Overenskomsten som den er indgået mellem DLF og Den ...

Overenskomst mellem "Den selvejende institution Under
Kastanien" og Haderslev Lærerkreds, kreds 93 af Danmarks
Lærerforening
§ 1
Område
Denne overenskomst omfatter personer der ansættes i lærerstillinger ved "Den selvejende
institution Under Kastanien" og som ansættes til at varetage:
1) undervisningsopgaver
2) pædagogisk-administrative opgaver
3) andre opgaver i tilknytning til undervisningen, herunder sociale funktioner
§ 2
Ansættelsesbrev
Der udstedes et ansættelsesbrev til den ansatte. Ansættelsesbrevet skal som minimum indeholde
oplysninger der identificerer den ansatte og institutionen, ansættelsesforholdets
begyndelsestidspunkt, ved tidsbegrænset ansættelse også sluttidspunktet evt. prøvetid,
lønindplacering (lønforløb), pension mv., lønudbetalingstidspunkt, beskæftigelsens omfang, ferie,
opsigelsesvarsler eller en henvisning til gældende love mv., overenskomster eller aftaler herom.
Stk. 2
Tidsbegrænset ansættelse kan finde sted hvis der foreligger konkrete årsager hertil.
Stk. 3
Ansættelse kan ske på prøve, jf. funktionærlovens § 2, stk. 5. Inden for prøvetiden skal opsigelse
fra arbejdsgiverens side ske med mindst 14 dages varsel til den første i en måned. Den ansatte
kan sige op fra dag til dag. Prøvetiden er på 3 måneder.
Stk. 4
Ansættelsesbrevet skal være den ansatte i hænde senest ved stillingens tiltrædelse.
§ 3
Løn
Lønnen fastsættes i henhold til overenskomst for lærere mv. i folkeskolen mellem Kommunernes
Landsforening og Lærernes Centralorganisation.
Stk. 2
Der ydes et pensionsgivende tillæg svarende til tillæg for lærere ansat ved kommunale
observations- og heldagsskoler på 26.000 kr. årligt (31/3 2000 -niveau). Tillægget ydes i stedet for
arbejdstidsbestemte tillæg. Tillægget dækker endvidere tilfældigt forekommende overarbejde indtil
15 minutter pr. dag.
Stk. 3
Der kan mellem "Den selvejende institution Under Kastanien" og kreds 93 aftales personlige tillæg
til den overenskomstmæssige løn. Tillæggene, er medmindre andet aftales, pensionsgivende.

Stk. 4
Lønnen udbetales månedligt bagud. Ansatte, der umiddelbart forud for ansættelse efter denne
overenskomst har været forudlønnet, bevarer retten til forudløn.
§ 4
Lønanciennitet
De ansatte er omfattet af lønanciennitetsbestemmelserne i Overenskomst for lærere i folkeskolen.
§ 5
Pension
For alle ansatte efter nærværende overenskomst gælder følgende:
Hvis ikke andet aftales er alle løndele pensionsgivende. Pensionen indbetales jf. aftalen ”LOS–
Pension”, til henholdsvis PFA – Pension og Merkur, den almennyttige andelskasse.
Stk. 2
Det samlede pensionsbidrag udgør (pr. 1/4-2009) 17,3% af de pensionsgivende løndele.
"Den selvejende institution Under Kastanien" indbetaler det samlede pensionsbidrag til
pensionsordningen i tilknytning til lønudbetalingen.
§ 6
Befordringsgodtgørelse
Kørsel i institutionens biler:
I forhold til kørsel er det uomtvisteligt et krav at medarbejdere der anvender Den selvejende
institution Under Kastaniens køretøjer har kørekort der modsvarer det køretøj de kører i!
Alle bøder der modtages i Den selvejende institution Under Kastanien videresendes til den enkelte
medarbejder, da der intet krav eller forventning er om at hastighed, parkering eller andre
overtrædelser af færdselslov m.v. er en del af ansættelsesgrundlaget! Man er som ansat derfor
alene ansvarlig for den fremfærd man udviser i køretøjet.
Det skal ligeledes indskærpes at der er en klar forventning om at hastighedsgrænser og andre love
og retningslinjer overholdes når man færdes i institutionens køretøjer.
Kørsel i egen bil:
Ved kørsel i egen bil kan der blive refunderet kørselspenge svarende til to forskellige satser.
Du modtager den lave sats hvis du vil have at vi skal være forsikringsgarant i forbindelse med din
kørsel. Du kan modtage den høje sats hvis du selv dækker forsikringsskader. Det skal meddeles til
institutionens ledelse hvilken afregning du kører efter forud for at du kører!!
Kørsel i egen bil dækkes kun såfremt der ikke er mulighed for at anvende en af institutionens biler
til formålet.
§ 7
Ferie
Aftale om ferie for (amts)kommunalt personale gælder.
Side 2 af 8

