organisationsaftale - Centralforeningen for Stampersonel

§ 2 b. Særligt om tjenestemandsansættelse i Forsvaret
Langtidsansatte kan overgå til tjenestemandsansættelse efter 10 års langtidstjeneste i
alt.
Stk. 2. I den 10-årige periode skal tjenestefrihedsperioder på op til 2 år medregnes.
Stk. 3. Ansættelsen er betinget af, at den ansatte de seneste 2 år forud for ansættelsen
til tjenestemand, har forrettet tjeneste, og at tjenesten har været forrettet tilfredsstillende.
Stk. 4. Ansættelse til langtidstjeneste på tjenestemandsvilkår sker med pligtig afgangsalder
jf. nedenstående:
1. For tjenestemænd, født før 1. januar 1959, er den pligtige afgangsalder 60 år.
2. For tjenestemænd, der er født 1. januar 1959 – 30. juni 1959, er den pligtige afgangsalder
60½ år.
3. For tjenestemænd, der er født 1. juli 1959 – 31. december 1959, er den pligtige afgangsalder
61 år.
4. For tjenestemænd, der er født 1. januar 1960 – 30. juni 1960, er den pligtige afgangsalder
61½ år.
5. For tjenestemænd, der er født 1. juli 1960 – 31. december 1962, er den pligtige afgangsalder
62 år.
6. For tjenestemænd, der er født 1. januar 1963 eller senere forhøjes den pligtige afgangsalder
i takt med forhøjelsen af efterlønsalderen, jf. indekseringsbestemmelsen i § 74,
stk. 3 og 4, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.
Stk. 5. Muligheden for at aftale en højere pligtig afgangsalder end den i stk. 4, følger
den til enhver tid gældende aftale om kriterier for indgåelse af aftaler om individuel
højere pligtig afgangsalder for tjenestemænd under Forsvarsministeriet.
§ 2 c. Kontraktformer i Beredskabsstyrelsen
Kontraktformerne er tidsbegrænset ansættelse, varig ansættelse samt begrænset og
almindelig rådighedspligt.
Stk. 2. Ansættelse til tidsbegrænset ansættelse forudsætter, at værnepligtsuddannelsen
er gennemført. Efter en konkret vurdering kan der dog ansættes personel til tidsbegrænset
ansættelse, hvis den ansatte har en beredskabsfaglig eller anden relevant
uddannelsesmæssig baggrund.
Stk. 3. Ansættelse til varig ansættelse forudsætter, at værnepligtsuddannelsen er
gennemført. Efter en konkret vurdering kan der dog ansættes personel til varig ansættelse,
hvis den ansatte har en beredskabsfaglig eller anden relevant uddannelsesmæssig
baggrund.
6