Sociale klausuler – krav om handlingsplaner - Nørresundby ...
Sociale klausuler – krav om handlingsplaner - Nørresundby ...
Sociale klausuler – krav om handlingsplaner - Nørresundby ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Bilag 11<br />
<strong>Sociale</strong> <strong>klausuler</strong> <strong>–</strong> <strong>krav</strong> <strong>om</strong> <strong>handlingsplaner</strong><br />
Undervisningsministeriet har udsendt en bekendtgørelse <strong>om</strong> sociale <strong>klausuler</strong> s<strong>om</strong> betingelse for<br />
modtagelse af statstilskud på selvejende institutioner. 1 Det fremgår af bekendtgørelsens § 1, at det<br />
er et <strong>krav</strong> for at få tilskud, at institutionen udarbejder en handlingsplan for initiativer, der fremmer<br />
det rummelige arbejdsmarked. 2 Handlingsplanen skal drøftes i institutionens samarbejdsudvalg.<br />
Endvidere tilsiger bekendtgørelsens § 2 at institutionen ved den årlige regnskabsaflæggelse <strong>–</strong> første<br />
gang for regnskabsåret 2007 <strong>–</strong> skal redegøre for, hvor mange medarbejdere, der er ansat på særlige<br />
vilkår samt ansættelsesperioden for disse medarbejdere.<br />
I forbindelse med udsendelsen af bekendtgørelsen har Undervisningsministeriet ved brev af 14.<br />
marts 2007 henstillet, at institutionerne tilstræber at efterleve regeringens målsætning <strong>om</strong>, at 3,5 %<br />
af de ansatte udgøres af beskæftigede på særlige vilkår.<br />
Undervisningsministeriet har samtidig henstillet, at institutionerne efterlever regeringens<br />
målsætning <strong>om</strong>, at 3,5 % af de ansatte udgøres af indvandrere eller efterk<strong>om</strong>mere fra tredjelande.<br />
Undervisningsministeriet henstiller, at målsætningerne er efterlevet ved udgangen af 2008.<br />
Handlingsplan vedrørende sociale <strong>klausuler</strong> ved <strong>Nørresundby</strong> Gymnasium og HF<br />
S<strong>om</strong> skitseret ovenfor fremgår det af bekendtgørelsen, at det er en betingelse for at modtage<br />
statstilskud, at <strong>Nørresundby</strong> Gymnasium og HF udarbejder en handlingsplan for initiativer, der<br />
fremmer det rummelige arbejdsmarked, og at handlingsplanen drøftes i skolens samarbejdsudvalg.<br />
Præciseret betyder dette, at handlingsplanen skal indeholde en beskrivelse af;<br />
1. hvorledes <strong>Nørresundby</strong> Gymnasium og HF vil fremme formålet i lov <strong>om</strong> aktiv socialpolitik samt<br />
lov <strong>om</strong> aktiv beskæftigelsesindsats, (jf. cirkulære <strong>om</strong> job på særlige vilkår <strong>–</strong> Socialt kapitel), og<br />
2. hvilke foranstaltninger <strong>Nørresundby</strong> Gymnasium og HF vil iværksætte for at 3,5% af<br />
årsværkene <strong>–</strong> svarende til en fuldtidsansat på 37 timer <strong>om</strong> ugen <strong>–</strong> er ansat på særlige vilkår.<br />
Samarbejdsudvalgets rolle i udformningen af handlingsplanen<br />
Ifølge samarbejdsaftalen skal Samarbejdsudvalget drøfte en række forhold vedrørende ansættelse af<br />
personer på særlige vilkår. Det fremgår af Cirkulære <strong>om</strong> job på særlige vilkår (CIR nr. 25022 af<br />
14/06/1997), at Samarbejdsudvalget:<br />
1 Bekendtgørelse <strong>om</strong> sociale <strong>klausuler</strong> s<strong>om</strong> betingelse for modtagelse af statstilskud på selvejende uddannelsesinstitutioner<br />
under Undervisningsministeriet. (BEK nr. 1274 af 04/12/2006).<br />
2 Det rummelige arbejdsmarked i staten er en bred betegnelse, der dækker over en lang række temaer, der har det til<br />
fælles, at de er med til at tegne en arbejdsplads, der udviser social ansvarlighed over for de ansatte.<br />
1
<strong>–</strong> løbende skal undersøge mulighederne for at integrere grupper, der har vanskeligt ved at få en<br />
placering på arbejdsmarkedet - blandt andet via brug af de social- og arbejdsmarkedspolitiske<br />
ordninger.<br />
