Talentudvikling i Flyvevåbnet.pdf - Forsvarskommandoen

More documents

Recommendations

Info

Forord......................................................................................................................................4 Abstract...................................................................................................................................5 1. Introduktion.........................................................................................................................7 1.1 Indledning......................................................................................................................7 1.2 Emnediskussion og relevans.......................................................................................8 2. Problemformulering .........................................................................................................10 3. Metode...............................................................................................................................11 3.1 Opgavens opbygning .................................................................................................11 3.2 Videnskabsteoretiske udgangspunkt........................................................................12 3.3 Afgrænsning ...............................................................................................................14 3.3.1 Afgrænsning af det teoretiske felt...........................................................................14 3.3.2 Afgrænsning af det empiriske felt ...........................................................................15 3.4 Undersøgelsesmetode................................................................................................16 3.4.1 Personligt narrativ ..................................................................................................18 3.4.2 Kvantitativ undersøgelse........................................................................................18 3.4.3 Kvalitativ undersøgelse ..........................................................................................22 4. Teori vedrørende talentudvikling ....................................................................................24 4.1 Begrebsredegørelse ...................................................................................................24 4.1.1 Talent og menneskesyn .........................................................................................24 4.1.2 Kompetencer og kvalifikationer ..............................................................................26 4.1.3 Talent og individets præstation...............................................................................27 4.2 Talentudvikling og strategi ........................................................................................31 4.2.1 Talentudvikling som strategisk ledelseskoncept .....................................................31 4.2.2 Talentledelse..........................................................................................................33 5. Introduktion af empiri.......................................................................................................36 5.1Personligt narrativ .......................................................................................................36 5.2 Kvantitativ empiri........................................................................................................38 5.3 Kvalitativ empiri ..........................................................................................................39 6. Redegørende analyse.......................................................................................................40 6.1 Indledning....................................................................................................................40 6.2 Har alle medarbejdere i Flyvevåbnet talent?.............................................................40 6.3 Talenterne i Flyvevåbnet og deres præstation .........................................................41 6.4 Talentlistens anvendelse............................................................................................43 6.4.1 Talentlistens proces ...............................................................................................44 2
6.4.2 Inddragelse af talentet............................................................................................47 6.4.3 Ikke-talenternes position ........................................................................................49 6.5 Strategisk talentudvikling i Flyvevåbnet ...................................................................51 6.5.1 Et strategisk fokus..................................................................................................51 6.5.2 En strategisk udførelse ..........................................................................................52 7. Konklusion........................................................................................................................55 8. Vurdering ..........................................................................................................................56 9. Perspektivering.................................................................................................................57 11. Kildeliste..........................................................................................................................60 12. Bilag.................................................................................................................................63 A. Opgavens struktur ....................................................................................................63 B. Spørgeskema ............................................................................................................64 C. Forprøvens kontrolspørgsmål .................................................................................67 D. Interviewguide til Flyvevåbnet .................................................................................68 E. Interviewguide til Forsvarets Personeltjeneste.......................................................71 F. Interviewreferat, ansvar 4.........................................................................................74 G. Interviewreferat, niveau 3 .........................................................................................78 H. Interviewreferat, niveau 2 .........................................................................................83 I. Interviewreferat, Forsvarets Personeltjeneste ........................................................87 J. Kortlægning af viden ................................................................................................94 K. Interviews på CD-rom ...............................................................................................95 3
Page 1: FLYVEVÅBNETS OFFICERSSKOLE VUT 1/L
Page 5 and 6: Abstract We are at war! At this mom
Page 7 and 8: 1. Introduktion 1.1 Indledning Vi b
Page 9 and 10: på det tidspunkt været i FSV i me
Page 11 and 12: 3. Metode 3.1 Opgavens opbygning Op
Page 13 and 14: Opgaven søger sin objektivitet ved
Page 15 and 16: Personalestyrelsen inddrages som en
Page 17 and 18: forud for den teoretiske redegørel
Page 19 and 20: Afgrænsning Det ses i afsnit 3.3.2
Page 21 and 22: elation til opgavens temaer blive f
Page 23 and 24: Iscenesættelse og interviewguide G
Page 25 and 26: Inden for sportens verden har man t
Page 27 and 28: talent for at præstere bedre inden
Page 29 and 30: Den modificerede præstationstrekan
Page 31 and 32: som objekt for udvikling og fasthol
Page 33 and 34: Modellen viser, at der er to variab
Page 35 and 36: ”Talentrelation”: Personlighede
Page 37 and 38: I min første personelbedømmelse i
Page 39 and 40: til FPT. Ansvar 4 og niveau 3 svare
Page 41 and 42: eneste medarbejder, men om de medar
Page 43 and 44: være jf. Michaels (2005) ineffekti
Page 45 and 46: Som svar på, hvad FPT anvender anb
Page 47 and 48: 6.4.2 Inddragelse af talentet FA be
Page 49 and 50: 6.4.3 Ikke-talenternes position I a
Page 51 and 52: 6.5 Strategisk talentudvikling i Fl
Page 53 and 54:
forbindelse med ovenstående viser
Page 55 and 56:
henvise til FLV strategiske behov e
Page 57 and 58:
Grundet spørgeskemaernes lukkede s
Page 59 and 60:
hovedopgave danner udgangspunkt for
Page 61 and 62:
Voxted S. (2008): Valg der skaber v
Page 63 and 64:
12. Bilag A. Opgavens struktur Nede
Page 65 and 66:
5. Har du nogensinde overvejet at i
Page 67 and 68:
C. Forprøvens kontrolspørgsmål K
Page 69 and 70:
Forskningsspørgsmål Hvilket menne
Page 71 and 72:
E. Interviewguide til Forsvarets Pe
Page 73 and 74:
Hvilken kompetence har FLV ledere i
Page 75 and 76:
Det er vigtigt at udvikle medarbejd
Page 77 and 78:
MJ M. Mørck CH ESK 680 77
Page 79 and 80:
at gå i dialog om ma evt kan bruge
Page 81 and 82:
Hvordan de forskellige ma taler om
Page 83 and 84:
H. Interviewreferat, niveau 2 Inter
Page 85 and 86:
ma kan have fået. På den baggrund
Page 87 and 88:
I. Interviewreferat, Forsvarets Per
Page 89 and 90:
afklaring. Her søger vi dialogen m
Page 91 and 92:
Ja, det kan man godt sige. Lige pr
Page 93 and 94:
elevant ind med talenter. Jeg synes
Page 95:
K. Interviews på CD-rom 95
show all

Talentudvikling i Flyvevåbnet.pdf - Forsvarskommandoen

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?