LIGE ADGANG - Danish Institute for Human Rights

humanrights.dk

LIGE ADGANG - Danish Institute for Human Rights

98

LIGE ADGANG

stat kan nøjes med i forhold til et folkeretligt diskriminationsforbud, 141 er ikke

noget godt argument for, at man skulle kunne implementere en Eu-retlig

forpligtelse til at forpligte ’alle’ ved kun at forpligte erhvervsdrivende.

til sammenligning kan nævnes, at der ved de tilsvarende forbud på

arbejdsmarkedet ikke gælder en begrænsning af kredsen af pligtsubjekter

til erhvervsdrivende. En hvilken som helst arbejdsgiver, også meget

uprofessionelle, ikke-erhvervsdrivende arbejdsgivere, som fx en person

med handicap, der har arbejdsgiverrollen over for sin handicaphjælper, skal

respektere de arbejdsretlige diskriminationsforbud. Det er fx forekommet, at

en person med handicap i rollen som arbejdsgiver for sin handicaphjælper

har fyret handicaphjælperen, da denne blev gravid. 142 Personen med

handicap blev pålagt samme godtgørelse (ni måneders løn) som en

erhvervsdrivende ville være blevet pålagt.

Det nu nedlagte Integrationsministerium lagde på baggrund af ovennævnte

forslag i betænkningen om Gennemførelsen i dansk ret af direktivet om

etnisk ligebehandling ved vedtagelsen af den etniske ligebehandlingslov

til grund, at den danske etniske ligebehandlingslov kun skulle forpligte

erhvervsdrivende og ikke andre, der efter de underliggende Eu-regler er

pligtsubjekter, til at undlade etnisk diskrimination i forbindelse med handel

med varer og tjenester, fx hushandel. Privat hushandel er formentlig

et relativt praktisk eksempel på en situation, hvor etnisk diskrimination

forekommer, idet nogle ’gamle’ beboere i et kvarter ikke ønsker romaer,

grønlændere eller andre udvalgte grupper som naboer, og en sælger måske

for at bevare venskab med gamle naboer tilpasser sig deres ønsker.

hvis man sammenligner ligestillingsloven vedrørende køn og den

etniske ligebehandlingslov, er der således stærkere retsbeskyttelse

More magazines by this user
Similar magazines