Nye aktier i Brøndbyernes I.F. Fodbold A/S - Brondby.com

Brøndby IF og fremtiden
Brøndbyernes I.F. Fodbold A/S (i det følgende Brøndby IF)
blev stiftet i 1978 af Brøndbyernes Idrætsforening i forbindelse
med indførelse af professionel fodbold i Danmark
og blev i 1987 noteret på Københavns Fondsbørs, det nuværende
NASDAQ OMX Copenhagen A/S.
Brøndby IF er en virksomhed i sports- og underholdningsbranchen,
hvis væsentligste aktiviteter består af udøvelse
af professionel fodbold samt hertil knyttede aktiviteter.
Brøndby IF har på prospektdatoen 58 kontraktansatte spillere
fordelt på Superligaholdet, U19-, U17- og U15-holdene.
Brøndby IF har tre primære indtægtsområder: professionel
fodbold, catering og konferencer samt udlejning af erhvervslejemål,
der i 2012 tilsammen udgjorde Brøndby IF’s
samlede omsætning på 129,9 mio. kr.
For at stille Brøndby IF bedst muligt i relation til de nuværende
og fremtidig udfordringer, har ledelsen udarbejdet
en kapitalplan (se afsnittet ”Baggrund for aktieudbuddet”)
samt besluttet en række tiltag, der tilsammen skal sikre en
mere nutidig governance- og organisationsstruktur, som
skal være med til at understøtte en fremtidig sportslig og
økonomisk succes.
Ophævelse af aktieklasser
Et af de væsentlige tiltag er ophævelsen af selskabets A-
og B-aktieklasser. Ophævelsen af aktieklasserne er betinget
af gennemførelsen af aktieudbuddet og registreres derfor
først samtidig med, at aktieudbuddet gennemføres.
Bestyrelsens sammensætning
Bestyrelsen har tilkendegivet, at den efter gennemførelsen
af aktieudbuddet vil indkalde til en ekstraordinær generalforsamling,
der skal afholdes senest den 30. juni 2013, med
henblik på valg af en ny bestyrelse.
Fremover skal bestyrelsen bestå af tre til seks generalforsamlingsvalgte
personer med følgende kompetencer:
• Forståelse for at deltage i bestyrelsen og have ansvar
for en børsnoteret virksomhed
• Økonomi
• Ledelse af en kompleks organisation og forretningsudvikling
• Forståelse for ”business to consumer”- og “business to
business”-markedsføring
• Sportsinteresse i bred forstand
Bestyrelsen vælges af generalforsamlingen for et år ad gangen.
Genvalg kan finde sted. Derudover får Brøndbyernes
Idrætsforening efter gennemførelsen af aktieudbuddet ret
til at udpege 1 til 2 medlemmer til selskabets bestyrelse for
et år ad gangen med mulighed for genudpegning, så længe
selskabet har brugsret til Brøndbyernes Idrætsforenings licens
under DBU til at drive professionel fodbold. Brøndbyernes
Idrætsforening kan dog ikke udpege formanden
for selskabet.
Advisory Board
Brøndby IF har besluttet at etablere et ”Advisory Board”
bestående af repræsentanter for dansk og international
fodbold i bred forstand og erhvervslivet m.fl. Advisory Board
forventes at ville skulle bestå af 8 – 12 medlemmer, som vil
mødes med Brøndby IF’s bestyrelse tre gange om året for
gennem udveksling af råd og ideer at inspirere bestyrelsens
arbejde med Brøndby IF’s fodboldmæssige og strategiske
udvikling. Advisory Board er alene et rådgivende og ikke et
besluttende organ.
Medlemmerne udpeges af Brøndby IF’s bestyrelse for tre
år ad gangen. Det skal ved udpegningen påses, at der i
Advisory Board er repræsentation af personer med kendskab
til det danske og internationale fodboldmarked i bred
forstand og af personer, der repræsenterer væsentlige
sponsorinteresser. Tillige skal erhvervslivet og Brøndbyernes
Idrætsforening være repræsenteret.
Organisatorisk tilpasning med placering af sportsligt
ansvar hos sportschefen
Brøndby IF organiseres fremover således, at det er sportschefen,
der med reference til den administrerende direktør har
ansvaret for den sportslige del af forretningen. Sportschefen
handler inden for rammerne af det budget, som bestyrelsen
beslutter, efter indstilling fra direktionen. Det endelige
ansvar for spillertruppen, spillerhandler, spillet og kampene
ligger derfor fremover hos sportschefen. Bestyrelsens og
direktionens opgaver bliver således at styre virksomhedens
strategiske udvikling, fastlægge politikkerne samt overvåge
økonomien og i øvrigt at varetage de beføjelser, som lovgivning
og god selskabsledelse tilsiger.