Download PDF - WebProof

viewer.webproof.com

Download PDF - WebProof

Klar på kølige

udfordringer

side 4

Nr. 1. 2010

magasinet

- rapport fra Polarcirklen

Konkurs:

Æv, hvor blev

lønnen af?

side 3

Pedalpendler

eller auto-pilot?

side 8

Jobløn:

Skal/skal ikke

side 16

Facebook:

Ups, chefen

kikker med!

side 18


Kristelig Fagbevægelse

Engboulevarden 30

8960 Randers SØ

Tlf.: 8911 2233 Fax: 7227 7200

www.krifa.dk

Ansvarshavende redaktør:

Sekretariatschef Allan Bruhn

alb@krifa.dk tlf.: 7227 7007

Abonnement: Henvendelse til lokalafdelingerne.

Kunder hos Kristelig Fagbevægelse og Kristelig A-kasse

modtager Krifa Magasinet. Er der flere kunder i

samme husstand, sendes bladet til den ældste.

Eftertryk kun efter aftale.

Oplag: 173.200

Udkommer seks gange om året.

Krifa Magasinet 1/2010 er udgivet 9. februar.

Næste nummer udkommer 13. april.

Forside: Sara Najbjerg

Foto: Ulrik Bang

Grafisk Design: Highlight A/S

ISSN 1901-5291

Magasinet er trykt på miljøvenligt papir

på et miljøgodkendt trykkeri

Kristelig Fagbevægelse

Landsformand

Søren Fibiger Olesen

Mobiltlf.: 2544 4008

info@krifa.dk www.krifa.dk

Kristelig Fagbevægelses afdelinger

BALLERUP Energivej 15, 1. 2750 Ballerup 7227 7238

BORNHOLM Store Torvegade 14, 1., 3700 Rønne 5695 6715

BRØNDBY Industrivej 9, 2. 2605 Brøndby 7227 7353

ESBJERG Storegade 33, 6701 Esbjerg 7513 0822

FYN Nørregade 71-75,3, 5100 Odense C 6611 0236

HERNING Poulsgade 8, st. th., 7400 Herning 9722 5700

HILLERØD Møllestræde 9, 3400 Hillerød 4826 7700

HOLBÆK Smedelundsgade 3-5, 1., 4300 Holbæk 5944 4590

KOLDING* Akseltorv 6A, 1., 6000 Kolding 7550 3355

NÆSTVED Mosevej 12, 4700 Næstved 5577 0505

RANDERS Engboulevarden 30, 8960 Randers SØ 8643 6611

ROSKILDE Ringstedvej 2,1, 4000 Roskilde 4632 0700

SØNDERJYLLAND Hærvejen 24,1, 6230 Rødekro 7462 2560

THISTED Asylgade 32, 1., 7700 Thisted 9792 1922

AALBORG Gasværksvej 4, 2., 9000 Aalborg 9811 7000

ÅRHUS Sintrupvej 71, 8220 Brabrand 8610 0711

* Til og med den 15. marts.

Ny adresse fra og med den 17. marts (Merkurvej 21)

Brug krifa.dk

Vidste du, at næsten alle svar findes på krifa.dk - døgnet rundt.

Åbningstider

Mandag 10-16

Tirsdag-fredag 10-14

Telefonerne er åbne

kl. 8-22

Afdeling for selvstændige

Haraldsvej 64, 8960 Randers SØ 7227 7800

Øvrige kundetilbud

Krifa Jura

www.krifajura.dk 7227 7227

Krifa Forsikring

www.krifaforsikring.dk 8227 8228

04

08

11

SLÆDEHUNDE,

sømænd og servering

PEDALPENDLER

eller auto-pilot?

HINTS

til transport

k r fa

16

18

20

indhold

Engang var der langt til alting. Bilerne hostede af sted med 60 km/t, og man var nødt

til at overnatte, hvis man skulle fra København til Aalborg. Sådan er det ikke længere.

Vi pendler på kryds og tværs, privat og på arbejde, på motorveje og broer, med fly og

hurtigfærger.

Det er de færreste i dag, der bor på deres arbejde. Det gør Sara på forsiden af dette

blad – men det er også på Grønland! Man kan sagtens have langt på arbejde. Man skal

bare overveje, hvordan man kommer frem og tilbage, og hvordan man bruger det hul

mellem arbejde og fritid, som transporten er.

Her i bladet kan du møde Johannes, der arbejder i toget, Jesper, der er langturscyklist,

og Anders, der på nettet har mødt nogle at køre sammen med. Alle har fundet en løsning

på den forhindring, som afstanden før i tiden var for mange. En løsning, der passer til

deres behov.

Læs artiklerne og lad dig inspirere. For kilometer-tallet behøver ikke være en hindring

for at tage et nyt job. Forhindringen kan måske være i ens tanker, men her gælder det

om at tænke kreativt.

Venlig hilsen

Allan Bruhn

Ansvarshavende redaktør

Dengang man altid

skulle overnatte …

JOBLØN:

Skal/skal ikke

FACEBOOK:

Lur mig!

LEDIG

Hvad gør jeg så?


Får jeg ikke

Tekst: Lars Stig Madsen, lsm@krifa.dk

Laurs Rasmussen var ansat som pilot

hos en landinspektør. Sammen med en

fotograf fløj han rundt for blandt andet

at samle data til kortproduktion og terrænmodeller.

Det går jo godt

Laurs er uddannet flymekaniker og

tog i 2002 en pilotuddannelse. I 2005

begyndte han som freelancepilot hos

landinspektøren. Året efter blev han

ansat på fuld tid.

- Når vi ikke fløj, var jeg på kontoret,

hvor jeg blandt andet efterbehandlede

billeder og lavede kvalitetskontrol.

Samtidig havde jeg kontakten til de

folk, der vedligeholdt vores fly.

Både i 2007 og 2008 var der masser

at lave for Laurs og hans kolleger. Og

planerne for 2009 var store.

- Vi havde masser af opgaver, og

den 1. marts blev der ansat flere folk. Så

da vi sidst i marts nåede til lønnings-

min løn? "Det

Laurs Rasmussen troede, han skulle have sin løn.

I stedet fik han at vide, at firmaets pengekasse var tom

dagen, regnede jeg ikke med, at der var

problemer.

Kassen var tom

I stedet for løn fik Laurs og hans kolleger

en mail, hvor der stod, at firmaet

havde store økonomiske problemer.

De kunne ikke udbetale løn.

- Firmaets bestyrelse ville bruge de

næste dage på at finde en løsning.

"Fint nok" tænkte jeg, det gør de nok.

Vi havde jo masser at lave. Få dage

senere fik vi en ny mail, hvor der stod,

at firmaet ville indgive en konkursbegæring,

og at vi alle var fyret fra dags

dato.

Laurs talte med en kollega om, hvad

de nu skulle gøre.

- Jeg var kun med i en a-kasse.

Men min kollega var med i Kristelig

Fagforening, og han anbefalede, at

jeg meldte mig ind. Så jeg ringede

til fagforeningen og fortalte dem om

KONKURS

konkursen, og at jeg gerne ville meldes

ind. De fortalte mig det, jeg godt

vidste: At jeg skulle være medlem i to

måneder, før de kunne føre en sag for

mig. Men havde jeg en kollega, der var

medlem, kunne de køre sagen over for

Lønmodtagernes Garantifond som en

parallelsag. Og jeg havde jo heldigvis

en kollega, der var medlem. Som sagt

så gjort. Jeg fik kørt min sag. Og hele

vejen igennem har jeg været godt orienteret

og vidste hele tiden, hvor jeg

stod, fortæller Laurs og tilføjer:

- Jeg har været glad for at have

fagforeningen til at køre sagen. Det

er man ikke klædt på til som privatperson.

Jeg fik de penge, jeg havde til

gode. Så det er et plus at have en fagforening

i ryggen, hvis der skulle ske

noget. Og det ved man aldrig, hvornår

det gør, siger Laurs, der i dag er faglærer

på EUC Nordvestsjælland i Holbæk.

Hvis din arbejdsgiver går konkurs

er et plus at have

fagforeningen i ryggen."

Ledelsen har pligt til at oplyse de ansatte om en konkurs.

Søg Lønmodtagernes Garantifond om at få det, du har til gode.

Meld dig ledig i Jobcentret og a-kassen fra dag 1 efter en konkurs,

medmindre du skal arbejde for konkursboet.

Kontakt Kristelig Fagforening hurtigst muligt. Så kan vi hjælpe dig

med at få det, du har til gode.

FEBRUAR 2010 KRIFA MAGASINET 3


KLAR PÅ NYE UDFORDRINGER

4 KRIFA MAGASINET FEBRUAR 2010

Sara er laaaangt væk fra vennerne og familien i

Holstebro. Til gengæld skal hun bare vælte ud af sengen

og op ad trappen, så er hun på arbejde

sømæn


d og servering

- Det er ubeskriveligt fedt at sidde

på en hundeslæde og suse hen over

sneen mellem bjergene, og det eneste,

man hører, er den bløde lyd af

hundenes poter i sneen.

