EU-bog 1.final til pdf - DIIS

handler vi om arbejdskraften. Vi skal også forhandle om
fremtiden for EU’s regionalstøtte. Men det slagsmål tager vi
efter udvidelsen. 7 Spanien kom altså ikke igennem med sit
krav, og det svenske formandskab kunne notere endnu en
sejr: EU var nået til enighed.
Da først kompromiset var i hus, bed Ungarn hurtigt til
bollen: Det her kan vi godt leve med, hvis bare overgangsbestemmelserne
bliver gensidige, og EU-landene fortæller os,
hvordan de hver især vil gøre brug af modellen. Slovakiet og
Letland fulgte umiddelbart efter. I løbet af efteråret 2001 fik
Tjekkiet marginalt forbedret forhandlingsresultatet, 8 hvorefter
de resterende lande et efter et accepterede.
Den endelige løsning for arbejdskraften:
En teknisk gennemgang9 Det endelige forhandlingsresultat er meget kompliceret.
Det omtales ofte som “en overgangsperiode på
syv år”, men modellen er mere indviklet som så.
Overgangsordningen vedrører EF-traktatens grundlæggende
bestemmelse om arbejdskraftens frie bevægelighed
og den EU-lovgivning, der er tilknyttet, nemlig:
· EF-traktatens art. 39 om arbejdskraftens frie
bevægelighed.
· Rådets direktiv 68/360/EØF af 15. oktober 1968
om afskaffelse af restriktioner om rejse og ophold
inden for Fællesskabet for medlemsstaternes
arbejdstagere og deres familiemedlemmer.
· Rådets forordning 1612/68/EØF af 15. oktober
1968 om arbejdskraftens frie bevægelighed inden
for Fællesskabet.
Der er ikke mulighed for en overgangsperiode vedrørende
EU’s regelsæt om social sikring af de vandrende
arbejdstagere, f.eks. EF-forordning 1408/71.
ØSTUDVIDELSEN OG ARBEJDSKRAFTEN: MYTER OG REALITETER
15