skopet33.pdf (909,1 KB) - Hospitalsenhed Midt

Regionshospitalet Viborg, Skive, Kjellerup 

Atriumgården i behandlingsbygningen 

går lysere tider i møde 

I sensommeren er det almindeligt at ribbe frugtbuske. Men hospitalets gartnere har indledt sensommeren med et temmelig atypisk 

ribbeprojekt - de har ribbet atriumgården i behandlingsbygningen i Viborg for bevaringsværdige planter! 

Gartnernes plyndringsaktion skal ses i lyset af, at atriumgården bliver inddraget som byggepladsfelt, når der skal lægges to etager 

oven på den nordvestlige del af behandlingsbygningen. Den store byggekran, der skal servicere håndværkerne, skal nemlig stå i 

atriumgården. Byggearbejdet, der starter nu og fortsætter frem til sensommeren/efteråret 2010, afsluttes med en renovering af atriumgården. 

Formålet med renoveringen af atriumgården er at omdanne det nuværende område til et behageligt og rekreativt gårdmiljø med 

lyse facader og gennemsigtig overdækning til glæde for patienter, pårørende og personale. Uændret ville de to ekstra etager gøre 

atriumgården endnu mørkere end i dag. Sidegevinsten ved at overdække atriumgården bliver, at dens facader er mindre udsatte for 

vejrgudernes luner - og at der kan spares energi og dermed CO -udslip i betragtelig størrelsesorden. 

2 

Arbejdet med at opstille kranen i atriumgården startede i tirsdags. Læs mere om byggeriet på side 11 og på side 5. 

Uge 33 

13. august 

2009

Referat fra HMU-møde 23. juni 2009 

Referat ordinært møde i hovedMEDudvalget 

(HMU) 23. juni 2009 

Mødedeltagere: Jens Anton Dalgaard, Christian Møller-Nielsen, Tove Kristensen, Bent Christensen, Ulla Veng, 

Anette Tolstrup, Inge Pinholt, Peter Mielche, Anette Sørensen, Gitte Nielsen, Margrethe Bryde, Frank Lindgård, Tine 

Joensen, Carsten Pedersen, Ann Jeanette Pedersen, Birgit Nøhr, Lis Lykke Gregersen, Fritz Skytte, Irene Johansen, 

Anette Kim Nielsen, Helle B. Engelsen, Bitten Kristensen, Lene Laier, Magne Juhl, Christel Bech Laursen. 

Fraværende: Helle Bennedsgaard, Steen Olesen, Jytte Larsen, Frits Pedersen, Christian A. Frederiksen, Lene Buhl. 

Delvis deltagelse: Margrethe Bryde forlod mødet klokken 14.25. Inge Pinholt forlod mødet klokken 15.15. 

Sted: Mødelokale 22, Regionshospitalet Viborg. 

Referent: Carsten Kannegaard. 

Jens Anton Dalgaard bød velkommen til HR-konsulent 

Christel Beck Laursen, som er ansat til at varetage velfærdsstrategien 

på Regionshospitalet Horsens, Brædstrup 

og Odder og derfor inviteret til at fortælle om 

de personalegoder, dette hospital tilbyder sine medarbejderne. 

Under gennemgangen blev der byttet om på rækkefølgen 

af dagsordenspunkt 2 og 3. 

1. Godkendelse af referat. 

Referatet blev godkendt med bemærkning om, at Lene 

Laier var fraværende på HMU-mødet 28. april 2009. 

2. Orientering om personalegoder – Regionshospitalet 

Horsens, Brædstrup og Odder v/ HR-konsulent 

Christel Beck Laursen. 

Christel Beck Laursen indledte med at orientere om, 

at velfærdstrategien for Regionshospitalet Horsens, 

Brædstrup og Odder blev udarbejdet på baggrund af 

de udfordringer, hospitalet på daværende tidspunkt 

stod over for: 

• Mangel på arbejdskraft 

• Stigende patienttilgang 

Processen 

Det vigtigste i processen har været involvering af medarbejderne, 

idet der har været tale om en medarbejder- 

proces i modsætning til en ledelsesproces – en såkaldt 

“bottom up-proces”. 

Det hele begyndte med en temadag med 85 sygeplejersker. 

Sygeplejerskerne blev spurgt: “I en tid med mangel på 

sygeplejersker, hvordan kan vi da proaktivt og innovativt 

gribe udfordringen og i fællesskab arbejde på at 

fastholde og rekruttere dygtige sygeplejersker?” 

Sygeplejerskerne blev inddelt i fire forskellige grupper: 

nord, syd, øst, vest. Der blev stillet ét spørgsmål 

til hver gruppe. 

Feedback fra de enkelte grupper mundede ud i et idékatalog 

med overskriften: “Sygeplejerskemangel – fastholdelse 

og rekruttering”. 

Idékataloget blev startskuddet til den konkrete udformning 

af velfærdsstrategien, og processen mundede ud 

i fem overordnede strategiske fokusområder: 

1: Fortsat kompetenceudvikling og høj faglighed: 

Frivilligt korps: 

Regionshospitalet HBO begyndte at annoncere efter 

frivillige medarbejdere/medhjælpere, (frivilligkorps) 

via en artikel/annonce i Horsens Folkeblad. Disse frivillige 

medhjælpere har til opgave at udføre “ikke-sygeplejerelaterede 

opgaver”. Medhjælperne arbejder 

... Fortsættes side 3 

2 Regionshospitalet Viborg, Skive, Kjellerup • Uge 33, 2009


... HMU-referat 

- fortsat fra side 2 

flere timer dagligt og er organiserede via en turnus/ 

vagtplan-ordning. Nogle medhjælpere er også tilknyttet 

specifikke afsnit. 