Det synes 21-årige Sara Najbjerg i

hvert fald.

Hun har i et halvt år boet og arbejdet

i Sisimiut på Grønland, en by på

5000 indbyggere 45 km nord for

polarcirklen, hvor dagene om vinteren

kun er et par timer, og nordlyset

blafrer som grønne gardiner hen over

den dybsorte arktiske himmel. Langt

væk fra alting.

Ud og opleve verden

Da Sara fik studenterhuen på sidste

sommer, ville hun ud og opleve verden

og gøre en indsats for andre

mennesker. Men hun var ikke specielt

hooked på at arbejde på et børnehjem

i Bolivias jungle eller en klinik på

Malawis savanne.

- Jeg ville gerne ud og arbejde et

sted, der var kristent, og så foreslog

min far et sømandshjem på Grønland.

Her forstår folk dansk, og det er alligevel

helt anderledes, fortæller hun.

Hun fik overtalt en veninde til, at

de skulle af sted sammen. Men veninden

sprang fra, og det endte med, at

Sara rejste derop på egen hånd.

Kristen blæksprutte

- Jeg er ansat som assistent på

sømandshjemmet. Det vil sige, jeg er

bestyrerparrets højre hånd, forklarer

hun.

- Der er ikke to dage, der ligner

hinanden: Hvis der er travlt i køkkenet,

hjælper jeg til der. Hvis der skal hentes

varer, kører jeg til havnen. Hvis der er

nogen, der skal til lufthavnen, kører

jeg derud. Der er så mange oplevelser

på en dag, at det føles som en hel uge!

- Det fede ved at arbejde her er, at

der altid er kunder: Folk, der tjekker

ind på hotellet, eller folk, der kommer

Tekst: Anette Broberg Knuden, abk@krifa.dk Foto: Ulrik Bang

Når Sara holder fri, ta’r hun ofte ud til hundepladserne og mødes med nogle

af dem, hun kender. I dag var hun heldig: Jonas og Louise gi’r en tur.

KLAR PÅ NYE UDFORDRINGER

forbi og fortæller en god historie.

Sømandshjemmet er et almindeligt

hotel, men samtidig en kristen

institution. Hver formiddag samles

personalet til en kort andagt og en

bøn for dagen, og hvis der er gæster,

der vil være med, er de velkomne.

- Jeg har en andagt hver anden

uge. Det havde jeg aldrig prøvet før,

men det er faktisk spændende, erklærer

Sara.

Indimellem er hun med bestyreren

på besøg på skibene i havnen, hvor de

tager ned for at tale med sømænd, der

er langt væk hjemmefra. Op til jul var

de ude med julegaver til rejefiskere,

der skulle være på havet juleaften.

En stor familie

- Det er en meget speciel arbejdsplads,

mener Sara.

- Man bliver lidt som en familie,

både grønlændere og danskere. Jeg

føler mig godt tilpas, og det er sjovt at

stå op og skulle på arbejde.

- Men uha, der er også dage, hvor

det kokser! Hvis man har glemt at

(Fortsættes næste side)

FEBRUAR 2010 KRIFA MAGASINET 5


KLAR PÅ NYE UDFORDRINGER

Sara

Inden Sara og hendes chef kan komme på havnen, skal de

have skovlet sømandshjemmets bil fri for sne.

6 KRIFA MAGASINET FEBRUAR 2010

stille maden i køleskabet, så der skal smides mad ud for 600-700

kr., kan man godt få en skideballe.

Hjemme = arbejde

Sara deler en lille lejlighed i kælderen på sømandshjemmet

med Karina, der også er assistent. De har hver deres værelse og

et fælles badeværelse. Alle måltider spiser de i husets cafeteria.

- Jeg har det fint med Karina, så det er ikke noget problem, at

vi er så tæt på hinanden, bemærker Sara.

- Fordelen ved at bo på sit arbejde er, at man kan trille ud

af sengen, 10 minutter før man skal møde, og så suse op på

arbejde. Det er en speciel livsstil.

- Men det negative er, at det kan være svært at give sig selv

lov til at holde fri. Hvis jeg fx er på mit værelse og skal ud og ha’

noget at spise, og der så står en mega opvask. Eller hvis der er

nogen, der siger: Ku’ du ikke lige køre på posthuset? I starten

kunne jeg godt komme til at gå og arbejde i det små en hel dag,

fordi jeg ikke vidste, hvornår jeg havde fri.

Men nu er Sara blevet bedre til at holde fri og komme væk

fra sin arbejdsplads. Hver uge går hun til dans to dage i en klub,

hvor hun har lært en masse grønlandske unge at kende.

- Det har været vildt hyggeligt at blive inviteret med til

fødselsdage, hvor folk holder kaffemik og serverer sælspæk og

rensdyrkød.

(fortsat fra forrige side)

Hjem igen, desværre

Sara spiser sin morgenmad i det

samme cafeteria, som hun arbejder på.

Foreløbig skal hun arbejde på sømandshjemmet frem til april,

men hun regner med at forlænge det nogle måneder. Da hun

kom, havde hun bagagen fuld af fordomme, men dem er der

blevet vendt op og ned på:

- Jeg forestillede mig, at folk boede i jordhuler og kun havde

hundeslæder at køre på. Men sådan er det jo ikke. Sisimiut er

faktisk en større by med mange gode butikker.

Når Sara vender hjem til Danmark, har hun planer om at

uddanne sig enten til sygeplejerske eller fysioterapeut. Og det

føler hun sig mere klar til nu. Hun er blevet mere selvstændig

efter at have jongleret rundt med mange forskellige opgaver på

sømandshjemmet.

- Jeg har lært, hvor mine grænser er, og hvad jeg kan holde

til. Jeg havde aldrig troet, jeg kunne arbejde mere end syv timer

én dag. Men det kan jeg, især fordi jeg har gode kolleger.

Men Grønland er hun ikke færdig med. Engang vender hun

tilbage, håber hun.

Sara

Sara

Det fedeste ved Grønland

• Naturen

• Grønlændernes gæstfrihed

• Slædehunde

Sømandshjem

Sara

Når cafeteriet er lukket,

står den på rengøring

Organisationen ”Indenlandsk Sømandsmission”

driver 15 sømandshjem i Danmark, Grønland og

Færøerne. De har som formål at være et hjem for

søfolk på farten, men samtidig er det almindelige

hoteller med restaurant, værelser og kursusfaciliteter.

Sømandshjemmene drives på et kristent

grundlag.

Hvis du skal til Grønland, så husk …

• Kamera!

• Elefantsnot til at sætte plakater op med (er ikke til

at opdrive i butikkerne)

• At spise en masse grøntsager og drikke en masse

mælk, før man tager af sted. En agurk koster 28 kr.

og en liter mælk 40 kr.

To gange om ugen tager Sara i ungdomsklubben for at danse

hiphop og breakdance sammen med andre unge fra Sisimiut.


Hvis der bliver strejke,

kan vi hjælpe dig!

Overenskomstforhandlingerne på det private arbejdsmarked

mellem LO og DA er i fuld gang

Af Erik Bertelsen, erb@krifa.dk

Hvis LO og DA ikke når til enighed i

forhandlingerne om ny overenskomst,

bliver der strejke. Det gør der også, hvis

et forhandlingsresultat bliver stemt

ned. En strejke omfatter kun medlemmer

af de fagforeninger, der forhandler

de nye overenskomster. Som

medlem af Kristelig Fagbevægelse er

du derfor ikke en del af en eventuel

kommende strejke, og du skal som

udgangspunkt stille din arbejdskraft

til rådighed, som du plejer.

Du skal dog ikke møde på arbejde,

hvis du risikerer at blive mobbet for

det, eller hvis du bliver forhindret i at

udføre dit arbejde. Hvis du ikke kan

møde på arbejde, skal du kontakte os

og give din arbejdsgiver besked.

Få strejkegodtgørelse

Hvis en strejke forhindrer dig i at arbejde

og tjene din løn, kan vi hjælpe dig

med en strejkegodtgørelse, hvis du er

medlem af Kristelig Fagforening. Den

Klik ind på krifa.dk/fs

Her He kan du finde svar på tre måder

svarer til dagpengesatsen. Det kan du

læse mere om på krifa.dk under "Find

svar", under stikordet "strejke." Her vil

vi løbende fortælle om, hvordan du

skal forholde dig, hvis der bliver strejke

For mig?

Gælder den ny overenskomst også

for mig? Ja, hvis du er omfattet af den

nuværende overenskomst, vil du også

være omfattet af den nye overenskomst.

En overenskomst gælder alle

ansatte på arbejdspladsen.

Også overenskomster

Kristelig Fagforening forhandler også

overenskomster. I efteråret 2009 forhandlede

vi vores overenskomster færdige

med Kristelig Arbejdsgiverforening

med en otte procent lønstigning over

tre år.

Læs mere på krifa.dk under

”Find svar” – ”strejke”

Få svar på dit spørgsmål på krifa.dk

1. Vælg V din situation og se de emner der passer til situationen

2. Skriv S et valgfrit søgeord og søg i vores "Find svar" område

3. Vælg V det emne, som du mener dækker dit spørgsmål

OVERENSKOMST 2010

Uanset om du er i job, er ledig eller har problemer på arbejdet, hjælper vi dig.

