lokale MED- aftale - Randers Kommune

MED - aftale

Indholdsfortegnelse
Indledning.........................................................2
§. .Område.......................................................3
§.2.Formålet......................................................3
§.3..Arbejdsmiljøet..Om.sikkerheds-..
og.sundhedsarbejdet.....................................5
§.3. ..Arbejdsmiljøarbejdets.organisering.........6
§.3. . ..Sikkerhedsgruppens..
arbejdsmiljøopgaver...........................7
§.3. .2..Arbejdsmiljøopgaver.i.det.lokale..
MED-udvalg.eller.personalemøde..
med.MED-status................................9
§.3. .3..Arbejdsmiljøopgaver.i..
område-MED-udvalget......................
§.4.MED-strukturen.......................................... 2
§.5.Hovedudvalget............................................ 3
Sammensætning......................................... 3
Hovedudvalgets.opgaver............................... 3
Forretningsorden......................................... 4
§.6..MED-udvalg.på.decentralt.niveau................. 5
..MED-udvalget......................................... 5
Sammensætning......................................... 5
Kompetence............................................... 6
Forretningsorden......................................... 7
Tvister....................................................... 7
2..Personalemøder.med.MED-status............. 7
Sammensætning......................................... 7
Kompetence............................................... 7
Forretningsorden......................................... 7
Tvister....................................................... 8
§.7.Sektor-MED-udvalg..................................... 8
Formål....................................................... 8
Sammensætning......................................... 8
Kompetence,.herunder.afgrænsning.til.lokale.
MED-udvalg.og.område-MED-udvalget........... 9
Forretningsorden......................................... 9
Tvister.......................................................20
§.8.Område–.MED-udvalg.................................20
Sammensætning.........................................20
Kompetence...............................................2
Arbejdsmiljøarbejdet...................................2
Forretningsorden.........................................2
Tvister.......................................................2
§.9.Kompetence...............................................22
§. 0..Medindflydelse.og.medbestemmelse...........22
§. .Information.og.drøftelse............................23
§. 2.Retningslinjer.og.regler.............................24
§. 3-20.Om.tillidsrepræsentanter......................25
§. 3.Valg.af.tillidsrepræsentanter......................26
§. 4..Tillidsrepræsentantens.virksomhed.............28
§. 5..Valg.af.fællestillidsrepræsentanter..............30
§. 6..Valg.af.suppleant.(stedfortræder)...............32
§. 7..Medarbejderrepræsentanternes.vilkår..........32
§. 8..Frihed.til.deltagelse.i.kurser,.møder.mv.......33
§. 9.Afskedigelse.............................................34
§.20.Voldgift.vedr..§. 3.–. 9.............................36
§.2 ..Håndhævelse.af.forpligtelserne.i.§. ..
stk..4.–.6.om.information.og.drøftelse........36
§.22.Opsigelse.af.MED-aftalen..........................37
§.23.Ikrafttræden.af.MED-aftalen......................38
Bilag. :..Virksomhedsaftale................................40
Formål.......................................................40
Aktiviteter.og.metoder.................................4
Personaleafdelingens.HR-.og..
arbejdsmiljøteam........................................4
Værktøjer...................................................42
Procedure.for.opfølgning..............................42
Organisering.af.det.tværgående.arbejdsmiljøarbejde.i.Randers.Kommune.................43
Netværk.....................................................43
Sikkerhedslederen.......................................44
Fortolkning.og.brud.på.virksomhedsaftalen....44
Bilag.2:.Oprettelse.af.sikkerhedsgrupper............45
Arbejdsleder..En.definition.i.henhold.til..
arbejdsmiljølovgivningen..............................45
Sikkerhedsgrupper......................................45
Geografisk.og.funktionsmæssigt.adskilte..
afdelinger...................................................45
Holddrift....................................................45
Skiftende.arbejdstid....................................45
Hjemmearbejde.(distancearbejde).................45
Bilag.3:..Supplerende.vejledning.om.selvejende.
institutioner.og.MED.aftaler.–.arbejdsmiljø.
og.„fælles.sikkerhedsorganisation“.Udgivet.
af.Arbejdstilsynet,.KL,.Danske.Regioner.og.
KTO..Nov..2006..................................46
Bilag.4:.Gode.råd.om.informationer...................48
Bilag.5:..Overordnet.diagram.over.Randers..
Kommunes.MED-struktur......................49
Bilag.6:..Oversigt.over.MED-struktur.i.Randers..
Kommune.pr.. ..januar.2007................50
MED-database............................................50
Bilag.7:..Skabelon.til.forretningsorden.for..
MED-udvalg.........................................5
Bilag.8:..Fortegnelse.over.gældende.love,..
aftaler,.litteratur.og.gode.links...............52
Arbejdsmiljølovgivning.m.v...........................52
Links.til.hjemmesider..................................52
Links.til.hjemmesider.om.arbejdsmiljø..........52
Register..........................................................53
Med-aftalen

Aftaletekst
Indledning
MED-aftalen.i.Randers.Kommune.er.indgået.i.henhold.til.„Rammeaftale.om.medindflydelse.og.med-
bestemmelse“.indgået.den.24..april.2003.mellem.KL.og.KTO.(Kommunale.Tjenestemænd.og.Overens-
komstansatte)..
Randers.Kommune.er.en.værdibaseret.virksomhed,.som.arbejder.til.gavn.for.borgerne...
De.bærende.principper.i.styringen.er:.
•. central.styring.–.decentral.ledelse,.
•. brugerorientering.og.borgerinvolvering,.
•. faglighed,.kvalitet.og.helhed
•. effektivitet
Vi.vil.være.kendt.for.en.åben.og.dialogbaseret.kultur.som.orienterer.sig.imod.brugerne.og.inddrager.
borgerne.i.kommunens.ydelser.
Formålet.med.aftalen.om.medindflydelse.og.medbestemmelse.(MED).er.at.skabe.grundlag.for.
forbedring.og.udvikling.af.samarbejdet.og.sikre.et.sundt.arbejdsmiljø.for.medarbejdere.og.ledelse.
på.de.enkelte.arbejdspladser.og.i.Randers.Kommune.som.helhed.
Aftalen.bygger.på:
•. at.der.er.gensidig.tillid.mellem.ledelse.og.medarbejdere,
•. at.begge.parter.indgår.i.en.fælles.kultur.af.åbenhed,.lyst.til.samarbejde.og.vilje.til..
at.inddrage.den.anden.part.i.beslutningsprocessen,
•. at.aftalen.skal.være.let.at.forstå.og.administrere,.så.ledere.og.medarbejdere.kan.bruge.kræfterne.
. på.det.daglige.samarbejde.
Aftalen.respekterer.rammeaftalens.bestemmelser.og.forudsætninger.samt.arbejdsmiljølovgivningens.
bestemmelser.
Aftalens.tekst.er.opdelt.i.to.spalter:..
Aftaletekst.og.Bemærkninger..Det.skal.understreges,.at.begge.spalter.er.aftalestof.
Der.er.aftalt,.at.der.indgås.en.særskilt.lokal.Rammeaftale.om.medarbejderrepræsentanternes.vilkår.
med.personaleorganisationerne.i.henhold.til.De.centrale.parters.fælles.vejledning.om.indgåelse.af.
lokale.TR-aftaler.
Randers den 27. april 2007
2

Aftaletekst
§. .Område
Denne.MED-aftale.er.indgået.i.henhold.til.Rammeaftale
om medindflydelse og medbestemmelse.i.amter.og.
kommuner.af. 7..juni.2005.og.i.henhold.til.arbejds-
miljølovens.regler..MED-aftalen.dækker.alle.medar-
bejdere,.hvis.løn-.og.ansættelsesvilkår.er.omfattet.af.
Kommunernes.Lønningsnævns.tilsyn..MED-aftalen.
omfatter.således:.
.. alle.ansatte.ved.Randers.Kommune,.herunder.
Randers.Havn
2.. alle.ansatte.ved.selvejende.dag-.og.døgninstitutioner,.der.har.indgået.driftsoverenskomst.med.
Randers.Kommune.
§.2.Formålet
Randers.Kommune.er.en.værdibaseret.virksomhed,.
som.arbejder.til.gavn.for.borgerne..De.bærende.elementer.i.servicen.bygger.på.faglighed,.kvalitet,.helhed.
og.effektivitet..
Vi.vil.være.kendt.for.en.åben.og.dialogbaseret.kultur.
som.orienterer.sig.imod.brugerne.og.inddrager.borgerne.
i.kommunens.ydelser.
Formålet.med.aftalen.om.medindflydelse.og.medbe-
stemmelse.(MED).er.at.skabe.grundlag.for.forbed-
ring.og.udvikling.af.samarbejdet.og.sikre.et.sundt.
arbejdsmiljø.for.medarbejdere.og.ledelse.på.de.enkelte.
arbejdspladser.og.i.Randers.Kommune.som.helhed..
(Se.bemærkning.afsnit.3)
På.alle.kommunens.arbejdspladser.udøves.ledelses-
retten.af.byrådet.eller.dettes.ledelsesrepræsentanter.
i.samarbejde.med.medarbejderne.og.tillidsrepræsen-
tanterne.i.overensstemmelse.med.bestemmelserne.i.
denne.MED-aftale.
En.aktiv.meningsudveksling.med.gensidig.respekt.for.
hinandens.synspunkter.og.ansvar.for.opgaveløsningen.
skal.sikre.medarbejderne.medindflydelse.og.medbestem-
melse..Det.betyder,.at.det.til.enhver.tid.er.legitimt.og.
velkomment.at.henlede.opmærksomheden.på.problemer,.
og.at.disse.søges.løst.i.et.nært.samarbejde.
Bemærkninger
Ansvaret for sikkerhedsorganisationen og –arbejdet
i de selvejende institutioner kan ikke overføres til
kommunen. Bestyrelsen er ansvarlig for overhol-
delsen af arbejdsmiljølovgivningen.
Se nærmere i bilag 3 Supplerende vejledning om
selvejende institutioner og MED aftaler – arbejds-
miljø og „fælles sikkerhedsorganisation“ Udgivet
af Arbejdstilsynet, KL, Danske Regioner og KTO.
Nov. 2006
Jobcenter Randers er ikke omfattet af denne MED-
aftale. Jobcentret er omfattet af „Aftale om sam-
arbejde og samarbejdsudvalg i jobcentre“ indgået
mellem KL/KTO og Personalestyrelsen/CFU den
5. oktober 2006.
Afsnit 1:
Når byrådet har vedtaget et endeligt værdigrundlag,
er det aftalt, at det kan indarbejdes redaktionelt
af hovedudvalget uden at MED-aftalen skal gen-
forhandles.
Afsnit 3:
Medindflydelse indebærer:
Gensidig pligt til at informere om og drøfte alle
forhold af betydning for arbejds- personale-, sam-
arbejds- og arbejdsmiljøforhold.
Medbestemmelse indebærer:
Medbestemmelse ved fastlæggelse af retningslinjer
for tilrettelæggelsen af arbejds- personale-, sam-
arbejds- og arbejdsmiljøforhold indenfor ledelsens
ansvars- og kompetenceområde og mulighed for
forhandling og indgåelse af aftaler inden for de
rammer, som er afstukket i overenskomster og i
centrale aftaler.
Parterne er indforstået med, at medbestemmelsen
udøves inden for de rammer, som er fastsat af
byrådet.
3
Med-aftalen

Aftaletekst
Den.gensidige.informationsforpligtelse.skal.sikre.et.
godt.grundlag.for.beslutningerne.så.tidligt.som.muligt.
i.en.proces.
Det.betyder,.at.
•. Randers.Kommunes.vision.og.værdigrundlag.er.
fundamentet.for.de.holdninger,.der.skal.præge.
det.daglige.arbejde,
•. de.ansattes.arbejdsmiljø-.og.sundhedsforhold.til.
enhver.tid.er.i.fokus,
•. alle.medarbejdere.har.ret.til.og.mulighed.for.at.
have.reel.medindflydelse,.medbestemmelse.og.
handlekompetence.på.egen.arbejdsplads,.samt.i.
kommunen.som.helhed,
•. arbejdsglæden.og.den.enkelte.ansattes.behov.
for.såvel.tryghed.som.for.personlig.og.faglig.
udvikling.tilgodeses,
•. der.skabes.gode.og.udviklende.arbejds-.og.
beskæftigelsesforhold,
•. alle.ansatte.engageres.i.såvel.det.daglige.arbejde.som.i.udviklingen.af.den.enkelte.arbejdsplads.og.af.hele.kommunen,
•. den.enkelte.gives.mulighed.for.kompetenceudvikling,.(se.bemærkning)
•. Randers.Kommune.skal.være.en.god.og.attraktiv.
arbejdsplads,.som.fortsat.kan.fastholde.og.
rekruttere.de.bedste.medarbejdere.
MED-aftalen.skal.medvirke.til.at.styrke.og.udvikle.medarbejdernes.interesse.for.arbejdsmiljø-.og.
sundhedsarbejdet. i. Randers. Kommune,. således.
at.såvel.det.centrale.som.det.lokale.arbejdsmiljøarbejde.på.alle.niveauer.er.offensivt.og.på.forkant.
med. udviklingen. på. arbejdsmiljø-. og. sundhedsarbejdet..Arbejdsmiljøarbejdet.sker.i.henhold.til.
den.gældende.lovgivning.på.arbejdsmiljøområdet..
(Se.bemærkning.afsnit. 5).
Med.det.formål.at.styrke.medarbejdernes.interesse.for.
kvalificeret.varetagelse.af.kommunens.opgaver,.skal.
MED-aftalen.sikre.to.søjler.som.vedrører
•. arbejdsmiljøet.om.sikkerheds-.og.sundhed.for.
medarbejderne,
•. samarbejdet.om.medindflydelse.og.medbestemmelse.
4
Bemærkninger
Afsnit 13
I henhold til Aftale om kompetenceudvikling og
Aftale om individuel kompetenceudvikling/udviklingsplan
Afsnit 15:
Arbejdsmiljølovgivningens regler kan ikke fraviges
ved indgåelse af en lokal aftale. Det er udelukkende
organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet, der
kan aftales lokalt. Der henvises til den til enhver
tid gældende bekendtgørelse om virksomhedernes
sikkerheds- og sundhedsarbejde.
Der udarbejdes en virksomhedsaftale i henhold til
Bekendtgørelse om virksomhedernes sikkerheds- og
sundhedsarbejde nr. 575/2001, der som minimum
skal indeholde følgende elementer:
• Beskrivelse af de aktiviteter/metoder, der
kan anvendes med henblik på at sikre, at
den ændrede organisering af sikkerheds- og
sundhedsarbejdet styrker og effektiviserer
funktionsvaretagelsen.
• Angivelse af en procedure for gennemførelsen
og opfølgning af virksomhedsaftalen
på virksomheden.

Aftaletekst
§.3..Arbejdsmiljøet...
Om.sikkerheds-.og.sundhedsarbejdet
Med.henblik.på.at.styrke.og.effektivisere.sikkerheds-.
og.sundhedsarbejdet.i.Randers.Kommune.aftales.
herved,.at.sikkerhedsarbejdet.integreres.i.hovedud-
valgets.arbejde.og.i.sammenhæng.med.de.øvrige.
samarbejdsspørgsmål.
For.at.styrke.arbejdsmiljøindsatsen.og.skabe.et.sundere.
arbejdsmiljø.udarbejder.og.iværksætter.hovedudvalget.
en.overordnet.arbejdsmiljøpolitik med.angivelse.af.
kommunens.målsætninger..Heri.indgår.de.fysiske.og.
psykiske.arbejdsmiljøfaktorer.
Med.udgangspunkt.i.arbejdspladsvurderingerne (APV).
udarbejdes.handlingsplaner.for,.hvordan.og.hvornår.
arbejdsmiljøproblemerne.løses,.hvilke.aktiviteter,.der.
iværksættes,.og.hvilke.metoder,.der.anvendes,.samt.
hvordan,.der.løbende.følges.op.på.problemerne.
Der.er.en.særlig.forpligtelse.til.at.inddrage.sygefra-
været,.når.arbejdspladsen.udarbejder.eller.reviderer.
sin.arbejdspladsvurdering.(APV)..Det.skal.sikre,.at.
arbejdspladsen.vurderer.de.forhold.i.dens.arbejdsmiljø,.
der.kan.medvirke.til.sygefravær.
Der.skal.tillige.udarbejdes.retningslinjer.for.at.redu-
cere.eller.minimere.forekomsten.af.arbejdsbetinget
stress..Forebyggelsen.af.arbejdsbetinget.stress.skal.
forbedre.sikkerhed.og.sundhed.og.føre.til.større.trivsel..
Målet.er.at.
•. øge.opmærksomheden.og.forståelsen.hos.arbejdsgiver,.ansatte.og.deres.repræsentanter.om.
arbejdsbetinget.stress
•. øge.opmærksomheden.med.hensyn.til.signaler,.
der.indikerer.arbejdsbetinget.stress...
(Se.bemærkning.afsnit.5)
Bemærkninger
• Angivelse af, hvordan opgaver og funktioner
varetages, herunder
• angivelse af, hvordan virksomhedsaftalen kan
ændres og opsiges.
• Oversigt over den aftalte organisering af sikkerheds-
og sundhedsarbejdet i form af en
organisationsplan.
Se bilag 1:
Virksomhedsaftale for Randers Kommune
Ad § 3
Arbejdsmiljølovgivningens regler kan ikke fraviges
ved indgåelse af den lokale MED- aftale. Det er udelukkende
organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet,
der kan aftales lokalt. Der henvises til den til enhver
tid gældende bekendtgørelse om virksomhedernes
sikkerheds- og sundhedsarbejde.
Afsnit 5:
Der henvises til Rammeaftale om medindflydelse
og medbestemmelse bilag 9: Protokollat om indsats
mod arbejdsbetinget stress.
Der er risiko for stress, hvis der er mangel på indflydelse
på eget arbejde, og der ikke er overensstemmelse
mellem krav, der bliver stillet, og de
ressourcer, der i bred forstand er til rådighed.
5
Med-aftalen

Aftaletekst
Der.udarbejdes.kvartalsvis.en.opgørelse.over.antallet
af de anmeldte arbejdsulykker/-skader..Herudover.
danner.en.årlig.opgørelse.heraf.baggrund.for.en ar-
bejdsmiljødrøftelse.i.hovedudvalget,.der.herefter.sikrer,.
at.informationen.kommer.ud.til.MED-udvalgene.
På.baggrund.af.de.kvartalsvise.og.den.årlige.opgørelse.
af.anmeldte.arbejdsulykker/-skader udarbejdes.der.
konkrete.forslag.til.at.forhindre.gentagelser.
Der.udarbejdes.årligt.statusrapporter.om.niveauet.
for.arbejdsmiljøindsatsen.med.beskrivelse.af,.hvilke.
initiativer,.der.er.iværksat,.og.
•. hvilken.indflydelse.det.har.haft.bl.a..på.antallet.
af.arbejdsskader.og.sygedage,.samt
•. hvilke.initiativer,.der.påtænkes.iværksat.
De.årlige.opgørelser.og.statusrapporterne.indgår.i.byrådets.behandlinger,.således.at.de.i.fornødent.omfang.
indgår.i.budgetbehandlingen.
Hovedudvalget.har.pligt.til.at.sikre.at.dokumentationen.
fra.sikkerhedsorganisationens.arbejde.er.i.overensstemmelse.med.lovgivningen.og.er.tilgængelig.
6
§.3. ..Arbejdsmiljøarbejdets.organisering
Det.er.på.lokalt.niveau.man.har.kompetencen.til.at.
agere.og.have.ansvar.for.arbejdsmiljøet..Derfor.fungerer.
MED-udvalget.som.sikkerhedsudvalg.
Den.praktiske.opgavefordeling.mellem.de.4.lokale.
niveauer.i.MED-organisationen.er.beskrevet.udførligt.
i.henhold.til.arbejdsmiljølovgivningen.for.
.. Sikkerhedsgruppen.
2.. MED-udvalget.eller.personalemødet.med..
MED-status.på.lokalt.niveau.
3.. Sektorudvalg
4.. MED-udvalget.på.områdeniveau.
Bemærkninger
På arbejdet kan det som nævnt være stressende
at opleve, at man ikke har indflydelse på sit eget
arbejde eller der kan f.eks. være
• krav om store arbejds- og sagsmængder
udført i højt arbejdstempo,
• uoverensstemmelse mellem egne krav og
eksternt stillede krav til kvalitet,
• krav om en særlig personlig adfærd i givne
situationer, f.eks. ved ikke at kunne vises
følelser, eller
• krav om hele tiden at skulle lave arbejdet om.
Der kan ligeledes være manglende ressourcer i
form af tid, økonomi, materialer, egne evner og
kompetencer m.m.
Særligt om forhold i de selvejende institutioner.
Se nærmere i bilag 3: Supplerende vejledning om
selvejende institutioner og MED aftaler – arbejdsmiljø
og „fælles sikkerhedsorganisation“ Udgivet
af Arbejdstilsynet, KL, Danske Regioner og KTO.
Nov. 2006
Sektorudvalget er beskrevet i § 7.

