28.07.2013 Views

Sociale klausuler – krav om handlingsplaner - Nørresundby ...

Sociale klausuler – krav om handlingsplaner - Nørresundby ...

Sociale klausuler – krav om handlingsplaner - Nørresundby ...

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Bilag 11<br />

<strong>Sociale</strong> <strong>klausuler</strong> <strong>–</strong> <strong>krav</strong> <strong>om</strong> <strong>handlingsplaner</strong><br />

Undervisningsministeriet har udsendt en bekendtgørelse <strong>om</strong> sociale <strong>klausuler</strong> s<strong>om</strong> betingelse for<br />

modtagelse af statstilskud på selvejende institutioner. 1 Det fremgår af bekendtgørelsens § 1, at det<br />

er et <strong>krav</strong> for at få tilskud, at institutionen udarbejder en handlingsplan for initiativer, der fremmer<br />

det rummelige arbejdsmarked. 2 Handlingsplanen skal drøftes i institutionens samarbejdsudvalg.<br />

Endvidere tilsiger bekendtgørelsens § 2 at institutionen ved den årlige regnskabsaflæggelse <strong>–</strong> første<br />

gang for regnskabsåret 2007 <strong>–</strong> skal redegøre for, hvor mange medarbejdere, der er ansat på særlige<br />

vilkår samt ansættelsesperioden for disse medarbejdere.<br />

I forbindelse med udsendelsen af bekendtgørelsen har Undervisningsministeriet ved brev af 14.<br />

marts 2007 henstillet, at institutionerne tilstræber at efterleve regeringens målsætning <strong>om</strong>, at 3,5 %<br />

af de ansatte udgøres af beskæftigede på særlige vilkår.<br />

Undervisningsministeriet har samtidig henstillet, at institutionerne efterlever regeringens<br />

målsætning <strong>om</strong>, at 3,5 % af de ansatte udgøres af indvandrere eller efterk<strong>om</strong>mere fra tredjelande.<br />

Undervisningsministeriet henstiller, at målsætningerne er efterlevet ved udgangen af 2008.<br />

Handlingsplan vedrørende sociale <strong>klausuler</strong> ved <strong>Nørresundby</strong> Gymnasium og HF<br />

S<strong>om</strong> skitseret ovenfor fremgår det af bekendtgørelsen, at det er en betingelse for at modtage<br />

statstilskud, at <strong>Nørresundby</strong> Gymnasium og HF udarbejder en handlingsplan for initiativer, der<br />

fremmer det rummelige arbejdsmarked, og at handlingsplanen drøftes i skolens samarbejdsudvalg.<br />

Præciseret betyder dette, at handlingsplanen skal indeholde en beskrivelse af;<br />

1. hvorledes <strong>Nørresundby</strong> Gymnasium og HF vil fremme formålet i lov <strong>om</strong> aktiv socialpolitik samt<br />

lov <strong>om</strong> aktiv beskæftigelsesindsats, (jf. cirkulære <strong>om</strong> job på særlige vilkår <strong>–</strong> Socialt kapitel), og<br />

2. hvilke foranstaltninger <strong>Nørresundby</strong> Gymnasium og HF vil iværksætte for at 3,5% af<br />

årsværkene <strong>–</strong> svarende til en fuldtidsansat på 37 timer <strong>om</strong> ugen <strong>–</strong> er ansat på særlige vilkår.<br />

Samarbejdsudvalgets rolle i udformningen af handlingsplanen<br />

Ifølge samarbejdsaftalen skal Samarbejdsudvalget drøfte en række forhold vedrørende ansættelse af<br />

personer på særlige vilkår. Det fremgår af Cirkulære <strong>om</strong> job på særlige vilkår (CIR nr. 25022 af<br />

14/06/1997), at Samarbejdsudvalget:<br />

1 Bekendtgørelse <strong>om</strong> sociale <strong>klausuler</strong> s<strong>om</strong> betingelse for modtagelse af statstilskud på selvejende uddannelsesinstitutioner<br />

under Undervisningsministeriet. (BEK nr. 1274 af 04/12/2006).<br />

2 Det rummelige arbejdsmarked i staten er en bred betegnelse, der dækker over en lang række temaer, der har det til<br />

fælles, at de er med til at tegne en arbejdsplads, der udviser social ansvarlighed over for de ansatte.<br />

1


<strong>–</strong> løbende skal undersøge mulighederne for at integrere grupper, der har vanskeligt ved at få en<br />

placering på arbejdsmarkedet - blandt andet via brug af de social- og arbejdsmarkedspolitiske<br />

ordninger.<br />

<strong>–</strong> løbende skal undersøge mulighederne for at etablere job på særlige vilkår.<br />