En opgave for en medhjælper kan eksempelvis bestå i at 

være placeret i nærheden af receptionen med henblik på 

at hjælpe patienter, der kommer til hospitalet “og ser søgende 

ud”. Medhjælperne guider herefter patienterne til 

de områder, hvor de skal henvende sig. Andre medhjælpere, 

der er tilknyttet specifikke afsnit, hjælper eksempelvis 

patienterne med at hente ting i kiosken etc. Der er i 

øjeblikket tilknyttet ca. 30 frivillige medhjælpere. 

Rekruttering af udenlandsk arbejdskraft: 

Regionshospitalet HBO påbegyndte også et nyt initiativ 

med rekruttering af udenlandsk arbejdskraft (17 sygeplejersker 

fra Tyskland samt indiske læger). 

Introduktionsstillinger: 

Nyansatte sygeplejersker bliver ansat i en introduktionsstilling 

det første år af ansættelsen med ønsket 

om at kombinere et inspirerende, anerkendende og 

udviklende læringsmiljø med et målrettet og struktureret 

forløb. 

Fokus er den sygeplejefaglige og den patientoplevede 

kvalitet, som næres af den nyansattes trivsel og arbejdsglæde. 

Samtidig ønsker man at understøtte udvikling, 

styrke handlekompetencer, og professionsidentitet. 

I eget afsnit tildeles den nyansatte en mentor. I samarbejde 

med sin mentor får den nyansatte introduktion, 

følgeskab, vejledning og sparring, og der afholdes 

samtaler med mentor og afdelingssygeplejersken. 

Mentoren bliver frikøbt fra afdelingen for at have tid 

og ressourcer til at stå for en god og grundig oplæring 

og introduktion. 

2: Ledelse og selvledelse i fokus: 

Klippekort til coaching: 

Afdelingssygeplejerskerne er tildelt coaching med eksterne 

erhvervspsykologer. Der er tale om et obligatorisk 

tilbud om coaching-timer bestående af fire samtaler a 

Regionshospitalet Viborg, Skive, Kjellerup • Uge 33, 2009 

1 time og 15 minutter (to sessioner i efteråret samt to 

sessioner i foråret). 

Efteruddannelse: 

Der er blandt andet mulighed for at få en “masteruddannelse” 

for de sygeplejersker, som har lyst til at videreuddanne 

sig. Ønskes andre former for efter- og 

videreuddannelse kan dette også altid diskuteres med 

afdelingsledelsen. 

3: Bedre balance mellem arbejdsliv og fritid: 

Skræddersyede vilkår: 

Som eksempel blev nævnt medarbejdere, der har været 

udsat for en skilsmisse. Her har man i visse tilfælde 

indgået specielle flekstidsaftaler, hvor der er indgået 

specielle aftaler med medarbejderen om arbejdstid, 

herunder mødetider. 

Indkøbsordning: 

Ordningen gik ud på, at medarbejderne havde mulighed 

for at købe dagligvarer via internettet, få dem 

bragt til hospitalet, hvor de blev opbevaret på rette 

køl, indtil den ansatte hentede dem ved endt arbejdsdag. 

Til sidst var der kun tre – fem medarbejdere, der 

benyttede sig af ordningen, som derfor blev lukket 

ned i marts 2009. 

Take away: 

Regionshospitalet HBO har ansat en kok til at lave et 

sundt alternativ med take away til medarbejderne. 

Medarbejderne har dermed fået tilbud om at kunne 

tage lækker mad med hjem fra arbejdspladsen hver 

tirsdag og fredag for under 50 kr. pr. portion og med 

en maksimal fedtenergiprocent på 30. 

4: En sund og aktiv arbejdsplads: 

Chill out-room: 

Hver tirsdag fra klokken 14.00 – 17.00 er der tilbud til 

medarbejderne om at dyrke pilates eller fitness-træning, 

få en gang zoneterapi eller en wellness-behandling eller 

en svømmetur i hospitalets varmtvandsbassin. Dele af 

tilbuddet har egenbetaling, mens andet er gratis. 


3



Wellness-konsulenten, som er ledende fysioterapeut, 

giver mulighed for hjælp til at forebygge og behandle 

skavanker med fysioterapi i arbejdstiden. Tid hos 

well ness-konsulenten bestilles via telefon eller intranet. 

Der er etableret løbeklubber, motionstilbud samt 

helhedsorienterede initiativer, hvor der samarbejdes 

om rygestop, kost og motion - alt sammen noget, 

wellness-konsulenten er behjælpelig med. Der blev 

nævnt eksempel på tre gravide, som netop på grund 

af kropsmassagen kunne fortsætte med deres arbejde 

i stedet for at melde sig syge. 

Fritidstøj til alle: 

Der blev givet en sportstaske i julegave, og en sportskollektion 

med løbesæt, t-shirt samt sweatshirt med 

logo er udviklet og kan købes til fordelagtige priser. 

5: Styrkelse af profil og netværk: 

Der har i marts 2009 med stor succes været afholdt 

åbent hus-arrangement for sygeplejersker. Med temaer, 

der tog udgangspunkt i de fem strategiske fokusområder 

for velfærdsstrategien, blev oplandets sygeplejersker 

inviteret til personligt at opleve, hvad der gør 

Regionshospitalet HBO til en arbejdsplads, der er værd 

at arbejde på. Arrangementet havde deltagelse af cirka 

140 personer, og den efterfølgende respons har bl.a. 

medført, at cirka 50 sygeplejersker har ønsket kontakt 

vedrørende ledige stillinger i huset på sigt. 

Eksempler på tiltag under udvikling: 

Døgninstitution: Der er foretaget en undersøgelse af 

interessen for en integreret institution, som skulle afdække 

personalets behov for børnepasning dag, aften, 

nat, i weekender og ferier. Samtlige medarbejdere er 

blevet spurgt via et spørgeskema om interessen og behovet 

for pasning. De indkomne svarresultater er ved 

at blive bearbejdet, og samtidig foregår der en dialog 

med både Horsens Kommune og Region Midtjylland i 

forhold til en realisering af en institution. 


Kørselsordninger: Der arbejdes med at tilbyde medarbejderne 

kørselsordninger samt klippekortordninger 

til såvel bus som tog. 