Stk. 2
Ferien afvikles i ferieåret i 4 sammenhængende uger i juli måned samt uge 7.
Stk. 3
6. ferieuge afspadseres, afvikles eller udbetales efter aftale mellem ledelse og den ansatte.
§ 8
Forældretjenestefrihed og tjenestefrihed af tvingende familiemæssige årsager gælder.
Aftale om forældretjenestefrihed, herunder barns 1. og 2. sygedag og tjenestefrihed af tvingende
familiemæssige årsager, gælder.
§ 9
Opsigelse
Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes når en ansat opsiges eller siger sin stilling op.
Stk. 2
Den ansatte afskediges med udgangen af den måned hvori den pågældende fylder 70 år.
Stk. 3
Inden en ansat afskediges, skal der, bortset fra det i stk. 2 nævnte tilfælde, gives kreds 93 adgang
til at udtale sig. Meddelelse om påtænkt uansøgt afskedigelse skal være skriftlig og indeholde
sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede.
Lærerkredsen har en svarfrist på 14 dage.
Stk. 4
Ved uenighed mellem "Den selvejende institution Under Kastanien" og Haderslev lærerkreds om
det saglige grundlag for en uansøgt afsked, nedsættes et afskedigelsesnævn.
Stk. 5
Afskedigelsesnævnet består af to repræsentanter for "Den selvejende institution Under Kastanien",
to repræsentanter for Haderslev Lærerkreds samt en uvildig opmand, der udpeges af de to parter i
fællesskab.
Stk. 6
Afskedigelsesnævnets kendelse er endelig.
§ 10
Fratrædelsesgodtgørelse, sygdom, værnepligt og efterløn
Følgende regler i funktionærloven finder anvendelse:
1) fratrædelsesgodtgørelse §2a)
2) løn under fravær pga. sygdom (§5)
3) indkaldelse til aftjening af værnepligt (§6)
4) løn til efterlevende (§8)
Bemærkning:
Ved beregning af fratrædelsesgodtgørelse medregnes den ansattes samlede månedslønnede
ansættelsestid ved "Den selvejende institution Under Kastanien".
Side 3 af 8

§ 11
Arbejdstid
Den årlige arbejdstid er 1924 timer
Arbejdstiden opgøres 1 gang årligt.
Antallet af skoledage pr. år er 190 (200 minus en kolonitur for opholdsstederne, 4 dages
skolekoloni og en pædagogisk dag), og lukkeperioderne følger Haderslev Kommunale
Skolevæsens lukkeperioder.
Antallet af arbejdsdage kan maximalt udgøre 209.
Bemærkning:
Den årlige arbejdstidsnorm for fuldtidsansatte opfyldes på følgende måde under hensyn til
"Den selvejende institution Under Kastaniens" særlige formål. Det forudsættes at de ansatte
inddrages i tilrettelæggelsen af skolens fastlagte arbejdstid. Forslag til arbejdsplaner forudsættes
drøftet på et personalemøde.
Stk. 2
Den årlige arbejdstid placeres på følgende måde:
Som forudsætning for forståelse af arbejdstidsberegningen skal indregnes at alle statusmøder, og
lignende som falder i forbindelse med indplaceret arbejdstid ikke fratrækkes den faste
tilstedeværelsestid, hvorfor det samlede timetal i fast tilstedeværelse for den enkelte lærer overstiger
1000 timer årligt.
På samme måde sker der ikke modregninger ved deltagelse i kurser, uddannelser eller aftalt frihed i
forbindelse med uddannelsesforløb fx til eksaminer eller større specialeopgaver!
1) Fast tilstedeværelse – 190 dage á 5,55 timer = 1054,5 timer
2) Den øvrige arbejdstid aftales placeret i mødeplaner af mindst 4 ugers varighed.
Planerne skal udleveres senest 4 uger før periodens start.
Stk. 3
Den årlige arbejdstid opdeles i følgende opgavetyper:
1) Undervisning.
2) Egen forberedelse.
3) Fælles forberedelse.
4) Møder med lærere.
5) Møder med andre faggrupper.
6) Møder i øvrigt.
7) Lejrskoler, hytteture mv.
8) Eksamen/udslusning.
9) Skoleudvikling.
10) Ekstern kursusvirksomhed
11) Administration.
Side 4 af 8

