PJECE Ansatte fra arbejdskraftbureauer.pdf - Nnf

6 Prøv at få en aftale med arbejdsgiveren om
anvendelse af ansatte fra arbejdskraftbureauer
EFFAT mener, at arbejdsgivere, der vil anvende
midlertidigt ansatte, skal rådføre sig med fagforeninger
og virksomhedsnævn, og at al anvendelse af ansatte fra
arbejdskraftbureauer om muligt skal reguleres af
aftaler, der angiver
tydelige grænser for antallet af midlertidigt ansatte
(f.eks. 10 % eller mindre af arbejdsstyrken),
en maksimal tidsperiode for, hvor længe en
arbejdstager kan være tidsbegrænset ansat,
minimimumskrav, som arbejdskraftbureauet for-
ventes at overholde,
regler om uddannelse og arbejdsmiljøbestemmelser
på arbejdspladsen for midlertidigt ansatte samt
rutiner til at sikre, at reglerne overholdes,
en liste over de job, som ansatte fra arbejdskraftbureauer
midlertidigt kan udføre,
en mekanisme, som sørger for, at passende kvalificerede
midlertidigt ansatte (ligesom andre ansatte)
tilbydes job, der bliver ledige i virksomheden.
Der må desuden ikke være nogen tvivl om, at anvendelsen
af midlertidigt ansatte ifølge sådanne aftaler
ikke må underminere eksisterende vilkår for arbejdstagere
og overenskomster eller negativt påvirke overenskomstforhandlinger
– og at midlertidige ansættelser
ikke må anvendes til at hindre arbejdstagere (og midlertidigt
ansatte) i at organisere sig og være fagligt aktive.
BEKÆMP
USIKRE JOB
SOCIAL RETFÆRDIGHED FRA JORD TIL BORD
EFFAT repræsenterer mere end 2,6 millioner
medlemmer organiseret i 130 nationale fagforbund
(herunder Fødevareforbundet NNF)
i 38 europæiske lande inden for landbrug,
fødevareproduktion og turisme i Europa.
EFFAT’s VEJLEDNING OM
ANVENDELSE AF
ANSATTE FRA
ARBEJDSKRAFT-
BUREAUER
I LANDBRUGS-, FØDEVARE- OG
TURISME-SEKTORERNE I EUROPA
C. F. Richs Vej 103, 2000 Frederiksberg
Telefon: 38 18 72 72 / www.nnf.dk
C. F. Richs Vej 103, 2000 Frederiksberg
Telefon: 38 18 72 72 / www.nnf.dk