Sundhedstjek: til medarbejderne. 

HMU ville gerne have svar på, om der også er efter- 

spørgsel på personalegoderne i øvrige personalegrup- 

per end den store sygeplejerskegruppe. Christel Beck 

Laursen svarede bekræftende herpå. Eksempelvis er 

take away-konceptet blevet et hit blandt lægerne. 

Endvidere ønskede HMU svar på, om der er opstillet 

operationelle mål, herunder målbare mål for velfærdsstrategien, 

eksempelvis i form af konkrete mål for 

nedbringelsen af sygefravær, vakante stillinger, personaleomsætning 

etc. Christel Beck Laursen svarede, 

at velfærdsstrategien blev startet i 2007, og det er for 

kort en periode til effektivt at kunne måle effekten af 

velfærdsstrategien. Der har dog efterfølgende været 

foretaget evaluering og spørgeskemaundersøgelser. 

Forud for implementeringen af velfærdsstrategien har 

der ikke været opstillet egentlige målbare mål. Efter 

Christel Beck Laursens opfattelse vil man først kunne 

se resultaterne og effekten af velfærdsstrategien efter 

fem år. 

Der er stadigvæk mange vakante stillinger på Regionshospitalet 

Horsens, Brædstrup og Odder. Vikarforbruget 

er steget, og det samme er tilfældet for sygefraværet. 

Det er heller ikke muligt via statistikken over 

omsætningen af medarbejdere umiddelbart at aflæse 

effekten af velfærdsstrategien. 

For så vidt angår finansieringen af strategien er udgangspunktet, 

at velfærdsstrategien på sigt gerne 

skulle kunne hvile i sig selv. 

3. Budget 2010. 

Regionen står over for store udfordringer. Der er lavet 

en prognose for Region Midtjyllands samlede regnskab 

for 2009. Der forventes p.t. et underskud på cirka 

220 mio. kr. 






Der forventes en kraftig aktivitetsudvikling i størrelsesordenen 

250 mio. kr. svarende til cirka 5 procent årligt, 

hvoraf der skal indfries 2½ procent uden økonomisk 

kompensation. Kræft- og hjertepakker forventes at 

øge udgiftspresset med 110 mio. kr., og det skal drøftes 

med regeringen, om der er kompenseret tilstrækkeligt 

herfor. Ny, dyr medicin forventes at øge udgiftspresset 

med ¼ mia. kr., området for primær sundhed med 125 

mio. kr. og det præhospitale område med knap 50 mio. 

kr. Dertil kommer en række mindre konti. Hospitalerne 

har indmeldt 165 mio. kr. som udgiftspres; herunder 

det medicinske område. Herudover kommer retspsykiatri 

og psykiatri. 

Regionshospitalet Viborg, Skive, Kjellerup har i 2010 

et foreløbigt bruttodriftsbudget på 1.529,8 mio. kr. og 

bruttodriftsindtægter på 42,6 mio. kr. De samlede nettodriftsudgifter 

er på 1.487,2 mio. kr. 

Konklusionen er, at regionens økonomi ikke er i balance. 

I 2009 vil der være en stor udfordring med at få 

håndteret et eventuelt underskud oven i besparelserne 

fra efteråret 2008. I 2010 vil vi ikke have råd til at opretholde 

samme drift som i 2009. 

Hospitalets budget er for 2010 øget med 41 mio. kr. 

Herudover indeholder budgettet hovedsagelig tilpasninger 

til allerede foretagne beslutninger. 

4. Fase 0: 2 nye etager på blok 02 – byggeprocessen 

og de gener, som vil være i forbindelse med udførelsen 

af opgaven v/ Fritz Skytte 

Hovedpunkterne i Fritz Skyttes orientering fremgår af 

det følgende. En mere detaljeret beskrivelse sammen 

med tegninger ligger på HMU-databasen og kan fås 

ved henvendelse til HR-afdelingen. Der vil løbende 

blive orienteret i skopet. Implicerede afdelinger vil 

blive kontaktet af projektafdelingen med henblik på 

den videre planlægning. 

Tårnkran: Der opstilles en tårnkran i det nordvestlige 

hjørne af atriet i uge 33. Kranen påregnes at skulle blive 


stående, indtil byggeriet nærmer sig sin afslutning, dvs. 

indtil ultimo juli 2010. 

Stilladser: Der monteres stillads på nord- og vestsiden 

af bygning 2 samt på sydsiden af trapperum T17, hvor 

der også monteres et trappetårn. I atriet monteres der 

i uge 35-37 stillads på øst-, syd- og vestfacaden. 

Materialeplatforme: I forbindelse med stilladset i atriet 

udføres der i den østlige ende en materialeplatform i 

niveau med eksisterende murkrone. 

Skure: I uge 33/34 tilkøres byggepladsskure, der placeres 

på taget af bygning 3 umiddelbart syd for det 

store atrium. 

Parkering: En del af den eksisterende parkeringsplads 

på nordsiden af Heibergs Allé samt langs baneterrænet 

er udlagt som byggeplads. Arealet nord for Heibergs 

Allé indhegnes i uge 33, og hegnet vil blive fjernet igen 

i forbindelse med nedtagningen af skurene i løbet af 

september 2010. 

Arealet langs baneterrænet påregnes at blive inddraget 

til parkeringsareal for de medvirkende i byggeprocessen 

primo januar 2010 og vil blive frigivet igen ultimo 

august 2010. Langs vestfacaden af bygning 2 inddrages 

nuværende p-pladser samt 2,5 – 3,0 m af kørebanen 

til materialeindlevering, af- og pålæsning. Området 

afskærmes/indhegnes/afspærres medio august 2009 

til ultimo juli 2010. 

Affaldscontainere: I byggeperioden vil der primært 

være placeret to affaldscontainere i den østlige ende af 

brandredningsvejen nord for bygning 2, og i et mindre 

omfang vil der være placeret en affaldscontainer langs 

vestfacaden af bygning 2. 