Aftaletekst
§.3. . ..Sikkerhedsgruppens.arbejdsmiljøopgaver
Arbejdslederen.og.sikkerhedsrepræsentanten.skal.
i.et.samarbejde.varetage.de.ansattes.sikkerhed.og.
sundhed.
Deltagelse.i.aktiviteter.til.beskyttelse.og.forebyggelse.af.
de.ansattes.sikkerheds-.og.sundhedsmæssige.risici.
Sikkerhedsgruppen.skal.påvirke.den.enkelte.til.en.
adfærd.der.fremmer.egen.og.andres.sikkerhed.og.
sundhed.
Sikkerhedsgruppen.skal.have.regelmæssig.kontakt.
med.de.ansatte.i.området.
Sikkerhedsgruppen.skal.arbejde.for.at.løse.afdelingens.
eller.arbejdsområdets.sikkerheds-.og.sundhedsproble-
mer..Det.bør.være.sikkerhedsgruppen,.der.har.ansvar.
for.at.sikre.løsning.af.problemet.
Sikkerhedsgruppen.skal.kontrollere.at.arbejdsforhol-
dene.er.fuldt.forsvarlige,.herunder
•. at.arbejdet,.arbejdsprocesserne.og.arbejdsmetoderne.er.tilrettelagt.og.bliver.udført.forsvarligt,
•. at.der.ikke.er.unødige.påvirkninger.fra.stoffer.og.
materialer,.men.at.de.kun.anvendes.ved.hjælp.
af.arbejdsprocesser.og.metoder.der.effektivt.
sikrer.de.ansatte.mod.ulykker.og.sygdomme,
•. at.maskiner,.redskaber.og.tekniske.hjælpemidler.
er.indrettet.og.anvendes.fuldt.forsvarligt,
•. at.kontrollere,.at.der.er.givet.effektiv.oplæring.
og.instruktion,
•. at.orientere.de.ansatte.om.de.bestemmelser,.der.
er.fastsat.til.fremme.af.sikkerhed.og.sundhed.
Sikkerhedsgruppens.medlemmer.er.nøglepersoner.i.
forhold.til.arbejdet.med.arbejdspladsvurderingen.(APV).
og.sikkerhedsgruppen.skal.på.sit.område.deltage.i
•. identifikation,.kortlægning.og.vurdering.af.
arbejdsmiljøforholdene,.
•. beskrivelsen.og.vurderingen.af.problemerne,.
herunder.arbejdsmiljøets.eventuelle.indflydelse.
på.sygefraværet,
•. at.gøre.en.særlig.indsats.vedrørende.arbejdsbetinget.stress,
•. at.prioritere.og.opstille.en.handlingsplan,
•. gennemføre.og.følge.op.på.handlingsplanen,
•. revision.af.arbejdspladsvurderingen.(APV’en).
Bemærkninger
7
Med-aftalen

Aftaletekst
Sikkerhedsgruppen.skal.være.bekendt.med.Arbejds-
tilsynets.tilsynsmetoder.bl.a..screening.og.tilpasset.
tilsyn.mv.
Sikkerhedsgruppen.skal.virke.som.kontaktled.mellem.
de.ansatte.og.MED-udvalget.(lokalt.niveau/områdeni-
veau).om.de.arbejdsmiljømæssige.spørgsmål.
Sikkerhedsgruppen.skal.deltage.i.planlægningen.af.
afdelingens.sikkerheds-.og.sundhedsarbejde..Det.er.
eksempelvis.ved
•. planlægning.af.ændring.i.arbejdets.organisering,
•. arbejdsgange,.arbejdsprocesser.og.arbejdsmetoder.og.evt..ændringer.i.dem,
•. udvidelser.eller.ombygning.(inddrages.allerede.i.
projekteringsfasen),
•. indkøb.og.brug.af.stoffer.og.materialer,
•. anskaffelser.og.ændringer.af.maskiner.og.tekniske.hjælpemidler,
•. ndførelse.af.ny.teknologi.
Sikkerhedsgruppen.skal
•. deltage.i.undersøgelser.af.ulykker,.tilløb.til.ulykker,.forgiftninger,.sundhedsskader.mv.
•. komme.med.konkrete.forslag.til.forebyggelse.af.
lignende.ulykker.og.anmelde.dem.til.arbejdsgiveren,.samt.underskrive.rapporter.om.foretagne.
undersøgelser.
Sikkerhedsgruppen.skal.holde.MED-udvalget.underrettet.om.de.arbejdsmiljømæssige.forhold.i.arbejdsområdet.og.om.sikkerhedsgruppens.arbejde.
Sikkerhedsgruppen.skal.hjælpe.MED-udvalget.med.at.
•. kortlægge.arbejdsmiljøet,
•. stille.forslag.til.forbedringer.og.give.forslag.til.og.
prioritere.løsninger.
Sikkerhedsgruppen.skal.behandle.tilsynsrapporter.
fra.Arbejdstilsynet.og.orientere.sig.om.påbud,.der.er.
givet.af.Arbejdstilsynet.
Sikkerhedsgruppen.skal.samarbejde.med.Arbejdstilsynet,.der.som.regel.kontakter.sikkerhedsgruppen,.
ved.besøg.i.afdelingen/arbejdsområdet.
Sikkerhedsgruppen.kan.ikke.selvstændigt.rekvirere.
hjælp.fra.arbejdsmiljørådgivere,.medmindre.andet.er.
aftalt.på.arbejdspladsen.
8
Bemærkninger

Aftaletekst
Samarbejdet.omfatter.bl.a.,.at.sikkerhedsgruppen.
inddrages.i.løsning.af.periode-.eller.problempåbud,.
der.bliver.afgivet.af.Arbejdstilsynet.
Sikkerhedsgruppen. skal. også. påtegne. tilbage-
meldingerne.til.Arbejdstilsynet,.når.arbejdspladsen.
har.efterkommet.de.angivne.påbud.
Sikkerhedsgruppen.skal.imødegå.risici.i.forbindelse.
med.opståede.arbejdsmiljømæssige.problemer.og.
indberette.dem.til.MED-udvalgets.formand.eller.le-
delsen.
§.3. .2..Arbejdsmiljøopgaver.i.det.
lokale.MED-udvalg.eller..
personalemøde.med..
MED-status
Planlægning,.ledelse.og.koordinering.af.sikkerhedsarbejdet.–.herunder.sikkerhedsgruppernes.arbejde.
MED-udvalget.skal.opstille.de.principper,.der.danner.
baggrund.for.sikkerhedsgruppernes.arbejde..
MED-udvalget.skal.sikre,.at.sikkerhedsgrupperne.selv.
kan.løse.de.fleste.af.de.konkrete.arbejdsmiljøpro-
blemer.
MED-udvalget.skal.tage.stilling.til.om.antallet.af.sik-
kerhedsgrupper.er.passende,.og.vurdere.-.alt.efter.
afdelingens.art.eller.om.arbejdsområdets.størrelse.eller.
beliggenhed.-.om.det.er.hensigtsmæssigt.at.oprette.
flere.sikkerhedsgrupper.
MED-udvalget.skal.registrere.arbejdsområdets.ar-
bejdsmiljøproblemer.
MED-udvalget.skal.undersøge,.forebygge.og.følge.op.
på.sygefraværet.
MED-udvalget.skal.yde.en.særlig.indsats.vedrørende.
arbejdsbetinget.stress.
MED-udvalget.skal.udarbejde.kvartalsvis.statistik.over.
ulykker,.forgiftninger.og.sundhedsskader.
MED-udvalget.rådgiver.sikkerhedsgrupperne.ved.løs-
ning.af.arbejdsmiljøspørgsmål.
Bemærkninger
9
Med-aftalen

Aftaletekst
MED-udvalget.skal.være.bekendt.med.Arbejdstil-
synets.tilsynsmetoder.bl.a..screening.og.tilpasset.
tilsyn.mv.
Planlægning.af.arbejdsområdets.sikkerheds-.og.sund-
hedsarbejdet.vedr..forhold.der.har.betydning.for.ar-
bejdsmiljøet..Det.kan.f.eks..være.ved
•. udvidelser.eller.ombygninger,
•. anskaffelse.og.ændringer.af.maskiner.og.tekniske.hjælpemidler,
•. indkøb.og.brug.af.stoffer.og.materialer,
•. nye.eller.ændrede.arbejdsgange,
•. arbejdsprocesser.og.arbejdsmetoder.
MED-udvalget.skal.planlægge,.koordinere.og.udstikke.
de.nærmere.rammer.for.sikkerhedsgruppens.arbejde.
med.arbejdspladsvurderingerne.(APV’erne).
MED-udvalget.skal.fastlægge.opgavefordelingen.mellem.MED-udvalg,.sikkerhedsgrupperne.og.de.ansatte.
i.forbindelse.med.gennemførelsen.af.APV’en.
MED-udvalget.skal.løbende.kontrollere.sikkerheds-.og.
sundhedsarbejdet.i.arbejdsområdet,.og
•. kontrollere.overholdelse.af.sikkerhedsforskrifterne,
•. orientere.og.vejlede.sikkerhedsgrupperne.om.
regler.inden.for.gruppens.område,
•. fastlægge.principperne.for.oplæring.og.instruktion.af.de.ansatte,
•. sikre.at.årsager.til.ulykker,.sundhedsskader.og.
tilløb.til.ulykker.og.sundhedsskader.undersøges,
•. gennemføre.foranstaltninger.der.kan.hindre.
gentagelser,
•. underskrive.rapporter.om.foretagne.undersøgelser,
•. holde.sig.orienteret.om.de.bestemmelser.der.er.
om.arbejdsmiljøarbejdet,
•. samarbejde.med.arbejdsmiljørådgivere.
Repræsentanter.for.MED-udvalget/sikkerhedsgruppen.
deltager.i.Arbejdstilsynets.besøg.på.arbejdsområdet.
MED-udvalget.skal.orientere.sig.om.påbud.m.m..givet.
af.Arbejdstilsynet,.og
•. tilegne.sig.Arbejdstilsynets.oplysninger.om.
aktiviteter.til.beskyttelse.og.forebyggelse.
0
Bemærkninger

Aftaletekst
§.3. .3..Arbejdsmiljøopgaver.i..
område-MED-udvalget.
Planlægning,.ledelse.og.koordinering.af.sikkerheds-.og.
sundhedsarbejdet.indenfor.området.
Område-MED-udvalget.skal.
•. stå.for.de.aktiviteter.som.skal.sættes.i.gang.for.
at.beskytte.de.ansatte,.og.de.aktiviteter.der.kan.
forebygge.risiko.for.arbejdsmiljøproblemer.
•. skal.registrere.arbejdsområdets.arbejdsmiljøproblemer,
•. skal.udarbejde.en.plan.over.sikkerhedsorganisationens.opbygning,
•. rådgive.ved.løsning.af.arbejdsmiljømæssige.
spørgsmål,
•. sikre.synlige.rammer.for.arbejdet.med.at.nedbringe.sygefraværet.indenfor.området.i.samarbejde.med.de.lokale.MED-udvalg,
•. yde.en.særlig.indsats.vedrørende.arbejdsbetinget.stress.som.ikke.naturligt.varetages.af.de.lokale.MED-udvalg,.dvs..af.tværgående.interesse,
•. planlægge.områdets.sikkerheds-.og.sundhedsarbejde,
•. sikre.rammerne.for,.at.sikkerhedsgrupperne/de.
sikkerhedsansvarlige.orienteres.og.vejledes.om.
arbejdet,
•. sikre.rammerne.for.tilstrækkelig.og.nødvendig.
oplæring.og.instruktion.af.de.ansatte,
•. kvartalsvis.indsamle.og.bearbejde.områdets.
statistikker.over.antallet.af.anmeldte.arbejdsulykker.og.sundhedsskader.til.hovedudvalget,
•. informere.de.ansatte.om.arbejdsmiljøarbejdet,
•. fastlægge.principperne.for.oplæring.og.instruktion.af.de.ansatte,.
•. sikre,.at.årsager.til.ulykker.og.sundhedsskader.
samt.tilløb.til.ulykker.og.sundhedsskader.
.undersøges.
•. medvirke.med.oplysninger.og.statistikker.til.
hovedudvalgets.årlige.arbejdsmiljøredegørelse,
•. hvert.år.udarbejde.en.samlet.statistik.over.ulykker,.forgiftninger.og.sundhedsskader.indenfor.
området.
•. holde.sig.orienteret.om.de.bestemmelser.der.er.
om.arbejdsmiljøarbejdet,
•. orientere.sig.om.påbud.mv..givet.af.
.Arbejdstilsynet,
•. orientere.sig.i.Arbejdstilsynets.oplysninger.om.
aktiviteter.til.beskyttelse.og.forebyggelse.
Bemærkninger
Med-aftalen

Aftaletekst
•. holde.ekstraordinære.møder.ved.alvorlige.ulykker,.sundhedsskader.eller.tilløb.til.ulykker.og.
sundhedsskader,
•. holde.møder.med.sikkerhedsgrupperne.mindst.
to.gange.om.året.
2
§.4.MED-strukturen.
Hovedstrukturen.for.MED-organisationen.er.enstrenget.
og.tager.sit.udgangspunkt.i
•. at.enhver.medarbejder.kan.henføres.til.et.decentralt.MED-organ,
•. at.MED-strukturen.til.enhver.tid.skal.være.i.
overensstemmelse.med.kommunens.ledelsesstruktur,
•. at.MED-udvalgene.som.udgangspunkt.sammensættes.på.medarbejdersiden.af.de.tillidsrepræsentanter,.der.er.inden.for.det.område,.som.
udvalget.dækker.
•. at.MED-strukturen.gøres.så.enkel.som.mulig,
•. at.arbejdsmiljøindsatsen.skal.styrkes.for.at.
skabe.et.sundere.arbejdsmiljø..
MED-strukturen.i.Randers.Kommune.består.således.
af.følgende:
.. Hovedudvalget.for.hele.kommunen
2.. Decentrale.MED-udvalg.eller.personalemøder.
med.MED-status.på.arbejdspladsniveau.
3.. Sektor-MED-udvalg.indenfor.social-,.handicap-,.
ældre-,.psykiatri-,.børne-,.skole-.og.familie-.og.
det.tværgående.område.
4.. MED-udvalg.på.områdeniveau
5.. Sikkerhedsgrupper
6.. Sikkerhedslederen.er.tilforordnet.hovedudvalget.
7.. Sikkerhedsrepræsentant.og.arbejdsleder.skal.
indgå.i.MED-udvalg.på.arbejdspladsniveau
Der.vælges.mindst.en.sikkerhedsrepræsentant.og.
arbejdsleder.til.MED-udvalget.på.hvert.niveau.
Sikkerheds-.og.tillidsrepræsentantarbejdet.kan.varetages.af.samme.person.
Valg.til.de.to.funktioner.skal.dog.foregå.særskilt.
MED-udvalgene.kan.nedsætte.underudvalg.til.vareta-
gelse.af.særlige.opgaver..
Hovedudvalget.godkender.MED-strukturen.
Bemærkninger
Hovedudvalget kan give dispensation fra den en-
strengede MED-struktur, hvis det skønnes mest
hensigtsmæssigt ud fra et arbejdsmæssigt og sagligt
hensyn at fastholde en særskilt sikkerhedsorga-
nisation.
For CBR-Randers (Center for Beskæftigelse og
Revalidering – Randers) - er aftalt en tostrenget
MED-struktur.
Ad. pkt. 2
Kompetence til at vælge og oprette et lokaludvalg el-
ler personalemøder med MED-status afgøres lokalt.
Sammensætningen bestemmes af medarbejdere og
ledelse i et samarbejde i henhold til rammeaftalens
§ 4 stk. 5, der fastslår, at
• medarbejderrepræsentationen i udvalgsstrukturen
skal som udgangspunkt baseres
på hovedorganisationerne og skal afspejle
personalesammensætningen,
• udvalgene skal være af en sådan størrelse og
med en sådan sammensætning, at arbejdet i
praksis kan fungere,
• udvalgene bør sammensættes så repræsentativt
som muligt, således at alle relevante
synspunkter kan komme frem,
• så vidt det er muligt bør alle personaleorganisationer
(overenskomstgrupper) være
repræsenteret i udvalget.
• ledelsen udpeger ledelsesrepræsentanterne
af sin midte (bemærk, at arbejdslederne i
sikkerhedsorganisationen skal vælges blandt
arbejdslederne og udpeges ikke).

