Se pjecen "15 gulerødder til seniorerne - Bupl

20
12. Styrket indsats for ledige seniorer
Vi ved, at en rigtig stor andel af de FOA- og BUPLmedlemmer,
der går på efterløn, kommer direkte
fra ledighed. Vi ved også, at der i den danske befolkning
er større ledighed blandt medarbejdere sidst i
50’erne, end vi ser i de øvrige nordiske lande.
Derfor er der brug for en ekstra indsats for at få
ledige medarbejdere over 50 år hurtigt i job igen.
Her er der en oplagt chance for at tænke seniorpolitik
og uddannelsespolitik sammen med indsatsen
for ledige.
Der kan skabes jobrotationsordninger af forskellig
karakter, hvor ledige seniorer erstatter medarbejdere
under uddannelse.
13. Fjern aldersdiskriminationen i
dagpengelovgivningen
I dag tvinges mange ledige på efterløn, når de
fylder 60 år på grund af reglen om, at ledige, der
er fyldt 60 år, højst kan modtage dagpenge i 30
måneder.
Signalværdien heri er meget uheldig, både over
for de ældre og virksomhederne. Den er endvidere
i konflikt med de politiske holdninger til, at ældre
skal blive længere på arbejdsmarkedet.
FOA og BUPL foreslår derfor, at dagpengeperioden
for 60-årige eller derover sidestilles med dagpengeperioden
for ledige under 60 år, dvs. en 4-årig
dagpengeperiode.
Dokumentation:
Fem dage – for sent
Ikke alle seniorordninger har
den store betydning. Det gælder
eksempelvis i Odense, hvor de
ansatte i kommunen får fem seniordage
om året fra de fylder 62
år. Men det er alt for sent, for på
det tidspunkt er de FOA-medlemmer,
der har behov for et lettere
arbejdsliv for længst holdt op
med at arbejde.
”Mange af dagplejerne holder
op, når de er 60 år. De kan simpelt
hen ikke holde til jobbet
på fuld tid. Men selv om der er
mangel på dagplejere, er kommunen
ikke indstillet på at lave
hverken ordninger eller individuelle
løsninger,” siger sektorformand
i pædagogisk sektor, Odense,
Alice Due.