Traumatiserede i beskæftigelse - Professionshøjskolen UCC
Traumatiserede i beskæftigelse - Professionshøjskolen UCC
Traumatiserede i beskæftigelse - Professionshøjskolen UCC
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Jeg vil gerne hjælpe<br />
Pizzeriaindehaveren, der har en praktikant, siger:<br />
»Jeg vil gerne hjælpe med, at han kommer i arbejde, og<br />
han skulle have hjælp for at komme i gang. Han har været<br />
i arbejde én gang før, men har haft problemer. Han kunne<br />
starte hos mig. Jeg har en uddannelsesbaggrund, og jeg<br />
vil gerne hjælpe, jeg er selv flygtning. Jeg hjælper ham<br />
med flere forskellige ting.«<br />
Hvilke virksomheder egner sig?<br />
Når man som jobkonsulent eller anden fagperson er på udkig efter<br />
virksomheder til praktik eller fast <strong>beskæftigelse</strong>, er der en række<br />
faktorer, det er vigtigt være opmærksom på:<br />
• Vil de?<br />
Virksomheden skal tage et socialt ansvar og ønske at give en<br />
chance til nogen, der har brug for det.<br />
• Er de gode til mennesker?<br />
Find evt. en virksomhed, der i forvejen er vant til at være<br />
rummelig og tilpasse sig brugere eller kunder - fx et plejehjem<br />
eller en børnehave.<br />
• Har de en opgave, der skal løses?<br />
Virksomheden skal opleve et behov for ekstra hænder, hvis<br />
praktik skal føre til ansættelse.<br />
• Kan de være fleksible?<br />
Virksomheden skal have evne og vilje til at tilrettelægge<br />
arbejde og arbejdstider efter individuelle behov i en periode.<br />
• Er alle med på det?<br />
Forskellige medarbejdergrupper skal være informeret og<br />
måske have indflydelse på, hvordan den traumatiserede<br />
indsluses.<br />
• Er der nogen, som kan støtte i det daglige?<br />
Virksomheden skal udpege en kontaktperson eller mentor,<br />
som har lyst og evne til at introducere, vejlede og støtte den<br />
traumatiserede.<br />
41<br />
Information om PTSD<br />
Virksomheder, der har sagt ja til en traumatiseret borger i praktik<br />
eller job, skal klædes på til at tage imod den nye kollega og til<br />
at tage de fornødne hensyn. Det kan imidlertid være en svær<br />
balancegang at oplyse virksomheden om konkrete skader og<br />
reaktioner, for nogle traumatiserede ønsker ikke, at der fortælles<br />
om deres oplevelser og vanskeligheder. Det må derfor i hvert<br />
enkelt tilfælde vurderes, hvad det er nødvendigt at formidle til<br />
virksomheden. Hovedsagen er, at den traumatiserede inddrages i<br />
vurderingen, så tillidsforholdet bevares. Samtidig er det vigtigt at<br />
oplyse om forhold, der kan få betydning i arbejdsfunktionen, så<br />
der ikke opstår misforståelser.<br />
Informationen skal gives mundtligt.<br />
Jobkonsulenten eller en anden fagperson kan holde et kort,<br />
generelt oplæg for de nærmeste kollegaer om traumatisering<br />
og rehabilitering ved praktikkens eller ansættelsens start - eller<br />
eventuelt senere for alle på virksomheden.<br />
Leder og kollegaer på arbejdspladsen skal vide:<br />
• At traumatiserede er udsatte borgere, som kan have flere<br />
forskellige udfordringer fysisk såvel som psykisk.<br />
• At de kan se fysisk friske ud, men have det psykisk meget<br />
dårligt.<br />
• At ikke alle er gode til at sige til og fra i forhold til, hvad de kan<br />
klare.<br />
• At der kan være specifikke skader, der kan have betydning for<br />
jobfunktionen.<br />
• Eventuelt noget om den familiemæssige og sociale situation.