27.07.2013 Views

- oplæg om årsager og løsninger - Cabi

- oplæg om årsager og løsninger - Cabi

- oplæg om årsager og løsninger - Cabi

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Fokus på trivsel<br />

forebygger fravær<br />

Mange af de succesfulde tiltag har arbejdsmiljø <strong>og</strong> generel<br />

trivsel s<strong>om</strong> <strong>om</strong>drejningspunkt. Socialpolitisk konsulent i<br />

HK Carsten Riis peger på en faktor, han kalder den nærværende<br />

arbejdsplads, <strong>og</strong> kalder den nøglen til et lavt sygefravær.<br />

”Det vigtigste er, at man gør virks<strong>om</strong>heden til en nærværende<br />

arbejdsplads. At det er et sted, hvor man trives.<br />

Det er det, der gør, at man vælger arbejdspladsen til, i stedet<br />

for at vælge den fra. Hvis man ikke er glad for at gå på<br />

arbejde, er man <strong>og</strong>så mere tilbøjelig til at tage en ekstra dag<br />

derhjemme,” siger han.<br />

Daginstitutionen Radisen i Københavns K<strong>om</strong>mune er<br />

en af de historier, der vidner <strong>om</strong>, at øget trivsel fører til fald<br />

af fravær. Da Henrik Steen-Knudsen tiltrådte s<strong>om</strong> leder,<br />

valgte han at fokusere på trivsel frem for fravær. Indsatsen<br />

reducerede sygefraværet fra 18 til 3 pct. 1<br />

Da Henrik Steen-Knudsen tiltrådte i 2005, var institutionen<br />

præget af højt sygefravær, lav arbejdsglæde <strong>og</strong> mange<br />

lederskift. Lederen t<strong>og</strong> først en snak med samtlige medarbejdere<br />

<strong>og</strong> iværksatte herefter en række offensive initiativer.<br />

Medarbejderne fik øget indflydelse på egne vagtplaner,<br />

store skolebørn blev ansat til at aflaste medarbejdere med<br />

praktiske opgaver i de hektiske eftermiddagstimer, <strong>og</strong> selv<br />

påt<strong>og</strong> han sig opgaven med at udfylde skemaer <strong>og</strong> andre<br />

administrative opgaver. På den måde fik medarbejderne<br />

mere tid til at tage sig af børnene.<br />

“Mit udgangspunkt er slet ikke at fokusere på sygefraværet.<br />

Mit udgangspunkt er at fokusere på den gode arbejdsplads.<br />

Når vi kan banke sygefraværet ned fra 18 til<br />

under 3 pct., er det, fordi vi meget hellere vil tale <strong>om</strong> høj<br />

trivsel, personalegoder, fleksible arbejdstider <strong>og</strong> andre<br />

muligheder for medarbejderne. Hvis du ikke trives på din<br />

arbejdsplads, kan du snakke nok så meget <strong>om</strong> sygefravær.<br />

1 Virks<strong>om</strong>heder gør syge medarbejder raske, Mandag Morgen, 31. marts 2008<br />

8 Mandagmorgen<br />

”Det vigtigste er, at man gør virks<strong>om</strong>heden<br />

til en nærværende arbejdsplads. At det er<br />

et sted, hvor man trives. Det er det, der gør,<br />

at man vælger arbejdspladsen til, i stedet<br />

for at vælge den fra. Hvis man ikke er glad<br />

for at gå på arbejde, er man <strong>og</strong>så mere tilbøjelig<br />

til at tage en ekstra dag derhjemme,”<br />

Carsten Riis, socialpolitisk konsulent i HK<br />

Det batter ikke n<strong>og</strong>et overhovedet,” siger Henrik Steen-<br />

Knudsen.<br />

Ikke al fravær skyldes sygd<strong>om</strong>, <strong>og</strong> ikke al sygd<strong>om</strong> fører<br />

til fravær. Det er en erkendelse, der de sidste par år har<br />

lagt grunden for et paradigmeskift på mange arbejdspladser,<br />

hvor man er gået fra at tale <strong>om</strong> sygefravær til fravær.<br />

Fravær er en central del af helhedstilgangen, mener HRvicedirektør<br />

i TDC, Peter Schaumburg-Müller.<br />

”Vores resultater er ikke skabt ved én enkelt trylleformular,<br />

men gennem en lang række delindsatser rundt i<br />

koncernen. Den samme helhedstanke gælder i forhold til<br />

medarbejderne. Her er vi gået over til at tale <strong>om</strong> fravær,<br />

ikke kun sygefravær. Det giver et mere dækkende billede af<br />

udfordringen, for der jo kan være meget andet end fysisk<br />

sygd<strong>om</strong>," fortæller Peter Schaumburg-Müller.<br />

TDC er en af de virks<strong>om</strong>heder, der igennem en mere<br />

åben dial<strong>og</strong> <strong>og</strong> fokus på medarbejdernes behov har formået<br />

at knække kurven for sygefraværet, med store gevinster<br />

for medarbejderne <strong>og</strong> bundlinjen.

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!