TietgenNyt - august 2009 - TietgenSkolen

Side 7, august 2009
Særlige feriedage
Ny administrativ rutine vedr.
særlige feriedage for undervisere
Tekst: Erik Schou, vicedirektør
Mange lønmodtagere på det danske arbejdsmarked har en overenskomstmæssig
ret til at holde særlige feriedage. Mange medarbejdere på TietgenSkolen har også
ret til særlige feriedage. Dog optjener kvotaansatte – og timeansatte lærere ikke
denne ret. Optjening af særlige feriedage følger optjening af ferie. Nyansatte har
derfor ikke 5 dage fra starten ligesom medarbejdere, der forlader TietgenSkolen
vil få ikke-brugte optjente timer udbetalt.
Den uændrede praksis vedr. selve planlægningen af særlige
feriedage
Vil man afholde en særlig feriedag, skal man således – gerne i god tid forinden –
henvende sig til afdelingsledelsen, som vil vurdere, om det kan lade sig gøre (reelt
en vurdering af, om det er foreneligt med hensynet til vores daglige drift – altså:
skal der flyttes lektioner, er klasser tidligere blevet berørt af aflysninger mv. ). Der
skal kunne findes dage for placering af de særlige feriedage inden udgangen af
april, hvis medarbejderen ønsker dette og ikke som alternativ vil have kontant udbetaling
eller evt. overflytning til følgende år.
Den nye administrative og konteringsmæssige praksis
Praksis i forhold til om og hvornår man evt. kan afholde en særlige feriedag, ændrer
vi ikke i, men den konteringsmæssige praksis vil vi ændre fra skoleåret 2009-
10. Baggrunden er, at skolen ikke ønsker, at der kommer unødig afledt overtidsbetaling
ud af disse 5 særlige feriedage.
Hvor vi tidligere automatisk lagde timerne ind i medarbejderens årsplan fra start,
vil vi nu holde et ”kasseregnskab”, således at de op til 37 timer/ 5 dage afsættes
som pulje, som man kan bruge af til modregning af de arbejdstimer, der ville have
ligget på den dag, hvor man holder særlig feriedag. Hvis man ikke planlægger anvendelse
af alle sine 5 særlige feriedage (svarende til op til 37 arbejdstimer), vil
skolen primo januar i dialog med den enkelte medarbejder eventuelt placere de
ikke forbrugte dage i perioden 1. januar til 30. april. En sådan plan for særlige feriedage
gives med min. 1 måneds varsel.
Eventuelle ikke forbrugte timer henhørende under særlige feriedage vil blive udbetalt
efter 30. april – uanset overtid/undertid på årsplan og –opgørelse, medmindre
der indgås særlig aftale med afdelingsledelsen om overførsel til følgende
ferieår.