- oplæg om årsager og løsninger - Cabi
- oplæg om årsager og løsninger - Cabi
- oplæg om årsager og løsninger - Cabi
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Fokus på trivsel<br />
forebygger fravær<br />
Mange af de succesfulde tiltag har arbejdsmiljø <strong>og</strong> generel<br />
trivsel s<strong>om</strong> <strong>om</strong>drejningspunkt. Socialpolitisk konsulent i<br />
HK Carsten Riis peger på en faktor, han kalder den nærværende<br />
arbejdsplads, <strong>og</strong> kalder den nøglen til et lavt sygefravær.<br />
”Det vigtigste er, at man gør virks<strong>om</strong>heden til en nærværende<br />
arbejdsplads. At det er et sted, hvor man trives.<br />
Det er det, der gør, at man vælger arbejdspladsen til, i stedet<br />
for at vælge den fra. Hvis man ikke er glad for at gå på<br />
arbejde, er man <strong>og</strong>så mere tilbøjelig til at tage en ekstra dag<br />
derhjemme,” siger han.<br />
Daginstitutionen Radisen i Københavns K<strong>om</strong>mune er<br />
en af de historier, der vidner <strong>om</strong>, at øget trivsel fører til fald<br />
af fravær. Da Henrik Steen-Knudsen tiltrådte s<strong>om</strong> leder,<br />
valgte han at fokusere på trivsel frem for fravær. Indsatsen<br />
reducerede sygefraværet fra 18 til 3 pct. 1<br />
Da Henrik Steen-Knudsen tiltrådte i 2005, var institutionen<br />
præget af højt sygefravær, lav arbejdsglæde <strong>og</strong> mange<br />
lederskift. Lederen t<strong>og</strong> først en snak med samtlige medarbejdere<br />
<strong>og</strong> iværksatte herefter en række offensive initiativer.<br />
Medarbejderne fik øget indflydelse på egne vagtplaner,<br />
store skolebørn blev ansat til at aflaste medarbejdere med<br />
praktiske opgaver i de hektiske eftermiddagstimer, <strong>og</strong> selv<br />
påt<strong>og</strong> han sig opgaven med at udfylde skemaer <strong>og</strong> andre<br />
administrative opgaver. På den måde fik medarbejderne<br />
mere tid til at tage sig af børnene.<br />
“Mit udgangspunkt er slet ikke at fokusere på sygefraværet.<br />
Mit udgangspunkt er at fokusere på den gode arbejdsplads.<br />
Når vi kan banke sygefraværet ned fra 18 til<br />
under 3 pct., er det, fordi vi meget hellere vil tale <strong>om</strong> høj<br />
trivsel, personalegoder, fleksible arbejdstider <strong>og</strong> andre<br />
muligheder for medarbejderne. Hvis du ikke trives på din<br />
arbejdsplads, kan du snakke nok så meget <strong>om</strong> sygefravær.<br />
1 Virks<strong>om</strong>heder gør syge medarbejder raske, Mandag Morgen, 31. marts 2008<br />
8 Mandagmorgen<br />
”Det vigtigste er, at man gør virks<strong>om</strong>heden<br />
til en nærværende arbejdsplads. At det er<br />
et sted, hvor man trives. Det er det, der gør,<br />
at man vælger arbejdspladsen til, i stedet<br />
for at vælge den fra. Hvis man ikke er glad<br />
for at gå på arbejde, er man <strong>og</strong>så mere tilbøjelig<br />
til at tage en ekstra dag derhjemme,”<br />
Carsten Riis, socialpolitisk konsulent i HK<br />
Det batter ikke n<strong>og</strong>et overhovedet,” siger Henrik Steen-<br />
Knudsen.<br />
Ikke al fravær skyldes sygd<strong>om</strong>, <strong>og</strong> ikke al sygd<strong>om</strong> fører<br />
til fravær. Det er en erkendelse, der de sidste par år har<br />
lagt grunden for et paradigmeskift på mange arbejdspladser,<br />
hvor man er gået fra at tale <strong>om</strong> sygefravær til fravær.<br />
Fravær er en central del af helhedstilgangen, mener HRvicedirektør<br />
i TDC, Peter Schaumburg-Müller.<br />
”Vores resultater er ikke skabt ved én enkelt trylleformular,<br />
men gennem en lang række delindsatser rundt i<br />
koncernen. Den samme helhedstanke gælder i forhold til<br />
medarbejderne. Her er vi gået over til at tale <strong>om</strong> fravær,<br />
ikke kun sygefravær. Det giver et mere dækkende billede af<br />
udfordringen, for der jo kan være meget andet end fysisk<br />
sygd<strong>om</strong>," fortæller Peter Schaumburg-Müller.<br />
TDC er en af de virks<strong>om</strong>heder, der igennem en mere<br />
åben dial<strong>og</strong> <strong>og</strong> fokus på medarbejdernes behov har formået<br />
at knække kurven for sygefraværet, med store gevinster<br />
for medarbejderne <strong>og</strong> bundlinjen.