Afspærring af ambulancegade: I enkelte tilfælde i 

forbindelse med særligt store kranopgaver vil det 

være nødvendigt at afspærre ambulancegaden i en 

til to dage. 

Ombygning/arbejder i fungerende afdelinger: Det 

vil i hele byggeperioden blive tilstræbt at genere de 

fungerende afdelinger så lidt som overhovedet muligt 

med hensyn til støv- og støjgener. 


5



5. Orientering. 

Hospitalsledelsen: 

Jens Anton Dalgaard bød velkommen til den nye HRchef, 

Tine Joensen. Jens Anton Dalgaard gav herefter 

en orientering om følgende områder: 

a) Personalepolitik/DDKM/udformning af ansættelsesbreve 

b) Nyt mail- og kalendersystem (oktober 2009) 

c) Udskiftning af kontorpakken (oktober 2009) 

d) Fase 0 A24: Orientering om byggeopgaven 

e) Orientering om sundhedshuset i Skive 

f) Fase 1 – orientering om bygherrerådgivningsudbud 

og den videre behandling i Erik Juhl-udvalget 

Ad a): Hospitalsledelsen ønsker en proces igangsat 

med synliggørelse af, at vi er en god og attraktiv arbejdsplads 

med attraktive og spændende personaletilbud 

til vore medarbejdere. Formålet er sikring af 

rekruttering og fastholdelse. Processen er et supplement 

til “regionsprocessen”, hvor der arbejdes på at 

tilbyde forskellige bruttolønsfinansierede personaletilbud 

på baggrund af bl.a. det nye forslag til skattelovgivning 

vedrørende multimediebeskatning. Den 

lokale proces koordineres med igangværende arbejde 

vedrørende akkrediteringsstandarder i relation til Den 

Danske Kvalitetsmodel og udformningen af ansættelseskontrakter. 

Ad b): Til oktober udskiftes Lotus Notes / e-mail/kalendersystemet 

til Microsoft (vi går over på regionens 

system). De medarbejdere, der i dag har en Notes email-adresse, 

får automatisk en ny e-mail-adresse på 

basis af den gamle mail-adresse. Dvs. den nuværende 

mail-adresse forbliver uændret. 

Ad c): Fremadrettet er det tænkt, at kontorpakken Lotus 

SmartSuite på sigt ønskes udskiftet til Officepakken. 

Ad d): Fase 0 – A24 akutafdeling indrettes i det tidligere 

børneambulatorium. Ombygningsarbejderne forventes 

færdige til indflytning ultimo september 2009. 

Ad e): Sundhedshus i Skive. Byggeprogram og dispositi- 


onsforslag er under udarbejdelse og forventes færdige 

ultimo juli 2009. Herefter forbereder vi forslag til det videre 

forløb med politisk behandling i efteråret 2009. 

Ad f): Fase 1 – Udbud af bygherrerådgivning forventes 

klar til politisk behandling i oktober 2009. Udbuddet 

bliver gennemført som EU-udbud med gennemgående 

rådgiver på byggeprojekterne i de kommende 

fem til otte år. 

Medarbejderne: 

Ulla Veng orienterede om, at afdelingssygeplejerskerne 

på Regionshospitalet, Viborg, Skive, Kjellerup også har 

haft temadag med deres medarbejdere. I den forbindelse 

er der udarbejdet en “inspirationsfolder” i relation 

til rekruttering og fastholdelse i regi af Ledende 

Sygeplejerskes Råd (LSR). Emnet blev herefter bragt i 

forslag til næste HMU-dagsorden. 

Anette Sørensen orienterede om et godt kursus “Tag 

brodden af stress”, hvor der var deltagelse af såvel tillidsrepræsentanter 

som sikkerhedsrepræsentanter, 

hvilket var et stort plus. Der var enighed om, at man bør 

reklamere for kurset på kontaktudvalgsmøderne. 

Sikkerhedslederen: 

Birgit Nøhr orienterede om APV-processen (forsøgsgruppen 

patologisk-anatomisk institut er netop igangsat). 

Nyt elektronisk APV-system (systemet fodres med medarbejdernavne 

fra hver sikkerhedsgruppe, senere vil oplysningerne 

kunne fås direkte fra Silkeborg Data løn. 

Birgit Nøhr gennemgik den udleverede oversigt over 

anmeldte arbejdsulykker. Oversigten viser antallet af 

anmeldte ulykker, hvilket ikke nødvendigvis svarer til 

antallet af anerkendte arbejdsulykker. 

Statistikken ser fin ud på nuværende tidspunkt. 

Arbejdsmiljøkonferencen afholdes i Horsens den 5. 

november. Der arrangeres fælleskørsel fra Regionshospitalet 

Viborg. 

6. Eventuelt. 

Fritz Skytte orienterede om, at vi har et tilbagevendende 

pladsproblem vedrørende skabsplads. Med 



Referat fra HMU-møde 23. juni 2009 • Afskedsreception • Nyt fra Sundhedsst. 



henblik på afhjælpning af dette har portørerne afgivet 

rum og derfor fået udskiftet deres skabe, så de nu 

klarer sig med to omklædningsrum i stedet for tre. Det 

blev aftalt, at næstformanden i HMU besigtiger lokalet 

sammen med Fritz Skytte. 

Afskedsreception 

Portør og forflytningsinstruktør Henny Sølager har valgt 

at gå på efterløn med udgangen af august 2009. 

Vi holder afskedsreception for Henny 

torsdag den 27. august 2009 

klokken 09.00 - 11.00 

i mødelokale 22. 

Alle er velkomne! 

Med venlig hilsen 

ledelsen i transportafdelingen 

Foto: Henny Sølager i rollen som forflytningsinstruktør - 

en opgave, hun har brændt for i mange år. 