Det kan være med vejledning, udbetaling af dagpenge, faglig rådgivning eller juridisk bistand.

Du kan også klikke på link i boksen "Mest viste", som viser en

oversigt ove

over populære sider.

FEBRUAR 2010 KRIFA MAGASINET 7


TIL TIL OG OG FRA FRA ARBEJDE

ARBEJDE

Til og

fra

arbejde

De fleste af os skal tilbagelægge en

eller anden afstand, når vi skal på

arbejde. Men det er ikke en naturlov,

at turen foregår med én person pr. bil.

Hvis man laver en kørselsordning

sammen med andre eller tager

offentlige transportmidler, får man

pludselig en anden slags frikvarter

mellem hjem og job. Et frikvarter, hvor

man kan hvile, arbejde, tænke over

dagens indtryk, løse krydsord eller

høre lydbøger. Man kan også tage

cyklen eller de praktiske sko frem og

bruge transporttiden til at få motion,

frisk luft og nye sanseindtryk.

Her kan du møde Johannes, Jesper

og Anders, der har valgt hver deres

måde at komme på arbejde på.

Tekst og foto: Anette Broberg Knudsen, abk@krifa.dk

8 KRIFA MAGASINET FEBRUAR 2010

Vi ville ikke have

Da Jesper fik nyt job, bestemte han sig for at cykle

på arbejde, selv om der er over 16 km

Jesper Markussen fra Bornholm er glad for cykelturen

til og fra arbejde – bare ikke i snevejr!

På langfart på a

Anders har 175 km på arbejde. Hjemmearbejdsdage og pendlerordning gør, at afstanden er til at leve med

Job, der passer til Anders Højen, hænger

ikke på træerne. Han forsker i tilegnelse

af sprog og underviser bl.a. i lydlære for

talepædagoger, så han har nu i fem år

kørt fra Randers til Syddansk Universitet

i Odense.

- I starten tog jeg toget, men det

var håbløst. Dengang kørte togene, som

vinden blæser, og jeg kunne være en hel

time forsinket, siger han.

- Men selv nu tager det omkring fire

timer hver vej, for jeg skal til og fra stationen

i begge ender.

Med bilen fyldt op

Så familien Højen anskaffede hurtigt bil

nummer to, en lille brændstoføkonomisk

Nissan Micra. Med den tager de 175 km

kun en time og 50 minutter. De sidste to

år har Anders været med i en pendlerordning,

hvor de er nogle stykker, der kører

sammen.

- På nettet fandt jeg nogle, der også

arbejder i Odense. Vi planlægger for en

uge ad gangen, og typisk mødes vi i

Skanderborg og kører på skift. Vi giver 50

kr. for at være med hver vej, så det er de

samme 100 kroner-sedler, der hele tiden

går rundt mellem os! forklarer han.

Aktiv transporttid

- Når jeg er passager, sidder jeg nogle

gange og retter opgaver eller tager et

par telefonsamtaler på vejen hjem. Andre

gange får jeg bare en lur. Når jeg kører

alene til Skanderborg, hører jeg som regel

krimier på lydbog. Og det er faktisk sket,

at jeg har været så opslugt af bogen, at

jeg kom til at køre forbi motorvejsfrakørslen!


il nummer2

Tekst: Anette Broberg Knudsen, abk@krifa.dk, Foto: Carsten Buch

Jesper Markussen er ikke fanatiker. Hvis

det er for dårligt vejr eller for mørkt om

morgenen, bliver det ikke hver dag, han

cykler på arbejde. Men de fleste dage

hiver han sin nyrenoverede racercykel

frem fra garagen i Aakirkeby på

Bornholm og svinger sig i sadlen

med kurs mod Kristelig

Fagbevægelses kontor i

Rønne. En tur på 16,6 km

helt præcis.

Sund transport

- Jeg cykler nok mest for

motionens skyld. Hvis

der går en uge, hvor jeg

ikke cykler, bliver jeg

rastløs og har svært ved

at koncentrere mig, siger

han.

For Jesper er

tiden på cyklen ikke

spildtid, som han kunne

have brugt samen med

familien. Det er tid, han

alligevel ville bruge på

motion, så han slår to

rbejde

Det er kun tre dage om ugen, han

tager turen til Odense. De to andre dage

arbejder han hjemmefra. De dage, han

er af sted, er det hans kone, der henter

og bringer børn, og så er det hans tur,

når han har hjemmearbejdsdag.

- Når jeg har så langt til arbejde, tager

det selvfølgelig tid fra det herhjemme.

Så jeg ville da gerne have et tilsvarende

job på Århus Universitet; det er der bare

ikke. Men lige for tiden overvejer vi ikke

at flytte efter mit arbejde, for vi har børn,

der går i skole, og min kone har et godt

job.

fluer med ét smæk.

- Det kræver, at jeg tager et bad og skifter

tøj, når jeg kommer frem, for jeg cykler ikke

så stille og roligt, at jeg kan sætte mig ved

skrivebordet og lugte fornuftigt bagefter!

Sund økonomi

Jesper har kun arbejdet i Rønne siden maj

sidste år. Før den tid havde han i nogle år

hjemmearbejdsplads, og senere havde han

et job, hvor han kun havde én kilometer,

der blev tilbagelagt på en gammel bedstefarcykel.

- Vi havde ikke lyst til at have to biler. Min

kone bruger bilen nogle dage på arbejde,

så jeg fik sat en brugt racercykel i stand og

begyndte at cykle. Bussen er dyr, så de 1700

kr., jeg brugte på cyklen, er for længst tjent

ind, fortæller han.

Cyklen er også det mest miljørigtige,

men Jesper indrømmer, at det ikke har vejet

særlig tungt. Det er en ren sidegevinst.

Sundt for sjælen

- Den tid, jeg bruger på at cykle, er vigtig

for mig. Jeg er mere afslappet, når jeg kommer

hjem, end hvis jeg har kørt i bil. Når jeg

Anders Højen pendler mellem Randers og

Odense og nyder at være med i en pendlerordning,

hvor flere kører sammen.

Søvnige studerende

For Anders har det været en

positiv oplevelse at komme med

i en pendlerordning. Dels sparer

han penge, og dels er han miljørigtig.

Men han har også truffet

nogle hyggelige fyre, hvis selskab

han savner, når han en sjælden gang

kører hele turen alene.

- Jeg skal af sted klokken 5.30, så jeg

får mig et billigt grin over de studerende,

der jamrer over, at klokken 8 er

tidligt, griner den morgenfriske lektor.

TIL TIL OG OG FRA FRA ARBEJDE

ARBEJDE

cykler, får jeg mere energi, end jeg bruger,

erklærer Jesper.

- Og så er det en god oplevelse at køre

gennem skoven og opleve naturen. Jeg ser

rådyr næsten hver dag, jeg cykler.

- Der er et par bekendte, som jeg nogle

gange møder undervejs, og så kører vi

om kap. Faktisk er der en fyr, som jeg ikke

kendte før, som jeg har mødt nogle gange,

og så har vi kørt og snakket sammen på

cykelstien.

Men er vejret for elendigt, og skal hans

kone ikke bruge bilen, så sætter Jesper sig

ved rattet og er på arbejde på under et

kvarter. Bussen er han ikke begejstret for,

for den snirkler sig ud og ind, så turen tager

lige så lang tid som på cykel.

FEBRUAR 2010 KRIFA MAGASINET 9


TIL TIL OG OG FRA FRA ARBEJDE

ARBEJDE

Pendlertid

er arbejdstid

Det er en råkold morgen i Hobro. Johannes er på vej nede fra byen op mod stationen,

hvor DSB’s gamle røde vingehjul lyser op på stationsbygningen.

Tekst og foto: Lars Stig Madsen, lsm@krifa.dk

I ventesalens varme summer morgenens

pendlere stille rundt. En flok

unge skal ligesom 33-årige Johannes

Hejslet Jørgensen med toget mod

Aalborg kl. 8.12. fra spor 2. Og for det

meste kan Johannes regne med tog

til tiden til og fra Hobro.

På job i kupeen

Da Johannes har fundet sig en plads i

toget, pakker han sin Mac ud ved bordet.

Få sekunder senere er han online

og arbejder med 120 km i timen.

- Jeg er udviklingskonsulent hos

Net Image i Aalborg. Men jeg har en

aftale om, at 30 minutter af de ca.

45 minutter med toget hver vej er

arbejdstid. Når jeg er online, kan jeg få

læst min post og nyheder og komme

i gang med mine opgaver, fortæller

Johannes og tilføjer stedkendt, at der

er et hul i dækningen på internettet

mellem Arden og Skørping.

10 KRIFA MAGASINET FEBRUAR 2010

- Jeg har det fint med at arbejde

i toget. Her er for det meste ro til at

arbejde. På kontoret er der da mange

fordele ved at have kollegerne lige

ved hånden. Men jeg har det fint med

at arbejde i toget for mig selv. Det

er ganske få gange, at jeg er blevet

forstyrret. Som forleden, hvor jeg kom

til at sidde over for en rigtig snakker.

