Hvorfor PLI™? Hvad er PLI™? Hvordan administreres PLI™?
Hvorfor PLI™? Hvad er PLI™? Hvordan administreres PLI™?
Hvorfor PLI™? Hvad er PLI™? Hvordan administreres PLI™?
Transform your PDFs into Flipbooks and boost your revenue!
Leverage SEO-optimized Flipbooks, powerful backlinks, and multimedia content to professionally showcase your products and significantly increase your reach.
Human Capital Assessment<br />
Professional Learning Indicator<br />
Human Capital Assessment<br />
<strong>Hvorfor</strong> PLI?<br />
Ved at ”diagnostic<strong>er</strong>e” den menneskelige kapital optim<strong>er</strong>es rekrutt<strong>er</strong>ingsprocessen, d<strong>er</strong><br />
ideelt skal føre til et optimalt p<strong>er</strong>son/job fit. Gennem diagnostiske værktøj<strong>er</strong> <strong>er</strong> det muligt at<br />
kortlægge en kandidats indlæringsevne og -hastighed, potential<strong>er</strong> og motivationsfaktor<strong>er</strong>,<br />
og h<strong>er</strong>fra med op til 51 % sikk<strong>er</strong>hed forudsige sandsynligheden for, at kandidaten præst<strong>er</strong><strong>er</strong><br />
i jobbet.<br />
<strong>Hvad</strong> <strong>er</strong> PLI?<br />
PLI <strong>er</strong> et kognitivt testværktøj, d<strong>er</strong> mål<strong>er</strong> kandidatens potentiale for at præst<strong>er</strong>e i en given<br />
stilling i forhold til de krav, d<strong>er</strong> stilles til kandidatens gen<strong>er</strong>elle kognitive evne. Kandidaten<br />
har 12 minutt<strong>er</strong> til at besvare 50 spørgsmål (num<strong>er</strong>iske, v<strong>er</strong>bale og abstrakte) d<strong>er</strong> mål<strong>er</strong><br />
evnen til at absorb<strong>er</strong>e og indlære information, tilpasse sig skiftende betingels<strong>er</strong> og krav,<br />
løse problem<strong>er</strong> og behandle kompleks information.<br />
Evnen til at præst<strong>er</strong>e inden for ovenstående områd<strong>er</strong> samt kandidatens indlæringshastighed<br />
<strong>er</strong> stærkt forbundet med en succesfuld jobpræstation, og gør h<strong>er</strong>med PLI til et yd<strong>er</strong>st<br />
anvendeligt værktøj i rekrutt<strong>er</strong>ings- og udviklingsøjemed.<br />
<strong>Hvordan</strong> administr<strong>er</strong>es PLI?<br />
PLI <strong>er</strong> 100% web-bas<strong>er</strong>et, idet tests udstedes, gennemføres og administr<strong>er</strong>es online.<br />
Resultatet præsent<strong>er</strong>es i forhold til en norm, og det <strong>er</strong> d<strong>er</strong>for muligt at sammenligne<br />
kandidat<strong>er</strong> objektivt, samt at øge sandsynligheden for et optimalt p<strong>er</strong>son/job fit.<br />
PLI giv<strong>er</strong> altså unik indsigt i individets præstationsevne i en fremtidig stilling, i form af et<br />
administrativt meget simpelt og ov<strong>er</strong>skueligt værktøj.<br />
Humanostics, Symbion Science Park, Fruebj<strong>er</strong>gvej 3, 2100 KBH Ø |+45 51488386 |info@humanostics.com|www.humanostics.com
<strong>Hvad</strong> gør PLI unik?<br />
Det simple testformat <strong>er</strong> en styrke, d<strong>er</strong> sammen med de unikke karakt<strong>er</strong>istika gør PLI<br />
førende på markedet inden for kognitive tests.<br />
Karakt<strong>er</strong>istika:<br />
Human Capital Assessment<br />
Professional Learning Indicator<br />
Human Capital Assessment<br />
Tilgængelig på m<strong>er</strong>e end 50 sprog<br />
Administr<strong>er</strong>es online (på adskillige back-office-sprog)<br />
Dynamisk - hv<strong>er</strong> test gen<strong>er</strong><strong>er</strong>es som en unik kombination af spørgsmål fra en pulje<br />
Blandt de mest kulturneutrale tests - muliggør sammenligning på tværs af lande/kultur<strong>er</strong><br />
Empirisk fund<strong>er</strong>et - videnskabelig valid<strong>er</strong>ing vis<strong>er</strong> høj pålidelighed og præcision<br />
Effektivis<strong>er</strong><strong>er</strong> rekrutt<strong>er</strong>ingsprocessen<br />
Tag<strong>er</strong> kun 12 minutt<strong>er</strong><br />
Muliggør objektiv sammenligning af kandidat<strong>er</strong><br />
Præsent<strong>er</strong><strong>er</strong> resultat<strong>er</strong> i et håndgribeligt format – relevant information med det samme<br />
<strong>Hvad</strong> <strong>er</strong> værdien af PLI?<br />
PLI kan og bør ikke <strong>er</strong>statte den menneskelige kontakt og dømmekraft i rekrutt<strong>er</strong>ings- og<br />
udviklingsøjemed, men ved at tage diagnostiske værktøj<strong>er</strong> i betragtning kan subjektiviteten<br />
reduc<strong>er</strong>es og sandsynligheden for et optimalt p<strong>er</strong>son/job fit øges.<br />
Forudsigelighed af adfærd øges fra de 6 %,<br />
d<strong>er</strong> opnås ved at anvende det ustruktur<strong>er</strong>ede<br />
int<strong>er</strong>view, op til 51 % ved at inddrage et<br />
p<strong>er</strong>sonanalyseværktøj (såsom Predictive Index ® )<br />
og en kognitiv test såsom PLI.<br />
Brug PLI som et værktøj til at effektivis<strong>er</strong>e<br />
rekrutt<strong>er</strong>ings- og udviklingsprocessen.<br />
www.learningindicator.com<br />
Int<strong>er</strong>view<br />
Op til 51% forudsigelighed i job-p<strong>er</strong>formance<br />
Humanostics, Symbion Science Park, Fruebj<strong>er</strong>gvej 3, 2100 KBH Ø |+45 51488386 |info@humanostics.com|www.humanostics.com
Change language