Aftaletekst
Såfremt.der.sker.ændringer.i.kommunens.organisa-
tions-.og.kompetenceplan.tilpasses.MED-strukturen.
i.overensstemmelse.hermed.efter.aftale.i.hovedud-
valget.
Kommunens.MED-struktur.vedligeholdes.løbende.elek-
tronisk.og.findes.på.kommunens.Intranet..Heri.fremgår.
såvel.samarbejds-.som.sikkerhedsorganisation..
Valgperioden.for.medarbejderrepræsentanter.afta-
les.til.en.2-årig.periode.med.virkning.fra. ..januar.
i.ulige.år.
§.5.Hovedudvalget
Der.nedsættes.et.hovedudvalg.for.Randers.Kom-
mune..
Sammensætning
Hovedudvalget.sammensættes.af:
•. Der.udpeges.maksimalt. 0.ledelsesrepræsentanter,.heriblandt.vælges.2.arbejdsledere.fra.
sikkerhedsorganisationen.
•. 0.medarbejderrepræsentanter.ansat.ved.
og.aflønnet.af.Randers.Kommune.udpeges.
af.hovedorganisationerne.efter.følgende.
.fordelingsnøgle:
. DKK. 5
. FTF. 4
. AC.
•. 2.medarbejderrepræsentanter.valgt.af.og.blandt.
kommunens.sikkerhedsrepræsentanter.på.områ-
deniveau
•. Den.daglige.sikkerhedsleder.tilforordnes.hoved-
udvalget.og.handler.på.udvalgets.vegne.mellem.
møderne.
Der.vælges.personlige.suppleanter,.der.indtræder.i.
.hovedudvalget.ved.de.ordinære.medlemmers.forfald.
Hovedudvalgets opgaver
Hovedudvalget.forhandler.og.indgår.aftaler.om.ud-
fyldning.af.generelle.rammeaftaler/overenskomster.
i.tilfælde,.hvor.aftaleretten.er.delegeret.til.de.lokale.
repræsentanter.
Bemærkninger
• De decentrale MED-udvalg og personalemøder
med MED-status fastsætter selv deres forret-
ningsorden i henhold til bilag 5.
3
Med-aftalen

Aftaletekst
Hovedudvalget.har.på.det.overordnede.niveau.end-
videre.til.opgave
•. at.sikre,.at.MED-aftalen.bliver.efterlevet.alle.
steder.i.Randers.Kommunes.organisation,
•. at.beslutte.kommunens.MED-struktur,.
•. at.udvikle.en.uddannelse,.der.kvalificerer.ledelse.og.medarbejdere.til.at.indgå.i.et.samarbejde.
om.de.samlede.opgaver.i.MED-systemet.
•. gensidigt.at.informere,.drøfte.og.udarbejde.
retningslinjer.vedrørende.arbejds-,.personale-,.
samarbejds-,.og.arbejdsmiljøforhold,.der.har.
betydning.for.hele.kommunen,
•. at.vejlede.om.udmøntning.af.den.lokale.aftale.
om.medindflydelse.og.medbestemmelse,.herunder.om.nedsættelse.af.udvalg.mv.,
•. at.fortolke.aftalte.retningslinjer,
•. at.fortolke.MED-aftale.for.Randers.Kommune.
om.medindflydelse.og.medbestemmelse.og.
behandle.uoverensstemmelser.herom,.
•. medvirke.til.at.styrke.medarbejdernes.interesse.
for.arbejdsmiljøarbejdet.ved.at.styrke.og.effektivisere.det,.således.at.såvel.det.centrale.som.
det.lokale.arbejdsmiljøarbejde.på.alle.niveauer.
fungerer.sammenhængende,.således.at.arbejdspladserne.kan.være.på.forkant.med.udviklingen.
indenfor.arbejdsmiljø-.og.sundhedsarbejdet..
•. at.indbringe.uoverensstemmelser,.fortolkningsspørgsmål.vedrørende.rammeaftalen.m.v..for.de.
centrale.forhandlingsparter,.jfr..Rammeaftalens.
§.20.om.voldgift.
•. Hovedudvalget.skal.afholde.ordinært.møde.
mindst.en.gang.i.kvartalet..Ekstraordinære.
møder.afholdes,.hvis.formanden.eller.næstformanden.skønner.det.nødvendigt.eller.mindst.2.
udvalgsmedlemmer.fremsætter.begæring.herom..
Forretningsorden
Kommunaldirektøren.er.formand.for.hovedudvalget.
Næstformanden.vælges.blandt.tillidsrepræsentanterne.
af.medarbejderrepræsentanterne.
Hovedudvalget.fastsætter.selv.sin.forretningsorden.
Hovedudvalget.mødes.mindst.en.gang.om.året.med.
økonomiudvalget.med.henblik.på.en.generel.drøftelse.
om.budgettet.og.andre.forhold.om.arbejds-.og.perso-
naleforholdene.i.kommunen.
4
Bemærkninger
Der kan ikke lokalt aftales fravigelser fra kommunens
MED-struktur.

Aftaletekst
§.6..MED-udvalg.på.decentralt..
niveau
Der.kan.i.institutionerne.på.decentralt.niveau.enten.
oprettes.
.. MED-udvalg..
eller.
2.. personalemøde.med.MED-status,.
som.alle.udøver.såvel.samarbejds-.som.arbejdsmiljøopgaver.inden.for.lederens.kompetenceområde.
Begge. udvalgstyper. skal. godkendes. i. hovedudvalget.
1. MED-udvalget
På.hvert.arbejdssted.med.selvstændig.ledelsesfunktion,.oprettes.der.et.lokalt.MED-udvalg.
Der.udarbejdes.en.oversigt.over.strukturen.
Ændringer.i.strukturen.skal.besluttes.af.hovedud-
valget.
Sammensætning
Medarbejderrepræsentationen.i.udvalgsstrukturen.skal.
tage.udgangspunkt.i.en.fordeling.på.hovedorganisa-
tionsområderne,.dvs..LO-området.(Det.Kommunale.
Kartel),.FTF-området.og.AC..Hvis.der.ikke.er.nogle.
medarbejdere.tilhørende.et.hovedorganisationsområde.
inden.for.det.område,.som.det.pågældende.udvalg.dæk-
ker,.skal.der.naturligvis.ikke.være.en.repræsentation.
fra.dette.hovedorganisationsområde.i.udvalget.
Udvalgene.skal.være.af.en.sådan.størrelse.og.med.
en.sådan.sammensætning,.at.arbejdet.i.praksis.kan.
fungere.
Udvalgene.bør.sammensættes.så.repræsentativt.som.
muligt,.således.at.alle.relevante.synspunkter.kan.komme.
frem..Så.vidt.muligt.bør.alle.personaleorganisationer.
(overenskomstgrupper).være.repræsenteret.i.udvalget..
Dernæst.kan.de.enkelte.personalegruppers.størrelse.
inddrages.ved.vurdering.af.sammensætning.af.udvalget.
på.medarbejdersiden..Hvis.ikke.alle.personaleorgani-
sationer.er.repræsenteret,.kan.det.overvejes,.om.der.
skal.etableres.et.kontaktudvalg.eller.andet.forum,.som.
kan.virke.vejledende.for.personalerepræsentanterne.
i.MED-udvalget.
Bemærkninger
5
Med-aftalen

Aftaletekst
Ledelsen.udpeger.ledelsesrepræsentanterne.af.sin.
midte.
Antallet.af.repræsentanter.i.MED-udvalget.aftales.
mellem.ledelse.og.personaleorganisationernes.stedlige.
repræsentanter.på.arbejdsstedet,.dog.kan.antallet.af.
repræsentanter.fra.hver.side.ikke.være.færre.end.2.
og.som.hovedregel.ikke.flere.end.7..
Antallet.af.ledelsesrepræsentanter.i.MED-udvalget.kan.
ikke.overstige.antallet.af.medarbejderrepræsentanter.
for.øvrige.i.institutionen.
Der.skal.tillige.aftales.ved.flere.sikkerhedsgrupper.på.
arbejdspladsen,.hvordan.repræsentationen.af.disse.
grupper.skal.være..Ved.flere.sikkerhedsgrupper.skal.
der.dog.mindst.vælges.2.sikkerhedsrepræsentanter.
Arbejdsstedets.ledelse.udpeger.af.sin.midte.sine.re-
præsentanter.i.MED-udvalget..Den.ansvarlige.leder.
af.arbejdsstedet.er.formand.for.MED-udvalget..Med-
arbejderrepræsentanterne.vælger.blandt.tillidsrepræ-
sentanterne.næstformanden.i.MED-udvalget.
Medarbejderrepræsentanterne. vælges. af. perso-
nalet. blandt. de. på. arbejdsstedet. ansatte. tillids-
repræsentanter..Er.der.flere.pladser.i.MED-udvalget.
end.der.er.tillidsrepræsentanter,.vælges.andre.medar-
bejdere.på.arbejdsstedet.som.medlemmer.af.udvalget..
Disse.har.samme.beskyttelse.mod.afskedigelse.som.
tillidsrepræsentanter..Det.samme.gælder.suppleanter.
i.MED-udvalget.
Sikkerhedsgruppen.deltager.som.medlemmer.i.MED-
udvalget..Såfremt.der.er.flere.sikkerhedsgrupper.vælger.
de.selv,.hvem.der.skal.deltage.i.MED-udvalget..Det.
gælder.både.blandt.arbejdsledere.og.sikkerhedsre-
præsentanter.
Der.vælges.suppleanter.for.medlemmerne,.såfremt.
der.er.flere.sikkerhedsgrupper.
Kompetence
Medindflydelse.og.medbestemmelse.udøves.inden.
for.det.kompetenceområde,.som.ledelsen.har.med.
hensyn.til.arbejds-,.personale-,.samarbejds-.og.ar-
bejdsmiljøforhold..Hvis.der.opstår.tvivl.om.række-
vidden.af.ledelseskompetencen,.skal.ledelsen.klargøre.
grænserne.herfor.
6
Bemærkninger

Aftaletekst
Forretningsorden
MED-udvalgene.fastsætter.selv.deres.forretnings-
orden.
I.forretningsordenen.skal.opgavefordelingen.mellem.
MED-udvalget.og.sikkerhedsgruppen.præciseres.
konkret,.således.at.enhver.medarbejder.til.hver.en.tid.
ved,.hvor.han/hun.skal.henvende.sig..I.MED-aftalens.
§.3.fremgår.MED-udvalgets.sikkerhedsopgaver.
MED-udvalgene.holder.møde.mindst. .gang.i.kvar-
talet,.samt.når.formanden,.næstformanden.eller.et.
flertal.af.medarbejderrepræsentanterne.finder.det.
nødvendigt.
Tvister
Ledelsen.eller.medarbejderrepræsentanterne.i.et.
MED-udvalg.kan.for.hovedudvalget.indbringe.spørgs-
mål.om.fortolkning.af.aftalte.retningslinier,.om.for-
tolkning.af.den.lokale.aftale.om.medindflydelse.og.
medbestemmelse.og.om.uoverensstemmelser.om.
den.lokale.aftale.
2. Personalemøder med MED-status
Medindflydelsen.og.medbestemmelsen.for.de.medar-
bejdere,.der.ikke.er.omfattet.af.et.MED-udvalg,.sikres.
ved.afholdelse.af.personalemøder.med.MED-status,.
hvori.alle.medarbejdere.og.ledelsesrepræsentanter.
på.arbejdsstedet.deltager.
Sammensætning
Den.daglige.leder.er.formand.og.tillidsrepræsentanten.
er.næstformand..Denne.vælges.blandt.de.tillidsre-
præsentanter,.der.er.i.afdelingen/institutionen..Er.
der.ingen.tillidsrepræsentant,.er.det.en.medarbejder-
repræsentant,.der.fungerer.som.næstformand.
Kompetence
Medindflydelse.og.medbestemmelse.udøves.inden.
for.det.kompetenceområde,.som.ledelsen.har.med.
hensyn.til.arbejds-,.personale-,.samarbejds-.og.arbejdsmiljøforhold..Hvis.der.opstår.tvivl.om.rækkevidden.af.ledelseskompetencen,.skal.ledelsen.klargøre.
grænserne.herfor.
Forretningsorden
Personalemødet.med.MED-status.fastsætter.selv.
deres.forretningsorden.
Bemærkninger
7
Med-aftalen

Aftaletekst
Personalemøder.med.MED-status.afholdes.mindst.
.gang.i.kvartalet,.samt.når.formanden,.næstfor-
manden.eller.et.flertal.af.medarbejdere.finder.det.
nødvendigt.
Afholdelse.af.personalemøder.med.MED-status.be-
grænser.ikke.muligheden.for.at.afholde.andre.former.
for.personalemøder.uden.MED-status..Sådanne.møder.
er.ikke.reguleret.af.den.lokale.aftale.
Personalemøder.med.MED-status.afholdes.med.samme.
status.og.karakter.som.MED-udvalgsmøder.
Tvister
Ledelsen.eller.medarbejderrepræsentanter.i.et.per-
sonalemøde.med.MEDstatus.kan.for.hovedudvalget.
indbringe.spørgsmål.om.fortolkning.af.aftalte.ret-
ningslinier,.om.fortolkning.af.den.lokale.aftale.om.
medindflydelse.og.medbestemmelse.og.om.uoverens-
stemmelser.om.den.lokale.aftale.
8
§.7.Sektor-MED-udvalg
Der.nedsættes.sektor-.MED-udvalg.indenfor.følgende.
områder:
•. socialområdet
•. handicapområdet
•. ældreområdet
•. psykiatriområdet
•. børneområdet
•. skoleområdet
•. familieområdet
•. tværgående.område.
Formål
Sektor-MED-udvalget.har.til.opgave.at.drøfte.spørgsmål.af.overordnet.karakter.og.tværgående.interesse.
for.sektorområdet..Sektor-MED-udvalget.skal.søge.at.
anskue.disse.spørgsmål.udfra.en.principiel.og.overordnet.indfaldsvinkel,.der.kan.være.et.supplement.til.betragtninger.fra.de.lokale.MED-udvalg.eller.personalemøder.med.MED-status.
Sammensætning
Medarbejderrepræsentationen.i.sektor-MED-udvalget.
udpeges.af.hovedorganisationerne..Udpegningen.sker.
blandt.tillidsrepræsentanterne.inden.for.udvalgets.
område..Udpegningen.skal.tage.udgangspunkt.i.fordelingsnøglen.4-3-
.på.hovedorganisationsområderne,.
Bemærkninger

Aftaletekst
(dvs..LO-området.(Det.Kommunale.Kartel),.FTF-
området.og.AC-området).og.den.personalemæssige.
sammensætning..Der.udpeges.8.medarbejderre-
præsentanter.
Der.vælges.2.sikkerhedsrepræsentanter.af.og.blandt.
sektorområdets.sikkerhedsrepræsentanter.
Udvalget.skal.sammensættes.på.en.sådan.måde,.at.
personalesammensætningen.afspejles.i.udvalget.
Antallet.af.ledelsesrepræsentanter.i.sektor-MED-
udvalget.kan.ikke.overstige.antallet.af.medarbejder-
repræsentanter.
Chefen.for.sektoren.er.formand.for.sektor-MED-
udvalget..Næstformanden.vælges.blandt.tillidsre-
præsentanterne.af.medarbejderrepræsentanterne.i.
sektor-MED-udvalget
Kompetence, herunder afgrænsning til lokale MED-
udvalg og område-MED-udvalget
Medindflydelse.og.medbestemmelse.udøves.inden.
for.det.kompetenceområde,.som.ledelsen.har.med.
hensyn.til.arbejds-,.personale-,.samarbejds-.og.ar-
bejdsmiljøforhold..
Sektor-MED-udvalget.skal.dog.ikke.påtage.sig.opgaver,.
der.hører.naturligt.hjemme.i.de.lokale.MED-udvalg/.
personalemøder.med.MED-status.eller.område-MED-
udvalget,.og.det.skal.ikke.påtage.sig.en.koordinerende.
rolle.i.forhold.til.disse..Sektor-MED-udvalget.vil.skulle.
forholde.sig.til.mange.af.de.samme.emner.som.de.
lokale.MED-udvalg.og.personalemøder.med.MED-
status,.men.ud.fra.et.mere.overordnet.og.tværgående.
helhedshensyn.til.sektorområdet..Anbefalinger.fra.
sektor-MED-udvalget.kan.efterfølgende.indgå.i.den.
lokale.beslutningsproces.
Eksempler.på.emner.som.kan.drøftes.i.sektor-MED-
udvalget.er:
Budgettet.for.hele.sektorområdet,.større.arbejdsom-
lægninger,.strukturspørgsmål.for.hele.området,.tvær-
gående.arbejdsmiljøspørgsmål,.der.kan.forbedre.
arbejdsmiljøet.i.sektoren..F.eks..fælles.undersøgelser.
i.APV’ere.
Forretningsorden
Sektor-MED-udvalgene.fastsætter.selv.deres.for-
retningsorden.
Bemærkninger
9
Med-aftalen

Aftaletekst
Sektor-MED-udvalget.holder.møde.mindst. .gang.i.
kvartalet,.samt.når.formanden,.næstformanden.eller.
et.flertal.af.medarbejderrepræsentanterne.finder.det.
nødvendigt.
Tvister
Ledelsen.eller.medarbejderrepræsentanterne.i.et.
sektor-MED-udvalg.kan.for.hovedudvalget.indbringe.
spørgsmål.om.fortolkning.af.aftalte.retningslinjer,.om.
fortolkning.af.den.lokale.aftale.om.medindflydelse.
og.medbestemmelse.og.om.uoverensstemmelser.om.
den.lokale.aftale.
20
§.8.Område–.MED-udvalg
Der.nedsættes.område-MED-udvalg.indenfor.en.om-
rådedirektørs.kompetenceområde.
Sammensætning
Medarbejderrepræsentationen.i.område-MED-udvalget.
udpeges.af.hovedorganisationerne..Udpegningen.sker.
blandt.tillidsrepræsentanterne.inden.for.udvalgets.
område.. Udpegningen. skal. tage. udgangspunkt. i.
.fordelingsnøglen.4-3- .på.hovedorganisationsområ-
derne,.(dvs..LO-området.(Det.Kommunale.Kartel),.
FTF-området.og.AC-området.og.den.personalemæs-
sige.sammensætning..Der.udpeges.8.medarbejder-
repræsentanter.
Der.vælges.2.sikkerhedsrepræsentanter.af.og.blandt.
områdets.sikkerhedsrepræsentanter.
Antallet.af.ledelsesrepræsentanter.i.et.område.MED-
udvalg.kan.ikke.overstige.antallet.af.medarbejder-
repræsentanter.
Ledelsesrepræsentanterne.udpeges.af.ledelsen.inden-
for.det.pågældende.område..
.ledelsesrepræsentant.vælges.blandt.arbejdsleder-
repræsentanter.i.sikkerhedsorganisationen.
Områdets.direktør.er.område-MED-udvalgets.for-
mand.
Medarbejderrepræsentanterne.er.tillidsrepræsentanter.
og.sikkerhedsrepræsentanter..
Bemærkninger
Jfr. § 4 stk. 5 i Rammeaftale om medindflydelse
og medbestemmelse.

Aftaletekst
Medarbejderrepræsentanterne.vælger.en.næstformand.
for.område-MED-udvalget.
Der.vælges.suppleanter.for.medlemmerne.
Kompetence
Medindflydelse.og.medbestemmelse.udøves.inden.
for.det.kompetenceområde,.som.ledelsen.har.med.
hensyn.til.arbejds-,.personale-,.samarbejds-.og.ar-
bejdsmiljøforhold..Hvis.der.opstår.tvivl.om.rækkevid-
den.af.ledelseskompetencen,.skal.ledelsen.klargøre.
grænserne.herfor.
Stk. 2..Område-MED-udvalget.har.til.opgave.gensi-
digt.at.informere,.drøfte.og.udarbejde.retningslinier.
vedrørende.arbejds-,.personale-,.og.samarbejdsforhold.
inden.for.det.pågældende.område.
Særligt.påhviler.det.ledelsen.at.informere.om.forslag.
til.budget,.regnskab,.samt.mål-.og.resultatarbejdet.
for.området.med.henblik.på.område-MED-udvalgets.
drøftelse.heraf.
Arbejdsmiljøarbejdet
Område-MED-udvalget.har.tillige.til.opgave.at.virke.
for,.at.arbejdsmiljøet.på.institutionerne.under.det.
pågældende.udvalg.forbedres,.og.at.samarbejdet.på.
arbejdsmiljøområdet.etableres,.udvikles.og.vedlige-
holdes.på.en.tilfredsstillende.måde..Dette.sker.ved.
koordinering.og.udveksling.af.erfaring.vedrørende.
arbejdsmiljøarbejdet.inden.for.området.
Der.henvises.i.øvrigt.til.§.3.. .3.Arbejdsmiljøopgaver.
for.område-MED-udvalget.
Forretningsorden
Område-MED-udvalget.fastsætter.selv.deres.forret-
ningsorden.
Møde.afholdes.mindst.4.gange.årligt,.samt.når.for-
manden,.næstformanden.eller.et.flertal.af.medarbej-
derrepræsentanterne.finder.det.nødvendigt.
Tvister
Ledelsen.eller.medarbejderrepræsentanterne.i.et.om-
råde-MED-udvalg.kan.for.hovedudvalget.indbringe.
spørgsmål.om.fortolkning.af.aftalte.retningslinier,.om.
fortolkning.af.den.lokale.aftale.om.medindflydelse.
og.medbestemmelse.og.om.uoverensstemmelser.om.
den.lokale.aftale.
Bemærkninger
2
Med-aftalen

Aftaletekst
22
§.9.Kompetence
Medindflydelse.og.medbestemmelse.udøves.inden.
for.det.kompetenceområde,.som.ledelsen.har.med.
hensyn. til. arbejds-,. personale-,. samarbejds-. og.
.arbejdsmiljøforhold..Hvis.der.opstår.tvivl.om.række-
vidden.af.ledelseskompetencen,.skal.ledelsen.klargøre.
grænserne.herfor.
De.elementer,.der.indgår.i.den.konkrete.vurdering.
af.ledelseskompetencen,.er.bl.a.,.om.der.i.ledelses-
funktionen.indgår:
•. Selvstændig.ledelsesret
•. Beslutnings-.eller.indstillingsret.på.ansættelser.
og.afskedigelser
•. Selvstændigt.budget-.og.regnskabsansvar.og
•. Daglig.ledelse.af.sundheds-.og.sikkerhedsarbejdet
Samarbejdet.mellem.ledelse.og.medarbejdere.finder.
sted.på.alle.niveauer,.hvor.ledelsen.har.kompetencen.
§. 0..Medindflydelse.og.medbestemmelse
Medindflydelse.og.medbestemmelse.indebærer:
.. Gensidig.pligt.til.at.informere.om.og.drøfte.alle.
forhold.af.betydning.for.arbejds-,.personale-,.
samarbejds-.og.arbejdsmiljøforhold,
2.. medbestemmelse.ved.fastlæggelse.af.retningslinjer.for.tilrettelæggelse.af.arbejds-,.personale-,.
samarbejds-.og.arbejdsmiljøforhold.inden.for.
ledelsens.ansvars-.og.kompetenceområde,.og.
3.. en.mulighed.for.forhandling.og.indgåelse.af.
aftaler.
Bemærkninger
Ad § 9:
I Randers Kommune arbejdes efter et nærhedsprin-
cip. Det betyder, at medarbejdernes og ledernes
frihedsgrader og ansvar er beskrevet i personale-
politikken, i Vilkår for økonomisk decentralisering,
kasse- og regnskabsregulativet og en række andre
politikker og principper, som gælder for hele kom-
munen. Disse politikker og principper gør det også
klart på hvilke områder byrådet har valgt en centralt
fastlagt opgaveløsning af hensyn til stordriftsfordele
eller ud fra ønsket om at følge en generel linje i alle
dele af den kommunale organisation.
Kommunens værdigrundlag er fundamentet for
udøvelsen af nærhedsprincippet:
Det er aftalt i MED-forhandlingsudvalget, at hoved-
udvalget uden opsigelse af aftalen kan indarbejde
værdigrundlaget, når det er vedtaget af Byrådet.
På 1. møde i valgperioden har man i MED-udvalget
en drøftelse af rækkevidden af ledelseskompe-
tencen.