Men det gjorde nu ikke så meget, for

han arbejdede også med it-teknologi,

så jeg var nok selv ude om det.

Tid til familien

Havde Johannes ikke fået mulighed

for at have arbejdstid i toget, havde

han ikke valgt jobbet.

- Jeg prioriterer familien og vores

tre børn højt. Hvis jeg skulle lægge

transporttiden til min arbejdstid, ville

der gå for mange timer væk fra familien.

At køre i bil er derfor ikke et

alternativ for mig.

- Jeg har det fint med at arbejde i toget.

Her er for det meste ro til at arbejde.

Penge og pendlerkort

Johannes har en månedlig udgift til

pendlerkort på 1200 kr.

- Den er en del af budgettet, og jeg

kan også trække noget fra i skat. Men

det er mere min kone, der står for

den side af sagen. Jeg har mere mine

evner omkring it-systemer, kommer

det lidt nørdet fra Johannes, mens

toget stryger gennem det vinterklædte

landskab.

- Ja, det er ikke så meget af det, jeg

ser. Jeg skal jo arbejde. Men indimellem

kan jeg godt sidde og nyde turen

og de skiftende årstider. Den udsigt

har jeg ikke fra min pind på kontoret.


Transport-tips

Arbejdscyklen

Motion på vej på arbejde

Tekst: Anette Broberg Knudsen, abk@krifa.dk

Hvilken cykel passer bedst til turen til og fra arbejde? Her

er tre muligheder:

• Den klassiske cykel har tidløst design, forholdsvis brede

dæk og udstyr som frakkeskåner og lukket kædeskærm.

Få indvendige gear. Velegnet til korte ture. Til længere

ture er den for tung, og den oprejste kørestilling indbyder

ikke til ræs.

• Citybiken er let med flere gear og foroverbøjet kørestilling.

Oplagt cykel til hurtige ture gennem byen. Kan

monteres med indkøbskurv og/eller barnesæde.

• Racercyklen er meget let, har mange gear og meget

smalle dæk. Hverken dæk eller kædeskærm. Ideel til

lange afstande, men ikke så god til bykørsel.

(Kilde: Dansk Cyklist Forbund, dcf.dk)

Det kan være svært at finde tid i en tætpakket dagligdag til

motion. Men transporten til arbejde kan sagtens bruges

til motion:

• Tag cyklen i stedet for bilen

• Gå fra stationen i stedet for at tage bussen

• Hav en cykel stående på stationen og kør de sidste par km på

cykel

• Forlæng din daglige cykeltur med en lille omvej

• Gå! Skift et par gange om ugen cykelturen på 10 minutter ud

med en gåtur på 30 minutter.

På en gåtur i rask tempo eller en cykeltur med moderat belastning

forbrænder du ca. 5 kalorier i minuttet.

(Kilde: hjerteforeningen.dk og goform.dk)

Lad chefen betale togkort

TIL TIL OG OG FRA FRA ARBEJDE

ARBEJDE

Find køre-venner på nettet

Der er meget at spare på både kørselsudgifter og CO2, hvis

I er nogle stykker, der kan køre sammen. Du kan gratis

finde nogen, der skal samme vej som dig, på disse adresser

på nettet.

• pendlernet.dk

• gomore.dk

• turen.dk

Når du via hjemmesiden har fundet nogle at køre sammen

med, aftaler I indbyrdes pris, tid og sted.

Matchride.dk er et nyt og anderledes koncept, hvor du via

mobiltelefon eller GPS kan finde kørselspartnere. Betalingen

sker til en fast kilometerpris efter samme system som et taletidskort.

Hvis du skal ind til chefen og forhandle løn, så overvej, om du kan få

firmaet til at betale et pendlerkort til toget. Så kan du droppe bilen og

bruge tiden i toget til at slappe af, arbejde, læse eller høre musik – og

spare penge på transport.

Hvis du dropper det almindelige befordringsfradrag, bliver du

ikke beskattet af et pendlerkort betalt af arbejdsgiveren.

Spar CO2

(Kilde: dsb.dk)

Hvis du kører i bil til arbejde, kan du spare en del på CO2-regnskabet ved at køre

energirigtigt:

• Overhold fartgrænserne. Hvis du speeder op fra 110 til 130 km/t, bruger du 20

% mere brændstof.

• Kom op i gear så hurtigt som muligt.

• Undgå overhalinger. Du vinder meget lidt tid og bruger ekstra brændstof.

• Luk vinduerne, fjern tagboksen og kobl traileren fra. Åbne vinduer og ekstraudstyr

giver vindmodstand.

• Sørg for at have det rigtige lufttryk i dækkene. Se bilens instruktionsbog.

• Fjern unødvendig vægt fra bilen.

• Lad ikke bilen stå og køre tomgang.

(Kilde: sparenergiogpenge.dk)

FEBRUAR 2010 KRIFA MAGASINET 11


SYNSPUNKT

k r fa

synspunkt

Frihed forude

Af landsformand for Kristelig Fagbevægelse

Søren Fibiger Olesen

Der kan være mere frihed forude for danske lønmodtagere. Det

Konservative Folkeparti har meldt ud, at de ønsker, det skal være ulovligt

at diskriminere på grund af fagforeningsforhold.

Det, de foreslår, er, at forskelsbehandlingsloven skal forbyde diskriminering

på grund af fagforeningsforhold. Ligesom den nu forbyder at

diskriminere på grund alder, race, religion, politisk overbevisning mv.

Som vi selv siger det

Kristelig Fagbevægelse er godt tilfreds med de konservatives initiativ.

Faktisk har vi allerede selv foreslået det samme, lige siden

eksklusivaftalerne blev gjort ulovlige i 2006. Det var, efter at vi

havde fået en klokkeklar dom over eksklusivaftalerne ved

Menneskerettighedsdomstolen i Strasbourg.

Kan lukke et hul


Med afskaffelsen af eksklusivaftalerne blev det ulovligt at

lade ansættelser og afskedigelser være påvirket af, om en

lønmodtager er medlem eller ikke medlem af en bestemt

fagforening.

Men der er ikke noget forbud mod at diskriminere på

grund af fagforeningsforhold i hverdagen under ansættelsen.

Det hul kan lukkes ved at udvide forskelsbehandlingsloven til

også at forbyde det.

Hvordan kan man være imod noget, som forhindrer

diskriminering og beskytter den personlige frihed?

Med en lov får vi et juridisk redskab til at kunne hjælpe vores kunder.

Så kan vi gå i retten og forsvare dem, hvis de udsættes for forskelsbehandling,

fordi de har valgt os.

Flere på banen

Det glæder os, at flere kommer på banen og peger på behovet for denne

udvidelse af forskelsbehandlingsloven.

Nu kommer det fra de konservative, og Institut for Menneskerettigheder

opfordrede politikerne til det, da de i efteråret 2009 lavede en udredning,

som viser, at mange oplever at blive diskrimeret for deres valg af fagforening.

Hvem vil diskriminere?

Vi er bevidste om, at en lovændring kræver et politisk flertal. Men hvordan

kan man være imod noget, som forhindrer diskriminering og beskytter

den personlige frihed?

12 KRIFA MAGASINET FEBRUAR 2010


Drømmer du om et eet liv

som selvstændig

selvstændig? ændig g?

Hvis du bliver selvstændig erhvervsdrivende, vervsdrivende, skal du

bare flyttes fra Kristelig Fagbevægelse vægelse til Krifa Erhverv.

Overflytningen sker problemløst t mellem vores afdelinger.

Så kan du få ret til dagpenge, hvis is du en dag er nødt til

at dreje nøglen om - og du kan også stadig være være med i

efterlønsordningen.

JURA I HVERDAGEN

Har du tænkt på et testamente?

Hvad enten I er gift eller ej, er det værd at overveje et testamente for at beholde boligen

Af cand.jur. Jane Kjær Klausen,

De færreste ønsker at spekulere på død og begravelse, og derfor får mange ikke tænkt på arv og testamente, før det er for sent. Men det kan

godt betale sig at tænke tingene igennem, for alternativet kan betyde økonomisk ruin!

Er man gift, er der mulighed for at sidde i uskiftet bo, altså at den efterladte ægtefælle udskyder at dele arven med børnene. Alligevel kan

det være en stor fordel for ægtepar at lave et testamente. Og er man ikke gift, arver man ingenting uden et testamente – uanset om man har

børn og har boet sammen længe!

Her er nogle eksempler, der viser fordelen ved et testamente – både for gifte og samlevende:

1: Gift par, fælles børn og fælleseje.

Manden dør. Uden testamente.

Fælles formue: 1.000.000 kr., dvs. 500.000 til hver.

Børnene arver halvdelen af deres fars formue.

Kvinden: 500.000 + 250.000 = 750.000 kr.

Børn: 250.000 kr.

Er børnene under 18 år, skal pengene bindes i Statsforvaltningen.

