ARCTIC CONTAINER OPERATION A/S - DI
ARCTIC CONTAINER OPERATION A/S - DI
ARCTIC CONTAINER OPERATION A/S - DI
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Stk. 12. Fremgangsmåde ved afskedigelse<br />
Hvis en arbejdsgiver finder, at der foreligger tvingende årsager efter stk. 11, 1. afsnit, til<br />
at opsige en tillidsmand, der er valgt efter reglerne i stk. 1-3, kan han rejse spørgsmålet i<br />
henhold til reglerne for behandling af faglig strid. Mæglingsmøde skal i så fald afholdes<br />
senest 7 kalenderdage efter mæglingsbegæringens fremkomst, og den fagretlige behandling<br />
skal i øvrigt fremmes mest muligt. Fastslås det ved den fagretlige behandling,<br />
at der foreligger tvingende årsager til afskedigelse af tillidsmanden, betragtes opsigelsesvarslet<br />
som afgivet ved mæglingsbegæringens fremkomst.<br />
§ 13. Faglig strid<br />
Så længe denne overenskomst er gældende, må ingen af parterne tage sig selv til rette,<br />
men opstår der strid om fortolkningen af overenskomsten, behandles sådanne uoverensstemmelser<br />
i henhold til regler for behandling af faglig strid mellem <strong>DI</strong>O II og 3F, og<br />
ingen arbejdsstandsning eller afskedigelse må finde sted, før uoverensstemmelsen har<br />
været behandlet mellem parterne.<br />
§ 14. Hovedaftalen<br />
12<br />
Den til enhver tid gældende Hovedaftale følges.<br />
§ 15. Kompetenceudvikling, uddannelse og kompetenceudviklingsfond<br />
A. Kompetenceudvikling<br />
Stk. 1. Alle medarbejdere gives ret til – under fornødent hensyn til virksomhedens forhold<br />
– at deltage i en individuel kompetenceafklaring (IKA). Det er dog en betingelse for at<br />
kunne udnytte denne ret, at HTS-kompetenceudviklingsfonden eller virksomhedens uddannelsesudvalg<br />
afholder omkostningerne forbundet hermed. Medarbejderen udbetales<br />
løn efter reglerne om ”sædvanlig overenskomstmæssig løn” (§ 15, stk. 5). Eventuel offentlig<br />
støtte samt tilskud fra HTS-kompetenceudviklingsfonden eller virksomhedens uddannelsesudvalg<br />
tilgår virksomheden.<br />
Stk. 2. Alle medarbejdere gives ret til – under fornødent hensyn til virksomhedens forhold<br />
– at deltage i en afklaring af, om de har tilstrækkelige grundlæggende læse-, skrive- eller<br />
regnefærdigheder, og der gives under samme konditioner en ret til at deltage i relevante<br />
læse-, skrive- eller regneuddannelsesforløb. Det er dog en betingelse for at kunne udnytte<br />
denne ret, at HTS-kompetenceudviklingsfonden eller virksomhedens uddannelsesudvalg<br />
afholder omkostningerne forbundet hermed. Medarbejderen udbetales løn efter reglerne<br />
om ”sædvanlig overenskomstmæssig løn” (§ 15, stk. 5). Eventuel offentlig støtte samt tilskud<br />
fra HTS-kompetenceudviklingsfonden eller virksomhedens uddannelsesudvalg tilgår<br />
virksomheden.<br />
Stk. 3. Den enkelte medarbejder har – under fornødent hensyn til virksomhedens forhold<br />
– efter 9 måneders beskæftigelse ret til indtil tre ugers frihed (uden løn) om året til deltagelse<br />
i selvvalgt efter- og videreuddannelse. Der kan dog ydes løn, der svarer til 85 % af<br />
”sædvanlig overenskomstmæssig løn” - Det er dog en betingelse for at kunne udnytte denne<br />
mulighed, at HTS-kompetenceudviklingsfonden eller virksomhedens uddannelsesud-
Change language