang… 

kan ses overleveret i sprog og holdninger 

- Dagpengeloven (73) den første markante nye lov 

i den store socialreform i 70’erne 

- Byggede på resultater af omfattende og langvarige 

socialreformundersøgelser 

- blev siden fuldt op af bistandslov (76) 

- Mange grundlæggende opfattelser hos mennesker 

uden for kommunale forvaltninger bygger herpå 

- Ligesom Bistandslovens udmelding om hver borger – 

en sagsbehandler også mødes mange steder endnu 


7


Lov om sygedagpenge af 2006, jævnligt nye lovbekendtgørelser, 

Ændringslove 

Lov om ansvar for og styring af den aktive beskæftigelsesindsats, 

Retssikkerhedsloven, Beskæftigelsesindsatslov. Aktivlov 

Dagpengevejledning 9300 af juni 2008 – seneste DPlov ændringer fra 2010 

indarbejdet. (Principafgørelsen kun frem til 2008) 

Cirkulære om ændring af vejledning om sygedagpenge 

Skr. 9262 om ændring af vejledning 

AMS: Notat om ændring af kategorier for sygedagpengemodtagere 

Vejl. – 227 sider - beskriver den praksis, der er fastlagt i de seneste år (dvs op 

til 10 her og 08 der) – bl.a. gennem ankeafgørelser: 

• 7 afsnit, 32 kapitler, der igen er delt op i en lang række punkter 

• 11 bilag bl.a. omfattende sygedagpengeloven og bekendtgørelsen 


8


Særlige procesregler i forbindelse med sdp-stop 

Retsikkerhedslovens § 7a 

§ 7 a. Senest 2 uger før ophør af erhvervsrettet 

foranstaltning skal kommune tage stilling til behov for 

yderligere foranstaltninger for at bringe borgeren tilbage 

til arbejdsmarkedet. Borger, egen læge, den faglige 

organisation, virksomheder m.fl. skal inddrages. 

Stk. 2. Hvis afgørelse om yderligere foranstaltninger, skal 

disse sættes i værk i umiddelbar tilknytning til ophøret af 

den nuværende foranstaltning 


9


Særlige procesregler i forbindelse med sdp-stop 

DPLov § 7, stk 5, 2.pkt, Vejledningens pkt 7.6: 

SDP ophører, når den sygemeldtes helbredstilstand er stationær, og kommunen 

efter anvendelse af arbejdsevnemetode i form af beskrivelse, udvikling og 

vurdering af arbejdsevne skønner, at den sygemeldte ikke er berettiget til 

revalidering, vis til fleksjob eller førtidspension. 

Arbejdsevnemetode en garantiforskrift, som SKAL anvende, DP kan ikke standses 

alene med henvisning til, at der er tale om en stationær lidelse – herunder skal 

tages stilling til mulige yderligere foranstaltninger 

§ 28 Ved varighedsbegrænsning – 52 ugers sdp på seneste 18 måneder – 

tilsvarende krav om arbejdsevnemetode 

Formål: at sikre, at en sygemeldt person får den optimale sygeopfølgning i 

kommunen, således at der sker en afklaring af borgerens situation inden udløbet 

af den periode, som borgeren kan modtage sygedagpenge i. (Hjort Frederiksen, 

Støjberg) 


10

Formål 


Lov om ansvar for og styring af den aktive beskæftigelsesindsats 

• § 15.Stk. 2. I jobcenteret skal der i beskæftigelsesindsatsen over for 

borgere være fokus på beskæftigelse, selvforsørgelse og rådighed 

. Sygedagpengeloven 

• Formål - § 1 

– Økonomisk kompensation ved sygefravær 

– Genoprette arbejdsevne hos sygemeldt* 

– Hurtigst mulig tilbagevenden til arbejdsmarked* 

– Nedbringe og forebygge sygefravær 


11

4. Væsentlige nøglebegreber – og aktiviteter 

Væsentligt afsnit i sygedagpengevejledningen 

Afsnit II 

• Kapitel 5 Uarbejdsdygtighed 

• Kapitel 6 visitation - match 

• Kapitel 8 Varighedsbegrænsning 

• Kapitel 9 Forlængelsesregler 


12

Uarbejdsdygtighed 

Uarbejdsdygtighed pga egen sygdom - § 7 stk 1 

Uarbejdsdygtighed ikke defineret i DPlov, i vejl pkt 7.1 + principafgørelser 

• Skal bygge på en samlet helhedsvurdering af sygdommen og dens 

indvirken på den sygemeldtes arbejdsevne (D-2-02; D-9-05) 

