i OK-avisen - NNF
i OK-avisen - NNF
i OK-avisen - NNF
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
OVERENSKOMST-<br />
AVISEN<br />
FÆLLES OVERENSKOMSTAVIS FOR FØDEVAREFORBUNDET <strong>NNF</strong>, 3F OG DMF APRIL 2013<br />
KOMPETENCELØNNEN<br />
KOM I HUS<br />
1,85 kroner mere i timen, flere penge til uddannelse, en seniorordning<br />
og den længe ønskede kompetenceløn. Det bliver virkeligheden, hvis<br />
de mejeriansatte stemmer ja til den ny fællesoverenskomst<br />
Andet strejkevarsel var ellers sendt. Og det var først<br />
efter langvarige forhandlinger under ledelse af forligsmanden,<br />
at parterne kunne enes om et forlig.<br />
- Det har været sejlivede forhandlinger. Men vi er godt<br />
tilfredse med resultatet, fortæller forbundssekretær<br />
for mejeriområdet i Fødevareforbundet <strong>NNF</strong>, Poul Erik<br />
Faarkrog, der forhandlede med DI/Mejeribrugets<br />
Arbejdsgiverforening sammen med forhandlingssekretær<br />
Vagn Henriksen fra Den Grønne Gruppe i 3F, DMFformand<br />
Lars Gram og forhandlingssekretær Kim Poder<br />
fra 3F’s transportgruppe.<br />
Kompetenceløn en sejr<br />
Han fremhæver især aftalen om at afsætte 3,7 millioner<br />
kroner til kompetenceløn som en sejr.<br />
- Vi har kæmpet for kompetencelønnen i årevis. Og nu<br />
er det endelig lykkedes os. Vi har fået en forpligtende<br />
aftale om at komme i gang med at opbygge et nyt<br />
lønsystem, hvor medlemmer, der har ydet en uddannelsesindsats,<br />
bliver honoreret, understreger han.<br />
Med den nye overenskomst stiger de ansattes timeløn<br />
med 1,85 kroner per time fra 1. april 2013. Alle lønsatser<br />
for elever og lærlinge stiger med 2,25 procent<br />
- voksenlærlinge dog undtaget. Overenskomsten sikrer<br />
desuden fuld løn under sygdom efter 6 måneders ansættelse<br />
mod tidligere 9 måneders ansættelse.<br />
Penge til uddannelse<br />
Derudover skal arbejdsgiveren nu for hver ansat<br />
indbetale 260 kroner yderligere til Mejeribrugets Uddannelsesfond,<br />
så det årlige uddannelsesbeløb per<br />
medarbejder lander på 1.560 kroner.<br />
- Det er mange penge, som de ansatte forhåbentlig<br />
Forhandlingerne er afsluttet.<br />
Nu er det blandt andet op<br />
til dig og dine kolleger, om<br />
den nye overenskomst skal<br />
gælde for jer.<br />
vil bruge til at dygtiggøre sig, så de står endnu stærkere<br />
på arbejdsmarkedet, siger forhandlingssekretær<br />
Vagn Henriksen fra Den Grønne Gruppe i 3F, der også<br />
værdsætter, at afløserbegrebet nu er blevet defineret i<br />
overenskomsten.<br />
Vigtig seniorordning<br />
Også den efterspurgte seniorordning kom i hus.<br />
- Med aftalen kan medarbejdere, der har under 5 år<br />
til pensionen, gå på nedsat tid. Det er vigtigt for de<br />
mange ældre medarbejdere, der gerne vil blive længere<br />
på arbejdsmarkedet, men har brug for fleksibilitet,<br />
understreger forhandlingssekretær Kim Poder fra 3F’s<br />
transportgruppe, der også er glad for, at taktreguleringen<br />
blev parkeret, men dog bevaret fremadrettet som<br />
sikkerhedsventil.<br />
Til gengæld for de mange forbedringer i overenskomsten<br />
har vi måttet give arbejdsgiverne noget på<br />
lønrefusionen under barsel og et loft på 100 timer på<br />
optjeningen af fritvalgstimer.<br />
- Og så gik vi desværre forgæves efter en stigning på<br />
pensionsprocenten. Men der var intet at komme efter<br />
denne gang. Og så må vi i stedet glæde os over, at den<br />
ny overenskomst giver elever ret til pension, når de<br />
fylder 20 år, understreger DMF-formand Lars Gram,<br />
der også er glad for, at funktionærlignende ansatte får<br />
mere funktionærlignende vilkår.<br />
Overenskomsten, der nu sendes til urafstemning blandt<br />
de tre forbunds medlemmer, gælder i 11 måneder og<br />
træder i kraft fra den 1. april.<br />
De tre forbunds forhandlingsudvalg anbefaler, at du<br />
stemmer ja til den nye overenskomst. Afstemningsresultatet<br />
offentliggøres den 22. april.<br />
HVAD BETYDER<br />
OVERENSKOMSTEN FOR DIG?<br />
Se på næste side, hvilke konkrete<br />
forbedringer du får med den nye Fællesoverenskomst.<br />
HUSK AT STEMME<br />
Din stemme er med til at bestemme, hvilke<br />
vilkår du og dine kolleger kommer til at<br />
arbejde under i den kommende overenskomstperiode.<br />
Så husk at stemme. De fire<br />
hovedforhandlere og de fire forhandlingsudvalg<br />
anbefaler dig at stemme ja til den nye<br />
Fællesoverenskomst.