<strong>–</strong> løbende skal drøfte retningslinjer for beskæftigelse af ledige i puljejob, jobtræning og individuel<br />

jobtræning.<br />

<strong>–</strong> løbende skal drøfte, hvad der for puljejob, jobtræning og individuel jobtræning er særligt behov<br />

for i forhold til ordinære ansættelser mht. oplæring, medarbejdersamtaler og efteruddannelse.<br />

<strong>–</strong> skal fastlægge skal fastlægge generelle retningslinjer for udformning af job på særlige vilkår<br />

(arbejdsindhold, oplæring, k<strong>om</strong>petenceudvikling, antal stillinger, der besættes på særlige vilkår<br />

m.v.), hvis det besluttes at etableres sådanne på baggrund af drøftelser i Samarbejdsudvalget.<br />

Følgende aspekter indgår, bl.a. via Samarbejdsudvalget, i indsatsen for at skabe rummelighed:<br />

Forberedelse - hvordan kan arbejdspladsen gøres parat til at modtage personer med nedsat<br />

arbejdsevne eller personer, der har stået uden for arbejdsmarkedet i en længere periode.<br />

Fastholdelse - hvordan kan arbejdspladsen arbejde for at sikre, at allerede ansatte<br />

medarbejdere, der rammes af nedslidning, sygd<strong>om</strong> eller lignende kan blive i institutionen.<br />

Integration - er der mulighed for, at arbejdspladsen kan arbejde for at dens rummelighed<br />

også rettes mod udefrak<strong>om</strong>mende personer, der er ledige eller har nedsat arbejdsevne.<br />

Indsatsen på disse <strong>om</strong>råder suppleres af en indsats på <strong>om</strong>råder, der er nært beslægtet med<br />

rummelighed, og s<strong>om</strong> i visse sammenhænge er en integreret del af arbejdet i samarbejdsudvalget og<br />

eventuelt sikkerhedsorganisationen. Det gælder f.eks.:<br />

Forebyggelse af nedslidning gennem et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø og tiltag, der<br />

kan være med til at skabe velvære blandt ledere og medarbejdere.<br />

Personalepolitikken - hvor social ansvarlighed og rummelighed kan være en del af de<br />

personalepolitiske målsætninger og indsats<strong>om</strong>råder.<br />

Arbejde for et lavt sygefravær.<br />

Forslag til handlingsplan<br />

<strong>Nørresundby</strong> Gymnasium og HF tilstræber at bidrag til det åbne arbejdsmarked, herunder<br />

integrationen af indvandrere, med følgende tiltag.<br />

• SU har en årlig drøftelse på sit første møde i hvert kalenderår af hvordan skolens<br />

udbud af stillinger kan imødek<strong>om</strong>me ansøgere det er vanskeligt at integrere på<br />

arbejdsmarkedet, herunder retningslinjer for beskæftigelse af ledige i puljejob,<br />

jobtræning og individuel jobtræning.<br />

• Hver gang der opslås nye stillinger, giver ledelsen et forslag til <strong>om</strong> og eventuelt<br />

hvordan opslaget kan udformes så svært integrerbare grupper kan søge.<br />

• Når en ansøger ansættes i en sådan stilling, aftaler ledelsen med kolleger og<br />

umiddelbart foresatte hvordan den nye kollega mest hensigtsmæssigt indføres i sin<br />

nye stilling og k<strong>om</strong>petenceudvikles til at bestride den. Indføringen og<br />

2


k<strong>om</strong>petenceudviklingen følges herefter med månedlige samtaler af nærmeste<br />

foresatte det første halve år.<br />

• Når medarbejdere der i forvejen er ansat på skolen, bliver ramt af sygd<strong>om</strong> s<strong>om</strong> giver<br />

funktionsnedsættelse, men ikke udelukker arbejde på særlige vilkår (fx nedsat tid<br />

eller med særlig hensyntagen til arbejdsfunktioner), tilstræber ledelsen at fastholde<br />

dem i job når det kan ske inden for de muligheder s<strong>om</strong> det offentliges politik for at<br />

fremme det rummelige arbejdsmarked giver.<br />

Initiativerne til bidrag til det rummelige arbejdsmarked skal ses i sammenhæng med skolens øvrige<br />

personalepolitik, herunder seniorpolitik og stresspolitik, der bl.a. har s<strong>om</strong> formål at forebygge<br />

nedslidning.<br />

3

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!