Nyheder fra Sundhedsstyrelsen 

skopet har modtaget fra Sundhedsstyrelsen: 


Helle Engelsen orienterede fra tøjudvalget. Det blev illustreret, 

hvilke konsekvenser det har, når en kuglepen 

“smutter med” i vasken. Der blev opfordret til at vise et 

foto heraf i skopet. 

Ved slutningen af mødet sagde Jens Anton Dalgaard 

tak til Carsten Pedersen, som efter 46 års tjeneste går 

på pension. 

Nærværende møde sluttede kl. 16.00. 

Sundhedsstyrelsen har oprettet et online-nyhedscenter. Her kan du tilmelde dig og få e-mails med nyheder inden 

for en række centrale emner. 

I nyhedscenteret kan du sammensætte din egen strøm af korte nyheder og nyhedsbreve om regler, analyser og 

udspil på sundhedsområdet. Du kan tilmelde dig nyheder inden for 30 emneområder og abonnere på nyhedsbreve 

med overblik og perspektiv om kræft, patientsikkerhed og sundhedsplanlægning i kommuner. 

Du kan tilmelde dig nyheder og nyhedsbreve fra Sundhedsstyrelsen på “www.sst.dk/nyhedscenter”. 

7

Deltagere i introduktionsmødet 

for nyansatte 3. august (billede 1 - 2 af 6) 

Intro august 2009 

Siddende fra venstre: 

Overlæge Tage Fonslet, medicinsk afdeling, 

Viborg; overlæge Musa Krasniqi, 

fertilitetsklinikken; afdelingslæge 

Steffen Erb, øre-, næse-, halsafdelingen. 

Stående fra venstre: 

Reservelæge Anne N. Lasota, medicinsk 

afd., Viborg; reservelæge Lone 

Mortensen, anæstesiafd.; reservelæge 

Tobias Pilgaard Eberlein, medicinsk 

afd., Viborg; reservelæge Mads Nyhuus 

Rasch, medicinsk afd., Viborg; 

reservelæge Morten Daugaard, medicinsk 

afd., Viborg. 


Reservelæge Pia Charlotte Kræmer, 

medicinsk afd., Viborg; reservelæge 

Jeanette Haarup, organkirurgisk afd.; 

reservelæge Maria Ruth, organkirurgisk 

afd. 


Reservelæge Rasmus Kjeldsen, medicinsk 

afd., Viborg; reservelæge Karoline 

Dalgaard, anæstesiafd., Viborg; 

reservelæge Søren K. Lildal, organkirurgisk 

afd.; reservelæge Lise Qvesehl, 

ortopædkirurgisk afd.; stud.med. Marie 

Linderup Klein, neurologisk afd. 







Stud.med. Eva Laier, neurologisk afdeling; 

stud.med. Sabine Frølich, ortopædkirurgisk 

afd.; stud.med. Peder 

T. Bach, neurologisk afd. 


Stud.med. Trine Zeigermann Andersen, 

organkirurgisk afd.; sygeplejerske 

Louise Jakobsen, paraplegifunktionen; 

sygeplejerske Jesper Thomsen, 

skade-modtageafsn.; sygeplejerske 

Karl Koefoed-Hansen, intensiv/opv.; 

sygeplejerske Gitte Lauritsen, neurologisk 

afd., Skive. 


Sygeplejerske Lisbeth Rønning Ravn, 

Kir. OP, Viborg; sygeplejerske Henriette 

Boldrup, medicinsk afd., Viborg; 

sygeplejerske Line Møller Nielsen, organkirurgisk 

afd. 


Sygeplejerske Sanne Christensen, 

ortopædkirurgisk afd.; sygeplejerske 

Karina Bering Jensen, ortopædkirurgisk 

afd.; sygeplejerske Alice Baden 

Andersen, medicinsk afd., Viborg; sygeplejerske 

Annie Schultz, paraplegifunktionen; 

sygeplejerske Kirsten Bjerg 

Madsen, anæstesiafd., Viborg. 

9





Sygeplejerske Mai-Britt Rasmussen, 

kir. OP, Viborg; sygeplejerske Rasmus 

Eriksen, organkirurgisk afd.; sygeplejerske 

Stina M. Andersen, organkirurgisk 

afd. 


Sygeplejerske Hanne Gudiksen, organkirurgisk 

afd.; sygeplejerske Hanne 

Dahl Thougaard, intensiv/opv.; 

jordemoder Solveig Bjerre, fødegangen; 

jordemoder Lene Aggerholm, 

fødegangen; jordemoder Lise Lotte 

Bjerregaard Pedersen, fødegangen; 

ernæringsassistentelev Camilla Dreier 

Johansen, centralkøkkenet. 


Ernæringsassistentelev Mette Pedersen, 

centralkøkkenet; rengøringsleder 

Mona Engedal Murmann, driftsafdelingen; 

socialog sundhedsass. Lotte 

Bøgild Jensen, medicinsk afd., Skive. 


Social- og sundhedsass. Jette K. Andersen, 

medicinsk afd., Skive; socialog 

sundhedsass. Lone Astrup Christensen, 

organkirurgisk afd.; socialog 

sundhedsass. Heidi Jacobsen, organkirurgisk 

afd.; socialog sundhedsass. 

Tordis Von-Hedemann, paraplegifunktionen; 

bioanalytiker Karina Jacobsen, 

klinisk biokemisk afd., Viborg; 

fysioterapeut Anne Marie Holmgård 

Kjærulf, fysioterapien, Viborg. 


Byggenyt i Viborg 

Kran i behandlingsbygningens atriumgård 

Arbejdet med at udvide den nordvestlige del af behandlingsbygningen på Regionshospitalet Viborg med to etager 

er nu gået ind i en meget konkret fase. Arbejdet benævnes fase 0 i den samlede udbygningsplan for hospitalet og 

omfatter foruden de to nye etager i plan 06 og 07 også indretningen af det tidligere børneambulatorium på etage 

04 til akutafdeling for medicinske og organkirurgiske patienter. 