Aftaletekst
§. .Information.og.drøftelse
Stk.. .Grundlaget.for.medindflydelse.og.medbestem-
melse.er,.at.der.er.gensidig.informations-pligt.på.alle.
niveauer.
Stk..2.Ledelse.og.medarbejdere.skal.informere.hinanden.
om.alle.forhold,.som.betyder.noget.for.arbejdsforholdene.
og.kommunens.virke.som.helhed.
Det.påhviler.ledelsen.specielt.at.tilvejebringe.et.grund-
lag.for.drøftelse.af.de.arbejds-.og.personalemæssige.
konsekvenser.af:
Forslag.til.budget.for.det.pågældende.ledelsesom-
råde,
Organisationsændringer,.rationaliseringsforanstalt-
ninger.eller.arbejdsomlægninger,.herunder.forhold.i.
forbindelse.med.udbud.og.udlicitering.af.kommunale.
opgaver,
Indførelse.og.brug.af.ny.samt.ændring.af.eksisterende.
teknologi,
Arbejdsmiljøarbejdet.i.overensstemmelse.med.ret-
ningslinjerne.i.arbejdsmiljølovgivningen,
Personalepolitik,.herunder.lønpolitik,.efteruddannelse.
og.kompetenceudvikling.
Stk..3.Informationen.skal.gives.på.et.så.tidligt.tids-
punkt,.på.en.sådan.måde.og.i.en.sådan.form,.at.
det.giver.gode.muligheder.for.en.grundig.drøftelse,.
så.medarbejdernes/medarbejderrepræsentanternes.
synspunkter.og.forslag.kan.indgå.i.grundlaget.for.
ledelsens.og/eller.byrådets.beslutninger.
Der.skal.udarbejdes.en.procedure,.der.skal.sikre.en.
effektiv.håndhævelse.af.forpligtelsen.til.information.
og.drøftelse.i.særlige.situationer.
Der.er.pligt.til.at.forhandle.betydelige.ændringer.i.
arbejdets.tilrettelæggelse.og.ansættelsesforholdene.
inden.byrådet.træffer.beslutning.
Stk..4.Ledelsen.skal.regelmæssigt.give.information.om.
fremkomne.forslag.og.trufne.beslutninger.i.byrådet.
Bemærkninger
Ad § 11:
Aftalen vedrører 2 former for information:
1. Den interne information i MED-systemet
2. Den eksterne information i forhold til de
øvrige medarbejdere
Informationen kan ske gennem udvalgs- eller personalemøder,
men langt hovedparten af den nødvendige
information skal ske som et naturligt led i
det daglige arbejde ved hjælp af mundtlige, skriftlige
eller elektroniske kommunikationsformer.
Det forudsættes, at hvis der ikke er opnået enighed
medfølger medarbejdersidens synspunkter til det
organ, der træffer endelig beslutning.
Ad 1: Den interne information
Information er grundstenen i ethvert samarbejde.
Der er en gensidig pligt til at give en god og tilstrækkelig
information om forhold af betydning
for arbejds- personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold.
Hvad der ligger i begrebet „god og
tilstrækkelig information“ vil naturligvis variere fra
sag til sag og bør tages op som led i det løbende
samarbejde mellem ledelsen og medarbejdere.
Såvel leder- som medarbejderrepræsentanter
skal informere om emner, der er af betydning for
samarbejdet, og skal også selv søge information.
Det er alles ansvar, at den eller de personer, man
samarbejder med, bliver informeret på et hensigtsmæssigt
niveau.
Ad 2: Den eksterne information
Ledelse og medarbejderrepræsentanterne bør på
alle niveauer i medindflydelses- og medbestemmelsessystemet
i fællesskab drøfte og fastlægge
procedurer for information om arbejdet til berørte
medarbejdere og ledere.
I bilag 3 findes en uddybning af kravene til informationsforpligtelsen
23
Med-aftalen

Aftaletekst
Stk.5.I.overensstemmelse.med.reglerne.om.information.
og.drøftelse.påhviler.det.ledelsen,.at.
•. informere.om.den.seneste.udvikling.og.den.
forventede.udvikling.i.virksomhedens.eller.
forretningsstedets.aktiviteter.og.økonomiske.
situation
•. informere.og.drøfte.situationen,.strukturen.
og.den.forventede.udvikling.med.hensyn.til.
beskæftigelsen.i.institutionen.samt.om.alle.
planlagte.forventede.foranstaltninger,.navnlig.
når.beskæftigelsen.er.truet.
•. informere.og.drøfte.de.beslutninger,.som.kan.
medføre.betydelige.ændringer.i.arbejdets.tilrettelæggelse.og.ansættelsesforholdene,.herunder.
beslutning.om.virksomhedsoverdragelse.
Stk..6.Alle.forhold,.som.er.omfattet.af.informationspligten,.skal.tages.op.til.drøftelse,.hvis.en.af.parterne.
ønsker.det.
Stk..6.Hovedudvalget.og.de.lokale.MED-udvalg.fast-
sætter.i.forretningsordenen,.hvornår.og.hvordan.der.
skal.informeres.om.givne.emner.
24
§. 2.Retningslinjer.og.regler
Stk.. .Når.en.af.parterne.ønsker.det,.skal.der.snarest.
muligt.indledes.drøftelser.med.henblik.på.fastlæggelse.
af.retningslinjer..Der.skal.fra.begge.parters.side.udvises.
positiv.forhandlingsvilje.og.søges.opnået.enighed.
Stk..2.Der.skal.aftales.retningslinjer.for.proceduren.
for.drøftelsen.af.
.. budgettets.konsekvenser.for.arbejds-.og.personaleforhold,
2.. kommunens.personalepolitik,.herunder.ligestillingspolitik,.samt.om.socialt.kapitel
3.. de.overordnede.retningslinjer.for.efter-.og.
videreuddannelse.af.medarbejdere,.herunder.
generel.uddannelsesplanlægning,
4.. større.rationaliserings-.og.omstillingsprojekter.
5.. arbejdspladsens.samlede.indsats.for.at.identificere,.forebygge.og.håndtere.problemer.i.
tilknytning.til.arbejdsbetinget.stress.
6.. Randers.Kommunes.virksomhedsmodel.om.
aftalestyring.(mål-.og.rammestyring).
Bemærkninger
Ad § 12
I rammeaftalen fra 2005 sondres der som noget nyt
mellem retningslinjer, der indgås i MED-systemet
og regler som besluttes eller godkendes i byrådet
jfr. stk. 1 og stk. 7.
Samtidig med vedtagelsen af en ny retningslinje
skal der udarbejdes en handlings- eller indsatsplan
for, hvordan man vil fremme formålet med
retningslinjen.
Ad 2
Der skal finde en årlig drøftelse sted i såvel hovedudvalg
som MED-udvalg med henblik på at fremme
en fælles forståelse af og holdning til beskæftigelse
på særlige vilkår, fastlæggelse af retningslinjerne for
beskæftigelse af personer med nedsat arbejdsevne
og ledige og drøfte retningslinjer og konsekvenser
for personale- og arbejdsvilkår for øvrige ansatte.(Jfr.
bilag 10 Oversigt over opgaver for hovedudvalget i
relation til generelle (ramme)aftaler mv.)

Aftaletekst
Stk..3.Hvis.der.ikke.opnås.enighed.om.retningslinjer.
på.et.givet.område,.skal.ledelsen,.hvis.medarbejderne.
fremsætter.ønske.herom,.redegøre.for,.hvorledes.man.
derefter.vil.forholde.sig.på.det.pågældende.område.
og.indgår.i.referatet.
Stk..4.Aftalte.retningslinjer.er.bindende.for.begge.
parter,.som.er.forpligtet.til.at.forsvare.og.anvende.
dem.
Stk..5.Alle.retningslinjer.skal.udformes.skriftligt..Af-
taler.om.retningslinjer.kan.opsiges.med.3.måneders.
varsel..Inden.opsigelse.finder.sted,.skal.der.søges.gen-
nemført.ændringer.i.retningslinjerne.ved.forhandling.
mellem.parterne.
Stk..6.Retningslinjer,.som.er.aftalt.i.henhold.til.stk..2,.
gælder.indtil,.der.er.opnået.enighed.om.ændringer.
Stk..7.Regler.om.arbejds-,.personale-,.samarbejds-.og.
arbejdsmiljøforhold,.som.–.efter.indstilling.fra.f.eks..
hovedudvalget.–.er.fastsat.eller.godkendt.af.byrådet,.
er.ikke.at.betragte.som.retningslinier,.og.er.derfor.
ikke.omfattet.af.rammeaftalen,.herunder.af.de.særlige.
bestemmelser.om.opsigelse.
§. 3-20.Om.tillidsrepræsentanter
Bemærkninger
Ad stk.7
Hvis der derimod er fastlagt retningslinjer i et
medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg,
vil der fortsat være tale om retningslinjer i aftalens
forstand, selv om sagen forelægges for f.eks. øko-
nomiudvalget til efterretning. Hvis økonomiudvalget
uden bemærkninger tager sagen til efterretning,
har økonomiudvalget alene noteret sig, at der er
aftalt retningslinjer. Dette gælder, uanset om det
måtte være protokolleret, at økonomiudvalget har
„godkendt“ retningslinjerne. Såfremt økonomi-
udvalget ikke kan acceptere retningslinjerne må
det pålægges den leder, der har kompetencen, at
opsige de aftalte retningslinjer.
Ad §§ 13-20
Hvor der i denne aftale er nævnt medarbejder-
repræsentanter menes hermed tillidsrepræsentan-
ter, fællestillidsrepræsentanter, sikkerhedsrepræ-
sentanter eller medlemmer af hovedudvalget,
område-MED-udvalg og MED-udvalg, der ikke er
tillidsrepræsentanter, fællestillidsrepræsentanter
eller sikkerhedsrepræsentanter.
Der foretages særskilte valg til henholdsvis. tillids-
repræsentantarbejdet og sikkerhedsrepræsentant-
arbejdet, hvor valg til førstnævnte sker med ud-
25
Med-aftalen

Aftaletekst
26
§. 3.Valg.af.tillidsrepræsentanter
Stk.. ..På.enhver.institution.kan.der.vælges. .tillids-
repræsentant.pr..overenskomstgruppe,.hvis.gruppen.
omfatter.mindst.5.medarbejdere.
Stk..2..Hvis.medarbejderne.og.institutionens.ledelse.
er.enige.herom,.kan.der.vælges.flere.end. .tillidsre-
præsentant.pr..overenskomstgruppe.pr..institution.
Stk..3..Udgør.antallet.af.medarbejdere.i.en.overens-
komstgruppe.mindre.end.5.på.institutionen,.kan.den.
pågældende.gruppe.udgøre.enten.et.valgfællesskab.
med.en.tilsvarende.gruppe.på.en.anden.institution.
i.kommunen.eller.søge.bistand.hos.en.tillidsrepræ-
sentant.for.en.anden.overenskomstgruppe.på.insti-
tutionen.
Bemærkninger
gangspunkt i overenskomstgruppe(r), mens valg
til sidstnævnte sker med udgangspunkt i arbejds-
pladsen. Den samme person kan varetage begge
hverv.
Hvis sikkerheds- og tillidsrepræsentantarbejdet va-
retages af samme person, har tillidsrepræsentanten
tillige de beføjelser, der følger af arbejdsmiljølov-
givningen mv.
Ad § 13:
Ved afgørelsen af, om en arbejdsplads kan betrag-
tes som en institution, indgår i overensstemmelse
med hidtidig praksis bl.a. en vurdering af, om der
i ledelsesfunktionen indgår:
• selvstændig ledelsesret,
• beslutnings- eller indstillingsret på ansættelser
og
• afskedigelser,
• selvstændigt budget- og regnskabsansvar.
Som eksempler på begrebet institution kan nævnes
dag- eller døgninstitution, en skole, en integreret
ældreordning, administrationen på rådhuset eller
et sektorområde.
Ved en overenskomstgruppe forstås personale ansat
i henhold til samme aftale (tjenestemænd) eller
overenskomst. Omfatter en aftale og overenskomst
samme personale, udgør de pågældende tilsammen
én gruppe.
Ved medarbejdere forstås både fuldtids- og deltidsansatte.
Ansættelsesgraden betyder i denne
sammenhæng intet.
Elever, praktikanter og lærlinge indgår i valggrundlaget,
når de modtager løn fra kommunen. Der henvises
til den enkelte overenskomst for en nærmere
afklaring af, om disse indgår i valggrundlaget.
Ansatte, der beskæftiges i puljejob, jobtræning og
særligt tilrettelagte jobtræningsforløb i kommunen
i henhold til lovene om aktiv arbejdsmarkedspolitik
og kommunal aktivering, indgår i valggrundlaget
inden for den enkelte overenskomstgruppe.

Aftaletekst
Stk..4..To.eller.flere.overenskomstgrupper.kan.indgå.
i.valgforbund.og.tilsammen.vælge.en.tillidsrepræsen-
tant,.som.repræsenterer.mindst.5.medarbejdere.
Stk..5..Tillidsrepræsentanten.vælges.blandt.medar-
bejdere.med.mindst. ⁄2.års.tilknytning.til.Randers.
Kommune..
I.forbindelse.med.nyoprettelse.af.en.institution.kan.
der.ses.bort.fra.reglen.om. ⁄2.års.tilknytning.til.Ran-
ders.Kommune,.i.det.dog.valg.af.tillidsrepræsentant.
i.en.evt..prøvetid.i.ansættelsen.skal.undgås..Elever,.
praktikanter.og.lærlinge.er.ikke.valgbare.
Bemærkninger
Ansatte i midlertidige stillinger har valgret fra an-
sættelsesdatoen og er – efter 1⁄2 års ansættelse
– tillige valgbare.
At en midlertidigt beskæftiget vælges som tillidsre-
præsentant, ændrer ikke ved det forhold, at ansæt-
telsen ophører uden varsel til det aftalte tidspunkt. I
disse situationer skal den særlige forhandlingspligt,
jf. § 19, heller ikke følges.
Personaleorganisationerne påser, at reglerne for valg
og anmeldelse af tillidsrepræsentanter overholdes.
Når flere personaleorganisationer har underskrevet
samme aftale eller overenskomst, kan der vælges én
tillidsrepræsentant pr. personaleorganisation under
forudsætning af, at den pågældende repræsenterer
mindst 5 medarbejdere. Eventuelle resterende or-
ganisationer, som ikke hver især opfylder kravet om
mindst 5 medarbejdere, kan i givet fald tilsammen
vælge én tillidsrepræsentant, hvis denne repræsen-
terer mindst 5 medarbejdere.
Da de pågældende personaleorganisationer er én
overenskomstgruppe, kan de i stedet tilsammen vælge
én tillidsrepræsentant, hvis den pågældende tillidsre-
præsentant repræsenterer mindst 5 medarbejdere.
Ansatte, der ikke er medlem af en forhandlingsberet-
tiget organisation, medregnes også ved afgørelsen
af, om en overenskomstgruppe omfatter mindst 5
medarbejdere.
Ad stk.4:
De overenskomstgrupper, der tilsammen kan vælge
én tillidsrepræsentant i henhold til stk. 4, behøver
ikke at være medlemmer af den samme persona-
leorganisation.
Valgforbundet skal aftales med kommunen.
Ad stk. 5:
Valget af en tillidsrepræsentant er først gyldigt, når
det er godkendt i organisationen, og når organi-
sationen har anmeldt valget over for kommunen.
Den nyvalgte tillidsrepræsentant er dog omfattet af
beskyttelsen allerede fra det tidspunkt, hvor kom-
munen er blevet bekendt med valget.
27
Med-aftalen

Aftaletekst
Valget.anmeldes.skriftligt.af.vedkommende.organisa-
tion.overfor.kommunen..Kommunen.er.berettiget.til.
over.for.organisationen.at.gøre.indsigelse.mod.valget.
inden.for.en.frist.på.3.uger.fra.modtagelse.af.med-
delelse.fra.organisationen.
Stk..6..Med.det.formål.at.styrke.tillidsrepræsentantens.
muligheder.for.at.udføre.sit.tillidsrepræsentantarbejde.
bedst.muligt,.bør.det.tilstræbes,.at.pågældende.vælges.
for.mindst.2.år.ad.gangen.
Stk..7..Sikkerhedsrepræsentanter.vælges.efter.reg-
lerne.i.arbejdsmiljølovgivningen,.jf..bekendtgørelse.
om.virksomhedernes.sikkerheds-.og.sundhedsarbejde..
Sikkerhedsrepræsentanternes.virksomhed.sker.i.hen-
hold.til.arbejdsmiljølovgivningen.
28
§. 4..Tillidsrepræsentantens..
virksomhed
Stk.. ..Det.er.tillidsrepræsentantens.pligt.såvel.over.
for.sin.organisation.som.over.for.kommunen.at.gøre.sit.
bedste.for.at.fremme.og.vedligeholde.rolige.og.gode.
arbejdsforhold..Tilsvarende.pligt.påhviler.kommunens.
ledelse.og.dennes.repræsentanter.
Stk..2..Tillidsrepræsentanten.fungerer.som.talsmand.
for.de.medarbejdere,.tillidsrepræsentanten.er.valgt.
iblandt,.og.kan.over.for.ledelsen.forelægge.forslag,.
henstillinger.og.klager.fra.medarbejdere.samt.optage.
forhandling.om.lokale.spørgsmål.
Bemærkninger
Anmeldelse af tillidsrepræsentanter skal ske di-
rekte over for den pågældende institution. Hvis
tillidsrepræsentanten repræsenterer medlemmer
på flere institutioner, skal anmeldelse dog ske over
for kommunens personaleafdeling.
Ad stk. 6:
Hvis anmeldelsen af valget af en tillidsrepræsentant
foretages tidsubestemt, er det ikke – ved tillidsrepræsentantens
genvalg – nødvendigt at foretage en
fornyet anmeldelse over for kommunen. Hvis valget
derimod anmeldes for en bestemt periode, bør der
foretages en fornyet anmeldelse ved genvalg.
Da sikkerhedsrepræsentanter altid vælges for en 2årig
periode, bør der som hidtil foretages anmeldelse
ved genvalg af sikkerhedsrepræsentanter.
Ad § 14:
Bestemmelserne omfatter tillidsrepræsentanter,
herunder også tillidsrepræsentanter, som varetager
funktionen som sikkerhedsrepræsentant.
Ad stk. 1:
Tillidsrepræsentanten er den centrale medarbejderrepræsentant
for de(n) pågældende overenskomstgruppe(r).
Løsning af tillidsrepræsentantopgaver er en naturlig
del af arbejdet i kommunen.
Ad stk. 2:
Interessevaretagelsen sker ved, at tillidsrepræsentanten
dels har de hidtidige opgaver i forhold til de
medarbejdere, den pågældende repræsenterer, dels
opgaver vedrørende medindflydelse og medbestemmelse
i øvrigt inden for den lokale aftale.
Tillidsrepræsentanten har således i henhold til den
lokale aftale en række opgaver, bl.a. at:
• Modtage og videregive information til og fra
ledelsen, modtage og videregive information
til og fra de medarbejdere, den pågældende
repræsenterer,

