At kultivere omsorg - Kræftens Bekæmpelse
At kultivere omsorg - Kræftens Bekæmpelse
At kultivere omsorg - Kræftens Bekæmpelse
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Afsnit Afsnit 7: 7: Idealet Idealet om om at at turde turde være være være der<br />
der<br />
Analysen af hvilken værdi, følelsesmæssige erfaringer gives i afdelingskulturens <strong>omsorg</strong>s-<br />
ideal (arbejdsspørgsmål 1) har vist, at <strong>omsorg</strong>skompetencer værdsættes som ressourcer<br />
i <strong>Kræftens</strong> <strong>Bekæmpelse</strong> og at kompetencernes udvikling søges fremmet gennem de<br />
kulturelle værdier: gensidig tillid og respekt (Datakilde 57; 58; 59). På Dallund søges<br />
værdierne virkeliggjort som kulturelle leveregler medarbejderne imellem (Datakilde 60;<br />
61). Dallunds leder anerkender, at arbejdet med kræftpatienter involverer følelses-<br />
mæssigt hårde processer, som konfronterer sygeplejersken med egen dødelighed (side<br />
27). Derfor værdsættes følelsesmæssig erfaring fra tidligere livskriser som en værdifuld<br />
ballast og en videnstype, der fremmer kompetencen til at være personligt tilstede i mødet<br />
med patienten, som indgår i idealfagligheden om at ”turde være der” for patienten på en<br />
uegennyttig måde. Den uegennyttige <strong>omsorg</strong> og nærværet søges sikret ved at skabe<br />
mulighed for at sygeplejersken kan tale med kolleger om sine følelser. Sygeplejersken ser<br />
arbejdet med egne følelsesmæssige erfaringer som en livsgave (side 28-29).<br />
Afsnit Afsnit 8: 8: Mulighed Mulighed for for nærhed<br />
nærhed<br />
Analysen af, hvad muligheden for at danne sig følelsesmæssige erfaringer i<br />
patientkontakten betyder for udvikling af <strong>omsorg</strong>skompetencer (arbejdsspørgsmål 2) har<br />
vist, at oplevelsen af at have tid nok sammen med patienten er af afgørende betydning<br />
for, om sygeplejersken føler hun kan levere nærværet i sin idealfaglighed (Datakilde 61).<br />
Mangel på tid til nærvær fremstår som et kulturelt vilkår på Dallund, der skærper kravet<br />
til sygeplejersken om at kunne være effektivt nærværende med det samme. Tidsmanglen<br />
svarer til den reelle travlhed for sygeplejersker i det offentlige sundhedsvæsen. Her<br />
indebærer travlhed et stiltiende værdiskred til en praktisk-faglig identitet, hvor nærvær<br />
nedprioriteres og sygepleje risikerer at udarte til en art registreringskynisme, hvori<br />
<strong>omsorg</strong> reduceres til formålsrationelle handlinger. I denne proces bliver sygeplejersken<br />
bærer af dårlig samvittighed over ikke at leve op til sin idealfaglige identitet som<br />
<strong>omsorg</strong>sgiver (side 31-32). Analysen viser også, at som-om-travlhed kan bruges til at<br />
undvige nærheden i patientkontakten, der på Dallund ofte involverer at blive afvist af<br />
patienten og konfronteret med egen angst for døden (side 33). Udvikling af modet til at<br />
være sanseligt åben i nærheden forudsættes dels af, at sygeplejersken gives mulighed<br />
for erfaringsdannelse i nærheden med patienten, dels af at følelsesmæssige erfaringer<br />
46