Magasin om jobcentrenes indsats - Arbejdsmarkedsstyrelsen
Magasin om jobcentrenes indsats - Arbejdsmarkedsstyrelsen
Magasin om jobcentrenes indsats - Arbejdsmarkedsstyrelsen
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
30 31<br />
etABlerinG AF VirksoMHedssAMArBejde<br />
joBcenter BrØndBy GÅr GrUndiGt til VÆrks:<br />
joBcenter BrØndBy HAr sAM-<br />
ArBejdsAFtAler oM VirksoM-<br />
Hedscentre i 4 VirksoMHeder<br />
Med 5 PlAdser i HVert center.<br />
et GrUndiGt ForArBejde er<br />
ForUdsÆtninGen For en sUccesriG<br />
etABlerinG AF et VirksoMHedscenter<br />
— Virks<strong>om</strong>hedscentrene er blevet et vigtigt<br />
<strong>om</strong>drejningspunkt i vores håndholdte<br />
<strong>indsats</strong> for de svageste ledige, fortæller<br />
jobcenterchef morten sonne fra jobcenter<br />
brøndby, og fortsætter:<br />
— Når vi siger håndholdt <strong>indsats</strong>, mener<br />
vi, at de virkelig tager hånd <strong>om</strong> kontanthjælpsmodtagerne<br />
på virks<strong>om</strong>hedscen<br />
– Virks<strong>om</strong>hederne ved, at hvis ikke det lykkes<br />
at hjælpe en kandidat, står jobkonsulenterne<br />
klar i kulissen. Så det store forarbejde i<br />
etableringen af samarbejdet bærer frugt.<br />
Morten Sonne, chef for Jobcenter Brøndby<br />
det Giver<br />
BonUs<br />
trene. det kan vi være sikre på. jobcentret<br />
har ikke alene en aftale <strong>om</strong>, at virks<strong>om</strong>hedscentret<br />
stiller nogle pladser til rådighed<br />
for et antal kontanthjælpsmodtagere<br />
– nej virks<strong>om</strong>hedscentret forpligter sig<br />
også til at yde dem særlig støtte, og vi<br />
forpligter os til at fylde pladserne op med<br />
egnede kandidater og at servicere efter<br />
behov. en gensidig ansvarlighed, s<strong>om</strong> vi er<br />
meget glade for.<br />
jobcenter brøndby har samarbejdsaftaler<br />
<strong>om</strong> virks<strong>om</strong>hedscentre i 4 virks<strong>om</strong>heder<br />
med 5 pladser i hvert center. aftalerne<br />
har form s<strong>om</strong> en kontrakt med jobcenterchef<br />
og virks<strong>om</strong>hedslederen s<strong>om</strong> underskrivere.<br />
I kontrakten har jobcentret<br />
og virks<strong>om</strong>heden sat en række mål for<br />
virks<strong>om</strong>hedscentret. arbejdsopgaverne i<br />
virks<strong>om</strong>hedscentret er defineret, rollefordeling<br />
<strong>om</strong>kring sygefravær er beskrevet<br />
og <strong>om</strong>fanget af mentorstøtte er fastlagt.<br />
jobcentret udbetaler et fast månedligt<br />
beløb til alle virks<strong>om</strong>hedscentre til dækning<br />
af mentortimer. endelig er særlige<br />
regler i virks<strong>om</strong>heden også indskrevet i<br />
kontrakten: det kan fx være krav til beklædning,<br />
krav <strong>om</strong> ren straffeattest eller<br />
<strong>om</strong> virks<strong>om</strong>heden vurderer straffeattesten<br />
fra person til person. jobcenterchefen<br />
er yderst tilfreds med, at samarbejdet<br />
forhandles og formaliseres i en kontrakt:<br />
— kontrakten sætter scenen for samarbejdet<br />
og signalerer, at det ikke bare er et<br />
håndslag på et samarbejde. I kontrakterne<br />
gør vi alvor af håndslagene, slår morten<br />
sonne fast.<br />
Virks<strong>om</strong>heder vælges<br />
ud fra kandidaternes behov<br />
før man gik i gang med at udvælge virks<strong>om</strong>heder<br />
til virks<strong>om</strong>hedscentrene, gennemførte<br />
jobcentret en forundersøgelse<br />
af målgruppen for at klarlægge, hvilke<br />
kandidater man havde i matchgruppe 3, 4<br />
og 5. jobkonsulent mille beha fortæller <strong>om</strong><br />
forarbejdet:<br />
— Vi fandt bl.a. ud af, at mange i vores<br />
målgruppe var kvinder med anden etnisk<br />
baggrund end dansk og mænd med plettede<br />
straffeattester. Ud fra den viden tog vi<br />
næste skridt og valgte virks<strong>om</strong>heder, der<br />
kunne rumme de forskellige typer ledige.<br />
Vi kontaktede de udvalgte virks<strong>om</strong>heder<br />
og holdt møde med virks<strong>om</strong>hedens ledelse,<br />
medarbejdere og nogle steder også<br />
tillidsrepræsentanten. bagefter vurderede<br />
vi, <strong>om</strong> virks<strong>om</strong>heden ville kunne rumme<br />
vores ledige, og <strong>om</strong> arbejdsopgaverne var tilstrækkeligt<br />
varierede, så kandidaterne kunne<br />
have noget forskelligt at vælge imellem.<br />
Valget faldt på en detailkæde, et offentligt<br />
sygehus, en produktionsvirks<strong>om</strong>hed og<br />
en byggemarkedskæde. fx blev bauhaus<br />
valgt, fordi branchen manglede arbejdskraft<br />
og kvickly, fordi man der kunne tilgodese,<br />
at nogle kvinder bærer tørklæde.<br />
så tog vi kontakt til de udvalgte virks<strong>om</strong>heder<br />
og indgik en kontrakt med dem.<br />
det er alfa og <strong>om</strong>ega at starte på virks<strong>om</strong>hedslederens<br />
kontor, når aftalerne skal<br />
indgås, for ledelsen sætter dagsordenen<br />
i virks<strong>om</strong>heden. er ledelsen først med på<br />
ideen, bæres den hurtigt gennem organi<br />
etABlerinG AF VirksoMHedssAMArBejde<br />
jobcenter brøndby har et virks<strong>om</strong>hedscenter i samarbejde med bauhaus<br />
sationen, og chancen for succes med virks<strong>om</strong>hedscentret<br />
forøges markant, understreger<br />
mille beha.<br />
Virks<strong>om</strong>hederne forberedes på<br />
målgruppen – og støttes undervejs<br />
jobcentret har fra begyndelsen gjort det<br />
klart over for virks<strong>om</strong>hederne, at der vil<br />
k<strong>om</strong>me kandidater ud med forskellige behov;<br />
nogle med større behov for støtte<br />
end andre.<br />
— derfor kan vi tillade os at k<strong>om</strong>me ud<br />
i virks<strong>om</strong>hedscentrene med kandidater<br />
med ret k<strong>om</strong>plekse problemstillinger. til<br />
gengæld har jobkonsulenterne et grundigt<br />
kendskab til kandidaterne og står altid<br />
klar
Change language