MAPPERNE TAGER MAGTEN - HK

nyheder
xxx XXX | xxx | XXXX
Læs flere nyheder på www.hkkommunal.dk
TEKST morTen Thomsen / 44mje@hk.dk / foTo silkeborg kommune
kommunale chefeR langeR ud efteR ny løn
ny løn bliver kritiseret kraftigt af formanden for Foreningen
offentlige hr-chefer for at være for bureaukratisk.
Ny Løn er ikke lige populært alle steder. Således langer formanden
for foreningen offentlige HR-chefer, frank Høy, kraftigt ud efter
lønmodellen i et debatindlæg i dette nummer af Kommunalbladet.
Under overskriften ”Ny Løn er kørt af sporet”, peger han især
på, at idéen bag Ny Løn er væk, fordi så mange ting er bundet op
på systemet. Han skriver blandt andet, at ressourcerne til administrationen
af Ny Løn overstiger, hvor mange penge kommunerne
har til netop Ny Løn.
”Med indførelsen af den sidste bureaukratøvelse – udmøntningsgarantien
– er man nået til det punkt, hvor der reelt ikke er
tale om en lokal løndannelse, men blot en opslidende omvej til de
velkendte, men støvede travere: lokallønspuljer, decentral løn og
hvad det nu ellers hed dengang lige før Løn var Ny”, skriver frank
Høy.
Kavaleriet
Socialrådgiverens vikarbureau
Kavaleriets team af socialrådgivere har dit drømmejob!
Stop op – grib chancen og bliv vikar i Danmarks største vikarbureau
forbeholdt socialrådgivere og socialformidlere.
Som vikar i Kavaleriet får du:
• Job i dit lokalområde
• Stor indflydelse på dine arbejdsopgaver
• Opdatering af faglig kompetence
• Din egen faste personlige konsulent
• Et psykisk godt arbejdsmiljø
• Gode arbejdsvilkår
• Nye faglige netværk
• God løn
Ring til Kavaleriet på telefon 39 30 96 03 og få en uformel
snak om livet som vikar.
HK kommunalbladet I 15. junI 2007
Fast job
!
på en
ny måde
Kavaleriet . Hollandsvej 12, 2. sal . 2800 Lyngby
Tel. 39 30 96 03 . kavaleriet@kavaleriet.dk . www.kavaleriet.dk
frank Høy, formand for de offentlige HR-chefer og personalechef i
Silkeborg Kommune, mener, at administrationen af Ny Løn overstiger,
hvor mange penge kommunerne har til netop Ny Løn.
Han kommer i læserbrevet med en bøn:
”Lad kommunerne få den centralt fastsatte løn tilbage – og
lad kommunerne få mulighed for decentralt at honorere medarbejderne
med personlige tillæg og resultatafhængig løn uden de
nuværende bindinger og bureaukrati, og – som det er gældende
for statens område, - ud over den centralt aftalte lønramme”.
kommunernes egen skyld
forhandlingsleder i HK/Kommunal, Steen V. Kristensen, mener, at
frank Høy drømmer, og at kommunerne selv er skyld i, at Ny Løn
er nået dertil, hvor den er.
– Idéen bag Ny Løn er god, men den er kommet i vanskeligheder,
fordi frank Høy og kommunerne ikke har leveret varen, siger
Steen V. Kristensen.
Han mener, at kommunerne selv er skyld i udmøntningsgarantien,
da nogle kommuner meldte ud, at de ikke ville indføre Ny
Løn. Derfor blev man nødt til at indføre værktøjet til at sikre, at alle
kommuner ville sørge for at få Ny Løn til medarbejderne.
– Jeg forstår godt kritikken af udmøntningsgarantien, men
kommunerne glemmer baggrunden for den, og de har ikke valgt
at tage det som en advarsel. Kommunerne er bare interesseret i at
slippe billigt uden om det, siger Steen V. Kristensen og peger på,
at der er et kæmpemæssigt økonomisk råderum i kommunerne.
Læs debatindlægget på side 18.
Få kommunale nyheder i din indbakke.