Allerede i tirsdags - den 11. august - gik håndværkerne i gang med at rydde det nordvestlige hjørne af behandlingsbygningens 

atriumgård (ved medicinsk dagafsnit M22), hvor byggekranen skal stå. Torsdag den 13. og fredag den 

14. august opstilles kranen. Krantårnet og udlæggeren skal samles i sektioner med store jerndorne, og det kommer 

til at støje meget - specielt om torsdagen. Kranstyringen skal reguleres og indstilles fredag den 14. august. Kranen 

får en nøglefunktion til op- og nedhejsning af byggematerialer, nedbrudte materialer, facadestilladser og byggepladsskure 

- så den skal blive stående i atriumgården helt frem til byggeriets slutning i sensommeren 2010. 

Sideløbende - onsdag den 12. og torsdag den 13. august - bliver der opstillet person- og godselevator på syd/østhjørnet 

af behandlingsbygningen (blok 3). Herfra bliver der adgang til mandskabsskurene på taget. 

Fra mandag den 17. august og cirka en uge frem bliver atriumgården ryddet helt og aldeles. Det kommer til at støje 

meget, når blomsterkummerne skal skæres væk, og sten og beton læsses op i containere og hejses væk. 

Fra mandag den 17. august og cirka tre uger frem opstilles facadestillads på nord- og vestsiden samt rundt langs 

det sydvendte indhak på behandlingsbygningen (blok 2) og inde i atriumgården. Det vil også afføde nogen støj, 

når stilladsopstillerne hamrer på stilladskonsollerne. 

Alle berørte afdelinger er informeret særskilt. Se mere om byggeriet i kommende numre af skopet. Se også referat 

fra møde i hovedMED-udvalget i dette nummer af skopet - side 5. 


Spektakulært ... 

Håndværkerne, der skal 

lægge to ekstra etager 

på den nordvestlige del af 

behandlingsbygningen, 

skal naturligvis serviceres 

af en stor byggekran. 

Men det bliver kun 

kranens top, der bliver 

synlig for omverdenen. 

Kranen bliver nemlig 

puttet ned i atriumgården 

i behandlingsbygningen! 

Ingeniørfirmaet 

COWI’s snittegning 

viser kran, stilladser 

og materialeplatforme. 

11

Staff-meeting • Nyt fra efteruddannelsesudvalget 

Staff-meeting onsdag den 19. august 

Nyt om lægelig videreuddannelse 

+ Elektronisk 360 graders evaluering: Nu starter vi - hvordan? 

+ Karriererådgivning er lovpligtig - hvad betyder det? 

ved uddannelseskoordinerende overlæge Lene Mortensen. 

Næste møde er planlagt til onsdag den 2. september 2009 

ved ortopædkirurgisk afdeling. 

På staff-meetings fremlægges forskningsresultater eller andre nyheder af tværfaglig betydning for Regionshospitalet 

Viborg, Skive, Kjellerups behandlingskvalitet som et hele. 

Alle er velkomne, men de fremlagte informationer er kun en del af hospitalets stigende informations- og undervisningstilbud, 

hvorfor fremmøde naturligt bør nedprioriteres, når der foregår vigtige aktiviteter på egen afdeling. 

Staff-meeting foregår klokken 8.00 til 8.45 i lokale 21-22 på Regionshospitalet Viborg. 

Prag, KMA 

Nyt fra efteruddannelsesudvalget 

OBS! Kursus i avanceret hjertestopbehandling 

i oktober er flyttet til mandag den 12. oktober 2009. 

Ledige kursuspladser 

Derudover melder efteruddannelsesudvalget om ledige 

pladser på følgende kurser: 

Den gode kollega - du kan blandt andet høre om, 

hvordan den enkelte medarbejder kan blive en endnu 

bedre kollega igennem personlig trivsel. 

Se hele kursusbeskrivelsen i efteruddannelsesudvalgets 

kursusprogram for 2. halvår 2009. 

Kurset afholdes tirsdag den 8. september 2009 klokken 

08.30-15.00. 

Send din kursusansøgning til Randi Aagaard i kvalitets- 

og forskningsafdelingen senest mandag den 17. 

august 2009. 

Litteratursøgning (PubMed, grundlæggende niveau) 

Formålet med kurset er at give deltagerne et grundigt 

kendskab til litteratursøgning i Medline via Pubmed. 

Kurset afholdes tirsdag den 15. september 2009 klokken 

12.00-16.30. 

Der er ansøgningsfrist 18. august 2009 til afdelingsledelse/stabschef 

og 25. august 2009 til Randi Aagaard, 

kvalitetsog forskningsafdelingen. 

Besøg i hospitalskapellet 

Formålet med kurset er at øge kendskabet til hospitalskapellets 

arbejdsområder ved orientering og 

rundvisning. Kurset afholdes onsdag den 16. september 

2009 klokken14.00-17.00. 

Der er ansøgningsfrist til afdelingsledelse/stabschef 19. 

august 2009 og 26. august til Randi Aagaard, kvalitetsog 

forskningsafdelingen. 


Colibakterier i drikkevandet • Nye værelsespriser på patienthotellet 

Drikkevand på dunke 

På et hospital er der vandhaner overalt, og til hverdag 

spekulerer man ikke meget over, hvor uhyre praktisk 

vandlogistikken egentlig er. Det finder man ud af i det 

øjeblik, ens vandforsyningsselskab blæser alarm og 

bekendtgør, at det indtil videre ikke er klogt at drikke 

vandet uden først at have kogt det. 

Så det var med et dybt suk, Regionshospitalet Viborg 

tog imod beskeden om coliforurening af drikkevandet 

i Viborg midtby fredag den 31. juli. 

Regionshospitalet Viborg har prøvet det før - i 2007, da 

vandforsyningen i Viborg blev forurenet med colibakterier 

fra vandtårnet i Skottenborg. Så den velgennemprøvede 

nødplan kunne genbruges - men det bliver 

det praktiske bøvl ikke mindre af. 

