bladet ØStJYllaNd - onlinecatalog.dk

More documents

Recommendations

Info

generaLForSamLIng 2012 hK ØStJYLLand – JanUar 2012 – WWW.hK.dK/oeStJYLLand Flere hænder eller flere job? Hvordan kan man på Christiansborg råbe på mere arbejdskraft, når der ikke er arbejde nok til den nuværende arbejdsstyrke, spørger Viggo Thinggård Danmark har ikke behov for mere arbejdskraft, Danmark har derimod brug for mere kvalificeret arbejdskraft og for flere job. Det er der, behovet ligger, mener formand for HK Østjylland, Viggo Thinggård: – Der tales meget om, hvordan vi får arbejdsstyrken udvidet. Syge skal i arbejde, før de er raske, tilbagetrækningsreformen skal fastholde de ældre på arbejdsmarkedet osv. Alene attentatet på efterlønnen vil betyde 65.000 ekstra par hænder, og regeringen opererer i sin plan med en udvidelse af arbejdsstyrken på 135.000. Men hvad er det egentlige behov? Vi vil gerne sætte en ny dagsorden, og den hedder ikke flere hænder, den hedder flere job og mere uddannelse. Livslang uddannelse Viggo Thinggård er enig i, at der bliver behov for mere specialiseret arbejdskraft, men det kræver ikke i sig selv en udvidelse af den nuværende arbejdsstyrke. Det kræver derimod mere uddannelse til dem, der allerede er på arbejdsmarkedet. – Vi bliver nødt til at satse langt mere på den såkaldte dobbelte opkvalificering: De ufaglærte skal have et løft, og det skal de faglærte også. Livslang uddannelse er mere nødvendig end nogensinde. Det gælder blandt andet på handelsområdet, hvor en eksamen fra handelsskole eller købmandsskole ikke er nok til, at man re- 6 sten af sit arbejdsliv kan klare et job inden for detailhandelen. Vi skal sætte ind på alle uddannelsens fronter: Perioder med ledighed skal bruges til opkvalificering fremfor hjemsendelse af medarbejderne. Og de ledige skal have mulighed for at starte på uddannelse fra dag 1. Samtidig skal vi skabe flere job til de alt for mange uden for arbejdsmarkedet, siger Viggo Thinggård. Han peger på flere konkrete muligheder: Turisme, hele det grønne område, wellness mv. – Og så kan der skabes mange job inden for detailhandelen, hvis man satser mere på ordinær arbejdskraft end på unge i fritidsjob. Jeg har ikke noget imod, at børn og unge har job i deres fritid, men det skal ikke misbruges og bidrage til ledighed, siger Viggo Thinggård. Han mener, at der i det kommende år vil være flere ”slagmarker”, hvor der kan kæmpes for en dagsorden med mere uddannelse og skabelse af flere job – Uddannelse skal selvfølgelig prioriteres i overenskomstforhandlingerne på det private område. Og jobskabelse og opkvalificering skal være vigtige emner i kommende trepartsdrøftelser, og vi skal rejse det som et tema, når der igen skal forhandles ny KL-aftale. Endelig skal vi gøre vort til, at det får en vigtig plads, når en ny finanslov i 2012 skal på plads. Væk med prisloft over opkvalificeringskurser Jens Joel, østjysk medlem af Folketinget (S) er enig i, at problemet er mangel på kvalificeret arbejdskraft: – Vi har mistet tusindvis af ufaglærte arbejdspladser, og de kommer ikke tilbage. Eksperterne anslår, at vi i 2020 vil have over 100.000 ufaglærte, der står uden job, mens vi samtidig vil have akut mangel på faglærte og folk med videregående uddannelser. Det nytter ikke noget at tvinge folk ud på arbejdsmarkedet, hvis der ikke er efterspørgsel efter dem. Derfor har regeringen da også satset på en vækstpakke, der vil sætte gang i beskæftigelsen, siger Jens Joel. Han tror ikke på, at det hjælper på arbejdsudbuddet at gøre de ledige fattigere. I stedet skal vi opkvalificere dem og give dem de kompetencer, der efterspørges på arbejdsmarkedet nu og fremover, siger han: – Derfor afskaffer regeringen prisloftet over for alle opkvalificeringskurser til og med erhvervsuddannelsesniveauet, herunder samtlige AMU-kurser. Det handler ikke om, at vi alle skal have en universitetsgrad, men som ufaglært går man en meget usikker fremtid i møde, og samtidig kommer samfundet til at mangle den ekspertise, en faglært kontoruddannet eller maskinmester kan tilbyde. Foto: ColouRBox