Tilmeld dig nyhedsbrevet:
www.hkkommunal.dk/nyhedsbrev
TEKST mogens jepsen / 44mje@hk.dk / foTo lars horn
aalborg til kamp
mod nedskæringer
Tillidsfolk hos HK tager kampen op for at undgå, at de nedskæringer på 200
stillinger over tre år, som byrådet i Aalborg Kommune har bestemt, bliver effektueret.
Kommunalbladet vil løbende følge kampen, argumenterne og processen.
Det skal ikke blive uden kamp. Vi vil høre
deres argumenter, og vi vil i hvert fald
sikre os, at de har hørt vores.
Nogenlunde sådan lyder Brian Andersens
indre kampråb midt i den lange, seje kamp
mod nedskæringer i Aalborg Kommune.
Brian Andersen er ansat i Familie- og
Beskæftigelsesforvaltningen, sektorformand
og tillidsmand for 600 ud af 1.400
HK’ere i Aalborg Kommune, og har sagt ja
til, at Kommunalbladet må følge med i
processen og kigge ham over skulderen
for at høre, hvordan han og resten af tillidsfolkene
forsøger at kæmpe imod de
besparelser, som har direkte retning mod
det administrative område.
Ikke mindst fordi andre kommuner
måske kan lære af de erfaringer, som man
gør sig i det nordjyske. Er politikerne
lydhøre for argumenter? Hvilke? Hvordan
kommer man i dialog? Hvordan gør man
opmærksom på nødvendigheden af sin
faggruppe?
ledelse ser på normering
Problemet, som Brian Andersen selv har
sat diagnosen på, da byrådet trak nedskæringer
på børneområdet tilbage og i stedet
lod HK’erne sidde tilbage med sorteper,
hedder: For meget flinkeskole.
Og allerede nu må kommunen kunne
mærke, at der bliver brug for – om ikke
skridtbeskyttere – så dog beskyttelse i
form af rigtig gode argumenter.
For få uger siden nedlagde 150 af 175
sagsbehandlere i Familie- og Beskæftigelsesafdelingen
arbejdet bl.a. i protest mod
de dårlige normeringer.
Og senere samme dag blev faglige konsulenter
og tillidsfolk indkaldt til møde
med ledelsen, hvor den lovede at kigge
nærmere på normeringerne.
Dagen efter er Brian Andersen i Nordjyske
Stiftstidende og i den lokale TV-station
for at forklare situationen.
poliTikere skal i prakTik
Næste træk var at tilbyde de lokale politikere
at komme i praktik for at følge
dagligdagen i den kommunale administration.
Fore-løbig har én lokalpolitiker
meldt sig på banen som praktikant.
Yderligere tre afdelinger i administrationen
har holdt fyraftensmøder, fordi de
også føler sig voldsomt presset – det drejer
sig om Ydelseskontoret, Lønkontoret
og Centralforvaltningen.Hele indsatsen
blev bestemt sidste år og indeholdt bl.a.
følgende punkter, som tillidsfolkene vil
have fokus på:
• Hver gang en stilling bliver ledig, skal
der tages stilling til, hvilke arbejdsopgaver
der skal bortfalde, da den jo ikke skal
genbesættes.
• Kan arbejdsopgaven ikke undværes, må
stillingen genbesættes.
• HK-klubben vil følge antallet af
overarbejdstimer, fleksoverskud og
sygefravær.
• HK-klubben vil hente ekspertviden omkring
måling af arbejdsbelastning. Den
første måling før 2007 og ellers løbende
i 2007.
• HK-klubben vil lave fyraftensmøde i
foråret 2007 for HK-medarbejdere og
HK-ledere.
Brian Andersen, tillidsrepræsentant for 600
HK’ere i Aalborg Kommune, vil kæmpe aktivt
mod besparelser.
xxx | xxx
• Hver enkelt kollega bliver opfordret til at
tage ansvar for at melde fra i tide, således
at der ikke sker overbelastning. Dette
skal ske i tæt samarbejde med den lokale
tillids- og sikkerhedsrepræsentant.
Kommunalbladet følger slaget i næste
nummer, der udkommer 29. juni.
HK kommunalbladet I 15. junI 2007