DE 3,7 MILLIONER OG<br />
AFTALEN, DER FORPLIG-<br />
TER ARBEJDSGIVERNE<br />
TIL AT ARBEJDE F<strong>OK</strong>USERET PÅ<br />
AT UDVIKLE KOMPETENCELØN-<br />
NEN, ER EN SEJR. OG SÅ FIK<br />
VI OGSÅ ENDELIG DEFINERET<br />
AFLØSERBEGREBET.<br />
Forhandler for<br />
Fødevareforbundet <strong>NNF</strong>,<br />
POUL ERIK FAARKROG<br />
HVAD DEN NYE<br />
OVERENSKOMST<br />
BETYDER FOR DIG<br />
LØN OG TILLÆG<br />
For mejeripersonale og chauffører<br />
hæves timesatserne med 1,85 kr. pr.<br />
1. april 2013.<br />
Genetillæg stiger med 1,4 % pr. 1. april<br />
2013.<br />
For elever og lærlinge hæves alle lønsatser<br />
med 2,25 % pr. 1. april 2013.<br />
For elever og lærlinge hæves alle genetillæg<br />
med 1,4 % pr. 1. april 2013.<br />
Dette gælder dog ikke forskudttidssatserne,<br />
hvor der sker en omfordeling.<br />
For perioden 1. april 2013 til 28. februar<br />
2014 afsættes den aftalte stigning<br />
på genetillæggene til aflønning af kompetencer<br />
for faglærte og ikke-faglærte.<br />
Fra 1. marts 2014 tilbageføres den<br />
aftalte stigning på 1,4 % til genetillæggene.<br />
INDBETALING TIL FONDE<br />
Bidraget til FIU-fonden øges med 0,04<br />
kr. pr. præsteret time pr. 1. juli 2013.<br />
Bidraget til Overenskomstfonden øges<br />
med 0,10 kr. pr. præsteret time pr. 1.<br />
januar 2014.<br />
FØDEVAREFORBUNDET <strong>NNF</strong> // 3F // DMF // OVERENSKOMSTAVISEN<br />
260 KRONER MERE<br />
PER MEDARBEJDER TIL<br />
UDDANNELSESFONDEN<br />
PER ÅR. DET SIKRER MANGE<br />
PENGE TIL UDDANNELSE, SOM<br />
VORES MEDLEMMER FORHÅ-<br />
BENTLIG VIL BRUGE FLITTIGT<br />
TIL AT DYGTIGGØRE SIG, SÅ DE<br />
STÅR ENDNU STÆRKERE PÅ ARBEJDSMARKEDET.<br />
Bidraget til Mejeribrugets Uddannelsesfond<br />
øges med 260,00 kr. pr. medarbejder<br />
pr. år pr. 1. juli 2013.<br />
KOMPETENCELØN<br />
Parterne er blevet enige om at nedsætte<br />
en arbejdsgruppe, der skal præsentere<br />
en model for et nyt lønsystem, der<br />
honorerer medarbejdere, der yder en<br />
uddannelsesindsats.<br />
I arbejdsgruppen skal både sidde<br />
repræsentanter for arbejdsgiver- og<br />
Forhandler for<br />
Den Grønne Gruppe i 3F,<br />
VAGN HENRIKSEN<br />
lønmodtagersiden. Der er afsat 3,7 millioner<br />
kr. til kompetenceløn for henholdsvis<br />
faglærte og ikke-faglærte, og<br />
udvalget skal præsentere deres model<br />
inden udgangen af 2014.<br />
UDDANNELSE<br />
Medarbejderne får mulighed for at afvikle<br />
ikke forbrugt frihed til uddannelse<br />
for de to foregående kalenderår. De<br />
ældste uger forbruges først.<br />
TAKTREGULERING<br />
De nuværende regler for taktregulering<br />
fastholdes indtil det tidspunkt, hvor<br />
taktreguleringen går i 0. I øjeblikket<br />
henstår 3,19 kr. i arbejdsgivernes favør.<br />
Efterfølgende vil negativ taktregulering<br />
modregnes i forbindelse med planlagte<br />
lønstigninger. Det vil sige, at medarbejdere<br />
ikke kan sættes ned i løn i forbindelse<br />
med taktreguleringer.<br />
Positiv taktregulering vil træde i kraft<br />
