Download PDF - WebProof
Download PDF - WebProof
Download PDF - WebProof
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
30<br />
JEG HAR BEDT OM<br />
LØNFORHØJELSE<br />
MANGE GANGE<br />
endt lederuddannelse syntes<br />
jeg, det var rimeligt, jeg fik<br />
noget mere i lønningsposen, og<br />
”Efter<br />
det fortalte jeg oversygeplejersken<br />
på afdelingen. Hun var positivt<br />
indstillet, og jeg sendte en anmodning<br />
om et løntillæg. Jeg bad om 1500<br />
kr. ekstra om måneden og fik 1300, så<br />
jeg var godt tilfreds,” fortæller Henriette<br />
Åskar, der på det tidspunkt var<br />
teamleder på Rigshospitalet.<br />
Afdelingens fire teamledere havde<br />
personaleansvar som afdelingssygeplejersker,<br />
og udover lederuddannelsen<br />
kunne Henriette Åskar skrive nye jobfunktioner<br />
på sin ansøgning, som hun<br />
mente burde udløse en lønstigning:<br />
”Jeg var ansvarlig for at planlægge<br />
operationer – en funktion, der faktisk<br />
lå udover min stillingsbetegnelse – så<br />
jeg syntes, jeg gjorde et ekstra stykke<br />
I forbindelse med uddannelse, ekstra arbejdsfunktioner og<br />
jobskifte har Henriette Åskar forhandlet sig til mere i løn.<br />
Udgangspunktet er altid gode argumenter og en realistisk<br />
forventning til resultatet.<br />
AF METTE RABÆK, JOURNALIST<br />
arbejde, og det argument havde jeg<br />
selvfølgelig med på min anmodning,”<br />
forklarer hun.<br />
Realistiske forventninger<br />
Henriette Åskar har selv været med<br />
til at forhandle lønstigninger til sine<br />
medarbejdere, så hun ved godt, at<br />
pengeposen ikke bugner. Og tillægget<br />
på 1500 kr. om måneden, mente hun<br />
var et rimeligt krav.<br />
”Man skal have realistiske forventninger<br />
til en lønstigning, for i sygeplejen<br />
er der jo ikke voldsomt mange<br />
penge at forhandle om,” fortæller<br />
hun.<br />
Men man skal søge, når der er mulighed<br />
for det – og i øvrigt har gode<br />
argumenter for, at lønnen skal stige.<br />
”Pengene skal jo følge indsatsen.<br />
Det nytter ikke noget, man læner sig<br />
tilbage og mener, man skal have mere<br />
i løn for en uddannelse, hvis man ikke<br />
påtager sig nye arbejdsopgaver eller et<br />
større ansvar,” mener Henriette Åskar.<br />
Lønforhandling ved jobskifte<br />
Stillingen som teamleder på Rigshospitalet<br />
har Henriette Åskar for nylig<br />
skiftet ud med et job som udviklingssygeplejerske<br />
på Hvidovre Hospital.<br />
Et jobskifte, der gav hende mulighed<br />
for at bruge sine erfaringer fra tidligere<br />
forhandlinger og få en ordentlig<br />
løn på kontrakten.<br />
”Jeg forhandlede ikke løn ved selve<br />
ansættelsessamtalen, for det frarådede<br />
Lederforeningen i DSR. Lønnen<br />
talte vi først om, da de ringede fra<br />
Hvidovre Hospital og fortalte, at jeg<br />
havde fået stillingen,” fortæller Henriette<br />
Åskar.
Change language