• Arbejdsevne er evnen til at kunne opfylde de krav, der stilles på 

arbejdsmarkedet for at kunne udføre forskellige konkret specificerede 

arbejdsopgaver med henblik på at opnå en indtægt til hel eller delvis 

selvforsørgelse (arb.evnebek. § 4) - et dynamisk begreb 

• Arbejdsevne, smal vurdering: i.f.t det arbejde/arbejdsfunktioner der 

sygemeldes fra - § 7 stk 3 - de første tre måneders sygemelding 

• Arbejdsevne, bredere vurdering: i.f.t. sygemeldtes uddannelses – og 

beskæftigelsesområde- efter 3 måneder. Sygemeldte arbejdsløse: det 

område, borger står til rådighed (D-10-06; Højesteretsdom 27-05-04 ift 

arbejdsgiverrefusion) 


13

Visitation – matchgruppe – 

§ 15 – Skr. 9262 om ændring af vejledning 

Visitation: placering i matchgruppe 

Formål 

Indplacere i gruppe ud fra vurdering af indsatstype 

Matchgruppe 1: Jobklar – glat sag 

vurdering: kan tage et ordinært arbejde, SDP afsluttes inden for 

tre måneder 

Matchgruppe 2: Indsatsklar - risikosag 

Vurdering: ikke ordinært arbejde inden for tre måneder. 

Usikkerhed om varighed, evt diagnose. Kan deltage i en 

beskæftigelsesrettet indsats med aktive tilbud 


14


§ 15 – Skr. 9262 om ændring af vejledning 

Matchgruppe 3: Midlertidigt passiv 

Vurdering: så alvorlige problemer, at pt. hverken arbejde eller 

deltage i en beskæftigelsesrettet indsats. 

Alvorligt syge med en diagnose, der normalt fører til langvarig 

sygdom 

Jobcentret kun samtaler, ikke aktivering, automatisk fritagelse fra 

rådighed og aktivering 

Jobcentrets opgave: medvirke til at gøre borger klar til at vende 

gradvist tilbage til arbejdsmarked eller deltage i en aktiv indsats 


15


§ 15 – Skr. 9262 om ændring af vejledning –AMS huskeliste 

Matchgruppe 3 fortsat 

Hvis jobcentret vurderer behov for social eller sundhedsmæssig 

indsats skal socialforvaltningen inddrages 

Indsats kan bestå i kontakt med sundhedssystem 

Jobcentret kan, hvis sociale hensyn taler for det, fremskynde, 

diagnosticering, behandling og helbredelse ved at betale for 

sundhedsfremmende tiltag kan være med til at sikre tidligere 

beskæftigelsesrettet indsats 


16


§ 15 – Skr. 9262 om ændring af vejledning, notat ams 

Fortsat om sundhedsfremmende ydelser 

AMS i notat om matchkategorier 

Kommunen kan yde tilskud til egenbetaling hos privatpraktiserende 

sundhedspersoner, også hvor en del af betalingen er finansieret af regionen. 