d. 1. oktober det pågældende år.<br />
FORBEDRINGER TIL ELEVER<br />
Pr. 1. juli 2013 omfattes elever af<br />
arbejdsmarkedspensionsordningen fra<br />
den dag, de fylder 20 år.<br />
Samtidig omfattes elever, der tager<br />
erhvervsuddannelserne til mejerist, lager-<br />
og logistikoperatør samt lager- og<br />
procesoperatør af Fællesoverenskomstens<br />
regler for løn i forbindelse med
sygdom og tilskadekomst, barns første<br />
sygedag, børns hospitalsindlæggelse og<br />
barsel.<br />
FORBEDREDE FORHOLD FOR<br />
BARSEL OG FORÆLDREORLOV<br />
Pensionsbidraget i de 14 ugers barselsorlov<br />
forhøjes pr. 1. juli 2013 med 2,25<br />
kr. pr. time. Heraf betaler arbejdsgiveren<br />
2/3 og medarbejderen 1/3.<br />
VI GIK FORGÆVES<br />
EFTER PENSIONSSTIG-<br />
NINGEN. TIL GENGÆLD<br />
FÅR ELEVER NU RET TIL PENSION,<br />
FRA DE FYLDER 20 ÅR, OG VI<br />
FIK SIKRET DE FUNKTIONÆR-<br />
LIGNENDE ANSATTE MERE<br />
FUNKTIONÆRLIGNENDE VILKÅR.<br />
HVAD SKER DER NU?<br />
Forhandler for<br />
Danske Mejeristers Fagforening,<br />
LARS GRAM<br />
Samtidig gøres afholdelsen af de 11<br />
ugers forældreorlov mere fleksibel, så<br />
den ikke længere skal afholdes i direkte<br />
forlængelse af de 14 ugers barselsorlov,<br />
men i stedet kan placeres indenfor<br />
de første 46 uger efter fødslen.<br />
Til gengæld ændres betalingen i de 11<br />
uger, så man får fuld løn, dog maksimalt<br />
145,00 kr. pr. time. Denne ændring<br />
træder i kraft d. 1. februar 2014<br />
og påvirker derfor ikke medarbejdere,<br />
der på nuværende tidspunkt er på barsel<br />
eller er gravide.<br />
SENIORORDNING<br />
Medarbejdere, der har 5 år tilbage, inden<br />
de kan gå på folkepension, har ret<br />
til seniorordning. Ordningen giver ret til<br />
indtil 22 seniorfridage pr. år, der enten<br />
kan betales af egen lomme eller betales<br />
af seniorpensionen.<br />
LIGESTILLING MELLEM<br />
FUNKTIONÆRLIGNENDE<br />
ANSATTE OG<br />
TIMELØNSANSATTE PÅ LØN<br />
Medarbejdere, der er ansat på funktionærlignende<br />
vilkår, bliver ligestillet<br />
med timelønnede i forhold til løn i uger<br />
med SH-dage. Således vil funktionærlignende<br />
ansatte få udbetalt en ekstra<br />
dagløn, hvis de ifølge arbejdsplanen har<br />
fri på en SH-dag.<br />
MULIGHED FOR L<strong>OK</strong>ALE<br />
LØSNINGER I FORHOLD TIL<br />
CHAUFFØRERS OVERTID<br />
Hvis der er lokal enighed mellem ledelse<br />
og medarbejdere på den enkelte<br />
virksomhed, kan man se bort fra reglerne<br />
om opgørelse af chaufførers overtid<br />
(pkt. 9 i Chaufførprotokollatet) samt<br />
Det resultat, som forbundene har forhandlet hjem, går nu til urafstemning blandt medlemmerne.<br />
Her kan du se, hvilke forløb der typisk vil kunne blive aktuelle - alt efter medlemmernes “dom”.<br />
Urafstemning<br />
Medlemmerne siger<br />
ja<br />
Medlemmerne siger<br />
nej<br />
Vi har en<br />
overenskomst, hvis<br />
arbejdsgiverne<br />
også stemmer ja<br />
Forligsinstitutionen<br />
involveres<br />
