30.07.2013 Views

Traumatiserede i beskæftigelse - Professionshøjskolen UCC

Traumatiserede i beskæftigelse - Professionshøjskolen UCC

Traumatiserede i beskæftigelse - Professionshøjskolen UCC

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Jeg vil gerne hjælpe<br />

Pizzeriaindehaveren, der har en praktikant, siger:<br />

»Jeg vil gerne hjælpe med, at han kommer i arbejde, og<br />

han skulle have hjælp for at komme i gang. Han har været<br />

i arbejde én gang før, men har haft problemer. Han kunne<br />

starte hos mig. Jeg har en uddannelsesbaggrund, og jeg<br />

vil gerne hjælpe, jeg er selv flygtning. Jeg hjælper ham<br />

med flere forskellige ting.«<br />

Hvilke virksomheder egner sig?<br />

Når man som jobkonsulent eller anden fagperson er på udkig efter<br />

virksomheder til praktik eller fast <strong>beskæftigelse</strong>, er der en række<br />

faktorer, det er vigtigt være opmærksom på:<br />

• Vil de?<br />

Virksomheden skal tage et socialt ansvar og ønske at give en<br />

chance til nogen, der har brug for det.<br />

• Er de gode til mennesker?<br />

Find evt. en virksomhed, der i forvejen er vant til at være<br />

rummelig og tilpasse sig brugere eller kunder - fx et plejehjem<br />

eller en børnehave.<br />

• Har de en opgave, der skal løses?<br />

Virksomheden skal opleve et behov for ekstra hænder, hvis<br />

praktik skal føre til ansættelse.<br />

• Kan de være fleksible?<br />

Virksomheden skal have evne og vilje til at tilrettelægge<br />

arbejde og arbejdstider efter individuelle behov i en periode.<br />

• Er alle med på det?<br />

Forskellige medarbejdergrupper skal være informeret og<br />

måske have indflydelse på, hvordan den traumatiserede<br />

indsluses.<br />

• Er der nogen, som kan støtte i det daglige?<br />

Virksomheden skal udpege en kontaktperson eller mentor,<br />

som har lyst og evne til at introducere, vejlede og støtte den<br />

traumatiserede.<br />

41<br />

Information om PTSD<br />

Virksomheder, der har sagt ja til en traumatiseret borger i praktik<br />

eller job, skal klædes på til at tage imod den nye kollega og til<br />

at tage de fornødne hensyn. Det kan imidlertid være en svær<br />

balancegang at oplyse virksomheden om konkrete skader og<br />

reaktioner, for nogle traumatiserede ønsker ikke, at der fortælles<br />

om deres oplevelser og vanskeligheder. Det må derfor i hvert<br />

enkelt tilfælde vurderes, hvad det er nødvendigt at formidle til<br />

virksomheden. Hovedsagen er, at den traumatiserede inddrages i<br />

vurderingen, så tillidsforholdet bevares. Samtidig er det vigtigt at<br />

oplyse om forhold, der kan få betydning i arbejdsfunktionen, så<br />

der ikke opstår misforståelser.<br />

Informationen skal gives mundtligt.<br />

Jobkonsulenten eller en anden fagperson kan holde et kort,<br />

generelt oplæg for de nærmeste kollegaer om traumatisering<br />

og rehabilitering ved praktikkens eller ansættelsens start - eller<br />

eventuelt senere for alle på virksomheden.<br />

Leder og kollegaer på arbejdspladsen skal vide:<br />

• At traumatiserede er udsatte borgere, som kan have flere<br />

forskellige udfordringer fysisk såvel som psykisk.<br />

• At de kan se fysisk friske ud, men have det psykisk meget<br />

dårligt.<br />

• At ikke alle er gode til at sige til og fra i forhold til, hvad de kan<br />

klare.<br />

• At der kan være specifikke skader, der kan have betydning for<br />

jobfunktionen.<br />

• Eventuelt noget om den familiemæssige og sociale situation.

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!