Henviser til SUL § 73: Kommunen kan yde hjælp til supplering af de i §§ 60 og 

64-71 omhandlede ydelser: Tandlæge, behandling hos kiropraktor, behandling 

hos fysioterapeut efter lægehenvisning, hos fodterapeut efter 

lægehenvisning, behandling hos psykolog efter lægehenvisning. 

idet dette kan bidrage til, at sygemeldte hurtigere kan deltage i noget aktivt 


17

Visitation – matchgruppe 

jobcenterindsats 

Indsats/Matchgr Match 2 Match 3 

Arbejdsmarkedsrettet Div arbejdsmarkedsrettede 

og afklarende 

foranstaltninger 

Men obs helbred 

Sundhed social Kan foregå sideløbende 

med behandling/ 

genoptræning/rehab, 

typisk finansieret andre 

steder fra, Aktivlov: 

finansiering subsidiær, 

uklart om sundheds 

fremmende støtte 

muligheder til match 3 kan 

anvendes, men formentlig 

–skr. : andre former for 

hjælp 


Sygemeldt friholdt 

Finansiering 

Sundhedsfremmende tiltag 

Mål: fremskynde, 

diagnosticering, 

behandling og helbredelse 

tilskud til egenbetaling hos 

privatpraktiserende 

sundhedspersoner også 

selv om delvis 

regionsfinansiering 

18

Sygedagpengelovens 

varighedsbegrænsning 

§ 24. stk 1. Udbetalingen af sygedagpenge ophører efter udløbet af en 

kalendermåned, når der er udbetalt sygedagpenge, herunder nedsatte 

sygedagpenge, eller løn under sygdom for mere end 52 uger i de 18 

forudgående kalendermåneder. 

Der forudsættes: 

1) Vurdering efter RSL § 7a 

2) gyldig ressourceprofil (§28) 

3) Stillingtagen til hver enkelt 

forlængelsesmulighed i § 27 

4) skriftlig varsling 

5) partshøring med rimelig høringsfrist 


19

Sygedagpengelovens varighedsbegrænsning 

§ 24 – indtil 2010 

Ophør jfr § 24 forudsætter, at der er foretaget opfølgning mhp 

om der var behov for behandling, optræning, revalidering* eller 

andre former for bistand. 

Hvis ikke: Dpstop ugyldig – principafgørelse fra 2004 – historisk 

Tankegangen videreført i krav om arbejdsevnemetode før DPstop 

og stillingtagen til forlængelsesregler 


20

Forlængelsesmuligheder 

• § 27. Kommunen træffer afgørelse om at forlænge sygedagpengeperioden 

for personer, der er omfattet af varighedsbegrænsningen i § 24, når 

• 1)det på det foreliggende grundlag anses for overvejende sandsynligt, at 

der kan iværksættes en revalidering, herunder virksomhedspraktik, der 

kan føre til, at den sygemeldte kan vende tilbage til det ordinære 

arbejdsmarked, 

• 2)det anses for nødvendigt at gennemføre virksomhedspraktik eller andre 

afklarende foranstaltninger med henblik på at klarlægge den sygemeldtes 

arbejdsevne, således at sygedagpengeperioden forlænges i op til 39 uger, 

• 3)den sygemeldte er under eller venter på lægebehandling og den 

pågældende efter en lægelig vurdering skønnes at ville kunne genoptage 

erhvervsmæssig beskæftigelse inden for 2 gange 52 uger regnet fra 

varighedsbegrænsningens indtræden, 

• 4)den sygemeldte ikke kan opnå eller fastholde beskæftigelse på normale 

vilkår og dermed ikke kan vende tilbage til det ordinære arbejdsmarked, 

men det endnu ikke er afklaret om berettigelse til fleksjob eller ffp – op til 

26 uger 

• 5)den sygemeldte har en livstruende sygdom, hvor de lægelige 

behandlingsmuligheder anses for udtømte, 

• 6)der er rejst sag om ret til erstatning efter efter lov om 

arbejdskadesikring eller lov om sikring mod følger af arbejdsskade 

• 7)der er påbegyndt en sag om Eva førtidspension. Hollænder/jan 2013 

21

Forlængelsesmulighed § 27 st 1 nr 1 

Kommunen træffer afgørelse om forlængelse, når det på det 

foreliggende grundlag anses for overvejende sandsynligt, at der 

kan iværksættes en revalidering, herunder virksomheds praktik, 

der kan føre til, at den sygemeldte kan vende tilbage til det 

ordinære arbejdsmarked. Ingen tidsbegrænsning 

En del principafgørelser: 

F-7-01, D-6-98, D-14-99, D-21-99, D-24-99, D-25-99, D-14-00, D- 

9-01, D-17-02, D-7-03, D-8-03, D-10-03, D-12-03, D-14-03, D-22- 

03, D-1-04, D-28-04, D-17-05, D-1-06, D-12-08, D-14-08, D-24-06, 

114-10, 142-10, 214-10, 14-11, 175-10 


22

Forlængelsesmulighed § 27 stk 1 nr 1 

Fortolkningsbidrag fra principafgørelser 

- Stop sdp = stop erhvervsrettet foranstaltning. 

