april - LandboSyd

More documents

Recommendations

Info

HR-afdeling med vokseværk HR-afdelingen består på nuværende tidspunkt af: • HR- konsulent Kirsten B. Nielsen • HR-sekretærer Elina Fix og Frida Lorenzen Den 1. april byder afdelingen to nye HR-konsulenter velkommen: Konny Madsen og Dennis Calender Moderne ledelse vinder indpas i landbruget Mange landmænd viser stor interesse for at udvikle deres lederegenskaber. HR-afdelingen bliver brugt som en konstruktiv sparringspartner. n Den moderne landmand skal bestride helt andre kompetencer end sin forgænger. I dag er han at betragte som virksomhedsleder med stor produktion og flere ansatte. Et væsentligt succeskriterium er derfor, om han formår at forvalte det ledelsesansvar, der følger med. Kirsten B. Nielsen har som HR-konsulent i en årrække tilbudt ledelsesudvikling til landmænd og dermed fulgt processen på nært hold. - Landmændene tager meget positivt og professionelt imod de krav, der stilles til dem i dag. Mange ønsker at udvikle sig som ledere for på den måde at blive endnu bedre inden for deres felt, siger Kirsten B. Nielsen og uddyber: - På store besætninger er det meget vigtigt, at teamsamarbejdet. De landmænd, der tager den del alvorligt, vinder på alle områder. På flere niveauer HR-afdelingen oplever et behov for lederuddannelse på flere niveauer. - I dag er der stor efterspørgsel efter driftsledere med ledelseskompetencer. Det er ofte dem, der står for den daglige ledelse. - Derfor skal de, ligesom ejeren af bedriften, være klædt på til opgaven, fortæller Kirsten B. Nielsen, der som HR-konsulent arrangerer kurser og temadage for driftsledere samt underviser i ledelse på Modul 4 på Gråsten Landbrugsskole. 10 LandboSyd · april 2007 HR-afdelingen tilbyder assistance og rådgivning ved: • Opstilling af vision, mission og mål • Medarbejderrekruttering • Konfliktløsning, coaching og samarbejdsrelationer • Afholdelse af kurser og temadage for landmænd og deres driftsledere • Arbejdsmiljø • Løn- og kontraktudarbejdelse De rette medarbejdere og uundgåelige konflikter En vigtig forudsætning for et godt samarbejde er, at landmanden finder de rette medarbejdere. Et stigende antal landmænd søger støtte til rekrutteringen hos HR-afdelingen. - Vi tilbyder en såkaldt 6-trins raket, hvor vi på allerførste trin hjælper landmanden med at afdække, hvad det er for en arbejds- og persontype, han har brug for. Derefter kan vi bistå ved annoncering, samtale, udvælgelse og indkøring. Nogle ønsker at LandboSyd’s nye HR-team: Frida Lorenzen, Kirsten B. Nielsen, Konny Madsen, Dennis Calender og Elina Fix. bruge os til hele processen, mens andre kun benytter os til enkelte trin, fortæller Kirsten B. Nielsen. Men selv om landmanden får ansat de rigtige folk og gør alt, hvad han kan for at skabe en velfungerende personalegruppe, er der altid risiko for samarbejdsproblemer. - Her har mange gavn af vores tilbud om konfliktløsning. Med et uvildigt blik har vi mulighed for at skabe en åben dialog og hjælpe til med at løse det, der er gået skævt, forklarer Kirsten B. Nielsen.
Tidlig indsats løste op for konflikterne Hos svineproducent Claus B. Jørgensen har man fået løst de uoverensstemmelser, der tidligere prægede dagligdagen. n Ét er at skabe gode forhold for 1.100 søer. Noget helt andet - og langt mere krævende - er at få skabt et godt samarbejde med bedriftens 5 ansatte. Ordene kommer fra 38-årige Claus B. Jørgensen, der har svinebesætning ved Tinglev. Han har stort fokus på, at de ansatte trives på hans bedrift. Da han sidste år oplevede, at der var nogle samarbejdsproblemer, valgte han, i stedet for at skubbe problemet til side, at gribe til handling. - Vi havde nået en situation, hvor vi ønskede hjælp ude fra til at komme videre. Der var en del konflikter og uoverensstemmelser både mellem mig og de ansatte, og de ansatte imellem, fortæller Claus Jørgensen. To dage på gården HR-konsulent Kirsten B. Nielsen blev hidkaldt, og to dage med hende på besøg var godt givet ud. - Vi fik løst op for de blokeringer og uoverensstemmelser, der prægede dagligdagen. Hun hjalp os med at få skabt en åben dialog, fortæller Claus B. Jørgensen. Han betragter et godt samarbejde som altafgørende for besætningens succes. - Hvis ikke samarbejdet er optimeret på bedriften, yder medarbejderen ikke det, de kan, og i værste fald kan det ende med opsigelser. Det kan koste dyrt på bundlinien, når det er gode medarbejdere, vi har med at gøre, siger Claus B. Jørgensen. Driftsleder også på kursus Hos Claus B. Jørgensen er Christina Petersen driftsleder med det daglige personaleansvar. Hun har deltaget i HR-afdelingens kursus for driftsledere og haft stor gavn af det. - Jeg har lært at forstå, hvor broget en flok af medarbejdere, jeg har med at gøre. Og hermed har jeg også fundet ud af, hvordan jeg bedst muligt motiverer hver enkelt, siger Christina Petersen. Ledelseskurset har gjort hende langt Hos Claus B. Jørgensen er Christina Petersen driftsleder med det daglige personaleansvar. mere bevidst om, hvad hun som driftsleder lægger vægt på. - På den måde er det blevet meget nemmere for mig at fortælle de ansatte, hvad der er væsentligt her på besætningen, pointerer Christina Petersen. Forsøger at gå forrest Claus B. Jørgensen og Christina Petersen ser det som deres opgave at gå forrest i forsøget på at skabe en god arbejdsplads. - Vi har lært vigtigheden af at lytte til de ansatte og give positiv respons, når vi taler, fortæller de samstemmende. De har planer om fortsat at trække på HR-afdelingen for simpelthen at forebygge, at unødige konflikter eskalerer. LandboSyd · april 2007 11
Page 1 and 2: Løft til ledelsen Læs side 11 Kv
Page 3 and 4: Tak for tilliden Ingen skal komme a
Page 5 and 6: Fastholder egen profil LandboSyd sk
Page 7 and 8: Direktørens klumme 1. januar lukke
Page 9: Brug driftsregnskabet Dansk Kvæg l
Page 13 and 14: ERFA-grupper for udenlandske medarb
Page 15 and 16: Forsikringsanalyse kan være afgør
Page 17 and 18: LandboSyd · april 2007 1
Page 19 and 20: skind. Og da der er tale om gennems
Page 21 and 22: Opstil et værn mod prisfald Falder
Page 23 and 24: Erna og Hans Christensens legat for

april - LandboSyd

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?