Månedens portræt Erik Frodelund Klar, parat, studiestart ... - Paragraf

paragrafblad.dk

Månedens portræt Erik Frodelund Klar, parat, studiestart ... - Paragraf

10

Karakterhelvedets

realiteter VOL. 2

Selvom.du.ikke.har.tårnhøje.karakterer,.så.skal.du.ikke.hoppe.ud.fra.Eiffel.

Tårnet… endnu. Sidste gang spurgte vi et stort og et mindre advokatfirma

i.Århus.om.deres.krav.til.ansøgningen.og.den.efterfølgende.samtale.ved.

stud..jur-.og.fuldmægtigjobs..Vi.har.fortsat.vores.søgen.i.Justitsministeriets.

Departement.og.ved.Politi-.og.anklagemyndigheden.

Formål:

Sidste gang fandt vi ud af, at der

ikke var grund til det svimlende

karakterhysteri; i hvert fald ikke i så

stor grad. Denne gang vil vi undersøge

jobmulighederne inden for de

typiske prestigestillinger

indenfor det offentlige…

og endda til den klassiske

lave statsløn.

Vi vil undersøge, hvad

de pågældende myndigheder

vil lægge vægt på

ved ansøgningen og den efterfølgende

samtale. Svaret vi fandt var

igen overraskende.

Vi har snakket med Rikke Freil

Laulund, som er fuldmægtig ved

Justitsministeriets personalekontor,

der repræsenterer Justitsministeriets

Departement. Derudover

har vi snakket med Kristian Braad,

der er fuldmægtig ved Rigsadvokaten,

som repræsenterer Politi-

og anklagemyndigheden.

Ansøgningen:

Nu skal det perfekte job findes.

Men har man de kvalifikationer,

der skal til for at komme ind til

samtale? Hvad lægger de vægt

på? Det har vi undersøgt.

Begge myndigheder har ikke

nogen fast karaktergrænse. Det er

dog meget bemærkelsesværdigt,

at Justitsministeriets Departement

kræver et ”særdeles højt fagligt

niveau” ifølge deres stillingsopslag.

Altså er det sædvanlige krav

i diverse stillingsopslag om et højt

fagligt niveau blevet skærpet hos

departementet. Justitsministeriets

En myte

skal endnu

engang

begraves

Departement ser mest på bachelorkaraktererne,

da karaktererne

her er mere sammenlignelige.

Herimod lægger Politi- og Anklagemyndigheden

mere vægt på en

samlet vurdering af karaktererne.

Begge lægger megen

vægt på motivation, hvilket

selvfølgelig indikerer,

at karakterer ikke er det

vigtigste i verden.

Justitsministeriets Departement

kigger ikke

så meget på, om man har erhvervserfaring

og udlandsophold

på CV´et, men det er dog et plus.

Politi- og Anklagemyndigheden

har den samme

opfattelse som

Justitsministeriets

Departement,

men i forbindelse

med udlandsophold

blev det understreget,

at det

ikke var et minus.

Det var overraskende,

at JustitsministerietsDepartement

faktisk

foretrak nyuddannede

og altså ikke

ledte efter jurister

med et par år på

arbejdsmarkedet.

Grunden var, at

en ansættelse ved

Justitsministeriets

Departement

skulle anses som

et uddannelsesforløb

over 10 år.

Altså først efter 10 år i departementet

havde man fundet sit

ståsted og havde fået opbygget de

tilstrækkelige kompetencer.

Angående de valgte fag på kandidatuddannelsen

kræver Justitsministeriets

Departement, at man

har en vis interesse indenfor ens

ansættelsesområde. Ved Politi- og

anklagemyndigheden behøver

man ikke absolut at have haft strafferetlige

kandidatfag, men man vil

selvfølgelig blive spurgt ind til det

ved samtalen.

Spring.ikke.ud.endnu!

Samtalen:

So far so good. Vi har åbenbart

nogle kvaliteter, som myndigheden

efterspørger. Hvad nu?

Et overraskende faktum er, at det

ikke er nok med én samtale ved

Justitsministeriets Departement.

Her skal man op til flere samtaler.

Indenfor Politi- og anklagemyndigheden

er den overvejende

hovedregel, at én samtale er nok.

Angående hvilken beklædning

man har på til samtalen, har det

ikke stor betydning ved en samtale

hos Politi- og anklagemyndigheden.

Ved Justitsministeriets

Departement synes Rikke Freil

Laulund, at det er en fordel, at man

er præsentabel ved samtalen, dog

uden krav om jakkesæt.

Begge myndigheder udtrykker, at

de er rummelige arbejdspladser,

og at der er plads til alle slags

mennesker. Ved Justitsministeriets

Departement er motivation og

personlige kompetencer, såsom

samarbejds- og sociale evner

vigtige elementer. Politi- og ankla-

Hos Kirk Larsen & Ascanius kommer du ind i en større advokatvirksomhed,

som hovedsageligt arbejder indenfor erhvervsjuraens mange

områder.

På vore kontorer i Esbjerg, Herning og Skjern beskæftiger vi ca.

60 medarbejdere, hvoraf 30 er jurister.

Vores jurister har alle specialiseret sig indenfor et eller flere områder

indenfor erhvervsjuraen, flere også indenfor særlige nicheområder.

Organisationsstrukturen hos Kirk Larsen & Ascanius er flad, og du har

derfor stor mulighed for selv at påvirke dit specialeområde, ligesom vi

naturligvis bakker op om relevant efteruddannelse.

Interesseret?

Vi modtager altid gerne henvendelser eller ansøgninger vedrørende

advokatfuldmægtig- og studenterjobs.

Få mere uddybende information på www.kirklarsen.dk

Esbjerg . Herning . Skjern

www.kirklarsen.dk . Tlf. 70 22 66 60

gemyndigheden lægger vægt på,

at man er god til at formidle ting

mundtligt. Her er der ikke plads

til megen generthed, da det er en

væsentlig del af ens dagligdag, at

man er i kontakt med fremmede

mennesker f.eks. i forbindelse med

afhøring af vidner i retten.

Politi- og anklagemyndigheden

søger ”det hele menneske”. Som

fuldmægtig skal man være tolerant

og have god menneskelig forståelse.

Man skal jo for eksempel

arbejde tæt sammen med politifolk,

hvilket traditionelt er en stor

udfordring.

Sammenligning med advokatkontor-kravene:

All in all virker kravene ens indenfor

det private og offentlige erhvervsliv.

Essensen er, at kravene

til ansøgningen og samtalen bliver

forstærket ud fra antallet af ansøgere.

Vi har både undersøgt prestigejobs

indenfor det private og

det offentlige. Kravene virker ens,

men lønnen er forskellig. Måske

En fremtid hos

Kirk Larsen & Ascanius?

bliver det opvejet af arbejdsmiljø,

herunder arbejdstid m.v.

Konklusion:

Konklusionen af denne undersøgelse

er atter engang klar. Endnu

engang bliver vi bekræftet i, at

der ikke er nogen fast karaktergrænse

for at få prestigejobs med

en jurauddannelse i bagagen. Og

myndighederne lægger meget

overraskende ikke synderligt vægt

på udlandsophold eller erhvervserfaring.

En myte skal endnu engang

begraves. Derimod er ens personlige

motivation for at søge det

pågældende job meget vigtig.

Tobias Grotkjær

tg@paragrafblad.dk

Søren Møller

sm@paragrafblad.dk

www.kirklarsen.dk

More magazines by this user
Similar magazines