- Bestemmelsen skal sikre personer med en arbejdsevne, som 

muliggør en tilknytning til arbejdsmarkedet, også reelt får 

mulighed for at bruge deres ressourcer gennem et arbejde 

- Der skal sikres sammenhæng i indsatsen til personer, som har 

behov for hjælp, f.x. ved ophør af SDP, således at kommunen 

FØR ophør af en foranstaltning skal sikre sig, hvad der videre 

skal ske ift udnyttelse af arbejdsevne 

- Jfr REL 7a: også inddragelse af faglig organisation, ifølge AS 

med tilføjelsen : hvis relevant stillingtagen til inddragelse 

- Hvis faglig organisation inddrages så tæt tidsmæssig 

sammenhæng med afgørelse 


23


fortolkningsbidrag fra principafgørelser fortsat 

Udgangspunkt aktiv indsats, ikke alene afslag på foranstaltninger 

– men forskellige tydelighed i forskellige principafgørelser 

- Krav om arbejdsevnemetode 

- mulighed for anke over både SDPstop, afslag reva, fleks, 

FØP i afgørelse om SDP-stop – afslag ligger implicit 

- Ikke stop for SDP efter tidligere forlængelse på fx 

revaindikation uden ændret oplysningsgrundlag og ajourført 

ressourceprofil 

- En revalidering/arbejdsprøvning/arbejdsafklarende indsats 

dækker beskæftigelseskrav og krav om fuld uarbejdsdygtighed 

- Forlængelsesmulighed med mål ordinær beskæftigelse 


24



Revalidering er nu subsidiær andre erhvervsrettede 

foranstaltninger (LAS og LAB) 

Revalidering er mhp ordinær beskæftigelse 

Arbejdsprøvning og virksomhedspraktik er en 

revalideringsforanstaltning 

Nævnet kan principielt ikke ændre kommunal skøn i afgørelse 

om afslag på revalidering 

Nævnet kan principielt ændre kommunal skøn i afgørelse om 

afslag på revalidering 

Nævn og AS kan ændre kommunal skøn i afgørelse om 

revalidering 


25



Nævnet kan ændre afslag på arbejdsprøvning 

OBS: arbejdsprøvning nu et paraplybegreb til at beskrive de 

tilbud, der kan gives for at afklare arbejdsevnen. 

Ordet findes ikke længere i lovgivning, men bruges i almindelig 

tale, også i ankeafgørelser (fx 12), de nyere afgørelser bruger dog 

primært betegnelsen afklarende foranstaltninger 


26

Forlængelsesmulighed § 27 st 1 nr 2 

Kommunen træffer afgørelse om forlængelse, når det anses for 

nødvendigt at gennemføre virksomhedspraktik eller andre 

afklarende foranstaltninger med henblik på at klarlægge den 

sygemeldtes arbejdsevne, således at sygedagpengeperioden 

forlænges i op til 39 uger. 

En del principafgørelser 

D-9-02, D-3-03, D-4-03, D-5-03, D-8-03, D-12-03, D-14-03, D-13- 

04, D-7-05, D-25-05, D-27-05, D-1-06, D-6-08, D-12-08, D-14-08, 

116-09, 158-09, 142,10, 98-11, 214-10, 135- 12, 142-10, 152-12, 

153-12, 175-12 


27



- Arbejdsprøvning bevirker, at sygemeldte er omfattet af 

revalideringsbestemmelser (04) 

- Arbejdsprøvning er ikke nødvendigvis forrevalidering (12) 

