Kongresprotokol - FOA

applikationer.foa.dk

Kongresprotokol - FOA

- 14 -

Næsten 30 år efter, at Glistrup kørte frem med sit angreb på papirnusserne, skal de offentligt

ansatte stadig gang på gang dukke nakken. Det er da træls! Man kan også se det på, at politikerne

står i kø for at love mere og bedre velfærd til danskerne. Både på Christiansborg og

ude omkring i kommuner og amter. Men når det kommer til stykket, så mener både regeringen

og vores arbejdsgivere, at der ikke er råd til at give os en løn, der kan sammenlignes med

det private. Hvor tit må vi ikke høre om, at vi er en byrde for samfundsøkonomien? Det syn

på den offentlige sektor er der altså noget helt galt med! Og her ligger i mine øjne en kæmpe

udfordring for FOA og de andre offentlige forbund i de kommende år.

Vi må tage kampen op og være med til at sætte en mere positiv dagsorden om den offentlige

sektor. Når der ikke er andre, der kan finde ud af det, så må vi være med til, at mediernes

grædekoner stopper deres urimelige klagesang. Det skylder FOA sine medlemmer. Og det

skylder vi de mange unge, der fravælger at arbejde i den offentlige sektor, fordi de gang på

gang hører de negative historier. Og endelig skylder vi også det danske velfærdssamfund, at

det bliver behandlet med anstændighed og respekt.

Løn- og aftalesystemet

Nå, nok om velfærdspolitikken.

KTO

Løn og ansættelsesvilkår er kernen i det faglige arbejde. Derfor har det også været en af

mine vigtigste opgaver som formand. Dengang jeg blev formand for DKA i 1980, da var

det kommunale arbejdsmarked noget rodet og usammenhængende. Hver organisation forhandlede

mere eller mindre selvstændigt med arbejdsgiverne. Det princip, der herskede,

var ”først til mølle”. Det var selvfølgelig ikke tilfredsstillende for en faglig leder. Og derfor

er jeg stolt over, at vi i løbet af 1980’erne fik etableret én forhandlingsorganisation for

alle kommunalt ansatte: KTO. Kronen på værket var, da FOA fik formands-posten for

KTO i begyndelsen af 1990’erne. For mig er der ingen tvivl om, at KTO gennem årene

har vist sin berettigelse:

Ikke alene har vi et gennem-organiseret og velordnet arbejds-marked. Vi har også verdens

mest solidariske lønsystem. Danmark er det land i verden, hvor der er mindst forskel mellem

de forskellige grupper på arbejdsmarkedet.

Og jeg tror faktisk, at vi med Ny Løn kommer til at se, at udviklingen går endnu mere i den

retning. Så hvis man skal være lidt filosofisk, så kan man sige, at vi gennem aftalesystemet

har levet op til en af de grundlæggende værdier i arbejderbevægelsen: Vi har opbygget et

velfærdssamfund, hvor få har for meget og færre for lidt!

Problemer ved OK 02

More magazines by this user
Similar magazines