Står formuen i huset, skal kvinden låne for at udbetale arv til børnene.

Stor risiko for at miste huset.

2: Gift par, fælles børn og fælleseje.

Manden dør. Med testamente.

Fælles formue: 1.000.000 kr., dvs. 500.000 til hver.

Manden testamenterer ¾ af formuen til kvinden. Den sidste ¼

er tvangsarven, som deles ligeligt mellem kvinden og børnene.

Kvinden: 500.000 + 375.000 + 62.500 = 937.500 kr.

Børn: 62.500 kr.

Stor sandsynlighed for, at familien har råd til at blive i huset.

3: Samlevende og fælles børn.

Manden dør. Uden testamente.

De samlevende har en formue på hver 500.000 kr.

Børnene arver alt.

Kvinden: 500.000 kr.

Børn: 500.000 kr.

Er børnene under 18 år, skal pengene bindes i Statsforvaltningen.

Står formuen i huset, skal kvinden låne for at udbetale arv til børnene.

Stor risiko for at miste huset.

4: Samlevende og fælles børn.

Manden dør. Med testamente.

De samlevende har en formue på hver 500.000 kroner.

De opretter et udvidet samlevertestamente.

Børnenes arv nedsættes til tvangsarven, som er ¼ af deres fars formue.

Kvinden: 500.000 + 375.000 = 875.000 kr.

Børn: 125.000 kr.

Større sandsynlighed for, at familien kan beholde huset.

Krifa Jura kan hjælpe dig

Krifa Jura er Kristelig Fagbevægelses tilbud til sine kunder om juridisk hjælp i hverdagen.

Enten gratis, med 15 % rabat eller til fast lav pris, alt efter hvilken juridisk ydelse, du har brug for.

Få oprettet et testamente for kun 2.700 kr. Læs mere på krifajura.dk

Du kan desuden få unikke u forsikringer,

billige juridiske ydelser ydels og meget mere.

Læs mere på krifaerhverv.dk.

FEBRUAR Kristelig A-kasse A-ka 2010 KRIFA for Selvstændige

MAGASINET 13


Billige rejse-tilbud til Krifa Magasinets læsere

Storbyferie – 3 dage på hotel KUN 699 kr.!

GODE BØRNERABATTER

Stik af fra hverdagen til et par dage i en skøn storby med shopping til udsalgspriser, trendy caféer, hyggelige gamle

gader, fantastiske seværdigheder og tid til at være sammen. I både Prag og Hamburg finder du modetøj og boliginteriør,

du ikke ser herhjemme – god tur!

3 dage på 4-stjernet

hotel i Prag centrum

Clarion Hotel Prague Old Town





Det flotte 4-stjernede hotel ligger perfekt i centrum af Prag, tæt på

byens mange seværdigheder. Tag en slentretur på Karlsbroen, byens

smukke og stemningsfulde bro. Besøg Franz Kafka Museet, den

jødiske bydel og kirkegård, det gamle borgområde og byens mange

smukke kirker. Shop bøhmisk glas og smag på det tjekkiske øl.

Valgfri ankomst 06.04.2010 - 29.03.2011.

Ankomst i perioden 06.04. - 13.06. & 06.09. - 31.10.2010 – tillæg kr. 300,- pr. person.

Ekstra døgn fra kr. 399,-

2 børn op til 5 år gratis i forældres seng.

2 børn op til 11 år gratis (på forespørgsel.)

Max. 2 børn pr. værelse.

TRANSPORT INDGÅR IKKE I PRISEN. Besparelsen er i forhold til hotellets vejledende normalpris – med forbehold for specialtilbud. Børnerabatter gælder ved to fuldt betalende voksne pr. værelse. Opholdet kan bestilles t.o.m 09.05.2010.

Inkl. slutrengøring. Ekspeditionsgebyr maks. kr. 79,-. Ved bestilling på www.dtf-travel.dk sparer du kr. 20,- på gebyret. Med forbehold for udsolgte datoer og trykfejl.

HUSK OGSÅ VORES

LAST MINUTE TILBUD

F.eks. 3 dages hotelophold

inkl. morgenmad

Før op til 1.200,- NU 199,-



3 dage fra

699,-

pr. person i db.vær.


Find billige fl ypriser på

www.dtf-travel.dk

3 dage på 4-stjernet

hotel i Hamburg

I Tjekkiet opkræves der motorvejsafgift. Miljømærkat påkrævet i Tyskland. Medlem af Rejsegarantifonden nr. 1061.

BESTIL NU – storbyferie er populært!


Annoncekode: KRIFA

GODE BØRNERABATTER

Holiday Inn Hamburg




Det 4-stjernede flotte Holiday Inn Hamburg ligger ved Elben kun

10 km fra den indre by. Bus til centrum finder I 2 min. fra hotellet

og turen tager kun 10 min. I Hamborg venter shopping i eksklusive

stormagasiner og på flotte indkøbsstrøg, internationale musicals,

spændende museer, hyggelig havnerundfart, en flot historisk bydel

og et væld af teatre, restauranter, cafeer og jazzklubber.

Valgfri ankomst frem til 10.03., 18.03. - 29.03.,

06.04. - 22.04., 26.04. - 05.05.,

10.05. & 16.05. - 29.05.2010.

1 barn op til 13 år gratis

1 barn op til 17 år kr. 450,-

Max. 1 barn i ekstra seng pr. værelse.





Ring og afbestil uden grund

indtil dagen før. Kun 69,-

3 dage KUN

799,-

pr. person i db.vær.


Her i bladet bliver

spørgsmålene

besvaret af:

Advokat (H)

Søren Grinderslev

Feriepenge og efterløn

Jeg har et feriekort, der lyder på 25 dage.

Jeg vil gerne vide, hvor mange timer og

hvor meget der bliver modregnet i efterlønnen.

Svar fra Susan Daugaard

Du vil normalt blive trukket for 25 dage i

efterlønnen. Hvis dine feriepenge (før skat)

er mindre end det beløb, du normalt vil få

udbetalt i efterløn (før skat), udbetaler vi fra

a-kassen forskellen mellem din efterløn og

dine feriepenge.

Hurtigt ledig igen

Jeg har været ledig i ca. tre måneder og fik

så job igen. Jeg afmeldte mig på krifa.dk.,

jobnet.dk osv. Men det nye job var forfærdeligt,

og jeg stoppede efter to dage.

Hvordan får jeg dagpenge igen? Kan jeg

bare udfylde dagpengekortet, som jeg

plejer p j på p krifa.dk?

Svar fra Susan Daugaard

Hvis du stopper med dit arbejde, skal du

igen tilmelde dig som ledig på jobnet.dk. Du

skal også sende oplysninger ind til os om,

hvorfor du stopper med dit arbejde. Hvis vi

vurderer, at du selv er skyld i, at du er ledig,

Socialrådgiver

Irene Nørskov

kan vi blive nødt til at give dig en karantæne.

Herefter kan du udfylde dagpengekortet,

som du plejer på krifa.dk.

Mobning

Jeg har store problemer med en kollega.

Hun giver mig ikke de informationer, jeg

skal bruge. Sker der en fejl i afdelingen,

er det min skyld. Hun råber op og siger,

jeg er uduelig. De andre kollegaer tør

ikke gå imod hende. Det er altid den sidst

ankomne, hun mobber, og chefen vil ikke

blande sig.

Det begynder at gå mig på. Jeg sover

dårligt om natten og har ondt i maven.

Men jeg vil ikke lade hende vinde. Jeg er

glad for mit job og mine andre kolleger.

Hvad gør g

jeg?

Svar fra Søren Grinderslev

Det lyder ikke til, at arbejdet er tilrettelagt

sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt.

Du skal sikre dig, at du har dokumentation

for din klage over forholdene.

Skriv en mail til din chef, hvor du fortæller

om dine oplevelser og henviser til tidligere

samtaler med ham. Du skal beskrive, hvad

problemet er, og at det påvirker dig. Herefter

skriver du, at du bliver nødt til at søge læge,

hvis det ikke bliver bedre, men at du

Faglig konsulent

Jens Sørensen

RÅDGIVNING

Knas på jobbet?

Hver dag henvender hundredvis af kunder sig til Kristelig

Fagbevægelse via mail eller telefon, fordi de har ondt i jobbet.

Her kan du se nogle af svarene

- eksperterne svarer

Specialkonsulent i a-kassen

Susan Daugaard

håber, han som chef kan gøre noget ved det.

Hvis problemerne ikke løses, bliver du nødt

til at gå til personale-afdelingen og i sidste

ende til direktøren. Din chef bør indkalde

din kollega eller jer begge for at få talt tingene

igennem. Hvis det ikke bliver bedre, bør

du søge hjælp i fagforeningen.

Sat ned i tid

Jeg arbejder i butik og er blevet varslet

ned i tid fra 37 timer til 30 timer, selv om

der er arbejde nok. Samtidig er der blevet

ansat én i arbejdsprøvning. Min arbejdsgiver

siger, at det er billigere for ham, og

økonomien i butikken er dårlig. Men kan

han bare gøre g det?