- Ugyldighed og hjemvisning uden ressourceprofil 

- Forlængelseskriterier skal som udgangspunkt være opfyldt ved 

varighedsbegrænsningens indtræden – enten den generelle (52 

uger), eller ved ophør af forlængelse efter en af 

forlængelsesreglerne 

- Arbejdsprøvning/virksomhedsrevalidering - udgangspunkt en 

”rettighed”, hvis der mangler afklaring af arbejdsevne (den 

overordnede hensigt med reglerne, fremlæggelsestaler og 

andet forberedende arbejde) 


28



- Kan også iværksættes ved uafklarede helbredsforhold (12) – 

breder ud 

- Uafklarede helbredsmæssige følger gør det ikke muligt at 

skønne over fremtidige muligheder (11)* – snævrer ind 

- Men 27,1,2 til afklaring arbejdsevne både ift ordinær 

beskæftigelse, fleksjob og føp (12) – breder ud igen 

- Forudsætter forventning om afklaring af både helbred og 

arbejdsevne inden for 39 uger (obs og efter min 52 uger 

(hovedregel), måske + 27,1,3 uden tidsgrænse, måske plus 

27,1,4 på 26 uger) 


29



- Der er principielt ingen rangorden mellem de forskellige 

forlængelsesregler (142-10) 

- Men betingelse for 27,1,2, at der ikke er andre 

forlængelsesmuligheder (153-12) 

- Dvs først forlængelse efter andre regler, herunder 27,1,4, så 

27, 1,2 


30


Kommunen træffer afgørelse om forlængelse af sygedagpenge, 

når den sygemeldte er under eller venter på lægebehandling og 

den pågældende efter en lægelig vurdering skønnes at ville 

kunne genoptage erhvervsmæssig beskæftigelse inden for 2 

gange 52 uger 

Forlængelse også hvor en sygemeldt ikke vurderes at blive 

arbejdsdygtig inden for de første 52 uger, men hvor der er 

forventning om arbejdsdygtighed inden for yderligere 52 uger. 

Færre ankeafgørelser: 

D-18-98, D-11-00, D-19-06, A-3-04, D-4-07, D-14-08, D-18-08, 

142-10, 32-11, 68-12, 102-12, 154-12, 175-12 


31


Fortolkningsbidrag fra ankeafgørelser 

- Ventetid på behandling, operation og organtransplantation er 

forlængelsesgrund 

- Antidepressiv behandling er forlængelsesgrund 

- Kræver lægelig vurdering af at arbejdsdygtighed genskabes 

inden for den tidsmæssige ramme/beskæftigelse kan 

genoptages efter behandling – kan være praksislæge 

- Behandling uden mulighed for vurdering af betydning ift 

arbejdsdygtighed ikke forlængelsesgrund 

- Ved flere lidelser krav om behandlingsindikation opfyldt for 

alle – dvs. både behandlingsmulighed og efterfølgende 

arbejdsdygtighed 


32



- Spontan helbredelse kan være behandling i lovens forstand – 

forudsætter uafsluttet lægeligt forløb og ambulant kontrol – 

og skal genskabe arbejdsdygtighed inden for kort tid 

- CfH er behandling 

- Fysioterapi er lægebehandling i dagpengelovens forstand (12) 