Foto: ColouRBox På den velfungerende arbejdsplads er der overenskomst, organisationsprocenten er høj, og de tillidsvalgte arbejder for kollegernes løn- og arbejdsforhold samt for et godt arbejdsmiljø. Sådan er det de fleste steder, men ikke alle steder. – Derfor vil vi nu opruste, siger sektorformand i HK Privat Østjylland, Frederik Vester. – Arbejdet er allerede i gang og vil blive intensiveret i 2012. Det handler både om at få flere arbejdspladser overenskomstdækket og om at få og fastholde medlemmer af HK Privat. Og i hele dette faglige arbejde er de tillidsvalgte krumtappen i dagligdagen. Derfor vil vi rent konkret gøre en større indsats for at få valgt tillidsfolk på flere arbejdspladser, siger sektorformanden. Strategien er klar: Først vil HK Privat Østjylland kortlægge, hvordan det ser ud her og nu: Hvor er der overenskomst, og hvor er der de seks medlemmer af HK, der gør, at der så kan vælges tillidsrepræsentanter? Og hvor er disse forhold opfyldt, uden at kollegerne har tillidsvalgte? HK Privat Østjylland vil i 2012 være meget opsøgende, besøge flere arbejdspladser og ikke mindst arbejde for flere tillidsvalgte. Målet er større organisering og bedre overenskomstdækning ”Nu oPruster vi” – Herefter vil de faglige konsulenter på de forskellige områder tage på servicebesøg på de pågældende arbejdspladser. Det bliver et stykke vigtigt benarbejde, som vi forventer os meget af, siger sektorformanden. Indflydelse og udvikling Det drejer sig ikke kun om at få valgt tillidsrepræsentanter til at arbejde for kollegernes løn- og arbejdsforhold og for arbejdsmiljøet. Det er også vigtigt efterfølgende at sørge for, at de får den nødvendige uddannelse: – Vi havde allerede i 2011 succes med at satse mere på uddannelse af de tillidsvalgte. Rigtig mange meldte sig til kurserne, og det vil vi bygge videre på i 2012, siger Frederik Vester. På kurserne lærer man blandt andet om lokalforhandlinger, håndtering af konflikter og meget mere. Man introduceres til det faglige arbejde, og både uddannelsen og det daglige arbejde som tillidsvalgt resulterer i en god portion både faglig og personlig udvikling: – Som tillidsvalgt yder du et stort stykke arbejde for kollegerne, men du får også noget igen. Der er mange spændende udfordringer, og du bliver en nøgleperson på arbejdspladsen og er med på mange planer, hvor der træffes beslutninger, og hvor du som de ansattes repræsentant får indflydelse. Det kan blandt andet være, når der skal ændres i strukturer på arbejdspladsen eller måske investeres i ny teknologi. Eksemplerne kan være mange, siger Frederik Vester. Mødes i netværk For de ansatte på arbejdspladsen kan valget af tillidsrepræsentanter blandt andet betyde større overblik over lønforholdene, når der forhandles lokalløn, og tillidsrepræsentanten er med ved bordet. På en del arbejdspladser er det stadigvæk uigennemskueligt hvem, der får hvad, og arbejdsgiveren kan nemmere spille kolleger ud mod hinanden, når løn er noget tys-tys. Derfor kan alle have gavn af større åbenhed, og det kan også bidrage til yderligere slag imod uligeløn mellem mænd og kvinder. – Både lønforhandlinger og det øvrige tillidsarbejde kan være krævende, men ligesom den tillidsvalgte er HK’s forlængede arm på arbejdspladsen, kan den tillidsvalgte altid hente hjælp hos os i afdelingen. Samtidig mødes de med tillidsrepræsentanter fra andre arbejdspladser i netværk med faget i fokus, og her kan de trække på hinandens erfaringer og inspirere hinanden, siger Frederik Vester. Der er netværk af tillidsvalgte i alle brancher såsom grafisk, industri, laborant osv., og de mødes typisk to-fire gange årligt. 7 generaLForSamLIng 2012 hK ØStJYLLand – JanUar 2012 – WWW.hK.dK/oeStJYLLand
Page 1 and 2: hk 1IJANUAR2012 FAVRSKOV NORDDJURS
Page 3 and 4: det SKReV VI - det SKete deR... I s
Page 5: Generalforsamlinger 2012 Sted Alle
Page 9 and 10: Nye bølger af ForandrInger Vi skal
Page 11 and 12: FleRe PeNGe at handle for www.Forbr
Page 13 and 14: Uno-X Automat Rosenvangs Alle 189 A
Page 15 and 16: alle kasser smækkes i for Dorthe D
Page 17 and 18: Nå, det springer vi lige over…!
Page 19 and 20: Aktiviteter På disse sider finder
Page 21 and 22: AROS CLASSiC - iNtERNAtiONAL MODERN
Page 23 and 24: GENERALFORSAMLiNG tiRSDAG 13. MARtS

bladet ØStJYllaNd - onlinecatalog.dk

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?