Svar fra Jens Sørensen

Når en virksomhed indgår en aftale om at

ansætte en person i arbejdsprøvning, sker

det i samarbejde med Jobcentret. I forbindelse

med aftalen erklærer arbejdsgiveren,

at virksomheden ikke skærer ned i det faste

personale. Så nej: Arbejdsgiveren kan ikke

bare spare på det faste personale ved at

ansætte nogen i arbejdsprøvning.

Har du et spørgsmål, du gerne vil

have svar på, kan du kontakte Kristelig

Fagbevægelse på krifa.dk/kontakt.

Skriv dit spørgsmål, så får du svar i en mail

i løbet af to arbejdsdage.

FEBRUAR 2010 KRIFA MAGASINET 15


JURA PÅ JOBBET

16 KRIFA MAGASINET FEBRUAR 2010

Jobløn - fordel

eller ulempe?

Hvad vil du sige til et tilbud fra din arbejdsgiver om ikke

at kende din arbejdstid, ikke at kunne afspadsere, ikke at

kunne få betaling for dit overarbejde og oven i købet blive

sat ned i timeløn?

Tekst: Juridisk Centerchef Mette Stevn

Mange inden for fx butiksbranchen

kommer på jobløn, når de får ændret

deres ansvarsområde. De lever ofte en

kummerlig tilværelse, hvor arbejdsgiveren

forventer, at de arbejder i hele

butikkens åbningstid - også lørdage

og søndage - laver status og andre

opgaver, uden at få andet end deres

aftalte løn for det. Da de ofte arbejder

50-60 timer om ugen, er de tit dem på

arbejdspladsen, der har den laveste

timeløn. Krisen har gjort tendensen

værre, fordi det er svært at finde andet

arbejde.

Hvad er jobløn?

Reelt betyder jobløn, at du og din

arbejdsgiver har aftalt en fast løn, men

ikke et fast timetal. Du kender størrelsen

af den månedlige løncheck, men

ikke hvor mange timer du skal arbejde

for lønnen. Jobløn kaldes også nogle

gange bruttoløn, kontraktansat eller

uden højeste arbejdstid.

Ofte aftaler arbejdsgiveren med

den ansatte, at han kan kravle et ekstra

trin op ad lønstigen, hvis han til gengæld

ikke skriver overarbejde på. Det

viser sig dog ofte, at timelønnen falder,

når en medarbejder får jobløn, fordi

arbejdstiden stiger mere end lønnen.

37 timer?

Selvom der står i din kontrakt, at du

har en arbejdstid på 37 timer om

ugen, kan du sagtens være ansat på

jobløn. Det afgørende er, hvad din

kontrakt siger om betaling for arbejde

ud over den fastsatte arbejdstid. Kan

du afspadsere eller få udbetalt merarbejde?

Hvis der ikke står noget om det

i kontrakten, er der en formodning om,

at du er ansat på jobløn.

Når ansatte alligevel er villige til

at gå over på jobløn, kan det hænge

sammen med et ønske om at gøre karriere.

Hvis man ved, hvad man går ind

til, kan jobløn være en måde at bevise

over for sin chef, at man kan håndtere

den selvstyring, der ligger i begrebet.

Man skal dog være meget opmærksom

på, at den længere arbejdstid og

en arbejdsbyrde uden loft kan give

højere risiko for udbrændthed og

andre problemer med det psykiske

arbejdsmiljø.

Vi anbefaler

Langt de fleste undersøgelse viser, at

jobløn er til gavn for arbejdsgiveren,

da den ansatte simpelthen arbejder

mere for mindre løn.

Hvis din arbejdsgiver ønsker, at du

skal arbejde på jobløn, skal du sørge

for at få nogle klare aftaler om, hvilke

opgaver du skal udføre, hvornår du

kan og skal sige fra, og hvordan arbejdet

skal tilrettelægges.

Det afhænger meget af stillingens

indhold og karakter, om det er en god

idé for den ansatte med jobløn. Så en

klar jobbeskrivelse er et must, hvis

der ikke er adgang til afspadsering.

Som udgangspunkt er jobløn primært

aktuelt for ledende medarbejdere,

eller med medarbejdere, der indtager

en særlig betroet stilling.

Et godt tilbud:

Få tjekket din ansættelseskontrakt

Hvis du er medlem af Kristelig

Fagforening, kan du få en af vores

medarbejdere til at læse din ansættelseskontrakt

igennem, inden du

siger ja til en ny stilling eller en

ændring af din aflønningsform. Så

ved du, hvad du går ind til, inden du

siger ja.


Min arbejdsplads

Send os nogle billeder og en kort tekst om dig og din arbejdsplads. Bringer vi dine billeder, kvitterer vi

med et gavekort på 1.000 kr. I dette nummer besøger vi Doris Damberg, der arbejder i et storkøkken

1 2

Jeg hedder Doris Damberg og arbejder i Det Sunde Køkken på sygehuset i Nykøbing F.

Vi har en værdinorm, som vi prøver at leve op til. Den kan forkortes til I Fart og betyder:

Innovation, faglighed, ansvarlighed, rummelighed, troværdighed. En ordentlig mundfuld,

men det er ganske vist.

Her kører vi samme koncept som på Slagelse og Næstved Sygehuse. Vi laver mad til

Nakskov, Vordingborg og Nykøbing Falster Sygehuse.

Vi er ca. 30 kvinder og en mand, der har travlt med at få alle dagens måltider til ca.

600 mennesker gjort klar. Vores køkken ligger på tredje sal, og det gør selvfølgelig logistikken

til en opgave, som skal løses.

5

[[LAYOUT]]: billederne behøver ikke

være lige store, og må gerne beskæres

6

1

2

3

4

5

6

4

3

FOTOKONKURRENCE

Jeg kører med "bure" på vores lager, så det er tungt arbejde

til tider. Der bliver flyttet ca. 1 ton om dagen i gennemsnit.

I minus 20 grader må der termotøj på - ellers stivner vi!

Her koncentrerer vi os om at smøre sygehuspersonalets

nytårsmad, det blev til ca. 600 stykker.

Al nytårsmaden bliver pakket, det tager næsten længere tid

end at lave det!

Vi får morgenmaden kl. 8.30 og snakken går - vi møder

klokken 6.30, så nu er der behov for lidt kaffe!

Vi er to i opvasken hver dag. Her er jeg i "fødeenden". Det

er utroligt, hvad sådan en maskine kan ”spise” på en dag!

FEBRUAR 2010 KRIFA MAGASINET 17


ONLINE PÅ JOBBET

Af freelancejournalist Mirian Steffensen

Må man

Vennerne er kun et klik væk, hvis man har en pc på jobbet. Omvendt kan chef og kolleger

følge med i feriebilleder og weekendens aktiviteter. På Facebook forsvinder grænsen

mellem arbejde og privatliv. Og det har både fordele og ulemper

”Har endelig snart ferie!!”

”Vil have lønforhøjelse!”

”Overvejer at forlænge weekenden …”

Facebook er fyldt med små stemningsopdateringer,

som vennerne kan

se. Men det er de færreste, der kun er

venner med vennerne på det sociale

netværk, de er det også med chefen

og kollegerne. I den sammenhæng

er det ikke alting, som er lige sjovt

at dele.

- En af de store udfordringer ved

Facebook er, at privatliv og arbejde

bliver sammenblandet. Derfor kan folk

komme til at skrive ting på Facebook,

som de ikke ønskede, arbejdskolleger

eller chefen skulle se, forklarer

Gitte Thune, jurist ved Kristelig

Fagbevægelses juridiske center

i Glostrup.

18 KRIFA MAGASINET FEBRUAR 2010

Ret til et nej

Mange vil gerne lukke chef og kolleger

ind i deres virtuelle gruppe af venner,

men især et venskab med chefen

på Facebook kan være problematisk.

- Chefen kan få nogle informationer

med i købet, som han ikke skulle

have haft. Derfor skal man tænke sig

om, inden man tilføjer chefen, siger

Gitte Thune og minder om, at man

altid selv bestemmer, om man accepterer

en venneanmodning. Også hvis

den er fra chefen.

- Man har altid ret til at sige nej.

Facebook er først og fremmest et privat

sted.

Facebook kan omvendt styrke det

sociale liv mellem kolleger.

- Der er mange positive ting ved

at være venner med kollegerne på

Facebook. Facebook giver en mulighed

for at tale sammen i et andet

forum. Man kan dermed lære hinanden

at kende på en mere uformel

måde, fortæller Gitte Thune. Der er

dog også en bagside ved dette nye

fællesskab:

- Der kan godt opstå problemer

imellem medarbejdere i forbindelse

med Facebook. Hvis nogle skriver

meget sammen i netværket, kan de, der

ikke er på Facebook, føle sig udenfor.

Arbejdsglæde

Chat, venneanmodninger, festbilleder

og grupper. Facebook tilbyder rigtig

mange ting og er blevet beskyldt

for at stjæle tid og koncentration fra

arbejdet.

- Hvis man arbejder foran computeren

hele dagen, er det fristende at

slippe væk fra opgaverne ved at kigge

på Facebook-billeder i stedet, siger

Gitte Thune.

