hkbladet nordjylland

More documents

Recommendations

Info

HK bladet nordjylland januar 2013 reForm aF FleKsjob og Førtidspension Reformen trådte i kraft 1. januar 2013 og får ikke konsekvenser for personer, der inden 31. december 2012 er ansat i et fleksjob, så længe de er ansat i samme fleksjob. FleKsjob • Kravet for fleksjob er stadig en varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen. • Der kan tilkendes fleksjob til personer med en arbejdsevne under 12 timer ugentlig. • Man kan først ansættes i fleksjob på hidtidig arbejdsplads, når man har været ansat på arbejdspladsen i mindst 12 måneder under overenskomstens sociale kapitel. • Under 40-årige vil højst få tildelt fleksjob for fem år ad gangen. Over 40-årige kan efter det første femårige fleksjob få tilkendt et permanent fleksjob. • arbejdsgiver betaler alene løn inkl. pension for den arbejdsindsats, den fleksjobansatte reelt yder. Kommunen supplerer lønnen fra arbejdsgiver med et tilskud, der reguleres på baggrund af lønindtægten. • Tilskuddet fra kommunen udbetales til medlemmet og er op til 98% af dagpengene svarende til ca. 17.000 kr om måneden. Heraf trækkes 5% til aTP, dog max. 500 kr. • Ved en løn op til 13.000 kr om måneden (brutto inkl. pension) modregnes 30% i tilskuddet. • Løn over 13.000 kr om måneden modregnes 55% i tilskuddet. • Tilskuddet er fuldt aftrappet ved en lønindkomst inkl. pension fra arbejdsgiveren på 36.400 kr. pr. måned ledighedsydelse • Ledighedsydelsen udgør 89% af højeste dagpengesats. • Ledighedsydelsen udbetales uafhængigt af evt. ægtefælles indkomst og formueforhold. • Ledighedsydelsen er ikke varighedsbegrænset. • Personer, der har nået fleksydelsesalderen, får ledighedsydelse med 60% af max dagpenge. • Ledige fleksjobvisiterede skal aktivt søge job. De skal have kontaktsamtaler hver 3. måned og have ret til seks ugers selvvalgt uddannelse. • Modtagere af ledighedsydelse får tre ugers karantæne ved selvforskyldt ledighed. Førtidspension • Ingen under 40 år skal have førtidspension, med mindre det er helt åbenbart, at de aldrig kommer til at varetage et job. • Unge skal i stedet have en sammenhængende tværfaglig indsats i en individuel plan for et ”ressourceforløb” – op til 5 år ad gangen, eventuelt flere forløb. • Personer over 40 år skal som udgangspunkt have ét ressourceforløb, inden de kan få tilkendt førtidspension. Et ressourceforløb er en helhedsorienteret indsats, som kan indeholde både social-, beskæftigelses-, uddannelses- og sundhedsfaglige tilbud. • alle får én gennemgående sagsbehandler, som skal koordinere sagen. • Deltagerne i et ressourceforløb modtager samme ydelse som hidtil. Kommer man eksempelvis fra kontanthjælp, er det denne ydelse, man fortsætter på. Dog mindst 60% af max. dagpenge. 10 foto colourbox HK-kritik: re ophæver over Lønnedgang i nye fleksjob som følge af reform, der sætter overenskomster og fag bevægelse ud af spillet De 211 nordjyske HKmedlemmer i fleksjob må krydse fingre for, at de kan beholde deres nuværende job. Må de ud og finde sig et nyt fleksjob, bliver det med en betydelig nedgang i indkomsten. Det er konsekvensen af reformen af fleksjob og førtidspension, som trådte i kraft 1. januar og gælder for fleksjob aftalt efter denne dato. Tidligere fulgte lønnen i fleksjob den gældende overenskomst på området, men med reformen kan der ses bort fra aftalerne på arbejdsmarkedet. Med de nye regler nedsættes tilskuddet til arbejdsgiveren, som nu kun skal betale løn efter den præsterede arbejdsindsats. Dertil aftrappes et kommunalt tilskud til fleksjobberen på op til 17.000 kroner om måneden i forhold til lønnen. Ifølge HK’s beregninger vil en kontorassistent i fleksjob seks timer om ugen miste 8.000 kroner om måneden med de nye regler i forhold til de tidligere. En sælger med samme timetal vil miste 14.000 kroner om måneden.