- AS telefonisk: CfH afgørelse ikke vurderet ift SDP 

- AS telefonisk: fysafgørelse meget konkret og specifik – kan 

ikke bredes ud til fx CfH eller SUL 140 – kræver særskilt 

principafgørelse herom 


33


Kommunen træffer afgørelse om forlængelse af 

sygedagpengeperioden, når den sygemeldte ikke kan opnå eller 

fastholde beskæftigelse på normale vilkår og dermed ikke kan 

vende tilbage til det ordinære arbejdsmarked, men det endnu 

ikke er endeligt afklaret, om den sygemeldte vil være berettiget 

til et fleksjob eller til førtidspension, således at DPperioden 

forlænges i op til 26 uger 

Principafgørelser 

(D-14-08, D-1-08), 142-10, 214-10, 25-11, 124-11, 101-12, 175- 

12 

Byretsdom 09: enten fleks eller FFP ved nedsat arbejdsevne (REL 

§ 7a) Eva Hollænder/jan 2013 

34



- Tydeligt nedsat arbejdsevne 

- Så helbredsmæssigt udredt, at der ikke er behandlings 

muligheder, der vil kunne bringe tilbage til det ordinære 

arbejdsmarked 

- Ikke endelig afklaring fleks FØP 

- Godtgjort at arbejdsevnen er nedsat 

- Arbejdsevne 30 timer ugl: ikke tydeligt nedsat arbejdsevne 


35


Sygedagpengeperioden forlænges, når der er påbegyndt en sag 

om førtidspension. Forlænges uden tidsbegrænsning, dvs. indtil 

det tidspunkt, hvor der tilkendes pension eller der gives afslag på 

pension. Formålet er at sikre, at personer, der overgår til pension 

kan fortsætte på sygedagpenge indtil afgørelse. 

Principafgørelser: 

D-5-04, D-14-04, D-29-04, D-6-05, 142-10, 214-10, 175-12 

Ombudsmand om kommunal skærpet vejledningspligt på det 

sociale område (burde have henvist til SDP ved ansøgning om 

pension af sygemeldt) 

Byretsdom 09: enten fleks eller FØP ved nedsat arbejdsevne (REL 


§ 7a) 

36



- Det er en betingelse, at der er rejst ansøgning om pension, 

inden retten til sygedagpenge ophører 

- Også ansøgninger på det foreliggende er 

dagpengeforlængende – dvs SDP forlænges indtil afgørelse 


37

Tidsramme/forvent 

et beskæftigelse 

Revalidering – 

tidsramme jfr 

revaregler, LAS og 

LAB 

Afklarende 

foranstaltninger 

Op til 39 uger 

Behandling – 

Op til 2 x 52 uger 

Forlængelse efter varighed og forventet 

beskæftigelsesgrad 

ordinær Fleks eller FØP uafklaret 

§ 27 stk 1 nr 1 

Sandsynliggøre 

ordinær 

beskæftigelse efter 

revalidering 

§ 27,1,3 

Sandsynliggøre 

ordinær 

beskæftigelse efter 

behandling 


§ 27, 1, 2 

Afklaret inden for 

tidsrammen 

38

Tidsramme/forvent 

et beskæftigelse 

Afklaring fleks eller 

FFP 

Op til 26 uger 

Afklaring 

arbejdsskade og 

erstatning 

Ingen tidsmæssige 

rammer 

Ansøgning om FØP 

Frem til afgørelse 

Ingen tidsmæssige 

rammer 

Forlængelse efter varighed og forventet 

beskæftigelsesgrad 

ordinær Fleks eller FØP uafklaret 


§ 27,1,4 

Sandsynliggøre ej 

ordinær 

§ 27,1,7 

Også ansøgninger 

på det foreliggende 

§27,1,5 

Skal være anmeldt 

og antaget til 

behandling 

39

Opfyldte forlængelseskriterier kan føre til 

et langt SDP 

Alm SDP 52 uger 

Lægebehandlingsindikation op til 2 x 52 uger 

Uafklaret fleks/FØP op til 26 uger 

Afklarende foranstaltninger op til 39 uger 

Ansøgning om pension til afgørelse 

Eva Hollænder/jan 2013 40

Best practice 

Opsummering 

Hjerneskadekoordinatorer i tæt samarbejde med 

sygedagpengesagsbehandler og optrænende personale 

(hjerneskadesamråd, bevilgende hjerneskadeteams) 

Mhp på 

Hurtigst mulig udredning (DP en korttidsydelse) 

Matchindplacering og matchændring (den relevante indsats) 

Forlængelse: sandsynliggøre fremtidsperspektiver – vigtigt med 

styr på væsentlige begreber – betydning af ord 

Sikre dagpenge frem til afklaring (lovgivningens intentioner) 

(DUKH 2011: bekymringsskriv – bevisbyrde borgers) 


41

Sygedagpenge/lovgivning

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?