Hun mener ikke, det behøver være

et problem.

- Der er mange arbejdspladser,

hvor man ikke ved, om man skal

acceptere Facebook i arbejdstiden.

Man skal hellere se på det positive ved

det. Hvis man har arbejdet koncentreret

i lang tid, er det en god pause at

kunne gå ind på Facebook og læse

en besked fra kæresten. Det giver en

tænkepause, så man lettere kan tage

fat igen og koncentrere sig bagefter.

På den måde stiger arbejdsglæden.

Ifølge Gitte Thune harmonerer

mange arbejdspladsers kultur heller

ikke med forbud og regler for arbejde

og fritid.

- Hvis medarbejderne gerne må

ordne nogle private ting på jobbet,

giver det en følelse af frihed og fleksibilitet.

På samme måde er mange

medarbejdere også fleksible over for


arbejdspladsen og siger nogle gange

ja til ekstra arbejde. Fleksibiliteten skal

gå begge veje.

Gitte Thune anbefaler derfor dialog

frem for regler, hvis en arbejdsplads

oplever problemer med Facebook.

- Det kan selvfølgelig være et

problem, hvis det private netforbrug

tager over. Det løses bedst ved dialog

i stedet for regler. Man kan jo spørge

chefen, om det er o.k. at benytte

Facebook. Men grundlæggende handler

det om sund fornuft.

[Vidste du]

ONLINE PÅ JOBBET

på jobbet ?

Du har mulighed for selv at redigere i, hvem der kan se

hvilke oplysninger om dig på Facebook?

På Facebook er det muligt at gruppere sine venner og kontrollere,

hvor meget de enkelte grupper kan se. På den måde

kan man kontrollere, at private billeder ikke popper op på

chefens skærm.

Facebook er det mest besøgte sociale netværk

på internettet?

Facebook har flere millioner flere besøgende end MySpace,

og hver dag kommer der 250.000 nye brugere.

Man skal KUN facebooke på jobbet,

hvis chefen klart har sagt o.k.

[Tommelfingeren opad til Facebook på job, fordi:]

1. Det giver arbejdsglæde, når jobbet er fleksibelt

2. Facebook er en god tænkepause fra arbejdsopgaverne

3. Man kan kommunikere med kolleger på en anden måde end på arbejdspladsen.

[Tommelfingeren nedad til Facebook på job, fordi:]

1. Man kan komme til at bruge for meget af arbejdstiden på det

2. Chefen kan komme til at få information, som man helst havde holdt for sig selv

3. Nogle kolleger kan føle sig udenfor, hvis de ikke er med i Facebook-snakkene.

Facebook blev oprettet i februar 2004 af Mark Zuckerberg?

Mark Zuckerberg oprettede Facebook som et internt netværk

for de studerende på Harvard University, hvor han studerede.

Navnet Facebook henviser netop til de navnebøger, der bliver

lavet over studerende på amerikanske universiteter ligesom

’blå bog’ i Danmark.

Danmark er et af de mest Facebook-glade lande i verden?

Ifølge en undersøgelse fra 2009 var danskerne det folk med

den højeste brugerfrekvens på Facebook i verden. Over 2,2

millioner danskere har en profil på Facebook.

Kilde: Wikipedia og Facebook

”Man skal tænke sig om, inden man tilføjer chefen.”

FEBRUAR 2010 KRIFA MAGASINET 19


k r fa

v rd at vide

Mindre i dagpenge efter et halvt år

Hvis du er ledig under 25 år og ikke har nogen uddannelse,

bliver dine dagpenge automatisk sat ned til det halve af den

højeste dagpengesats efter et halvt år som ledig. Det vil sige

376 kr. om dagen. Det gælder også, når du er i aktivering.

Hvis du har haft to års arbejde inden for de sidste tre år, bliver

dine dagpenge dog ikke sat ned. Det gør de heller ikke, hvis du

har en uddannelse på over 1½ år. Men kommer du i aktivering,

kommer du også ned på halv dagpengesats.

Hvad kan jeg få udbetalt?

Hvis du får penge fra a-kassen, kan du se her, hvor meget du

højst kan få i 2010. For at få højeste dagpengesats på fuldtid skal

du tidligere have tjent 19.680 kr. om måneden. Er du deltidsforsikret,

skal du have tjent 13.110 kr. Har du tjent mindre, bliver

der udregnet en individuel dagpengesats. En lang række andre

udbetalinger fra a-kassen som for eksempel efterløn eller den

særlige dagpengesats for nyuddannede, bliver regnet ud som

en procent af højeste dagpengesats.

Højeste dagpengesats Kr. pr. dag Kr. pr. uge Kr. pr. måned

Fuldtid 752 3.760 16.293

Deltid 501 2.205 10.855

20 KRIFA MAGASINET FEBRUAR 2010

Hvad gør jeg, hvis jeg bliver ledig?

Hvis du bliver ledig, skal du melde dig ledig hos både Jobcentret

og hos os i Kristelig A-kasse. Det er vigtigt, at du melder dig

ledig den første dag uden job, for du kan ikke få dagpenge

inden. På den anden side skal du heller ikke melde dig ledig,

før du faktisk er det, for du kunne jo finde et nyt job, mens du

stadig er opsagt.

Meld dig ledig

Du melder dig ledig hos Jobcentret ved at gå ind på jobnet.dk

og vælge ”Meld dig ledig”, så bliver du guidet igennem, hvad du

skal gøre. Du kan også møde op på Jobcentrets lokale kontor

eller ringe til dem.

Hos Kristelig A-kasse melder du dig ledig ved at gå ind på

krifa.dk og vælge ”Selvbetjening”. Her skal du bruge en kode for

at komme ind: enten Den Fælles Pinkode, Net ID eller Digital

Signatur (netbank). Når du er logget på, udfylder du en ledighedserklæring.

Vi skal bruge dine lønsedler og din opsigelse, så

dem kan du skanne ind og sende her. Du kan også ringe til os

eller møde op på det nærmeste kontor.

Når du bliver ledig, skal du fra første dag søge arbejde.

Opret cv

Senest tre uger efter, at du er blevet ledig, skal du oprette dit

cv på jobnet.dk. Hvis du tidligere har været ledig, bliver cv’et

automatisk genoprettet, men du skal naturligvis ind og opdatere

det med de nyeste oplysninger. På det første møde hos os

skal vi godkende dit cv.

Du skal løbende opdatere og godkende dit cv, og hvis du

ikke har været inde på det i et år, bliver det automatisk slettet.

Møder

Mens du er ledig, skal du med

mellemrum til møde i a-kassen.

Første gang senest tre uger,

efter du er blevet ledig. Her

giver vi dig en kickstart på

din jobsøgning, så du får et

overblik over, hvad du kan,

når du skal ud og sælge dig

til arbejdsgiverne.

Du skal også til møder

på Jobcentret. Hvis du ikke

kommer til et møde, som

Jobcentret har indkaldt dig

til, kan det få konsekvenser

for dine dagpenge.


Økonomisk rådgivning

Gratis fyraftensmøder

Duk D op og få gode tips til økonomien:

Hvordan H du får lønforhøjelse uden at spørge chefen

Hvordan H du laver et budget

Hvordan H

du læser det med småt i forsikringen

Tilmelding

Tilmeld dig senest 14 dage før arrangement på

www.krifa.dk/kursus. Her finder du også adressen.

Vi betaler din autorisation som

social- og sundhedsassistent

Siden oktober 2008 har der været indført

en autorisationsordning for social-

og sundhedsassistenter. Det betyder,

at kun personer, der har autorisation,

må kalde sig social- og sundhedsassistent.

Frem til 1. oktober 2010 kan de,

der allerede er uddannede, søge om

autorisation hos Sundhedsstyrelsen.

Nyuddannede kan søge efter endt

uddannelse.

Autorisationen koster 308 kr. og kan

kun gives direkte til den enkelte.

Konsekvenser

Uddannede social- og sundhedsassistenter

vil efter 1. oktober 2010 som

udgangspunkt miste muligheden for at

få autorisation. Det kan få alvorlige løn-

og ansættelsesmæssige konsekvenser.

Bruger du ikke din uddannelse, bør du

alligevel søge autorisation. Så er du ikke

senere afskåret fra at bruge titlen.

Vi betaler

Vi betaler din autorisation, hvis du er

Få mere re for pengene, pengene gode råd om privat økonomi, økono

budget, lånetyper, bolig, forsikring, pension, bank

og kreditforening

kunde i Kristelig Fagforening. Er du

alene kunde i Kristelig A-kasse kan du

ikke få refunderet beløbet, men du kan

melde dig ind i Kristelig Fagforening på

www.krifa.dk og få ret til refusion.

Du skal selv gå ind på Sundhedsstyrelsens

hjemmeside www.sundhedsstyrelsen.dk

og bestille og betale

din autorisation. Derefter sender du

kvitteringen for betalingen til din afdeling

sammen med dine personlige

oplysninger og dit kontonummer - så

refunderer vi din udgift.