Aftaletekst
Stk..3..Tillidsrepræsentanten.skal.ved.forestående.
ansættelser.og.afskedigelser.inden.for.det.område.
og.den.gruppe,.han/hun.repræsenterer,.holdes.bedst.
muligt.orienteret.
Stk..4..Hvis.sikkerheds-.og.tillidsrepræsentantarbejdet.
varetages.af.samme.person,.har.tillidsrepræsentanten.
tillige.de.beføjelser,.som.følger.af.arbejdsmiljølovgiv-
ningen.mv.
Bemærkninger
• modtage og videregive informationer til og
fra vedkommendes personaleorganisation,
herunder deltage i personaleorganisationens
møder for tillidsrepræsentanter,
• forhandle om lokale spørgsmål for de medar-
bejdere, tillidsrepræsentanten repræsenterer,
• forhandle og aftale vilkår for de medarbej-
dere, den pågældende repræsenterer, i det
omfang tillidsrepræsentanten har fået kom-
petencen hertil,
• koordinere med andre tillidsrepræsentanter,
• medvirke til gensidig information med en
eventuel fællestillidsrepræsentant,
• forberede, deltage i og følge op på møder
med de medarbejdere, den pågældende
repræsenterer,
• være medlem af medindflydelses- og medbe-
stemmelsesudvalg mv.,
• forberede og følge op på møder i medindfly-
delses- og medbestemmelsesudvalg mv. og
• varetage funktionen som sikkerhedsrepræ-
sentant, hvis den pågældende vælges hertil.
Medlemmer af MED-udvalg skal desuden deltage
i den fælles uddannelse på medindflydelses- og
medbestemmelsesområdet og har ret til at deltage
i den tillidsrepræsentantuddannelse, som udbydes
af vedkommendes personaleorganisation.
Ad stk.3:
At tillidsrepræsentanten skal holdes „bedst muligt
orienteret“ indebærer, at alle oplysninger af interesse
for tillidsrepræsentantens varetagelse af sin funk-
tion i forbindelse med ansættelser og afskedigelser
uopfordret skal tilgå tillidsrepræsentanten.
Ad stk. 4:
Arbejdsmiljøarbejdet kan varetages af en tillids-
repræsentant, der samtidig er sikkerhedsrepræ-
sentant. Funktionen som sikkerhedsrepræsentant
adskiller sig på nogle områder fra tillidsrepræsen-
tantens. Sikkerhedsgruppen er således i henhold til
§ 32, stk. 2 i bekendtgørelsen om virksomhedernes
sikkerheds- og sundhedsarbejde bemyndiget til
ved overhængende fare at stoppe arbejdet. Sikker-
hedsrepræsentanten kan gøre dette alene, såfremt
lederen ikke er til stede.
29
Med-aftalen

Aftaletekst
30
§. 5..Valg.af..
fællestillidsrepræsentanter
Stk.. ..Det.kan.mellem.de.lokale.afdelinger.af.personaleorganisationerne.og.kommunen.aftales,.at.der.for.overenskomstgrupperne.vælges.en.fællestillidsrepræsentant.til.at.varetage.og.forhandle.spørgsmål.
fælles.for.de.medarbejdere,.som.den.pågældende.
repræsenterer..Valg.af.fællestillidsrepræsentant.sker.
af.og.blandt.de.anmeldte.tillidsrepræsentanter,.som.
repræsenterer.overenskomstgrupperne..Valget.af.fællestillidsrepræsentant.anmeldes.til.kommunen.ved.en.
af.samtlige.berørte.tillidsrepræsentanter.underskrevet.
anmeldelse.
Stk..2..Fællestillidsrepræsentanten,.der.er.valgt.efter.
stk.. ,.kan.ikke.varetage.anliggender.inden.for.de.
enkelte.tillidsrepræsentanters.område,.medmindre.
ledelsen.og.de.berørte.tillidsrepræsentanter.er.enige.
herom.
Stk..3..Det.kan.mellem.en.personaleorganisations.
lokale.afdeling.(sektor,.klub),.og.kommunen.afta-
les,.at.der.vælges.en.fællestillidsrepræsentant,.der.
repræsenterer.enten.en.overenskomstgruppe,.som.
har.valgt.mere.end.én.tillidsrepræsentant,.eller.flere.
overenskomstgrupper.omfattet.af.overenskomst.med.
samme.lønmodtagerpart..Det.aftales.i.så.fald,.hvilke.
spørgsmål.der.skal.varetages.af.fællestillidsrepræsen-
tanten..Valget.af.fællestillidsrepræsentant.sker.af.og.
blandt.de.berørte.og.anmeldte.tillidsrepræsentanter..
Valget.af..fællestillidsrepræsentant.anmeldes.skriftligt.
af.vedkommende.personaleorganisation/-organisationer.
over.for.kommunen.
Bemærkninger
Sikkerhedsrepræsentanten skal endvidere i henhold
til bekendtgørelsen:
• kontrollere om forholdene er sikkerheds- og
sundhedsmæssigt forsvarlige, og om der
gives effektiv instruktion,
• påvirke den enkeltes adfærd og
• holde sikkerhedsudvalget underrettet om
arbejdsmiljømæssige problemer.
Ad stk. 3:
Det kan aftales, at der vælges:
• En fællestillidsrepræsentant for én overenskomstgruppe
med flere tillidsrepræsentanter,
• en fællestillidsrepræsentant for flere overenskomstgrupper
fra samme personaleorganisation.

Aftaletekst
Stk..4.Valg.af.fællestillidsrepræsentanter,.der.ikke.i.
forvejen.er.tillidsrepræsentanter,.kan.alene.finde.sted.
efter.lokal.aftale.
Stk..5.For.de.overenskomstgrupper,.der.har.2.eller.
flere.tillidsrepræsentanter,.er.der.i.forbindelse.med.
indgåelsen.af.den.lokale.aftale.mulighed.for.at.vælge.
en.fællestillidsrepræsentant..Denne.skal.have.ansæt-
telsesmæssig.tilknytning.til.kommunen,.men.behøver.
ikke.at.være.tillidsrepræsentant.i.forvejen.
Bemærkninger
Ad stk.4:
Det er aftalt i henhold til § 12 stk. 4, at der kan
vælges fællestillidsrepræsentanter, som ikke i for-
vejen er tillidsrepræsentanter. Det kan f.eks. være et
medlem af bestyrelsen for personaleorganisationens
lokale afdeling. Der er ikke krav om, at en fællestil-
lidsrepræsentant i henhold til stk. 4 skal vælges af
de berørte tillidsrepræsentanter. Personaleorgani-
sationen(-erne) må selv fastlægge valgformen.
En forudsætning for at vælge en sådan fællestil-
lidsrepræsentant er dog, at den pågældende har
en ansættelsesmæssig tilknytning til kommunen,
dvs. f.eks. har orlov fra sit normale arbejde i kom-
munen, så længe vedkommende er valgt til sit
hverv i personaleorganisationen.
Ad stk. 5:
I forbindelse med indgåelse af den lokale aftale
i kommunen har de overenskomstgrupper, der
har 2 eller flere tillidsrepræsentanter, nu ret til at
vælge en fællestillidsrepræsentant. Det indebærer,
at hvis der i en overenskomstgruppe er mindst 2
tillidsrepræsentanter senest på det tidspunkt, hvor
den lokale aftale om medindflydelse og medbe-
stemmelse i kommunen indgås, kan der vælges
en fællestillidsrepræsentant for den pågældende
overenskomstgruppe, uden at det skal aftales med
kommunen.
Denne fællestillidsrepræsentant kan enten være
valgt af og blandt de berørte og anmeldte tillidsre-
præsentanter, som det er beskrevet i stk. 3, eller
alene have en ansættelsesmæssig tilknytning til
kommunen.
Det angives over for hovedudvalget, hvilke perso-
naleorganisationer, som har valgt fællestillidsrepræ-
sentanter efter denne bestemmelse.
Alle fællestillidsrepræsentanter er omfattet af de
øvrige bestemmelser i tillidsrepræsentantreglerne,
uanset om de i forvejen er valgte tillidsrepræsen-
tanter.
En aftale om valg af fællestillidsrepræsentant eller en
udnyttet ret til valg af fællestillidsrepræsentant går på
funktionen og ikke på den pågældende person. Der
3
Med-aftalen

Aftaletekst
32
§. 6..Valg.af.suppleant.(stedfortræder)
Stk.. ..Der.kan.vælges. .suppleant.(stedfortræder).for.
hver.medarbejderrepræsentant,.herunder.tillidsrepræ-
sentant,.efter.tilsvarende.regler.som.nævnt.i.§. 2,.stk..
5.og.6,.samt.for.fællestillidsrepræsentanten.
Stk..2..Suppleanten.er.omfattet.af.bestemmelsen.i.
§. 8.
Under.medarbejderrepræsentantens.fravær.indtræder.
suppleanten.i.medarbejderrepræsentantens.øvrige.
rettigheder.og.pligter.efter.nærværende.regler.
Stk..3..I.henhold.til.arbejdsmiljølovgivningen.vælges.der.
ikke.suppleanter.for.sikkerhedsrepræsentanterne.
§. 7..Medarbejderrepræsentanternes.
vilkår
Randers.Kommune.har.indgået.en.særskilt.rammeaf-
tale.om.medarbejderrepræsentanters.vilkår.udfra.et.
ønske.om.at.anerkende.og.kvalificere.den.store.indsats.
som.medarbejderrepræsentanterne.samlet.set.udfører.
i.henhold.til.denne.MED-aftale.
Formålet.med.aftalen.er.at.understrege,.at.Randers.
Kommune.ønsker.at.give.medarbejderrepræsentanterne.
gode.arbejdsvilkår,.så.der.til.enhver.tid.er.et.ordent-
ligt.og.velfungerende.samarbejde.mellem.ledelse.og.
medarbejdere
Rammeaftalen.om.medarbejderrepræsentanternes.
vilkår.kan.forhandles.uafhængigt.af.Randers.Kom-
munes.MED-aftale..Den.skal.dog.drøftes.mindst.hvert.
andet.år.
Bemærkninger
kan således vælges en ny fællestillidsrepræsentant
for de(n) pågældende overenskomstgruppe(r), når
fællestillidsrepræsentanten fratræder.
Ad stk.1:
Bestemmelserne om valg og valgbarhed, anmeldelse
og indsigelse, som gælder for tillidsrepræsentanter,
gælder også for suppleanter. Ligesom for tillidsre-
præsentanten bør det tilstræbes, at suppleanten
vælges for mindst 2 år ad gangen.
Der kan også vælges en suppleant for en fællestillids-
repræsentant. (jfr.§13 stk. 4)
Ad stk. 2:
Når medarbejderrepræsentanten er fraværende
uanset årsagen hertil, har suppleanten de opgaver
og det ansvar, som medarbejderrepræsentanten ville
have haft. Suppleanten har hermed ved medarbej-
derrepræsentantens fravær de rettigheder, f.eks. i
forhold til vilkår og frihed, og de pligter, som følger
af de lokale aftaler.
En suppleant er altid omfattet af beskyttelsen mod
afsked, jf. § 19.

Aftaletekst
I.Rammeaftalen.om.medarbejderrepræsentanternes.
vilkår.indgår.følgende.punkter:
•. Medarbejderrepræsentanternes.tidsforbrug
•. Aflønning.af.tillidsrepræsentanter.og.fællestillidsrepræsentanter
•. Aflønning.af.sikkerhedsrepræsentanter
•. Lokaleforhold
•. Adgang.til.PC.-.Telefon
•. Finansiering
•. Uddannelse.af.tillidsrepræsentanter.og.fællestillidsrepræsentanter
•. Særlige.vilkår.efter.omstruktureringer.mm.
•. Uoverensstemmelser
•. Opsigelse.af.rammeaftalen
§. 8..Frihed.til.deltagelse.i.kurser,.
møder.mv.
Stk.. ..Efter.anmodning.gives.der.tillidsrepræsentanten.
fornøden.tjenestefrihed.med.henblik.på
.. deltagelse.i.de.af.personaleorganisationerne.arrangerede.tillidsrepræsentantkurser,
2.. udøvelse.af.hverv,.hvortil.tillidsrepræsentanten.
er.valgt.inden.for.sine.forhandlingsberettigede.
personaleorganisationer,.og
3.. deltagelse.i.møder,.som.arrangeres.af.den.forhandlingsberettigede.personaleorganisation.for.de.
tillidsrepræsentanter,.der.er.valgt.i.kommunen.
Stk..2..Tjenestefriheden.til.de.i.stk.. .nævnte.aktiviteter.ydes.med.løn,.mod.at.vedkommende.personaleorganisation.refunderer.kommunen.udgiften.til.løn.
under.tjenestefriheden.
Stk..3..Der.udredes.af.kommunen.et.beløb.pr..præsteret.
arbejdstime,.der.indbetales.til.„Amtskommunernes.og.
Kommunernes.Fond.for.Uddannelse.af.Tillidsrepræsentanter.m.fl.“..De.beløb,.der.indbetales.til.fonden,.anvendes.til.finansiering.af.personaleorganisationernes.udgifter.ved.uddannelsen.af.kommunalt.ansatte.
tillidsrepræsentanter.m.fl..Vedtægter.for.fonden.og.
bestemmelser.om.størrelsen.af.(amts)kommunernes.
indbetalinger.fastsættes.ved.aftale.mellem.Kommunernes.Landsforening,.Amtsrådsforeningen.og.Kommunale.
Tjenestemænd.og.Overenskomstansatte.
Bemærkninger
Ad § 18:
Bestemmelserne i denne paragraf vedrører alene
tillidsrepræsentanter.
Ad stk. 1:
Møder og aktiviteter, der vedrører en medlems-
gruppe generelt, dvs. på landsplan, eller vedrører en
organisations interne forhold, er omfattet af § 18.
Det er hensigtsmæssigt, at den enkelte tillidsre-
præsentant og dennes leder inden aktivitetens
afholdelse afklarer, hvorvidt aktiviteten er omfattet
af § 17 eller af § 18.
Ad stk. 2:
Der ydes tjenestefrihed med løn mod, at persona-
leorganisationerne refunderer udgiften til løn under
tjenestefriheden (regningsmodellen).
Kommunens refusionsopgørelse skal omfatte net-
tolønnen, eventuelle tillæg, særlig feriegodtgørelse
samt eget pensionsbidrag, såfremt pågældende er
omfattet af en pensionsordning.
Kommunen kan opkræve et administrationsgebyr
på 35 kr. pr. regning, der udskrives.
Det forudsættes, at der ikke fremsendes mere end én
regning for hver tillidsrepræsentant pr. måned.
33
Med-aftalen

Aftaletekst
§. 9.Afskedigelse
Stk.. ..En.medarbejderrepræsentants.afskedigelse.
skal.begrundes.i.tvingende.årsager.
Stk..2..Inden.en.medarbejderrepræsentant.afskedi-
ges,.skal.sagen.være.forhandlet.mellem.kommunen.
og.den.personaleorganisation,.som.medarbejderre-
præsentanten.er.anmeldt.af..Kommunen.kan.kræve.
forhandlingen.afholdt.inden.for.en.frist.af.3.uger.efter,.
at.organisationen.har.modtaget.meddelelsen.om.den.
påtænkte.opsigelse.
Stk..3..Hvis.personaleorganisationen.skønner,.at.den.
påtænkte.afskedigelse.ikke.er.rimeligt.begrundet.i.
medarbejderrepræsentantens.eller.kommunens.for-
hold,.kan.personaleorganisationen.inden.en.frist.på.
34
4.dage.efter.den.i.stk..2.nævnte.forhandling.over.for.
kommunen.skriftligt.kræve.sagen.forhandlet.mellem.
parterne.i.vedkommende.overenskomst/aftale..Kopi.
af.begæring.om.forhandling.sendes.til.kommunens.
forhandlingsorgan..Forhandling.kan.kræves.afholdt.
senest.3.uger.efter.modtagelse.af.forhandlingsbegæ-
Bemærkninger
Bestemmelsen vedrører alle medarbejderrepræ-
sentanter.
Ad stk.1:
Det er overladt til retspraksis at fastlægge indholdet
i begrebet tvingende årsager. Arbejdsgiveren har
bevisbyrden for, at tvingende årsager foreligger, og
der er en almindelig opfattelse af, at der „skal meget
til“, før der r tale om tvingende årsager.
Ved arbejdsmangel, jf. stk. 4, er det ligeledes
kommunen, der må kunne dokumentere, at man
ikke lige så godt kunne have afskediget en anden
medarbejder, som ikke er omfattet af den særlige
tillidsrepræsentantbeskyttelse.
Omfattet af den særlige tillidsrepræsentantbeskyt-
telse er i henhold til denne aftale:
• Medarbejderrepræsentanter, herunder
(fælles)tillidsrepræsentanter,
• suppleanter for medarbejderrepræsentanter
og
• sikkerhedsrepræsentanter.
Hvis en ansat, der er valgt til et af ovenstående
hverv, påtænkes afskediget, skal fremgangsmåden,
som er beskrevet i § 19, følges. Hvis alle forhandlingsmuligheder
har været afprøvet, kan sagen
derefter behandles ved en voldgift i henhold til
aftalens § 20.
Ad stk. 2:
Hvis opsigelsen af en medarbejderrepræsentant
afgives, uden at der er givet organisationen mulighed
for at forhandle den påtænkte afskedigelse, skal
afskedigelsesproceduren gå om.
Ad stk. 3:
Begæring om forhandling mellem parterne i vedkommende
overenskomst om påtænkt afskedigelse
af en medarbejderrepræsentant har opsættende
virkning. Dette indebærer, at opsigelsen først kan
afgives, efter at forhandling mellem overenskomstparterne
har været afholdt.