Den samlede årlige arbejdstid opgøres pr. 1. juli.
Stk. 2
Arbejdstiden opgøres som summen af:
§ 12
Opgørelse af arbejdstid
§ 12. stk. 3
tilfældig forlængelse af skoledagen ud over 15 minutter
tilføjelser til mødeplanen
ekstra tjeneste
§ 13
Opgørelse af arbejdstid ved til- eller fratræden i løbet af perioden:
Konkret optælling af forbrugt tid. Ved akkorder indregnes den forholdsmæssige tid.
§ 14
Arbejdstidens placering
Ved tilrettelæggelsen af arbejdet skal der tages størst muligt hensyn til medarbejdernes ønsker.
Stk. 2
Arbejdet tilrettelægges normalt på hverdage, mandag til fredag i tidsrummet 8.00 - 17.00.
Stk. 3
Den daglige arbejdstid skal så vidt muligt være samlet og kan højst todeles 40 gange om året jf.
dog stk. 5.
Stk. 4
Ved mødevirksomhed, kulturelle arrangementer og lignende hvor det af hensyn til deltagerne er
hensigtsmæssigt at dette lægges i aftentimerne, kan tjenesten indtil 20 gange årligt deles i 3 dele.
Stk. 5
Ved delt tjeneste medregnes planlagte opgaver der påbegyndes kl. 17 eller senere med mindst 2
timer.
Stk. 6
3-delt tjeneste indgår i arbejdstidsopgørelsen med den faktisk udførte tjeneste, dog mindst 7,4
timer pr. dag
Stk. 7
Hvis læreren tilkaldes til ekstratjeneste med varsel på mindre end 24 timer, indgår denne i
arbejdstidsopgørelsen med mindst 3 timer.
Stk. 8
En lærer kan efter aftale frivilligt påtage sig kortvarig tjeneste på en fridag for at løse uopsættelige
opgaver uden at fridagen betragtes som bortfaldet.
I sådanne tilfælde ydes der læreren en betaling beregnet efter satsen for overarbejdstidsbetaling
på udbetalingstidspunktet.
Side 5 af 8

Stk. 9
Under deltagelse i lejrskoleophold, ekskursioner, hytteture og lignende ses bort fra kravet om
daglig hviletid.
Såfremt lejrskoleopholdet mv. strækker sig over en weekend, omlægges det ugentlige fridøgn
således at der kan være indtil 12 døgn mellem 2 fridøgn.
Stk. 10
Ved aftenaktiviteter kan den daglige hviletid nedsættes 12 gange pr. skoleår for den enkelte lærer.
6 af de 12 gange kan hviletiden nedsættes, så aftenaktiviteten kan vare til kl. 22.00. De øvrige 6
gange kan hviletiden nedsættes uden begrænsning.
§ 15
Rejsetid mv.
Ved tjeneste uden for skolen medregnes transporttiden til og fra arbejdsstedet som arbejdstid
med mindre der indgås særskilt aftale herfor mellem den enkelte og institutionen.
Stk. 2
Arbejdsfri perioder uden for det faste arbejdssted på indtil 2 timer medregnes fuldt ud.
Stk. 3
Såfremt en arbejdsfri periode uden for det faste arbejdssted er af længere varighed end anført i
stk. 2, men ikke overstiger 6 timer, medregnes 2 timer + 1/3 af tiden ud over 2 timer.
Stk. 4
I øvrigt medregnes arbejdsfri perioder ikke.
§ 16
Kursusdeltagelse
Når en lærer efter egen accept af kurset og godkendelse af ledelsen deltager i kursus, beregnes
arbejdstiden for den dag som den oprindeligt planlagte arbejdstid. Såfremt kursustiden overstiger
den planlagte arbejdstid, beregnes der ikke yderligere arbejdstid.
Stk. 2
Ved internatkurser beregnes arbejdstiden på ud- og hjemrejsedagen som anført i stk. 1, samt § 18.
På øvrige dage i internatopholdet beregnes arbejdstiden som 7,4 timer pr. dag.
§ 17
Ekskursioner o.l.
Ekskursioner og lignende (arrangementer uden overnatning) indgår i arbejdstidsopgørelsen med
det antal timer ekskursionen strækker sig over, med mindre der indgås særskilt aftale herfor
mellem den enkelte og institutionen
§ 18
Lejrskoler o.l.
Side 6 af 8