<strong>–</strong> løbende skal undersøge mulighederne for at etablere job på særlige vilkår.<br />
<strong>–</strong> løbende skal drøfte retningslinjer for beskæftigelse af ledige i puljejob, jobtræning og individuel<br />
jobtræning.<br />
<strong>–</strong> løbende skal drøfte, hvad der for puljejob, jobtræning og individuel jobtræning er særligt behov<br />
for i forhold til ordinære ansættelser mht. oplæring, medarbejdersamtaler og efteruddannelse.<br />
<strong>–</strong> skal fastlægge skal fastlægge generelle retningslinjer for udformning af job på særlige vilkår<br />
(arbejdsindhold, oplæring, k<strong>om</strong>petenceudvikling, antal stillinger, der besættes på særlige vilkår<br />
m.v.), hvis det besluttes at etableres sådanne på baggrund af drøftelser i Samarbejdsudvalget.<br />
Følgende aspekter indgår, bl.a. via Samarbejdsudvalget, i indsatsen for at skabe rummelighed:<br />
Forberedelse - hvordan kan arbejdspladsen gøres parat til at modtage personer med nedsat<br />
arbejdsevne eller personer, der har stået uden for arbejdsmarkedet i en længere periode.<br />
Fastholdelse - hvordan kan arbejdspladsen arbejde for at sikre, at allerede ansatte<br />
medarbejdere, der rammes af nedslidning, sygd<strong>om</strong> eller lignende kan blive i institutionen.<br />
Integration - er der mulighed for, at arbejdspladsen kan arbejde for at dens rummelighed<br />
også rettes mod udefrak<strong>om</strong>mende personer, der er ledige eller har nedsat arbejdsevne.<br />
Indsatsen på disse <strong>om</strong>råder suppleres af en indsats på <strong>om</strong>råder, der er nært beslægtet med<br />
rummelighed, og s<strong>om</strong> i visse sammenhænge er en integreret del af arbejdet i samarbejdsudvalget og<br />
eventuelt sikkerhedsorganisationen. Det gælder f.eks.:<br />
Forebyggelse af nedslidning gennem et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø og tiltag, der<br />
kan være med til at skabe velvære blandt ledere og medarbejdere.<br />
Personalepolitikken - hvor social ansvarlighed og rummelighed kan være en del af de<br />
personalepolitiske målsætninger og indsats<strong>om</strong>råder.<br />
Arbejde for et lavt sygefravær.<br />
Forslag til handlingsplan<br />
<strong>Nørresundby</strong> Gymnasium og HF tilstræber at bidrag til det åbne arbejdsmarked, herunder<br />
integrationen af indvandrere, med følgende tiltag.<br />
• SU har en årlig drøftelse på sit første møde i hvert kalenderår af hvordan skolens<br />
udbud af stillinger kan imødek<strong>om</strong>me ansøgere det er vanskeligt at integrere på<br />
arbejdsmarkedet, herunder retningslinjer for beskæftigelse af ledige i puljejob,<br />
jobtræning og individuel jobtræning.<br />
• Hver gang der opslås nye stillinger, giver ledelsen et forslag til <strong>om</strong> og eventuelt<br />
hvordan opslaget kan udformes så svært integrerbare grupper kan søge.<br />
• Når en ansøger ansættes i en sådan stilling, aftaler ledelsen med kolleger og<br />
umiddelbart foresatte hvordan den nye kollega mest hensigtsmæssigt indføres i sin<br />
nye stilling og k<strong>om</strong>petenceudvikles til at bestride den. Indføringen og<br />
2
k<strong>om</strong>petenceudviklingen følges herefter med månedlige samtaler af nærmeste<br />
foresatte det første halve år.<br />
• Når medarbejdere der i forvejen er ansat på skolen, bliver ramt af sygd<strong>om</strong> s<strong>om</strong> giver<br />
funktionsnedsættelse, men ikke udelukker arbejde på særlige vilkår (fx nedsat tid<br />
eller med særlig hensyntagen til arbejdsfunktioner), tilstræber ledelsen at fastholde<br />
dem i job når det kan ske inden for de muligheder s<strong>om</strong> det offentliges politik for at<br />
fremme det rummelige arbejdsmarked giver.<br />
Initiativerne til bidrag til det rummelige arbejdsmarked skal ses i sammenhæng med skolens øvrige<br />
personalepolitik, herunder seniorpolitik og stresspolitik, der bl.a. har s<strong>om</strong> formål at forebygge<br />
nedslidning.<br />
3