Fra: Helle Hjorth Bentz [mailto:hebe@ftf.dk] , Sendt: 26 ... - DFL

eller allerede overenskomstdækket af en anden fagforening - er, hvilken størrelse - og dermed faglige
berettigelse - den konkurrerende organisation har absolut såvel som relativt.
I praksis forudsætter konfliktret i disse tilfælde således, at den konfliktende organisation har et passende
medlemsgrundlag inden for det område, som ønskes overenskomstdækket, og at dette grundlag ikke er
ubetydeligt sammenlignet med den anden organisation.
Arbejdsretten udtalte i AT 1986/145 (sag 86.079 PROSA og Bikuben), at "hvorvidt en organisation i en
sådan situation forfølger et lovligt fagligt formål ved at aktionere for også at få overenskomst på området,
må afhænge af, hvorvidt organisationen repræsenterer et rimeligt antal medlemmer på det område, der
ønskes overenskomstdækket, dels absolut og dels i forhold til det antal, der er overenskomstdækket i den
"konkurrerende" organisation".
Disse generelle kriterier samt nyere retspraksis viser, at organisationer, som har den centrale
brancheoverenskomst på området, som udgangspunkt vil have lov til at konflikte med sigte på at udbrede
den til udenforstående virksomheder, selv om disse måtte have overenskomst for arbejdet med en anden
(mindre repræsentativ) organisation, jfr. således den vedhæftede arbejdsretsdom AT 1999/53 (sag 98.632
og 98.702) om SID-konflikter over for to mindre virksomheder, hvor arbejdet allerede var omfattet af en
overenskomst mellem Kristelig Arbejdsgiverforening og Kristelig Fagforening. (Ole, jeg eftersender denne
arbejdsretsdom, for den findes ikke elektronisk, men skal først scannes ind.)
Se desuden Nørrebro Bryghus-sagen (AT 2007/178 (sag 2007.831)) og ikke mindst den høj-aktuelle
Vejlegårdsag, hvori der afsiges dom på torsdag den 29.ds.
Hvad angår eventuelle fremtidige nye overenskomstområder bliver det altså afgørende for DFL - på
baggrund af en i hver enkel situation helt konkret vurdering - om DFL kan anses for at have en tilstrækkelig
stærk og central faglig interesse i at overenskomstdække et givent overenskomstområde.
Men det bliver også meget afgørende for mulighederne for at iværksætte kollektive kampskridt - og
dermed mulighederne for mest effektivt at forsøge at overenskomstdække området -, hvorvidt den
"konkurrerende" organisation er medlem af FTF eller en anden hovedorganisation.
Jeg håber, at ovenstående bemærkninger foreløbig er tilstrækkelige for dig. Hvis ikke, er du naturligvis
velkommen til at kontakte mig.
Med venlig hilsen
Helle Hjorth Bentz
Advokat (H)
Tlf: +45 33 36 88 39 - Mobil: +45 40 33 88 39 - E-mail: hebe@ftf.dk
FTF - Hovedorganisation for 450.000 offentligt og privat ansatte
Niels Hemmingsens Gade 12 - Postboks 1169 - 1010 København K.