Vi når til enighed<br />
Resultatet behandles<br />
i de tre forbund<br />
Forligsinstitutionen<br />
udarbejder<br />
en mæglingsskitse<br />
Urafstemning<br />
DEN NYE SENIOR-<br />
ORDNING ER VIGTIG<br />
FOR DE MANGE ÆLDRE<br />
MEDARBEJDERE, DER GERNE VIL<br />
BLIVE LÆNGERE PÅ ARBEJDS-<br />
MARKEDET, MEN HAR BRUG FOR<br />
FLEKSIBILITETEN. OG SÅ FIK VI<br />
TAKTREGULERINGEN PARKERET.<br />
Forhandler for<br />
3F’s transportgruppe,<br />
KIM PODER<br />
arbejdsgiverens dispositionsret over 32<br />
timer (pkt. 11 i Chaufførprotokollatet).<br />
I stedet kan man følge Fællesoverenskomstens<br />
regler.<br />
KORTERE ANCIENNITET<br />
VED SYGDOM<br />
Anciennitetskravet ved løn under sygdom<br />
nedsættes fra 9 til 6 måneder.<br />
REGLER FOR AFLØSERE<br />
Afløsere må maksimalt arbejde 15<br />
timer om ugen på virksomhederne.<br />
Undtaget er dog uger, hvor skolerne<br />
holder ferielukket.<br />
Der kan ansættes faste afløsere (37<br />
timer). Samtidig er parterne blevet<br />
enige om regler for, hvor mange faste<br />
afløsere virksomhederne må gøre brug<br />
af, og om, hvordan disse afløsere skal<br />
stå til rådighed.<br />
VIKARER ER OMFATTET AF<br />
OVERENSKOMSTEN<br />
Parterne er enige om, at vikarer, der er<br />
udsendt af vikarbureauer, er omfattet<br />
af brugervirksomhedens overenskomst,<br />
både i forhold til løn, arbejdsvilkår og<br />
lokalaftaler. Det er virksomhedens forpligtigelse<br />
at sikre, at dette overholdes.<br />
Ja fra både<br />
medlemmer<br />
og arbejdsgivere<br />
Nej<br />
Storkonflikt/strejke<br />
Vi har en ny<br />
overenskomst<br />
Typisk et regeringsindgreb,<br />
der ophøjer<br />
mæglingsskitsen<br />
til lov – med eller<br />
uden ændringer<br />
FØDEVAREFORBUNDET <strong>NNF</strong> // 3F // DMF // OVERENSKOMSTAVISEN
Udgiver: Fødevareforbundet <strong>NNF</strong>, 3F og DMF • Redaktør og ansvarlig iht. presseloven: Kommunikationschef i<br />
Fødevareforbundet <strong>NNF</strong>, Emilia Maria van Gilse • Projektstyring og redaktion: Kommunikationshuset Reflekt/<br />
Mixerpulten • Fotos: Palle Peter Skov, Søren Zeuth, Jens Bach m. fl. • Layout: Hello Media • Tryk: PE Offset<br />
• Oplag: 4.500 • www.nnf.dk • www.3f.dk • www.mejeristen.dk<br />
VIGTIGE<br />
FORBEDRINGER<br />
DET SIGER TILLIDSFOLKENE<br />
OM DEN NYE OVERENSKOMST:<br />
FOR KORT LØBETID<br />
Medlem af 3F Henrik Jepsen,<br />
TR, Arla Foods i Christiansfeld:<br />
- Jeg kan godt være bekendt at<br />
overlevere overenskomsten til<br />
mine kolleger. For der er mange<br />
gode elementer i den. Men én<br />
ting bekymrer mig; at den kun<br />
gælder i 11 måneder. Jeg frygter, at DI, når vi om 9<br />
måneder skal til at forhandle igen, så stiler efter at<br />
få flyttet os chauffører over på ATL-overenskomsten,<br />
som er 40 kroner lavere i timen. Det skal vi stå sammen<br />
om at forhindre i den kommende tid.<br />
IKKE FANTASTISK,<br />
MEN HÆDERLIG<br />
Medlem af DMF Lars Lund,<br />
Arla i Bislev, formand for<br />
afdeling 902 Nordjylland og<br />
