downloades her - Folkekirkens Personale

der vaders. I nogle tilfælde vil det også være nødvendigt
med en regnjakke.
Ved udendørs arbejde i regnvejr skal det udleverede regntøj
være egnet, dvs. at kroppen skal kunne ånde, så hverken
kroppen eller arbejdstøjet under regntøjet bliver vådt.
Når man arbejder i åer og vandfyldte grøfter, er det ofte nødvendigt
at være 2 personer til stede og arbejde med livline,
idet man kan falde og så ikke selv kan komme op igen. Hvis
der er meget vand i grøften eller åen, kan det endvidere være
nødvendigt med en redningsvest.
HUSK! På grund af arbejdet art, er det vigtigt at der er adgang
til velfærdsforhold, med bad, tørrerum m.m.
Se afsnittet om Arbejdsstedets indretning.
˘ Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 290 af 5. maj 1993 om skiftende
arbejdssteders indretning.
˘ Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 559 af 17. juni 2004 om arbejdets
udførelse med senere ændringer.
˘ Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 1181 af 15. oktober 2011 om samarbejde
om sikkerhed og sundhed.
˘ Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 1706 af 15. december 2010om
brug af personlige værnemidler.
˘ At-vejledning D.5.2 om høreværn.
˘ At-vejledning D.5.7 om beskyttelseshjelme.
Arbejdsmiljøorganisation
Sikkerheds- og sundhedsarbejdet i virksomheden varetages
gennem samarbejde mellem arbejdsgiveren, arbejdslederne
og de øvrige ansatte.
Samarbejdet skal skabe rammerne for de strategiske og de
operationelle arbejdsmiljøopgaver i virksomheden. Med
strategisk menes de overordnede, planlæggende, fremadrettede
og koordinerende opgaver. Med operationel menes de
daglige opgaver.
Arbejdsmiljødrøftelse
Alle virksomheder med ansatte skal afholde en årlig arbejdsmiljødrøftelse,
som skal indeholde følgende punkter:
1. Tilrettelægge indholdet af samarbejdet om sikkerhed og
sundhed for det kommende år.
2. Fastlægge, hvordan samarbejdet skal foregå.
3. Vurdere, om det foregående års mål er nået.
4. Fastlægge mål for det kommende års samarbejde.
5. Drøfte om der er den nødvendige viden om arbejdsmiljø til
stede i virksomheden, hvis man er mindre end 10 ansatte.
Derudover anbefales det, at APV indgår som fast punkt på
dagsordenen til arbejdsmiljødrøftelsen.
Den første arbejdsmiljødrøftelse skal være gennemført senest
den 1. oktober 2011.
Arbejdsgiveren skal over for Arbejdstilsynet skriftligt kunne
dokumentere, at den årlige arbejdsmiljødrøftelse har fundet
sted. Virksomheden afgør selv hvordan I dokumenterer det.
Arbejdstilsynet har udarbejdet et skema til dokumentation
af den årlige drøftelse. Men I kan f.eks. også blot notere i jeres
APV hvornår drøftelsen fandt sted, og hvem der deltog.
12 Sikkerhedshåndbog for anlægsgartnere Sikkerhedshåndbog for anlægsgartnere 13