Isterninger, saftevand og ophældt postevand blev 

hældt i vasken, og drikkemenuen blev omgående 

ændret til kogt og efterfølgende afkølet vand, indtil 

kommunens brandvæsen kunne levere drikkevand i 

dunke fra en sikker forsyning. Det faldt i portørernes 

lod at udskifte dunkene i hospitalets mange afsnit 

mindst en gang i døgnet. De fyldte dunke vejede knap 

30 kilo, og de har været meget tunge at håndtere for 

plejepersonalet. 

Centralkøkkenet er hospitalets absolut største aftager 

af vand til indvortes brug, og her opstillede brandvæsenet 

en stor tank, som køkkenpersonalet kunne tappe 

vand fra i spande til madlavning og skylning af frugt 

og grøntsager. 


- Tak for jeres måde at tackle denne bøvlede situation 

på. Vi må håbe, at der går lang tid, inden vi igen skal 

prøve disse procedurer, skrev hospitalsdirektør Jens 

Anton Dalgaard på hospitalets intranet, da han kunne 

afblæse alarmen efter knap 4½ døgn tirsdag den 4. 

august klokken 20.08. 

Allerede i uge 33 mødes repræsentanter fra hospitalet 

med Energi Viborg og kommunens brandvæsen for at 

evaluere på samarbejdet. Hospitalets ansatte er opfordret 

til at give lyd, hvis de i den konkrete situation har 

fået gode ideer til justering af nødplanen. 

Nye værelsespriser på patienthotellet 

Priserne er skruet en anelse op på patienthotellets værelser pr. 31. juli 2009. 

De nye priser er tilgængelige på patienthotellets hjemmeside på “www.regionshospitalet-viborg.dk” - Afdelinger 

- Patienthotel - Priser. 

13

Kun for læger! • Personalegode for alle i Region Midtjylland 

Tilbud til alle læger på 

Regionshospitalet Viborg, Skive, Kjellerup 

Som noget nyt tilbyder Lægernes Pensionskasse at 

komme til din arbejdsplads, så du får lettere adgang til 

et individuelt møde med en af pensionskassens medlemskonsulenter. 

• Er min leveindtægt sikret, hvis jeg bliver syg? 

• Hvordan kan jeg sikre min familie, hvis jeg skulle 

dø? 

• Hvad vil jeg gerne have råd til, når jeg bliver pensionist? 

• Hvad betyder den nye skattereform for min pension? 

Stiller du af og til dig selv disse spørgsmål? 

Så bestil et møde med en medlemskonsulent fra Lægernes 

Pensionskasse. 

På mødet får du svar på dine spørgsmål, overblik over 

dine pensionsforhold og råd om, hvordan du kan sikre 

dig selv og dine nærmeste en økonomisk tryg tilværelse 

i fremtiden. 

Lægernes Pensionskasse afholder individuelle pensionsmøder 

• mandag den 24. august 2009 til og med onsdag 

den 26. august 2009 fra kl. 9.00 – 16.00. 

Mandag og tirsdag afholdes møderne i mødelokale 82, 

patienthotellet, Regionshospitalet Viborg. 

Onsdag i mødelokale 4, Lille Sct. Mikkels Gade 26 (de 

blå bygninger), Regionshospitalet Viborg. 

Er du interesseret - så bestil et møde på pensionskassens 

hjemmeside “www.lpk.dk”. 

På gensyn. 

Lægernes Pensionskasse 

Gratis kurser på Folkeuniversitetet 

Region Midtjylland har igen i år lagt penge i en pulje, der har til formål at sende regionens medarbejdere gratis på 

Folkeuniversitetet. Puljen udmøntes efter først til mølle-princippet. 

Folkeuniversitetet samarbejder med landets universiteter om at formidle den nyeste forskning på forskellige områder, 

og de programsatte foredragsforløb spænder vidt - fra Søren Kierkegaard over ledelse til fugletrækket og 

dets gåder! 

- På kurserne kan du fordybe dig i dine personlige interesser og opbygge faglige kompetencer. Du kan få perspektiv 

på hverdagen, indsigt i livets små og store sammenhænge og inspiration til at stille kritiske spørgsmål og søge 

nye svar, skriver regionsdirektør Bo Johansen i indledningen til kursuskataloget, som netop er omdelt blandt hospitalets 

afdelinger. 

Tilmelding på “www.folkeuniversitetet.au.dk/main.aspx?pagetype=38&aftale=3”. 


Ledige job på Regionshospitalet Viborg, Skive, Kjellerup 

Ledige job 

Oversigten omfatter de jobannoncer, der er opslået i uge 32 / 2009 med ansøgningsfrist efter 13. august 

2009. Opslagenes fulde ordlyd kan ses på “www.regionshospitalet-viborg.dk/job”. Har du ikke mulighed for 

at se opslaget på hjemmesiden, kan du bestille et print i informationsafdelingen på lokal 2593 eller 2594. 

Sygeplejersker 

Børneafdelingen 

Børneafsnit B16 søger to sygeplejersker 30 timer pr. uge 

til vikariater fra 1. november 2009 til 30. april 2010. Børneafsnit 

B16 fokuserer på at give barn og forældre en 

positiv oplevelse under indlæggelsen. Vi indgår i et tæt 

samarbejde med børn, forældre, læger, pædagoger, socialrådgiver, 

psykolog og mange flere. Så du skal have 

lyst til et tæt samarbejde med børn og forældre - og du 

vægter fleksibilitet og tværfagligt samarbejde. 

Ansøgning 208 senest 26. august 2009 med morgenposten. 

------------------------------------------------------------------------ 

Operationssygeplejerske 

Anæstesi- og operationsafdelingen 

Operationsafsnittet Viborg/Kjellerup søger sygeplejerske 

37 timer pr. uge til vikariat fra 1. oktober 2009 til 30. 

juni 2010. Afsnittets personale er inddelt i tre grupper, 

som løser opgaver i såvel Viborg som Kjellerup. Der er 

mulighed for at rotere mellem grupperne. Afsnittet er 

i færd med at øge specialiseringen for at skabe overskuelighed 

og for at styrke samarbejdet med de kirurgiske 

specialer og anæstesipersonalet. Målet er at øge 

kvaliteten i den kliniske indsats. 