Aftaletekst
ringen..Forhandlingen.har.opsættende.virkning.for.
den.påtænkte.opsigelse.
Stk..4..Afskedigelse.af.en.medarbejderrepræsentant.
kan.ske.med.et.varsel,.der.følger.af.den.overenskomst.
eller.aftale,.som.vedkommende.er.omfattet.af,.dog.
mindst.med.5.måneders.varsel.til.udgangen.af.en.må-
ned..Hvis.den.pågældende.medarbejderrepræsentant.
på.tidspunktet.for.opsigelsen.har.fungeret.som.med-
arbejderrepræsentant.i.en.sammenhængende.periode.
på.mindst.5.år,.skal.afsked.dog.ske.med.mindst.6.
måneders.varsel.til.udgangen.af.en.måned.
Er.afskedigelsen.begrundet.i.arbejdsmangel,.kan.af-
skedigelsen.af.en.medarbejderrepræsentant.ske.med.
et.varsel,.der.følger.af.den.overenskomst.eller.aftale,.
som.vedkommende.er.omfattet.af,.dog.ikke.under.35.
dages.varsel.til.udgangen.af.en.måned.
Stk..5..I.tilfælde,.hvor.medarbejderrepræsentantens.
.adfærd.begrunder.bortvisning,.kan.afskedigelse.ske.
uden.varsel.og.uden.iagttagelse.af.bestemmelserne.i.
stk..2-4..I.sådanne.tilfælde.skal.kommunen.snarest.
muligt.tage.skridt.til.at.afholde.en.forhandling.med.den.
personaleorganisation,.medarbejderrepræsentanten.er.
anmeldt.af..Hvis.personaleorganisationen.skønner,.at.
bortvisningen.ikke.er.rimeligt.begrundet.i.medarbejder-
repræsentantens.forhold,.skal.personaleorganisationen.
inden.en.frist.på. 4.dage.efter.forhandlingen.over.for.
kommunen.skriftligt.kræve.sagen.forhandlet.mellem.
parterne.i.vedkommende.overenskomst.
Stk..6..Spørgsmålet.om.afskedigelsens.berettigelse.
samt.om.eventuel.godtgørelse.for.uberettiget.afske-
digelse.af.en.medarbejderrepræsentant.afgøres.af.en.
voldgiftsret.nedsat.i.henhold.til.§. 9..Godtgørelsen.
ydes.efter.de.regler.herom,.som.måtte.være.indeholdt.
i.den.overenskomst,.som.vedkommende.er.omfattet.
af..Voldgiftsrettens.afgørelse.er.endelig.
Begæring.om.voldgiftsbehandling.forudsætter,.at.for-
handling.efter.stk..2,.3.og.5.har.fundet.sted..Denne.
begæring.må.fremsættes.skriftligt.senest.3.måneder.
efter.den.senest.afholdte.forhandling.
Stk..7..Ved.afskedigelse.af.en.prøveansat.tjeneste-
mand,.der.er.valgt.som.medarbejderrepræsentant,.
finder.stk.. -6.ikke.anvendelse..
Bemærkninger
Ad stk. 4:
Afskedigelse af en medarbejderrepræsentant m.v.
kan ikke finde sted med forkortet varsel.
Ad stk. 6:
Voldgiftsbehandling kan kun iværksættes, hvis
alle forhandlingsmuligheder jf. stk. 2 og 3 (hen-
holdsvis stk. 5) har været afprøvet. 3-måneders
fristen for begæring af voldgiftsbehandling regnes
fra afholdelse af den centrale forhandling mellem
overenskomstens parter.
Ad stk. 7:
For prøveansatte tjenestemænd findes særlige
procedureforskrifter i tjenestemands regulativer
og i aftalerne om prøvetidens længde for tjene-
stemænd.
35
Med-aftalen

Aftaletekst
Stk..8..Stk.. -7.gælder.tilsvarende.for.andre.medar-
bejderrepræsentanter,.der.er.valgt.i.henhold.til.denne.
aftale.
36
§.20.Voldgift.vedr..§. 3.–. 9
Stk.. ..Uoverensstemmelser.om.fortolkning.af.§§. 3-
9.om.tillidsrepræsentanter.afgøres.ved.en.voldgift,.der.
består.af.5.medlemmer..2.af.medlemmerne.vælges.af.
de.kommunale.arbejdsgiverparter.og.2.af.Kommunale.
Tjenestemænd.og.Overenskomstansatte.
Stk..2..Parterne.vælger.i.forening.en.formand.for.
voldgiftsretten..Såfremt.der.ikke.kan.opnås.enighed.
om.valget,.udpeges.voldgiftsrettens.formand.af.Ar-
bejdsretten.
Stk..3..Parterne.forpligter.sig.til.at.efterkomme.vold-
giftsrettens.kendelse.samt.til.at.bære.eventuelle.
ikendte.omkostninger.
§.2 ..Håndhævelse.af.forpligtelserne.i.
§. .stk..4.–.6.om.information.
og.drøftelse
Stk.. ..Såfremt.en.af.parterne.ikke.overholder.sin.
forpligtelse.i.henhold.til.§. ,.stk..4.-.6.kan.den.
anden.part.fremsætte.anmodning.om,.at.forpligtelsen.
overholdes..Anmodningen.skal.fremsættes.skriftligt.
og.så.snart.den.anden.part.bliver.bekendt.med,.at.
forpligtelsen.ikke.er.overholdt.
Stk..2..Fra.det.tidspunkt.en.af.parterne.har.modtaget.
en.anmodning,.som.nævnt.i.stk.. ,.skal.den.inden.for. .
måned.tage.skridt.til.at.efterkomme.anmodningen.
Stk..3..Såfremt.en.af.parterne.ikke.inden.for.fristen.på.
.måned.tager.skridt.til.at.opfylde.sine.forpligtelser,.
kan.den.anden.part.indsende.sagen.til.de.centrale.
parter.med.anmodning.om,.at.sagen.søges.løst.ved.
bistand.fra.de.centrale.parter.
Stk..4..I.tilfælde.af,.at.parterne.er.enige.om,.at.forplig-
telserne.i.henhold.til.§. ,.stk.4.-.6.ikke.er.overholdt,.
kan.de.selv.fastsætte.størrelsen.og.anvendelsen.af.en.
Bemærkninger
Ad § 20:
Aftalen mellem de kommunale arbejdsgivere og KTO
om behandling af retstvister finder ikke anvendelse
i forhold til rammeaftalen.
KTO’s bestyrelse har besluttet, at KTO’s medlemmer
af voldgiftsretten vil blive udpeget således, at det
sikres, at den involverede personaleorganisation
altid er repræsenteret i voldgiftsretten.
I afskedigelsessager, som ikke indeholder princi-
pielle fortolkningsspørgsmål i forhold til aftalen, vil
KTO anmode den involverede organisation om selv
at udpege begge medlemmer af voldgiftsretten.
Ad stk. 1 og. 2
I tilfælde af, at der allerede er truffet beslutning,
herunder politisk beslutning, om forhold, hvor den
manglende information og høring kunne have haft
betydning, kan ledelsen inden for fristen på 1 må-
ned vælge at annullere beslutningen eller at gen-
nemføre beslutningen desuagtet. Vælger ledelsen
at gennemføre beslutningen desuagtet finder stk.
3 anvendelse.
Ad stk. 3
De centrale parters bistand kan f.eks. være at oplyse
parterne om deres forpligtelser i henhold til denne
aftale. Sagen kan på dette stadium løses ved, at
begge parter i umiddelbar forlængelse af de centrale
parters bistand opfylder deres forpligtelser.
De centrale parters bistand skal ydes inden 6 må-
neder efter anmodningen.
Ad stk. 4
Hvis sagen skal løses lokalt efter denne bestem-
melses første led, forudsætter det, at parterne også

Aftaletekst
eventuel.godtgørelse..Såfremt.parterne.er.enige.om,.
at.forpligtelserne.i.henhold.til.§. ,.stk..4.-.6.ikke.er.
overholdt,.men.ikke.kan.blive.enige.om.at.fastsætte.
størrelsen.og.anvendelsen.af.en.eventuel.godtgørelse,.
kan.spørgsmålet.om.godtgørelsens.størrelse.indbringes.
for.en.voldgift.i.overensstemmelse.med.stk..5.–.8.
Stk..5.Såfremt.sagen.i.øvrigt.ikke.løses.i.henhold.
til.stk..3.eller.4.overgår.sagen.til.KL/KTO..Sagen.
kan.herefter.afgøres.ved.en.voldgift..Begæring.om.
voldgiftsbehandling.skal.fremsættes.skriftligt.senest.
3.måneder.efter,.at.det.er.konstateret,.at.sagen.ikke.
kan.løses.ved.bistand.af.de.centrale.parter..Svarskrift.
afgives.herefter.senest.3.måneder.fra.modtagelsen.af.
klageskriftet.
Stk. 6..Voldgiftsrettens.kendelse.er.endelig.og.bin-
dende.for.parterne.og.kan.således.ikke.indbringes.
for.den.kommunale.tjenestemandsret,.ligesom.det.
arbejdsretlige.system.ikke.finder.anvendelse.
Stk. 7..Voldgiftsretten.kan.idømme.en.godtgørelse.
Stk..8.
Hvis.de.lokale.parter.er.enige.herom,.kan.en.godtgørelse.
anvendes.lokalt.til.samarbejdsfremmende.foranstaltnin-
ger..Enighed.skal.opnås.inden.for.en.frist.af.4.måneder.
fra.det.tidspunkt.kendelse.om.godtgørelse.er.afsagt,.jf..
stk..7..Hvis.der.ikke.inden.for.den.nævnte.frist.kan.opnås.
enighed.lokalt.om,.at.en.eventuelt.godtgørelse.anven-
des.lokalt.til.samarbejdsfremmende.foranstaltninger,.
tilfalder.godtgørelsen.den.centrale.part.
§.22.Opsigelse.af.MED-aftalen
Stk.. .MED-aftalen.kan.opsiges.skriftligt.med.ni.må-
neders.varsel.til.udgangen.af.september.i.ulige.år..Ved.
aftalens.opsigelse.optages.forhandling.om.indgåelse.
af.en.ny.aftale.
Stk..2.MED-aftalen.kan.genforhandles.uden.forinden.
at.være.opsagt.
Stk..3.Hvis.MED-aftalen.opsiges.og.der.ikke.kan.opnås.
enighed.om.en.ny.MED-aftale.inden.udløbet.af.ni-
måneders.fristen.kan.parterne.aftale,.at.MED-aftalen.
Bemærkninger
er enige om, at anvende en eventuel godtgørelse
til en nærmere angivet samarbejdsfremmende
foranstaltning.
Ad stk. 5
Såfremt parterne er enige om, at forpligtelserne i
henhold til § 11, stk. 4 - 6 ikke er overholdt, jf. stk.
4, kan kun spørgsmålet om godtgørelsens størrelse
indbringes for en voldgift.
Ad. stk. 6
Voldgiftsretten består af 5 medlemmer. 2 af med-
lemmerne vælges af KL/Amtsrådsforeningen/
Københavns Kommune/Frederiksberg Kommune
og 2 af KTO. De centrale parter vælger i forening
en formand for voldgiftsretten. Såfremt der ikke kan
opnås enighed om valget, udpeges voldgiftsrettens
formand af Arbejdsretten.
Ad stk. 8
Eksempler på samarbejdsfremmende formål kan
være gennemførelse af fælles seminarer el. lign. om
samarbejdsrelaterede emner, eksterne konsulenter
til løsning af eventuelle samarbejdsvanskeligheder,
der måtte være opstået i kølvandet på den konkrete
sag etc.
37
Med-aftalen

Aftaletekst
løber.videre.indtil.en.nærmere.angivet.frist.eller.så.
længe.forhandlingerne.om.en.ny.aftale.pågår.
Hvis.parterne.ikke.kan.nå.til.enighed.om.en.forlængelse.
af.den.gældende.MED-aftale.bortfalder.MED-aftalen.
ved.fristens.udløb.og.erstattes.af.„Aftale.om.tillids-
repræsentanter,.samarbejde.og.samarbejdsudvalg“.
og.arbejdsmiljølovgivningens.bestemmelser.om.sik-
kerhedsorganisationen.
38
§.23.Ikrafttræden.af.MED-aftalen
Stk.. .MED-aftalen.i.Randers.Kommune.træder.i.
kraft.ved.MED-forhandlingsudvalgets.godkendelse.af.
aftalen.pr.. ..maj.2007.
Stk.2.MED-aftalen.evalueres. ..gang.i.4..kvartal.af.
2008.og.derefter.hvert.4..år.
Bemærkninger
Der er aftalt en overgangsordning for en midlertidig
MED-organisation for Randers Kommune indtil
2. kvartal 2007 eller indtil valgproceduren til den
nye MED-organisation er gennemført i henhold til
bestemmelserne i denne MED-aftale.

Aftaletekst
39
Med-aftalen

I.bilag. 7.i.Rammeaftalen om medindflydelse og med-
bestemmelse.har.parterne.præciseret.en.udmøntning.
af.§.38.–.40.i.Bekendtgørelse nr. 575 af 21. juni
2001 om sikkerheds- og sundhedsarbejdets organi-
sation.står.i:
§.38:.Med.henblik.på.at.styrke.og.effektivisere.virk-
somhedernes.sikkerheds-.og.sundhedsarbejde.kan.
reglerne.om.organiseringsmåden.i.§§.7- 7.fraviges,.
hvis.der.dels.er.indgået.en.aftale.mellem.en.eller.flere.
lønmodtagerorganisationer.og.den.eller.de.modstående.
arbejdsgiverorganisationer.eller.arbejdsgivere,.eller.
dem,.de.bemyndiger.hertil,.og.dels.på.virksomheder,.
der.er.omfattet.af.en.aftale.indgået.efter.nr.. ,.er.
indgået.en.aftale.mellem.arbejdsgiveren.og.de.ansatte,.
herunder.eventuelle.ledere,.i.virksomheden.eller.på.
en.del.af.virksomheden.
Stk..2..En.aftale.om.organiseringen.af.sikkerheds-.og.
sundhedsarbejdet.efter.stk.. .berører.ikke.varetagelsen.
af.de.opgaver,.funktioner,.pligter.og.rettigheder.m.v..
på.decentralt.og.centralt.niveau.i.virksomheden,.der.
er.fastsat.i.bekendtgørelsen.
Stk..3..I.virksomheder,.hvor.der.er.beskæftiget.20.
ansatte.eller.derover,.skal.det.sikres,.at.planlægningen.
og.koordineringen.af.sikkerheds-.og.sundhedsarbejdet.
i.virksomheden.finder.sted.i.et.samarbejde.mellem.
arbejdsgiveren,.arbejdslederne.og.de.ansatte.
Stk..4..En.virksomhedsaftale,.der.er.indgået.efter.stk..
40
Bilag. ..Virksomhedsaftale.i.henhold.til.bekendtgørelse.nr..575.af..
2 ..juni.200
,.nr..2,.skal.sikre,.at.organiseringen.af.virksomhedens.
sikkerheds-.og.sundhedsarbejde.er.i.overensstem-
melse.med.virksomhedens.struktur,.og.at.den.ændrede.
organisering.styrker.og.effektiviserer.virksomhedens.
arbejde.hermed.
Stk..5..Virksomhedsaftalen.skal.være.skriftlig,.fore-
findes.i.og.være.tilgængelig.for.de.ansatte.på.virk-
somheden.
Ad § 38 stk. 4
Randers Kommune har i forbindelse med indgåel-
sen af en lokal MED-aftale aftalt følgende virksom-
hedsaftale for arbejdsmiljøarbejdet. I MED-aftalen
er beskrevet kravene til arbejdsmiljøarbejdets or-
ganisering, hvad angår
• hovedudvalget
• område-MED-udvalget
• lokale MED-udvalg
• sikkerhedsgrupperne
Virksomhedsaftalen beskriver konkret, hvordan
Randers Kommune kan forbedre og styrke arbejdsmiljøarbejdet
udover kravene, der er opstillet i lovgivningen.
Formål
Med denne virksomhedsaftale, samt de lokalt udarbejdede
virksomhedsaftaler er det formålet at påvirke
kommunens arbejdspladser, så sikkerheds- og
sundhedsarbejdet indgår som et naturligt element
i det daglige arbejde og holdning til arbejdet for
ledere og medarbejdere på alle niveauer.
Sikkerhedsgrupperne = arbejdsledere og sikkerhedsrepræsentanter,
skal indgå i en naturlig dialog
på tværs i organisationen og på tværs af institutioner
(Område-MED-udvalget/sikkerhedsorganisationen)
og være nærværende i alle drøftelser i hovedudvalget.
Hovedudvalget har ansvar for, at arbejdspladserne
udarbejder skriftlig dokumentation - typisk i form af
referater - fra sikkerhedsorganisationens møder, og
at de er tilgængelige for hovedudvalget.

Aftaletekst
Stk..6..Virksomhedsaftalen.skal.som.minimum.inde-
holde.følgende.elementer:.
•. Beskrivelse.af.de.aktiviteter/metoder,.der.kan.
anvendes.med.henblik.på.at.sikre,.at.den.
ændrede.organisering.af.sikkerheds-.og.sundhedsarbejdet.styrker.og.effektiviserer.funktionsvaretagelsen..
•. Angivelse.af.en.procedure.for.gennemførelse.og.
opfølgning.af.virksomhedsaftalen.på.virksomheden..
•. Angivelse.af,.hvordan.opgaver.og.funktioner.varetages,.herunder.arbejdsledernes.og.de.øvrige.
ansattes.deltagelse.i.arbejdsmiljøarbejdet..
•. Angivelse.af,.hvordan.virksomhedsaftalen.kan.
ændres.og.opsiges..
•. Oversigt.over.den.aftalte.organisering.af.sikkerheds-.og.sundhedsarbejdet.i.form.af.en.
organisationsplan.
Stk..7..Spørgsmål.om.fortolkning.af.og.brud.på.de.
indgåede.aftaler.efter.stk.. .afgøres.efter.de.sædvanlige.fagretlige.regler.for.området..Brud.på.aftaler.
indgået.efter.stk.. ,.nr..2,.kan.dog.ikke.indbringes.for.
Arbejdsretten,.men.afgøres.ved.faglig.voldgift.
Bemærkninger
Aktiviteter og metoder
Hovedudvalget udarbejder en skriftlig arbejdsmiljøredegørelse
årligt, hvori der gives en samlet status
for alle arbejdspladser i kommunen, samt handlingsplaner
for det kommende år, hvad angår:
• arbejdsulykker
• sygefravær
• forebyggelse og sundhedsarbejdet
• forebyggelse af arbejdsbetinget stress
• EGA
• trivselsanalyser
• seniorforhold
• uddannelse i arbejdsmiljø
• lederuddannelse med arbejdsmiljøet i fokus
Den skriftlige arbejdsmiljøredegørelse fordrer, at de
enkelte arbejdspladser indsamler oplysningerne til
hovedudvalget og redegør for de handlingsplaner,
der er iværksat. Derfor skal arbejdspladserne udarbejde
en lokal virksomhedsaftale for arbejdspladsens
arbejdsmiljøindsats. Proceduren for arbejdet
med arbejdsmiljøet aftales samtidig med forretningsordenen
for det lokale MED-arbejde.
• Hvor er problemerne med arbejdsmiljøet
størst på vores arbejdsplads?
• Hvad gør vi ved dem – og hvad vil vi gøre i
fremtiden?
• Hvad er prisen for at løse problemerne – og
hvad koster det at lade være?
• Hvordan skal problemerne og indsatsen
måles og dokumenteres?
Personaleafdelingens HR- og arbejdsmiljøteam
I personaleafdelingens HR- og arbejdsmiljøteam
kan arbejdspladserne indhente rådgivning om det
strategiske arbejde med arbejdsmiljøet, ligesom
enheden har til opgave at stille ledelsesinformation til
rådighed for arbejdspladserne og udarbejde oplæg
til hovedudvalgets årlige arbejdsmiljøberetning.
HR- og arbejdsmiljøteamet har til opgave at følge
udviklingen indenfor arbejdsmiljø- og sundhedsarbejdet
overordnet set med henblik på strategiarbejdet
i kommunen indenfor arbejdsmiljøområdet.
4
Med-aftalen

Aftaletekst
42
Bemærkninger
Værktøjer
Derfor stilles følgende elektroniske værktøjer til
rådighed for bl.a. ledere og MED-repræsentanter-
nes arbejde med arbejdsmiljøet, så der altid er en
vidensbase at hente inspiration og viden fra om
arbejdsmiljøet:
• På kommunens Personale-Portal kan ledere
og MED-repræsentanter o.a. holde sig ajour
med forhold, der vedrører arbejdsmiljø, sikkerhed
og sundhed.
• På Personale-Portalen findes desuden inspirationssider
med links til gode arbejdsmiljøsider.
Desuden er der udviklet værktøjer, der kan måle
arbejdsmiljøet lokalt i forskellige elektroniske værktøjer,
der stilles gratis til rådighed for arbejdspladserne,
f.eks.
• @lt –i- ALT – et dialogværktøj
• En elektronisk APV
• Arbejdsmiljøinstituttets spørgeskema om
psykisk arbejdsmiljø
• Kompetenceweb – en række metoder –
www.kompetenceweb.dk
• m.m.
Alle arbejdspladser modtager til MED-udvalgets
brug årligt bogen: Arbejdsmiljø i kommuner og
regioner. Udgivet af PUF- Parternes uddannelsesfællesskab.
Procedure for opfølgning
Det strategiske arbejdsmiljøarbejde består i:
• Formulering af en arbejdsmiljøpolitik
• Organisering af arbejdsmiljøarbejdet
• Udarbejdelse af et arbejdsmiljøregnskab.
Opfølgning på arbejdsmiljøarbejdet består bl.a.. i:
• Arbejdspladsvurderinger
• Kortlægning af fysisk og psykisk arbejdsmiljø
• Vurdering af påvirkninger og sygefravær
• Risikoanalyser
• Registreringer og analyser af næsten-ulykker
• Handlingsplaner til forbedring af arbejdsmiljøet
• Instruktionsmaterialer
• mv.

