Et redskab til at få flere i divisionsledelsen

dds.dk

Et redskab til at få flere i divisionsledelsen

Divisionschef

Når du/I skal ud og finde en ny divisionschef eller divisionsmedlem, er det vigtigt på

forhånd at gøre sig nogle tanker; hvad går jobbet ud på og hvad r personen ud af at

takke ja til posten?

Forestil dig at du står i en elevator sammen med den person, du mener vil være helt

rigtig til jobbet som divisionschef eller divisionsledelsesmedlem. Du har 30 sekunder indtil

elevatoren når op på 2. sal, hvad siger du til personen?

Du kan lave din helt egen elevatortale eller du kan hente inspiration herunder:

Hvad jobbet som divisionschef går ud på:

• At være ansvarlig for at divisionen til stadighed udvikler sig og anvender

tidssvarrende metoder og laver meningsfulde aktiviteter.

• At lede og koordinere divisionsledelsen arbejde.

• At være mødeleder på divisionsledelsens møder.

• At stå i spidsen for divisionens udviklingsarbejde.

• At være bindeled mellem korpset og grupperne i divisionen.

Det er forskelligt fra division til division og du kan formentlig selv fylde mere på…

Hvad r jeg personligt ud af at være divisionschef:

• Mulighed for at skabe endnu bedre rammer for spejderarbejdet i divisionen.

• Mulighed for at prøve kræfter med ledelse af frivillige

• Mulighed for at skabe sociale relationer og netværk på tværs af grupper og

divisionsgrænser

• Uddannelse

• Nye udfordringer

Skriv gerne selv flere punkter på…

More magazines by this user
Similar magazines