På Sundhedsstyrelsens hjemmeside

finder du desuden vejledning og øvrig

information omkring autorisationen.

Din aktuelle

stillingsbetegnelse

På krifa.dk/selvbetjening under 'mine

oplysninger' kan du se, om vi har registreret

din aktuelle stillingsbetegnelse.

Samme sted kan du også rette din stillingsbetegnelse.

Kl. 16.30-18.30

alle aftener

KORT OG GODT

Herning 4. marts

Ballerup 8. april

Aalborg 6. maj

Thisted 27. maj

Kolding 3. juni

- i et samarbejde med

Meld din ven ind

Vinderen af rejsegavekortet på 5.000 kr. fra MyTravel

i 4. kvartal 2009 er:

Tommy Jensen fra Nykøbing Mors

Du har også chancen for at vinde et rejsegavekort

i første kvartal i år, hvis du melder en ven ind i

Kristelig Fagbevægelse. Klik ind på krifa.dk/ven

FEBRUAR 2010 KRIFA MAGASINET 21


k r fa

v rd at vide

Når firmaet går konkurs

Går din virksomhed konkurs, er det vigtigt, at du kontakter

Kristelig Fagforening hurtigst muligt.

Så kan vi sikre, at du får det, du har til gode af løn, feriepenge,

pension med videre. Samtidig kan vi også tjekke, om du

laver arbejde for konkursboet, som du ikke får betaling for.

Det er kun skifteretten, der kan erklære en virksomhed

konkurs. Når den er blevet det, har ledelsen pligt til at oplyse

det til de ansatte.

Det skal vi bruge

Når en virksomhed går konkurs, kan man søge Lønmodtagernes

Garantifond (LG) om at få det, man har til gode hos

sin arbejdsgiver. Du kan godt selv udfylde anmeldelsen til

LG. Men den fire sider lange anmeldelse har nogle spidsfindige

spørgsmål, som kan være svære at gennemskue.

Vi kan hjælpe dig med at udfylde den. I den forbindelse

skal vi bruge din ansættelseskontrakt, lønsedler, pensionsopgørelser

og den opsigelse eller fritstilling, du har fået i

forbindelse med konkursen. På den måde sikrer vi, at du

ikke snyder dig selv. Vi kan desuden i nogle tilfælde tilbyde

dig et fagligt lån, mens sagen kører, så du ikke skal gå fra

hus og hjem. Når pengene kommer fra Lønmodtagernes

Garantifond, modregner vi i det, der skal udbetales.

Husk at melde dig ledig

Husk at melde dig ledig i Jobcentret og a-kassen fra dag 1,

efter at virksomheden er erklæret konkurs, medmindre du

har fået at vide, at du skal arbejde for konkursboet. /lsm

22 KRIFA MAGASINET FEBRUAR 2010

Har du fået en karantæne?

Har du fået en karantæne i a-kassen og bliver ledig, skal du

ikke vente med at melde dig ledig, indtil din karantæne er

slut.

Så straffer du dig selv to gange. For det er først, når du tilmelder

dig som ledig på Jobnet, at du kan afvikle din karantæne.

Hvis du venter med at tilmelde dig, mister du altså dagpenge

både for 111 timer, som en karantæne er på, og den periode,

hvor du er ledig uden at være tilmeldt

Så meld dig ledig den første dag, du er uden arbejde -

både til a-kassen og Jobcentret.

Hvornår kan jeg få mine penge?

Får du penge fra a-kassen, kan du se her, hvornår du får dem.

For uge Til udbetaling

4, 5, 6 og 7 Fredag den 26. februar

8, 9, 10 og 11 Fredag den 26. marts

12, 13, 14 og 15 Fredag den 23. april

OBS: Er du på efterløn og tilmeldt halvårserklæringen, skal

du imellem 29. marts og 12. april udfylde en halvårserklæring.

Vi sender mere information, når tiden nærmer sig

Sådan gør du

Gå ind på www.krifa.dk og udfyld dit dagpengekort eller

dit kort til en anden udbetaling fra a-kassen. Du kan også

vælge at sende kortet med posten. Ligegyldigt hvordan

du udfylder det, skal Kristelig A-kasse have dit kort senest

mandag morgen efter den sidste uge på kortet.


Ansat eller medarbejder

Tekst: IT-systemadministrator Claus S Korsholm

Er du ansat, eller er du medarbejder?

Tja, tænker du, jeg kommer da på

arbejde de fleste hverdage i måneden

og får min løn hver den første, så

det har vel ikke den store betydning?

Måske ikke -og dog, for der er en forskel

i holdning, om man er ansat eller

medarbejder.

Medansvar for livet

Lad os tage et lille eksempel: Du kan

være ”ansat til at vaske op”, eller du

kan være ”medarbejder i køkkenet,

med særlig ansvar for renholdelse

af servicet”. Arbejdsopgaverne er nok

de samme, men hvis du er ansat til at

vaske op, har du kun denne opgave

at koncentrere dig om. Når opvasken

26-årige Anitta Smedegaard fra

Kolding blev den glade vinder af et

rejsegavekort på 20.000 kr. i Kristelig

Fagforenings ridderkonkurrence på

krifa.dk. Hun vandt lodtrækningen

efter at have anbefalet andre at besøge

hjemmesiden og opleve Kristelig

Fagbevægelses ridder.

Selvom denne konkurrence er slut,

kan du også få en gave, hvis du melder

en ven, kollega eller familiemedlem

ind i Kristelig Fagbevægelse. Se

mere på krifa.dk/ven.

Og du kan møde ridderen på krifa.

dk/ridder. Han har været ud på nye

bedrifter.

er klaret, har du gjort det, du skulle.

Hvis du er medarbejder i køkkenet,

er du medansvarlig for helheden, og

kan ikke bare være ligeglad, hvis der

er en kollega, der har brug for en

hjælpende hånd.

Men hvordan med livet eller tilværelsen.

Er du ansat her, eller er du

medarbejder? Det sker, at man møder

mennesker, hvor man mest af alt får

det indtryk, at de er ansat her i livet

med den ene opgave at skrabe mest

muligt til sig under mottoet: Enhver

er sin egen lykkes smed.

Glæde til deling

Jeg har fundet en livsbeskrivelse, som

giver langt mere mening og værdi til

livet, end det at forsøge at skrabe til

mest muligt til sig. I Bibelen skriver

Paulus et brev til kirken i byen

Korinth. Her skriver han blandt

andet: ”Vi er ikke herrer over jeres

tro, men medarbejdere på jeres

glæde.”

Medarbejdere på jeres glæde.

Det er en rigtig fin beskrivelse

af det at være en del af en helhed

og at have øje for, hvor jeg

kan hjælpe en kollega eller et

medmenneske.

Så min udfordring til dig

og dine kolleger og venner

lyder: Lad os være medarbejdere

på hinandens glæde.

TIL EFTERTANKE

Vandt 20.000 kr. til en rejse

FEBRUAR 2010 KRIFA MAGASINET 23


02

POSITIVITET OG LIVSGLÆDE ÆDE

– få et bedre arbejdsklima ved hjælp af humor umor

Humor og nysgerrighed giver livsglæde og viser

os som ærlige mennesker i samspillet med andre.

Når vi bevarer sindet åbent og holder fast i evnen

til at glædes over både store og små ting i

hverdagen, udstråler vi en positivitet, der

ikke kan undgå at smitte af på hele vores liv

– både på det private liv og arbejdslivet.

Bubber er om nogen i dette land kendt for sin enestående

evne til at turde være nysgerrig, gå nye veje og overskride sine grænser.

I dette foredrag kan du høre ham fortælle, hvad der giver ham modet til at turde

vælge udfordringerne, og hvordan vi alle kan arbejde bevidst på at holde fast i

barnets positivitet og livsglæde.

Arrangementerne foregår fra kl. 19.00-21.00.

Mød op og få en inspirerende aften.

GRATIS FOREDRAG

MED BUBBER

24. februar: Århus, Kristelig Fagbevægelse, Sintrupvej 71, 8220 Brabrand.

25. februar: Herning, MCH Herning Kongrescenter, Østergade 37, 7400 Herning.

10. marts: Brøndby, Brøndby IF, Brøndby Stadion 30, 2605 Brøndby.

11. marts: Roskilde, Comwell Roskilde, Vester Kirkevej 12, 4000 Roskilde.

24. marts: Odense, Odense Congress Center, Ørbækvej 350, 5220 Odense SØ.

25. marts: Kolding, Bramdrupdam Hallerne, Bramdrupskovvej 110, 6000 Kolding.

13. april: Aalborg, Aalborg Stadion, Harald Jensensvej 9, 9000 Aalborg.

14. april: Randers, Elro Arena, Hal 3, Fyensgade 1, 8900 Randers C.

6. maj: Bornholm, Musikhuzet Bornholm, Store Torv 6, 3700 Rønne.

Tilmelding

Tag en ven med og tilmeld jer på krifa.dk/kursus

Tilmelding senest 14 dage før arrangementet.

TAG EN

VEN MED

More magazines by this user
Similar magazines