Aftaletekst
Bemærkninger
Organisering af det tværgående arbejdsmiljøar-
bejde i Randers Kommune
Formålet med netværket er at sikre sammenhæng
og fokus på arbejdsmiljøarbejdet på tværs af MED-
strukturens forskellige lag og sikre medindflydelse
og medbestemmelse, samt viden her-om for alle
medlemmer i sikkerhedsorganisationen, også de
som ikke har plads i et MED-udvalg.
Sikkerhedsgrupperne i de enkelte områder afholder
mindst to gange årligt et møde sammen med kom-
munens områdedirektør/-chefer og kommunens
sikkerhedsleder om emner relevante for arbejdet
lokalt og indenfor området.
Netværk
Sikkerhedsorganisationen, dvs. sikkerhedsrepræ-
sentanter og arbejdsledere indgår i det tværgående
arbejdsmiljøarbejde i MED-systemet og i arbejds-
miljønetværk, enten indenfor det pågældende for-
valtningsområde, eller indenfor sektoren, så tvær-
gående arbejdsmiljøspørgsmål kan afklares i et
fællesskab og være med til at forbedre arbejdsmiljøet
og ny viden kan nyttiggøres, så gode erfaringer kan
være med til at udvikle arbejdspladserne indenfor
området.
Områdedirektøren har ansvaret for at tilrettelægge
arbejdsmiljønetværkene for sikkerhedsorganisatio-
nen indenfor sit område og sikre, at alle arbejds-
miljømæssige emner af tværgående interesse bliver
drøftet og udbredt indenfor området. Netværkene
skal modsvare områdets organisation som f.eks.
den geografiske struktur.
Områdedirektøren/områdechefen er ansvarlig for
at arbejdsledere og sikkerhedsrepræsentanter får
tilstrækkelig information og mulighed for på hver sin
side at afklare specifikke forhold set fra henholdsvis
fra et leder- som et medarbejdersynspunkt.
Af hensyn til integrationen af arbejdsmiljøarbejdet
i MED-udvalgene har sikkerhedsgrupperne pligt
til at informere, drøfte og inddrage MED-udvalget
i arbejdsmiljønetværkets arbejde, så der er en op-
gavesammenhæng for MED-udvalget, hvad angår
arbejdstilrettelæggelse, personale-, samarbejds- og
arbejdsmiljøforhold.
43
Med-aftalen

Aftaletekst
44
Bemærkninger
Sikkerhedslederen
Kommunens personalechef fungerer som sikker-
hedsleder.
Sikkerhedslederens opgave er
• Sparring og rådgivning til direktionen og institutionernes
ledelse i arbejdsmiljøspørgsmål
• Tilforordnet hovedudvalget og deltager i
hovedudvalgets møder
• Ansvarlig for at opstille kriterier for dokumentation
af sikkerhedsorganisationens møder
• Ansvarlig for ledelsesinformationen indenfor
arbejdsmiljøområdet, f.eks. for arbejdsmiljøberetningen
til hovedudvalget
• Ansvarlig for indsamling af arbejdsulykker/
skade
• Ansvarlig for udvikling af værktøjer til arbejdspladsernes
brug.
Fortolkning og brud på virksomhedsaftalen
Spørgsmål om fortolkning af og brud på de indgåede
aftaler efter stk. 1 afgøres efter de sædvanlige
fagretlige regler for området. Brud på aftaler indgået
efter stk. 1, nr. 2, kan dog ikke indbringes for Arbejdsretten,
men afgøres ved faglig voldgift.

Bilag.2.Oprettelse.af.sikkerhedsgrupper
Arbejdsleder. En definition i henhold til arbejdsmil-
jølovgivningen
Man.er.arbejdsleder,.hvis.ens.arbejde.udelukkende.
eller.i.det.væsentlige.består.i.på.arbejdsgiverens.vegne.
at.lede.eller.føre.tilsyn.med.arbejdet.i.en.virksomhed.
eller.en.del.heraf..Dette.er.ensbetydende.med,.at.man.
kan.tage.del.i.det.praktiske.arbejde,.der.udføres,.når.
blot.det.er.den.væsentlige.del.af.tiden,.der.går.med.
at.lede.eller.føre.tilsyn.
Sikkerhedsgrupper
Der.skal.etableres.en.sikkerhedsgruppe.inden.for.
velafgrænsede.afdelinger.eller.arbejdslederområder,.
uanset.hvilke.og.hvor.mange.fag,.der.i.øvrigt.er.re-
præsenteret.i.området..
Der.skal.normalt.oprettes.én.sikkerhedsgruppe.for.hver.
afdeling.eller.arbejdslederområde..Ved.mere.end.50.
ansatte.i.en.afdeling.vil.der.normalt.skulle.oprettes.
flere.sikkerhedsgrupper..Efter.Arbejdstilsynets.praksis.
kan.en.sikkerhedsgruppe.dog.godt.repræsentere.op.
til. 00.ansatte,.der.udfører.administrativt.arbejde.
det.samme.sted.
Geografisk og funktionsmæssigt adskilte afdelinger
Hvis.afdelingerne.er.geografisk.og.funktionsmæssigt.
adskilte.kan.det.være.nødvendigt.at.have.en.sikkerhedsgruppe,.selv.hvor.der.er.få.ansatte..Er.der.mindst.
5.ansatte.i.en.underafdeling,.bør.der.etableres.en.
sikkerhedsgruppe.
Holddrift
Ved.traditionel.holddrift.med.2.til.3.faste.hold.skal.
der.normalt.være.en.sikkerhedsgruppe.på.alle.hold.
med.5.ansatte.eller.derover,.hvis.holddriftsperioden.
strækker.sig.ud.over.6.uger.
Skiftende arbejdstid
Er.der.ansatte.på.institutionen.eller.i.afdelingen.på.
forskellige.tidspunkter,.uden.at.der.er.tale.om.egentlige.
skiftehold.som.f.eks..ved.rengøring,.bør.der.dannes.
en.sikkerhedsgruppe,.når.der.er.mindst.5.ansatte.på.
samme.tidspunkt.
Hjemmearbejde (distancearbejde)
Det.er.hovedreglen,.at.arbejdsmiljølovgivningen.også.
gælder.hjemmearbejdet..Således.gælder.reglerne.om.
arbejdspladsvurdering.og.sikkerhedsorganisation.også.
hjemmearbejdspladsen.
Det.betyder.bl.a..at.arbejdsgiveren.har.ansvaret.for,.at.
reglerne.bliver.overholdt,.og.den.ansatte.skal.medvirke.
til,.at.det.sker.
Det.er.vigtigt,.at.den.ansatte.medvirker,.idet.arbejds-
giveren.ikke.uden.den.ansattes.samtykke.har.ret.til.at.
kontrollere.arbejdsforholdene,.herunder.anvendelsen.
af.IT,.i.hjemmet..Arbejder.den.ansatte.regelmæssigt.
eller.permanent.i.hjemmet,.har.sikkerhedsgruppen.en.
opsøgende.funktion,.men.besøg.i.hjemmet.forudsætter.
ligeledes.et.samtykke.fra.den.ansatte.
Når.der.således.ikke.er.direkte.adgang.til.den.ansattes.
arbejdsplads,.er.det.vigtigt,.at.der.er.nogle.principper.
og.aftaler,.der.sikrer,.at.arbejdsforholdene.i.hjemmet.
kan.foregå.„sikkerheds-.og.sundhedsmæssigt.fuldt.
forsvarligt“..Aftalerne.kan.være.truffet.mellem.den.
ansatte.og.virksomheden,.eller.det.kan.være.kollek-
tive.aftaler.
45
Med-aftalen

Rammeaftalen.om.medindflydelse.og.medbestemmelse.
gælder.for.ansatte.i.selvejende.dag-.og/eller.døgnin-
stitutioner,.som.kommunen.eller.regionen.har.indgået.
driftsoverenskomst.med..Det.fremgår.af.områdebe-
stemmelsen.i.rammeaftalens.§. ,.hvilke.selvejende.
institutioner,.der.er.omfattet.af.rammeaftalen.
Når.der.er.indgået.en.lokal.MED-aftale,.er.de.pågæl-
dende.selvejende.institutioner.automatisk.omfattet.af.
den.lokale.aftale,.der.er.indgået.for.kommunen.eller.
regionen..De.selvejende.institutioner.skal.således.ikke.
vælge.lokalaftalen.til.eller.søge.om.at.blive.omfattet.
af.den.lokale.MED-aftale..De.selvejende.institutioner.
kan.heller.ikke.vælge.den.lokale.MED-aftale.fra.
Ved.indgåelse.af.den.lokale.MED-aftale.er.det.vigtigt.
at.være.opmærksom.på.dette.forhold/udgangspunkt,.og.
det.er.derfor.vigtigt.at.beskrive,.hvorledes.de.selvejende.
institutioner.indgår.i.den.lokale.MED.struktur,.herunder.
også.med.hensyn.til.arbejdsmiljøarbejdet.
Hvis.ikke.der.indgås.en.lokal.MED-aftale,.gælder.de.
almindelige.regler.for.organisering.af.arbejdsmiljøarbej-
det,.jf..„SIO-bekendtgørelsen“.(Bekendtgørelse.nr..575.
af.2 ..juni.200 .om.virksomhedernes.sikkerheds-.og.
sundhedsarbejde,.senest.ændret.ved.bekendtgørelse.
nr.. 506.af.2 ..december.2004)..Når.der.indgås.
en.lokal.MED-aftale,.er.der.nogle.få.begrænsninger.
i.forhold.til.arbejdsmiljølovgivningen,.som.de.lokale.
parter.særligt.må.være.opmærksomme.på.
Selvejende.institutioner.er.(som.det.ligger.i.betegnel-
sen.„selvejende“).selvstændige.juridiske.enheder.og.
har.deres.eget.CVR-nummer..Kommunen.og.regionen.
er.ligeledes.en.selvstændig.juridisk.enhed,.og.hver.
kommune/region.har.ét.CVR-nummer..Det.betyder,.at.
der.er.en.række.spørgsmål.i.forhold.til.arbejdsmiljølo-
ven,.som.kommunen.eller.regionen.(de.lokale.parter).
særligt.skal.være.opmærksomme.på,.når.der.indgås.
en.lokal.MED-aftale.
Den.selvejende.institution.og.kommunen/regionen.er.
forskellige,.selvstændige.juridiske.enheder..Arbejds-
giverens.pligter.og.ansvar.i.forhold.til.arbejdsmiljølo-
ven.påhviler.den.juridiske.enhed..Pligter.og.ansvar.i.
46
Bilag.3:..Supplerende.vejledning.om.selvejende.institutioner.og..
MED.aftaler.–.arbejdsmiljø.og.„fælles.sikkerhedsorganisation.
“.Udgivet.af..Arbejdstilsynet,.KL,.Danske.Regioner.og.KTO...
Nov..2006
forhold.til.arbejdsmiljøloven.kan.ikke.overføres.til.en.
anden.arbejdsgiver.eller.til.nogen.anden.person..Det.
vil.sige,.at.kommunen.eller.regionen.ikke.kan.påtage.
sig.–.og.heller.ikke.blive.pålagt.–.ansvaret.for,.at.den.
selvejende.institution.overholder.arbejdsmiljøloven..
Det.ansvar.ligger.hos.den.selvejende.institution.som.
juridisk.enhed.(institutionens.„ejer“/CVR-nummer).
Indgåelse.af.en.lokal.MED-aftale.giver.mulighed.for.at.
aftale.en.anden.organisering.af.det.lokale.arbejdsmil-
jøarbejde.(„sikkerheds-.og.sundhedsarbejdet“),.end.
det.der.ellers.gælder.ifølge.arbejdsmiljøloven..(MED.
Rammeaftalen.§.3,.stk..3;.se.MED-HÅNDBOG,.2005,.
siderne. 8.–.20).
Dele.af.de.generelle.regler.i.SIO-bekendtgørelsen.kan.
fraviges.ved.den.lokale.MED-aftale,.idet.den.lokale.
MED-aftale.er.en.virksomhedsaftale.i.bekendtgørel-
sens.forstand.
De.grundlæggende.vilkår.for.at.aftale.en.anden.organi-
sering.af.arbejdsmiljøarbejdet.er.opfyldt.i.MED.Ram-
meaftalen.og.dens.udfyldning.ved.lokale.MED-aftaler.
for.den.enkelte.kommune.eller.region..(SIObekendt-
gørelsen,.§.38,.stk.. ).
Det.er.vigtigt.at.være.opmærksom.på,.at.en.lokal.
MED-aftale.med.en.anden.organisering.af.arbejdsmil-
jøarbejdet.(SIO-bekendtgørelsen.§.38,.stk.6).skal.
•. beskrive.de.aktiviteter/metoder,.der.kan.anvendes.med.henblik.på.at.sikre,.at.den.ændrede.organisering.styrker.og.effektiviserer.arbejdsmiljøarbejdet
•. angive.en.procedure.for.at.gennemføre.og.følge.
op.på.den.lokale.MED-aftale
•. angive.hvordan.opgaver.og.funktioner.varetages,.
herunder.arbejdsledernes.og.de.øvrige.ansattes.
deltagelse.i.arbejdsmiljøarbejdet
•. angive.hvordan.den.lokale.MED-aftale.kan.
ændres.og.opsiges.(jf..MED.Rammeaftalen.§.3,.
stk..4.og.5)
•. indeholde.en.oversigt.over.den.aftalte.organisering.af.arbejdsmiljøarbejdet.i.form.af.en.
organisationsplan.

På.baggrund.af.drøftelser.med.Arbejdstilsynet.finder.
KL,.Danske.Regioner.og.KTO.anledning.til.at.vejlede.
om.følgende:
Udgangspunktet.er.som.nævnt,.klart.–.er.der.i.kom-
munen.eller.regionen.indgået.en.lokal.MED-aftale,.er.
de.selvejende.institutioner.omfattet.af.denne.aftale..
Da.kommune,.region.og.selvejende.institutioner.er.
selvstændige.juridiske.enheder,.må.følgende.forhold.
beskrives.og.præciseres.i.den.lokale.MED-aftale.for.at.
sikre,.at.arbejdsmiljølovens.regler.overholdes:
Det.skal.præciseres,.at.det.juridiske.ansvar.for.at.
overholde.arbejdsmiljøloven.i.den.selvejende.insti-
tution.påhviler.institutionen..Et.eventuelt.påbud.fra.
Arbejdstilsynet.vil.blive.stilet.til.den.selvejende.insti-
tution,.og.kun.den.selvejende.institution.kan.stilles.
til.ansvar.for,.at.sådanne.påbud.efterkommes..Det.
juridiske.ansvar.kan.ikke.overdrages.til.kommunen.eller.
regionen,.som.heller.ikke.frivilligt.vil.kunne.påtage.
sig.det.juridiske.ansvar.
Det.er.derfor.også.den.selvejende.institution,.der.har.
ansvaret.for,.at.den.lovpligtige.APV.(arbejdsplads-
vurdering).udarbejdes,.og.at.kravene.om.lovpligtig.
arbejdsmiljøuddannelse.overholdes..Deltagelse.i.en.
„fælles.sikkerhedsorganisation“.inden.for.rammerne.
af.den.lokale.MEDaftale.kan.give.et.praktisk.grundlag.
for.at.leve.op.til.disse.krav,.fx.gennem.fælles.retnings-
linier.for.udarbejdelse.af.APV.og.for.tilmelding.til.
arbejdsmiljøuddannelsen.eller.gennem.koordinering.
af.aktiviteter,.kursustilbud.mv.
Sikkerhedsorganisationen.er.rådgivende.over.for.ar-
bejdsgiveren,.jf..SIO-bekendtgørelsen.§. 8,.stk..4..
Det.er.også.tilfældet,.når.sikkerhedsorganisationen.
har.form.af.en.lokal.MED.struktur.
Hvis.der.på.den.selvejende.institution.er.ansat.ti.eller.
flere.medarbejdere,.skal.der.vælges.en.sikkerhedsre-
præsentant..Det.kan.aftales,.at.samarbejdet.mellem.
den.valgte.sikkerhedsrepræsentant.og.lederen.af.in-
stitutionen.foregår.på.anden.måde.end.gennem.en.
formaliseret.sikkerhedsgruppe..Det.kan.ikke.aftales,.
at.der.skal.være.en.sikkerhedsrepræsentant.fælles.
for.en.kommunal.og.en.selvejende.institution,.uanset.
om.en.eller.flere.af.de.pågældende.institutioner.kun.
har. -9.ansatte..Hvis.der.i.kommunen.eller.regionen.
er.to.eller.flere.selvejende.institutioner.med.samme.
„ejer“/CVR-nummer,.kan.disse.dog.organisere.en.fælles.
sikkerhedsgruppe,.når.de.har. -9.ansatte..Selvejende.
institutioner.med.forskellige.„ejere“/CVR-numre.kan.
ikke.danne.fælles.sikkerhedsgruppe.eller.vælge.fælles.
sikkerhedsrepræsentant.
Det.skal.sikres,.at.selvejende.institutioner.er.repræ-
senteret.i.udvalg,.der.har.en.koordinerende.funktion.
i.forhold.til.arbejdsmiljøarbejdet.–.dvs..enten.ved-
kommende.sikkerhedsudvalg.eller.MED-udvalg..Det.
gælder.også.i.forhold.til.Hovedudvalgets.koordinerende.
opgaver.for.så.vidt.angår.arbejdsmiljøarbejdet.
Der.skal.udarbejdes.en.oversigt.over.den.aftalte.orga-
nisering.af.arbejdsmiljøarbejdet.i.form.af.en.organi-
sationsplan,.og.de.selvejende.institutioners.placering.
skal.fremgå.af.denne.oversigt.
At.de.selvejende.institutioner.med.disse.forbehold.
indgår.i.kommunens.eller.regionens.sikkerhedsorgani-
sation.via.den.lokale.MED-aftale.betyder.således,.at
•. Der.skal.vælges.sikkerhedsrepræsentant.på.den.
selvejende.institution.efter.de.almindelige.regler,.når.betingelserne.herfor.i.øvrigt.er.til.stede.
( 0.eller.flere.ansatte.i.institutionen).
•. Er.der.20.eller.flere.ansat.i.institutionen,.skal.
det.sikres,.at.planlægning.og.koordinering.af.arbejdsmiljøarbejdet.sker.i.et.samarbejde.mellem.
arbejdsgiveren,.arbejdslederne.og.de.ansatte.på.
den.selvejende.institution;.det.kan.fx.være.et.
lokalt.MED-udvalg.for.institutionen.
•. De.selvejende.institutioner.er.omfattet.af.og.
forpligtet.til.at.følge.de.retningslinier,.der
•. fastlægges.i.MED-organisationen,.herunder.
retningslinier.i.forhold.til.opgaver.på.arbejdsmiljøområdet,.fx.pligt.til.at.følge.kommunens.
eller.regionens.overordnede.arbejdsmiljøpolitik.
eller.pligt.til.at.koordinere.kursus-.og.uddannelsesvirksomhed,.herunder.den.lovpligtige.
arbejdsmiljøuddannelse,.med.kommunen.eller.
regionen.
•. Det.kan.aftales,.i.hvilket.omfang.de.selvejende.
institutioner.kan.eller.skal.trække.på.den.service.på.arbejdsmiljøområdet,.som.kommunen.
eller.regionen.stiller.til.rådighed,.fx.gennem.
arbejdsmiljøafdeling,.sikkerhedsleder,.HR-afdeling.eller.aftaler.med.eksterne.konsulenter.m.fl.
•. Der.skal.aftales.opsigelsesregler.for.den.lokale.
MED-aftale.i.overensstemmelse.med.MED.Rammeaftalens.§.3,.stk..4.og.5,.se.MED.Håndbogen.
side.2 .
47
Med-aftalen