af steen timmermann • steen.timmermann@hk.dk form enskomst modelfoto colourbox Millioner til nordjyske HK’ere HK-medlemmer fik mindst 26 millioner gode grunde til fagligt medlemskab i 2012 Mindst 26 millioner kroner. Så meget fik nordjyske HKmedlemmer kontant ud af deres medlemskab af fagforeningen i 2012. I alt hentede HK nordjylland sidste år 26.075.254 kroner hjem til medlemmer i form af erstatninger, godtgørelser og efterbetalinger af løn, pensionsbidrag, feriepenge osv. Det er godt 3 millioner kroner mere end året før. svært at få psykiske arbejdsskader anerkendt af steen timmermann • steen.timmermann@hk.dk Private arbejdsgivere måtte betale 8,8 millioner kroner til medarbejdere eller tidligere medarbejdere, og fra Lønmodtagernes Garantifond er der hentet knap 9,2 millioner kroner til ansatte i konkursramte virksomheder. Fra offentlige arbejdsgivere - stat, region og kommuner - har HK nordjylland hentet mindst 1,2 millioner kroner hjem til medlemmer i faglige sager. ’Mindst’, fordi det endelige beløb i faglige sager inden for den offentlige sektor endnu ikke er gjort op. Endelig er der hentet 8.097.815 kroner hjem i form af erstatninger til arbejdsskadede medlemmer. z Reformen har mødt hård modstand fra både handicaporganisationer og fagbevægelsen, bl.a. fra HK. Mange af HK’s medlemmer vil opleve en alvorlig nedgang i indkomsten i forhold Fleste erstatninger går til selig opstået begivenhed, som f.eks. til de gamle fleksjobregler, siger formand for HK Nordjylland Ivan Ziegler. fysiske ulykker og skader butiksrøveri, er det stort set umuligt at få psykiske skader anerkendt, Nedgangen i indkomst vil også præge seniortilværelsen, fordi ændringerne betyder mindre indbetaling på pensionsopsparingen, påpeger han. P sykiske arbejdsskader vejer stadig tungt på nordjyske HKarbejdspladser, men det er siger Kirsten Thimm, den ene af to medarbejdere i HK nordjyllands sociale team. Ud over arbejdsskadesager støt- Han kritiserer reformen for at sætte fortsat mere end svært at få skaderter teamet medlemmer ved sager overenskomster og fagbevægelsen ud af ne anerkendt som sådan i arbejds- i forhold til den sociale lovgivning, spillet. skadesystemet. f.eks. sygedagpenge, førtidspension Reglen om, at den faglige organisation Det er oplevelsen hos HK nordjyl- og revalidering. med overenskomst på det pågældende omlands sociale team, der i 2012 hen- -Vi ser desværre den kedelige udråde inddrages ved etablering af fleksjob er tede godt 8 millioner kroner hjem til vikling, at stadig flere ender på det, nemlig også forsvundet med reformen. arbejdsskadede medlemmer i form der i kommunalt sprog kaldes ”egen- Vi frygter, at mennesker i en presset si af erstatninger. forsørgelse”, fortæller sagsbehandler tuation finder sig i underbetaling og ringe Langt den største del af teamets anders jensen, HK nordjylland. arbejdsforhold. Det er ikke godt at overlade løbende 200 aktive sager drejer sig Udtrykker dækker over, at kom- lønforhandlingen til arbejdsgiver, jobcen om psykiske skader. alligevel falder muner stopper sygedagpenge og ter og en presset medarbejder, siger Ivan størstedelen af erstatningerne på overlader den syge til at blive forsør- Ziegler. baggrund af fysiske ulykker på arget af ægtefællen. Vi er foruroligede over, at det tætte sambejdspladsen og skader på bevæge- -Vi kæmper mod meget restrikarbejde mellem jobcentre og fagforeninger apparatet.tive regler i kommunerne, siger an- ikke er bevaret. z -Hvis der ikke er tale om en pludders jensen. z 11 www.hk.dk/nordjylland
Page 1 and 2: hk bladet nordjylland 01IjanI2013 j
Page 3 and 4: indhold 02 Så er det sagt 04 kort&
Page 5 and 6: Hold regnskab med dit fravær fra j
Page 7 and 8: Få private virksomheder lader arbe
Page 9: til fast arbejde jeanette Tagmose n
Page 13 and 14: hurtigere tilbage i job lerede inde
Page 15 and 16: s -Selvom det er et militært syste
Page 17 and 18: generalforsamlinger ta’ med til g
Page 19 and 20: generalforsamlinger kOMMUNAL NORDJY
Page 21 and 22: MARiAgERFJORD-vESThiMMERLAND genera
Page 23 and 24: øvL Livet er fyldt med udfordringe
Page 25 and 26: fælles aktiviteter FleKsjob og arb
Page 27 and 28: InDIVIDUEL vejledning OM uddannelse
Page 29 and 30: HK seniorer Hobro-Mariager-Hadsund
Page 31 and 32: HK seniorer FrederiKsHaVn Kontakt:

hkbladet nordjylland

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?