HK Blad maj 2010.pdf

hk.dk

HK Blad maj 2010.pdf

OK 2010 - HK/Privat - HK/Handel AF JOURNALIST ULLA KOFOD-OLSEN

Efter OK 2010

HK/Privat-sektorformand Ole Kjær og HK/Handel-sektorformand Hanne K. Mathiasen gør boet

op efter overenskomstforhandlingerne.

Operationen gik godt – patienten

døde!

Sådan kan man vel godt betegne forløbet

og resultatet omkring overenskomstforhandlingerne

for HK/Privat?

Ole Kjær: - Ja, vi fik i hvert fald gjort alle

de medieeksperter til skamme, som

konstant var fremme med, at HK/Privats

kampagne om 50% reglen var en uforståelig

kampagne. Det lykkedes os at få godt

46% af medlemmerne til at stemme, dvs.

vi fik hævet stemmeprocenten med ca.

50% i forhold til sidste gang. Vi fik også

ni ud af ti af dem, som stemte, til at stemme

nej. Her bagefter må man nok sige, at

vi har fået sat 50%-reglen på landkortet.

Man skal heller ikke forklejne, at vi gennem

hele processen har fået synliggjort

HK generelt. Men 50%-reglen slap vi altså

ikke af med denne gang.

Sektorformand Hanne K. Mathiasen,

HK/Handel Sydjylland.

4 HK BLADET SYDJYLLAND MAJ 2010

HK/Handel anbefalede et ja på butiksområdet

og fik det også. Men en stemmeprocent

på 16% er jo ikke ligefrem noget at

skrive hjem om?

Hanne K. Mathiasen: - Det er en svær

opgave at organisere inden for butiksområdet,

bl.a. fordi der er mange studerende

osv., der ikke har jobbet som deres egentlige

erhverv. Men vi fik nogle ting igennem,

der gjorde, at vi anbefalede et ja.

Først og fremmest er det arbejdsgiverens

pligt til at holde en årlig lønsamtale med

medarbejderne. Men også, at vi fik bibeholdt

og hævet tillæggene for forskudt tid

en smule. Så nu skal vi i arbejdstøjet for at

få klædt vores medlemmer og tillidsrepræsentanter

bedst muligt på til lønsamtalerne.

Hvordan ser det ud med lønnen hos

HK/Privat?

Ole Kjær: - Vi har hele tiden haft retten

til at forhandle løn en gang om året. Men

til det kan man godt lidt provokerende sige,

at hvis du ikke selv forlanger mere i

løn, får du det heller ikke. Men i mange

virksomheder taler man ikke løn. Det er

hemmeligt. Større åbenhed over for kollegerne

om lønnen var ønskeligt. Vi kan jo

begynde ad den vej.

Begge: - Vi ved, at kvinder generelt får

17% mindre i løn end mænd. Derfor skal

vi have stort, stort fokus på, at få den uligeløn

løftet op. Vi skal have åbenhed og

ligeløn!

Hvordan gik OK-forløbet ellers?

Ole Kjær: - Forløbet denne gang udstiller,

at tiden er løbet fra den måde overenskomstforhandlingerne

bliver tilrettelagt

på. Det er nogle få organisationer med

baggrund i produktionserhvervene, som

afgør rammerne for, hvor resultatet skal

Sektorformand Ole Kjær, HK/Privat

Sydjylland.

ende. Men de udgør altså ikke længere

flertallet. Det er jo ikke produktionserhvervene,

der beskriver fremtiden i hvert

fald. De funktionæransatte udgør ca. 60%

af arbejdsmarkedet i dag. Alligevel skal vi

andre sidde og vente på, at CO Industri

skal blive færdige, før vi kan komme i

gang. Og så er rammerne allerede udstukket.

Udfordringen til de næste OK-forhandlinger

bliver, hvordan vi i HK og i

fagbevægelsen generelt udvælger de krav,

der skal stilles. Medlemmerne skal kunne

genkende sig selv i kravene. Man kan godt

være nervøs for, at medlemmerne ikke føler,

de er med til at bestemme. Her har vi

en kæmpeopgave foran os.

More magazines by this user
Similar magazines