.
Ved.valg.af.kommunikations-.og.informationsmetoder.
bør.man.overveje:
•. Hvem.skal.informeres?
•. Hvad.skal.der.informeres.om?
•. Hvordan.skal.informationen.gives?
•. Hvornår.skal.informationen.gives?
•. Hvem.har.adgang.til.informationen,.når.den.
pågældende.metode.anvendes?
Information.om.udvalgets.arbejde.kan.ske.på.mange.
måder,.f.eks..via:
•. Referater.fra.møder.m.v.
•. Møder.eller.anden.mundtlig.information.med.
mulighed.for.dialog.
•. Personaleblad.
•. E-mail/intranet.o.lign.
•. Opslagstavle.
Informationen.skal.gives.på.et.passende.tidspunkt,.
på.en.passende.måde.og.med.et.passende.indhold,.
således.at.navnlig.medarbejderrepræsentanterne.sættes.i.stand.til.at.foretage.en.passende.analyse.og.i.
givet.fald.forberede.drøftelsen.
Informationen.skal.ske.så.betids,.at.den.enkelte.medarbejderrepræsentant.har.en.reel.mulighed.for.at.konsultere.sit.valggrundlag.på.en.hensigtsmæssig.måde..Dette.indebærer,.at.medarbejderrepræsentanterne.sikres.rimelig.tid.til.at.drøfte.konsekvenser.af.et.påtænkt.
omstillingsprojekt.med.de.berørte.medarbejdere.
Informationen.skal.indeholde.en.belysning.af.problemstillingernes.faktiske.omstændigheder,.som.har.
betydning.for.den.forestående.beslutning.i.sagen..
Hvis.der.er.tale.om.en.kompliceret.problemstilling,.
eller.hvis.der.skal.ske.en.drøftelse.i.baglandene.på.
baggrund.af.informationerne.forudsættes,.at.informationen.så.vidt.muligt.foreligger.i.form.af.tilstrækkeligt.
skriftligt.materiale.
48
Bilag.4.Gode.råd.om.informationer
Kravene.til.informationens.indhold.og.tidspunktet.
for.informationen.skal.stå.i.rimeligt.forhold.til.den.
pågældende.sags.omfang.og.karakter,.således.at.kravene.til.informationen.skærpes.jo.mere.omfattende,.
jo.mere.kompliceret.og.jo.mere.indgribende.sagen.er.
for.medarbejderne..Det.skal.sikres,.at.drøftelsen.sker.
på.et.passende.tidspunkt,.på.en.passende.måde.og.
med.et.passende.indhold..Ledelsen.og.medarbejderrepræsentanterne.kan.derfor.aftale.en.nærmere.procedure,.der.sikrer.den.nødvendige.tid.til.at.forberede.
drøftelsen,.herunder.gennemføre.forhandlingen.af.
spørgsmålet.om.ændringer.i.arbejdstilrettelæggelse.
og.ansættelsesvilkår,.som.omstillinger,.udbud.mv..
indebærer.
Beslutninger.i.henhold.til.forrige.afsnit.som.kan.medføre.betydelige.ændringer.i.arbejdets.tilrettelæggelse.
og.ansættelsesforholdene,.herunder.beslutning.om.
virksomhedsoverdragelse.træffes.af.byrådet.efter.en.
forudgående.forhandling.med.medarbejdernes.repræsentanter.i.MED-udvalget.mv.
For.det.tilfælde,.at.beslutninger,.som.nævnt.ovenfor.indebærer.betydelige.ændringer.for.en.personalegruppes.
arbejds-.og.personaleforhold,.og.denne.gruppe.ikke.er.
repræsenteret.i.MED-udvalget,.kan.medarbejdersiden.
eller.denne.gruppe.inden.forhandlingen.fremsætte.krav.
om,.at.de.suppleres.med.en.tillidsrepræsentant.for.
denne.personalegruppe..Et.sådant.krav.skal.fremsættes.
i.forlængelse.af,.at.medarbejdersiden.bliver.bekendt.
med,.at.der.skal.ske.en.forhandling.

Bilag.5..Overordnet.diagram.over.Randers.Kommunes.MED-struktur
HOVEDUDVALG
Hovedudvalget
Randers.Havn
Jobcenter..
Randers
Område-MED
Børn.og.Skole
Område-MED
Sundhed.og.Ældre
Område-MED
Social-.og..
Arbejdsmarked
Område-MED
Kultur.og..
Borgerservice.
Område-MED
Miljø.og.Teknik
Område-MED
Administrationen
Område-MEDudvalg
4 Sektor-MED
Børn,.Skole,.Familie,.
Tværgående
2 Sektor-MED
Psykiatri
Ældre
2 Sektor-MED
Social
Handicap
Sektor MED-udvalg
.UU-Randers
.PPR.
.Visitation.
.Sociale..
institutioner
.Værket
.Affald
.personalemøder
Lokale MED-udvalg /
pers. m. MED-status
.Pæd..Udv..
.Mad.service
.Bibliotekket
.Drift
.Handicap.
institutioner
.MED-støtte.
.Hjælpemidler.
.Musikskolen
.Spildevand
.28.skoler.
.Sundhed.
.Kulturhistorisk.
museum
.Kirkegårde
.Familiehuset.
.Psykiatri.
institutioner
.Kærsmindebadet
.72.børne.
institutioner.
.9..
ældreområder
.Fritidscenteret
.Dagpleje.
. .SiG . 2.SiG .6.SiG .3 .SiG .7 .SiG . 3 .SiG
En.kasse.med.bagvedliggende.skygge.illustrerer,.at.der.er.institutioner./.afdelinger.med.MED-udvalg.eller.personalemøder.med.MEDstatus.i.den.pågældende.aftaleenhed.
Signaturforklaring:
49
Med-aftalen

Der.er.udarbejdet.en.oversigt.over.den.til.enhver.tid.
gældende.MED-struktur.i.Randers.Kommune..Denne.
vedligeholdes.centralt.og.findes.alene.elektronisk.på.
kommunens.Intranet/Personale-Portalen.
MED-database
Lederne.har.pligt.til.at.indberette.ændringer.i.den.lokale.MED-struktur,.samt.indberette.hvem.der.fungerer.som.MED-repræsentanter,.samt.indberette.ændringerne.til.områdesekretariaterne..
50
Bilag.6:..Oversigt.over.MED-struktur.i.Randers.Kommune..
pr.. ..januar.2007

Skabelonen.udgør,.hvad.der.som.en.forretningsorden.
som.minimum.skal.indeholde.
1. Medlemmer og suppleanter
MED-udvalget.består.af.x-.antal.ledelsesrepræsentanter.
og.x-.antal.medarbejderrepræsentanter
a.. Ledelsessiden.består.af
. Ledelse:
. Arbejdsleder:
b.. Medarbejdersiden.består.af.
. Tillidsrepræsentanter:
. Sikkerhedsrepræsentanter:
. Medarbejderrepræsentanter.jvf..§6:
Den.daglige.leder.er.formand.for.MED-udvalget..Næst-
formanden.vælges.blandt.tillidsrepræsentanterne.
Medlemmer.og.suppleanter.vælges.for.2.år.ad.gan-
gen.
Bilag.7:..Skabelon.til.forretningsorden.for.MED-udvalg
Der.udpeges.en.sekretær.som.ikke.er.medlem.af.ud-
valget.
2. Afholdelse af møder, dagsorden og referat
Der.afholdes.møde,.når.formanden.eller.næstforman-
den.eller.mindst.2.af.MED-udvalget.fremsætter.ønske.
herom,.dog.mindst. .gang.i.kvartalet.
Indkaldelse.til.møde.skal.ske.med.x.-ugers.varsel.
Forslag.til.emner.til.dagsordenen.sendes.til.formand.
eller.næstformand.senest.x.-uger.før.mødet.
3. Formandskabets opgaver
Dagsorden.udarbejdes.af.formand.og.næstformand.
i.fællesskab.
Referat.godkendes.af.formand.og.næstformand.inden.
udsendelse.og.endelig.godkendelse.
4. Underudvalg
5. Formøder for medarbejderrepræsentanter
6. 1. møde i valgperioden
På. ..møde.i.valgperioden.har.man.en.drøftelse.af.
rækkevidden.af.ledelseskompetencen.
.
5
Med-aftalen

Håndbog.om.MED..Rammeaftale.om.medindflydelse.
og.medbestemmelse..Med.de.(amts).kommunale.
parters.fælles.vejledning..Udgivet.af.Kommunernes.
Landsforening,.Amtsrådsforeningen,.Københavns.
Kommune,.Frederiksberg.Kommune.og.Kommunale.
Tjenestemænd.og.Overenskomstansatte.(KTO)..4..
udgave.2005.
Heri.side.bilag. 0:.Oversigt.over.generelle.(ramme).
aftaler,.der.skal.udfyldes.lokalt.
Lokale TR-aftaler.–.en.fælles.vejledning.om.mulighederne..Udgivet.af.KL/KTO/AR.2003
Arbejdsmiljølovgivning m.v.
At-vejledning.F2.8.marts.2006:.Virksomhedernes.
sikkerheds-.og.sundhedsarbejde.
Bekendtgørelse.nr..575.af.2 ..juni.200 .med.senere.ændringer.om.virksomhedernes.sikkerheds-.og.
sundhedsarbejde.
Vejledning..Omorganisering.af.sikkerheds-.og.sundhedsarbejdet..Udgivet.af.KL/KTO..
999.
Vejledning.om.mulighederne.for.at.aftale.en.ændret.
organisering.af.(amts).kommunens.sikkerheds-.og.
sundhedsarbejde.i.henhold.til.rammeaftalen.om.medindflydelse.og.medbestemmelse..2000..
Links til hjemmesider
Kommunenrnes.Landsforening.-.www.kl.dk.
Kommunale.Tjenestemænd.og.Overenskomstansatte.
/KTO.–.www.kto.dk.
KL/KTO’.s.fælles.side.om.personaleforhold.-.
www.personaleweb.dk.
Links til hjemmesider om arbejdsmiljø
Der.er.mange.aktører.på.arbejdsmiljøområdet..Vi.har.
derfor.valgt.nogle.af.de.væsentligste.hjemmesider,.
hvor.du.kan.finde.inspiration.til.arbejdet.med.arbejdsmiljøet.
Beskæftigelsesministeriet:.www.bm.dk.
52
Bilag.8:..Fortegnelse.over.gældende.love,.aftaler,.litteratur.og.gode.links
Arbejdstilsynets.hjemmeside.har.al.lovgivning.samt.
AT-anvisninger.og.AT-vejledninger.og.meget.andet.
inspirationsstof.om.arbejdsmiljø..Se.www.at.dk
Arbejdsmiljøweb.www.arbejdsmiljoweb.dk.er.en.hjem-
meside.om.arbejdsmiljø.for.alle.i.den.offentlige.sektor.
og.finanssektoren..Bag.hjemmesiden.står.de.tre.bran-
chearbejdsmiljøråd.inden.for.området:
•. Social.&.Sundhed.
•. Finans/Offentlig.Kontor.&.Administration.
•. Undervisning.&.Forskning
Branchearbejdsmiljørådene.(BAR’er).består.af.repræsentanter.for.arbejdsmarkedets.parter..De.kortlægger.
branchens.særlige.arbejdsmiljøproblemer.og.hjælper.
virksomhederne.med.at.løse.dem.ved.bl..a..at.lave.
information,.temamøder,.uddannelse.og.foreslå.forskning..Se.www.bar-web.dk
Arbejdsmiljøinstituttet.forsker.i.arbejdsmiljø.og.har.en.
oplysende.virksomhed.om.arbejdsmiljø..Der.er.meget.
inspirerende.stof.om.arbejdsmiljø.på.denne.hjemmeside.-.
også.for.ikke-forskere..Se.www.arbejdsmiljoforskning.dk
Videncenter.for.arbejdsmiljø.med.placering.på.Arbejdsmiljøinstituttet..Videncentret.er.for.alle.med.interesse.for.arbejdsmiljø..Brugerne.spænder.fra.ledelser.og.sikkerhedsorganisationer.i.virksomheder.over.undervisere.
til.interesserede.medarbejdere,.dag-.og.fagpresse.og.
arbejdsmiljørådgivere..Videncentret.har.udviklet.en.ny.
og.spændende.portal..Se.www.arbejdsmiljoviden.dk
Hvis.du.vil.købe.bøger,.pjecer.og.andet.materiale.kan.
du.bestille.det.i.www.arbejdsmiljobutikken.dk
.

Register
⁄2.års.tilknytning..27
afskedigelse..16; 34; 35
aftalestyring..24
Ansættelsesgraden..26
APV..5; 7; 10; 19; 42; 47
arbejdsbetinget.stress..5; 7; 9; 11; 24; 41
Arbejdsleder..1; 45; 51
Arbejdslederen..7
arbejdsmangel..34; 35
arbejdsmiljø..1; 2; 3; 4; 5; 6; 12; 14; 41; 42; 43;
46; 52
arbejdsmiljønetværk..43
arbejdsmiljøredegørelse..11; 40; 41
arbejdspladsvurderingerne..5; 10
arbejdsretlige.system..37
arbejdsskader..6
Arbejdstilsynet..1; 3; 6; 8; 9; 10; 11; 46; 47
arbejdsulykker..6; 11; 41
attraktiv.arbejdsplads..4
budget..21; 22; 23; 26
byrådet..3; 4; 22; 23; 24; 25; 48
centrale.parter..36; 37
distancearbejde..1; 45
drøftelse..1; 14; 21; 22; 23; 24; 36; 48; 51
efteruddannelse..23
eksterne.information..23
enstrengede.MED-struktur..12
faglighed..2; 3
fællestillidsrepræsentant..29; 30; 31; 32
fællestillidsrepræsentanten..30; 31; 32
Formøder..51
Forretningsorden..14; 17; 19; 21
forretningsorden..1; 13; 14; 17; 19; 21; 50; 51
frihedsgrader..22
gensidige.informationsforpligtelse..4
godtgørelse..35; 37
handlingsplan..7
handlingsplaner..5; 40; 41
helhed..2; 3; 4; 23
Hjemmearbejde..1; 45
Hovedudvalget..6; 12; 13; 14; 24; 40; 49
HR-.og.arbejdsmiljøteam..1; 41
indstillingsret..22; 26
Information..23; 48
Informationen..23; 48
interne.information..23
kasse-.og.regnskabsregulativet..22
Kommunaldirektøren..14
Kommunernes.Lønningsnævns.tilsyn..3
Kompetence..12; 16; 17; 19; 21; 22
kompetenceområde...15; 20
kompetenceudvikling..4; 23
kvalitet..2; 3; 6
ledelseskompetencen..16; 17; 21; 22; 51
ledelsesrepræsentanter..3; 12; 13; 16; 17; 19; 20;
51
ledelsesret..22; 26
ledelsesretten..3
ligestillingspolitik..24
lønpolitik..23
MED-database..1; 50
MED-udvalget..6; 8; 9; 10; 11; 12; 15; 16; 17; 18;
19; 20; 21; 22; 40; 43; 48; 51
medarbejderrepræsentanter..13; 16; 18; 19; 20; 23;
25; 34; 36; 51
Medarbejderrepræsentanternes.vilkår..1
Medarbejderrepræsentationen..15; 18; 20
medbestemmelse..2; 3; 4; 5; 14; 16; 17; 18; 19;
20; 21; 22; 23; 28; 31; 40; 42; 45; 52
Medindflydelse..3; 16; 17; 19; 21; 22
medindflydelse..2; 3; 4; 5; 14; 17; 18; 20; 21; 23;
28; 31; 40; 45; 52
nærhedsprincip..22
næsten-ulykker..42
Næstformanden..14; 19; 51
Netværk..1; 43
ombygninger..10
opsigelse..22; 25; 34; 35; 37
overenskomstgrupper..12; 15; 27; 30; 31
Personale-Portalen..42; 50
personalemøde.med.MED-status..15
personalepolitik..24
procedure..4; 23; 41; 46; 48
Rammeaftalen.om.medarbejderrepræsentanternes.
vilkår..32
rammestyring..24
rationaliserings-.og.omstillingsprojekter...24
referat..51
regler..3; 4; 5; 10; 24; 32; 35; 41; 44; 46; 47
Retningslinjer..24; 25
retningslinjer..3; 5; 14; 20; 22; 24; 25
Risikoanalyser..42
samarbejdsfremmende.foranstaltninger..37
samarbejdsfremmende.formål..37
Sammensætning..13; 15; 17; 18; 20
screening..8; 10
53
Med-aftalen

sekretær..51
sektor-.MED-udvalg..18
selvejende.dag-.og.døgninstitutioner,..3
selvejende.institutioner..1; 3; 6; 45; 46; 47
Sikkerheds-.og.tillidsrepræsentantarbejdet..12
sikkerhedsgruppen..7; 8; 9; 17; 45
sikkerhedsleder..13; 43; 47
Sikkerhedslederens.opgave..43
sikkerhedsrepræsentanten..7
sikkerhedsudvalg...6
Skiftende.arbejdstid..1; 45
skriftlig.arbejdsmiljøredegørelse..40
statusrapporter..6
stedfortræder..1; 32
stress..5; 7; 9; 11; 24; 41
suppleant..1; 32
sygefravær..5; 41; 42
tekniske.hjælpemidler..7; 8; 10
teknologi..8; 23
til.informationsforpligtelsen..23
tillidsrepræsentanter..12; 16; 17; 20; 25; 26; 27;
54
28; 29; 30; 31; 32; 33; 34; 36; 38
tilpasset.tilsyn..8; 10
tjenestefrihed..33
tjenestemandsret..37
tostrenget.MED-struktur..12
trivselsanalyser..41
Tvister..17; 18; 20; 21
ulykker..7; 8; 9; 10; 11; 12; 42
Underudvalg..51
uoverensstemmelser..14; 17; 18; 20; 21
Valg..1; 12; 26; 30; 32
valgfællesskab..26
Valgperioden..13
værdigrundlag..4; 22
Værktøjer..1; 41
virksomhedsaftalen..1; 4; 5; 41; 44
Voldgift..1; 36
voldgift..14; 34; 36; 37; 41; 44
voldgiftsbehandling..35; 37
økonomisk decentralisering 22
økonomiudvalget 14; 25