Lejrskoler, hytteture og lignende (arrangementer med overnatning, arrangeret af skolen) indgår i
mødeplanen fra ½ time før elevernes mødetid til 7 timer efter hjemkomsten. Hele døgn afregnes
med 14 timer, med mindre der indgås særskilt aftale herfor mellem den enkelte og institutionen
Stk. 2
Lejrskoler, hytteture og lignende (arrangementer med overnatning, arrangeret af institutionen),
men frivillig for den enkelte ansatte, afregnes.med 9 timer pr. påbegyndt 25´ende time
§ 19
Overarbejde, definition
Overarbejde må kun forekomme i helt ekstraordinære tilfælde.
Stk. 2
Som overarbejde betragtes pålagt tjeneste ud over den efter §12 og §13 beregnede højeste
tjenestetid ved:
1) tjenesteplan eller lignende
2) tilkaldelse til ekstra tjeneste
3) tilfældig forlængelse af den ordinære tjeneste, for så vidt
overskridelsen udgør mere end 15 minutter pr dag.
Stk. 3
Den tjenesteoverskridelse der er nævnt under stk. 2, punkt 1) afrundes periodevis opad til 1/2 time,
mens de tjenesteoverskridelser som nævnt i stk. 2, punkt 2) og 3) opgøres i påbegyndte halve og
hele timer for den enkelte dag.
§ 20
Afregning af overarbejde
Selvvalgt overarbejde godtgøres med frihed eller udbetaling i forholdet 1 – 1 som afrundes opad til
hele timer.
Erstatningsfrihed skal fortrinsvis gives som hele dage. Satserne for overarbejdsbetaling beregnes
for den måned hvor det selvvalgte overarbejde er udført og udbetales som 1/1924 af årslønnen.
Stk. 2
Erstatningsfriheden skal gives inden udløbet af den efterfølgende normperiode.
Stk. 3
Deltidsansattes eventuelle merarbejde opgøres ved normperiodens afslutning. Merarbejde
erstattes med frihed eller afregning med normal timebetaling. Såfremt nettoarbejdstiden overstiger
årsnormen, beregnes den overskydende del som for fuldtidsansatte.
Tjeneste ud over den gældende arbejdstidsnorm betragtes som overarbejde.
§ 21
Øvrige bestemmelser
Som en del af arbejdsområdet er den ansatte i forening med de øvrige ansatte på skolen forpligtet
til efter nærmere aftale til enhver tid at aflægge beretning over for institutionens bestyrelse.
Den ansatte indgår i skolens lærerråd.
Side 7 af 8

Den ansatte erklærer sig bekendt med det for området gældende magtanvendelsescirkulære,
ligesom den ansatte erklærer sig bekendt med de almindelige retningslinjer for børn og unge i
henhold til Lov om social service.
Derudover erklærer den ansatte sig bekendt med at han i forbindelse med ansættelsen er
underlagt tavshedspligt i henhold til forvaltningslovens kap. 2. Tavshedspligten ophører ikke ved
ansættelsesforholdets ophør.
§ 22
Overenskomstens ikrafttræden og opsigelse
Overenskomsten har virkning fra den 1. maj 2009.
Stk. 2
Overenskomsten kan opsiges med 6 måneders varsel til udgangen af marts måned.
Bemærkning:
Parterne er enige om at nærværende overenskomst genforhandles når der centralt indgås nye
overenskomster på LC-området, eller når der er enighed mellem parterne herom.
Ovenstående tiltrådt
Dato: Dato:
___________________________ _____________________________
For "Den selvejende institution For Haderslev Lærerkreds
Under Kastanien
Side 8 af 8