Erhververen indtræder i rettigheder og for ... - Udbudsportalen

løn- og arbejdsforhold”. Dette gælder for aftaler, der fremgår af ansættelsesaftalen
og aftaler der er indgået - skriftligt eller mundtligt – under ansættelse.
Derimod indtræder erhververen ikke efter bestemmelsen i nr. 3 i forpligtelser
og rettigheder, der ikke udspringer – direkte eller indirekte – af en aftale
mellem parterne.
Overdrager skal loyalt oplyse om de løn- og ansættelsesvilkår, der gælder
for medarbejderne, men erhverver har også en ret vidtgående pligt til at
undersøge de aftalte vilkår og herunder også få fastlagt, hvilke konkrete
krav der eksisterer allerede ved overtagelsen.
6.1 Anciennitet mv.
Erhverver indtræder i optjent anciennitet. Erhverver indtræder ligeledes i
aftalt funktionærstatus eller aftaler om forlængelse af gældende lov- eller
overenskomstbestemte opsigelsesvarsler.
Fratræder lønmodtageren efter overdragelsen, hæfter erhverver - uanset at
opsigelse er afgivet før overdragelsen – for de ydelser, der skal udredes ved
fratræden, fx fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens § 2a.
I relation til midlertidige ansættelsesforhold, prøvetid etc., betragtes ansættelsesforholdet
under ét, således at erhverver ikke kan beregne en ny midlertidig
ansættelsesperiode efter funktionærlovens § 2, stk. 4, eller en ny prøvetid,
jf. funktionærlovens § 2, stk. 5.
Erhverver indtræder endvidere i forpligtelserne til at afregne eller lade afspadsere
optjent overarbejde.
Endelig kan overdrager have afgivet løfte til lønmodtager om deltagelse i
kurser, efter-/videreuddannelse o.l., der vil påføre erhverver omkostninger.
6.2 Aftalte særvilkår
Grænserne for hvad der anses for ”løn- og arbejdsforhold” kan forekomme
flydende.
Det fremgår bl.a. følgende af retspraksis:
Erhververen kunne ikke uvarslet ændre tidspunktet for lønudbetaling fra
den sidste torsdag i måneden til sidste hverdag i måneden. Der var tale om
en væsentlig misligholdelse af ansættelsesaftalen.
9