forhandlingsudvalgsmedlem:<br />
- Set med faglærte øjne er<br />
overenskomsten ikke fantastisk,<br />
FØDEVAREFORBUNDET <strong>NNF</strong> // 3F // DMF // OVERENSKOMSTAVISEN<br />
men situationen taget i betragtning er den hæderlig.<br />
Oven i, at arbejdsgiverne har udnyttet krisen til det<br />
yderste, er vi jo også tre forskellige forbund, der alle<br />
ønsker vores medlemmers behov tilgodeset bedst<br />
muligt. Og der er bestemt mange små forbedringer på<br />
især de bløde værdier. Så selvom vi ikke fik mere på<br />
pensionen, får overenskomsten mit ja.<br />
UNDGIK FORVÆRREDE<br />
CHAUFFØRFORHOLD<br />
Medlem af Fødevarebundet<br />
<strong>NNF</strong> Jens Peter Petersen,<br />
FTR på Slagelse Mejericenter<br />
(Arla Foods) og forhandlingsudvalgsmedlem:<br />
- Arbejdsgiverne havde forud for<br />
forhandlingerne gravet overlæggeren<br />
ned under jorden, og alligevel lykkedes det os<br />
at få den løftet op i arbejdshøjde. Så overenskomsten<br />
får bestemt et ja fra mig. Ikke mindst på grund af de<br />
3,7 millioner til kompetencelønnen, som både vi og<br />
arbejdsgiverne nu har forpligtet os til at få et produkt<br />
ud af. Og fordi vi undgik en yderligere forværring af<br />
chaufførforholdene. Et emne, arbejdsgiverne ellers<br />
smed på bordet flere gange under forhandlingerne,<br />
men som vi stod stejlt fast på.<br />
VI UNDGIK<br />
LØNNEDGANGEN<br />
Medlem af 3F Else Marie<br />
Pettersen, TR, Arla Foods i<br />
Christiansfeld:<br />
- Jeg er meget tilfreds med<br />
resultatet. Især fordi vi undgik<br />
den lønnedgang, arbejdsgiverne<br />
havde truet med. Men også fordi<br />
vi fandt en fornuftig løsning på taktreguleringen og<br />
pensionen under barsel. Og fordi vi fik en fast aftale<br />
om kompetencelønnen. Det er selvfølgelig ærgerligt,<br />
at vi kun fik en 1-årig overenskomst, men det har<br />
været så hårde forhandlinger og så godt et resultat på<br />
andre fronter, at vi alligevel kan være godt tilfredse.<br />
JA TRODS<br />
MANGLENDE PENSION<br />
Medlem af DMF Jan Hartvigsen,<br />
FTR på Rødkærsbro<br />
mejeri (Arla Foods):<br />
- Jeg tror ikke på, at vi kunne<br />
have lavet et bedre resultat<br />
under de givne omstændigheder.<br />
Og jeg er glad for, at vi har<br />
fået noget på fondene. Så selvom jeg selvfølgelig er<br />
skuffet over den manglende udvikling på forskudttidssatserne<br />
og pensionen, som vores yngre kolleger får<br />
hårdt brug for, stemmer jeg ja til overenskomsten.<br />
KOMPETENCELØN<br />
OG SENIORDNINGEN<br />
Medlem af Fødevareforbundet<br />
<strong>NNF</strong> Jane Hansen,<br />
FTR på Arla Foods, Korsvej<br />
Mejeri og forhandlingsudvalgsmedlem:<br />
- I forhold til udgangspunktet<br />
er jeg godt tilfreds med resultatet.<br />
Jeg er især glad for det, vi opnåede på uddannelsesområdet.<br />
Både på kompetencelønnen og de 260<br />
kroner mere til Uddannelsesfonden. Og også seniorordningen<br />
var vigtig at få hjem. Ikke mindst set i lyset<br />
af indgrebene på efterlønnen.