Ansøgning 209 senest 11. september 2009 med morgenposten. 

------------------------------------------------------------------------ 


Anæstesisygeplejersker 


Anæstesiafsnittet Viborg/Kjellerup søger anæstesisygeplejersker 

37 timer pr. uge fra 1. oktober 2009 eller 

snarest derefter. Afsnittets personale er inddelt i tre 

grupper, som løser opgaver i såvel Viborg, Skive som 

Kjellerup. Der er mulighed for at rotere mellem grupperne. 

Afsnittet er i færd med at øge specialiseringen 

for at skabe overskuelighed og for at styrke relationerne 

til de specialer, afsnittet samarbejder med. Målet er at 

øge kvaliteten i den kliniske indsats. 

Ansøgning 210 senest 11. september 2009 med morgenposten. 

------------------------------------------------------------------------ 

Reservelæge (introduktion) 


Anæstesiafsnittet søger reservelæge til introduktionsstilling 

fra 1. oktober 2009 eller efter aftale. Normaltjeneste/vagt 

på tjenestestedet. 

Ansøgning 211 senest 26. august 2009 med morgenposten.------------------------------------------------------------------------ 

15

Kantinen serverer 17. - 23. august 

skop-sommer09.pmd 

3. 

Mandag 

Tirsdag 

Onsdag 

Torsdag 

Fredag 

Lørdag 

Søndag 

Anretninger Det lune Det varme 

Pasta Rustica med flute. 

Torskerognssalat med 

grovbrød. 

Rissalat med rejer, appelsin og 

grovbrød. 

Kyllingefilet med bacon, ananas, 

mango-karrydressing og flute. 

Kyllinge-skinkemousse med 

dressing og flute. 

Foreller med æggesovs og 

grovbrød. 

Solsikkestykke med kalkun og 

bacon. 

Tunsalat med æg og grovbrød. 

Pølsesalat med grovbrød. 

Wraps med skinke, pikantost, 

rød peber og iceberg. 

Forårsruller med oksekød, 

gulerodsråkost med ananas 

og ristede græskarkerner. 

Broccoli-gratin med 

kryddersmør, råkost og 

flute. 

Pizza med skinke og salat 

med rucola, cherrytomater 

og peanuts. 

Tortellini i fad med blandet 

salat. 

Marineret kyllingefilet med 

gratinerede kartofler. 

Gratinerede pandekager 

med orientalsk fyld og 

blandet salat. 

Bøf med løgsovs, 

bådkartofler og rødbeder. 

Kantinemenu i uge 34 

Spidskålsuppe. 

Kødboller med løse ris, karrysovs og råkost. 

Solbærgrød med mælk. 

Minestronesuppe. 

Millonbøf med kartofler og rødbeder. 

Jordbærmousse. 

Aspargessuppe. 

Italiensk farsbrød med kartofler, skysovs og asier. 

Æblegrød med mælk. 

Oksekødsuppe med kød- og melboller. 

Kogt oksekød med peberrodssovs, haricots verts og 

kartofler. 

Rabarberkage. 

Italiensk suppe. 

Stegt sejfilet med kartofler, persillesovs, citron og 

råkost. 

Hindbærgrød med mælk. 

Kalkunschnitzel med stegte kartofler og løg, skysovs 

og gulerødder. 

Kærnemælkskoldskål med kammerjunkere. 

Flæskesteg med kartofler, skysovs og rødkål. 

Nougatis med marengs. 

Herudover salatbar og smørrebrød. Med forbehold for udsolgte retter. 

Kantinen i Viborg er åben på hverdage klokken 07.00 - 09.15; klokken 11.45 - 13.15 og klokken 17.30 - 18.15. 

I weekenden og på helligdage er åbningstiden om middagen klokken 11.45 - 13.00, og der er lukket om aftenen. 

Kantinen i Skive er åben på hverdage fra klokken 11.30 - 13.30. 

I Viborg er der mulighed for at benytte smørrebrødsautomat uden for kantinens åbningstider. 

OBS! Kantinerne tager ikke imod kreditkort. 

© skopet udgives af Regionshospitalet Viborg, Skive, Kjellerup - dels i trykt version, dels elektronisk på hospitalets hjemmeside: “www.regionshospitalet-viborg.dk”. 

skopet er et internt personaleblad for hospitalets ansatte. Det udkommer hver torsdag. 

Deadline for indlæg til skopet: Torsdag kl. 15.30 for indlæg til skopet i den følgende uge. Job-opslag skal være HR-afdelingen i hænde senest torsdag kl. 11.00. 

Redaktion: Informationsafdelingen: Susanne Overgaard (tlf. direkte: 8927 2593, kalder 7-2593; e-post: “susanne.m.overgaard@Viborg.RM.dk”). Karl Aage Dissing (tlf. 

direkte: 8927 2594; e-post: “karl.aage.dissing@Viborg.RM.dk”). 

Layout-skabelon: Nida Nielsen. 

Sats: Informationsafdelingen. 

Foto, hvor intet andet er angivet: Klinisk foto: Lisbeth Justesen (kl. 7.30-14) (tlf. direkte: 8927 2934; e-post: “klinisk.foto@Viborg.RM.dk”). Informationsafdelingen: Nida 

Nielsen, (tlf. direkte: 8927 2595; e-post: “nida.nielsen@Viborg.RM.dk”). 

Digitaltryk: Born Grafisk Tryk ApS. 

Eftertryk med kildeangivelse er tilladt andre hospitalers personaleblade. 

Vi forventer at blive kontaktet inden omtale i dagspressen.

skopet33.pdf (909,1 KB) - Hospitalsenhed Midt

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template ?