ledelse-udvikling-og-ln-finansministeriet

Ledelse, udvikling og løn Finansministeriet Maj 1998

Page 2 and 3: Ledelse, udvikling og løn Finansmi
Page 4 and 5: Forord Lønreformen er for alvor sa
Page 6 and 7: 5. Delegering og styring . . . . .
Page 8 and 9: Lønreform - baggrund og udfordring
Page 10 and 11: • Løn i sammenhæng med overordn
Page 12 and 13: Lønreformen som en forandring 2.1.
Page 14 and 15: eformen gennemføres som små. De s
Page 16 and 17: leringsfasen. En oplagt måde at l
Page 18 and 19: udvikle de nye lønværktøjer. Her
Page 20 and 21: Personalechefen står over for en s
Page 22 and 23: af lønforskelle, hvis systemet ikk
Page 24 and 25: Ledelse, udvikling og løn 24
Page 26 and 27: Flere statslige institutioner har a
Page 28 and 29: Når dette forarbejde er gjort - n
Page 30 and 31: I aftalerne om de nye lønsystemer
Page 32 and 33: Det kan være hensigtsmæssigt (- i
Page 34 and 35: jobbet erfaring fra relevant jobrok
Page 36 and 37: Eksempel på funktionstillæg fra e
Page 38 and 39: Den "optimale effekt" af et resulta
Page 40 and 41: 4.4. Forhåndsaftaler Ved en forhå
Page 42 and 43: estemte anbefalinger til, hvilken l
Page 44 and 45: Spørgsmål til læseren • Hvorda
Page 46 and 47: Spørgsmål til læseren • Hvilke
Page 48 and 49: FAGLIGE KRITERIER • Faglig indsig
Page 50 and 51: Spørgsmål til læseren • Hvilke
Page 52 and 53:
Åbenhed eller lukkethed omkring l
Page 54 and 55:
lede mål. Den store udfordring lig
Page 56 and 57:
- Behov for en central buffer? Samt
Page 58 and 59:
Model 2C vil imidlertid klart betyd
Page 60 and 61:
indgå i overvejelserne, at en fæl
Page 62 and 63:
- Nye organisationsformer De ovenfo
Page 64 and 65:
undergravende for linjechefens auto
Page 66 and 67:
Løn og motivation 6.1. Indledning
Page 68 and 69:
Den solidariske løndannelse og den
Page 70 and 71:
Det er afgørende, at medarbejderen
Page 72 and 73:
Spørgsmål til læseren: • Skal
Page 74 and 75:
Eksempel: En afdelingschef i en dri
Page 76 and 77:
Eksempel 1: Specialisten stiller kr
Page 78 and 79:
• Opstil mål for disse opgaver o
Page 80 and 81:
styrelse, vil det være oplagt at o
Page 82 and 83:
- løn Der indføres i 1998 et kval
Page 84 and 85:
7.3. Visioner, målsætninger og st
Page 86 and 87:
Disse systemer bygger typisk på en
Page 88 and 89:
ikke resultatløn, idet der skal v
Page 90 and 91:
Erfaringer har vist, at det i nogle
Page 92 and 93:
7.6.2. Forhandling ved ansættelser
Page 94 and 95:
Litteraturliste "Medarbejder i stat

Ledelse, udvikling og løn - Finansministeriet

Don't wait! Try Yumpu.
Start using Yumpu now!

products

Features

Resources

Developer

Company

Affiliate Program

Pro Features

Help & Support

Integrations

Plans & Pricing

Company

Ledelse, udvikling og løn - Finansministeriet

Delete template?

Save as template?

Don't wait! Try Yumpu. Start using Yumpu now!

products

Features

Resources

Developer

Company

Affiliate Program

Pro Features

Help & Support

Integrations

Plans & Pricing

Company

Don't wait! Try Yumpu.
Start using Yumpu now!