PersonaleBladet - Randers Kommune

More documents

Recommendations

Info

Indhold Side 4 Kæmpeballoner og flettede fingre Side 5 Nye ambassadører Side 6 Tiden går Side 7 Har du travlt? Side 8 Dragonpiger i halvmaraton Side 9 Løb - hvorfor nu det? Side 10 Rejsebeskrivelse - Ålesund Side 12 Fremtid for venskabsbyerne? Side 13 Afrikansk inspiration Side 14 Feriefonden i cyberspace Side 16 Jeg stemmer på ....! Side 17 Personalepolitik i praksis Side 18 Grønnest blandt de grønne Side 20 PBS Redaktion Bent Peter Larsen (ansv.) Jens Olaf Hersom Steven Rønnenkamp Holst Sten Frost Jeanette Bundgaard Jette Husum hersom@randers.dk Tlf. 8915 1820 15. udgave Oplag 8.300 stk. Næste nr. September 2009 Foto Jeannot Huyot Sten Frost Steven Rønnenkamp Holst M.fl. Frihed gennem samarbejde og handling Så har hovedudvalget for alvor spillet en fremsynet, værdibaseret personalepolitik på banen. Processen har været lang, men, viser det sig nu, også givtig i forhold til ledelse og medarbejdere i Randers Kommune. Vores nye personalepolitik er ikke et opslagsværk i form af en facitliste, men snarere en finere kogebog for lokale drøftelser og muligheder. Jeg ved, der er mange forventninger til den videre proces - og med rette. Men brug nu forventningerne til at starte en proces op lokalt – diskuter indhold og find fælles holdninger på netop din arbejdsplads til de forskellige temaer. Værdierne i personalepolitikken er ordentlighed, ligeværdighed, forskellighed, udvikling, frihed og åbenhed. Ved at vælge netop disse værdier, har vi sat fokus på en udvikling, som ledere og medarbejdere ønsker i fællesskab. De er fællesnævneren for vores arbejdsplads, men de er samtidig udtryk for en accept af forskellighed. Når et MED-udvalg på et områdecenter drøfter værdierne, er det ikke sikkert, de kommer frem til den samme lokale forståelse som på en skole. Det er både acceptabelt og rigtigt. Vi er forskellige – og kun ved at analysere opgaverne i den konkrete situation, kan vi løse dem til både medarbejdernes og borgernes tilfredshed. Jeg vil opfordre alle til at tage positivt imod den nye politik – skab en fælles forståelsesramme – og lad jer ikke forlede til at lave en lokal regelbog. Men lad jer styre af de værdier, vi i fællesskab har skabt. Spillebanen er sat – byrådet har vedtaget en vision, vi har defineret et ledelsesgrundlag, og personalepolitikken er foldet ud. Lad os bruge redskaberne til at skabe en arbejdsplads, der virker som et fyrtårn for os, der arbejder her og samtidig tiltrække nye kolleger udefra. Erik Mouritsen Direktør
Samtalens kunst På en række kurser i foråret har ledere i Randers Kommune fået styrket deres viden om og evner til at holde bl.a. sygefraværssamtaler. Kurserne fortsætter efter sommerferien. Sygefravær har i et stykke tid været højt på dagsordenen i Randers Kommune. Flere projekter forskellige steder i organisationen har haft til formål at synliggøre og forbedre den måde, vi håndterer sygefraværet på. Der er bl.a. lavet en pjece – ”tre vigtige samtaler” – der beskriver trivselssamtalen, omsorgssamtalen og sygefraværssamtalen. Kursus med rollespil I naturlig forlængelse af pjecen har Personale/HR afdelingen udbudt en kursusrække med erhvervspsykolog Michael Munch-Hansen. Kursernes formål har været at træne og styrke ledernes evner til at gennemføre de forebyggende trivselssamtaler og egentlige sygefraværssamtaler med medarbejderne. Og det var netop, hvad Berit Svane, der er leder af Familiehuset, oplevede på kurset: ”Kurset bidrager til, at man som leder bliver mere tydelig på, hvad det er for en samtale, man går ind til,” fortæller Berit Svane og tilføjer: ”Undervisningen er både velkvalificeret og interessant og giver nogle helt konkrete værktøjer, man kan bruge efterfølgende.” Undervejs i kurset, der sammenlagt varer to dage, skal deltagerne bl.a. igennem nogle rollespil, hvor samtalerne øves. Deltagerne oplever også at få feedback på deres præstation af både underviseren og de andre kursister. Bamses All Stars skyder årets Randersuge i gang – 10 dages fest – hvis start er rykket en uge, nemlig til fredag den 15. august. Mange medarbejdere i Randers Kommune ser frem til ugen med dens blanding af små og store arrangementer samt noget for enhver smag. Ugen rummer blandt andet de traditionelle arrangementer som f.eks. pensionistkaffebord, Den Censurfri og havnedagene, men der er også nyheder. På den musikalske side er det ud over Bamses korsangere også anden korsang i form af en stor Gospelkoncert i Hornbækhallen, den officielle afslutning med en stor gratis koncert Stort indtryk Berit Svane har både fået konkrete værktøjer med fra kurset, men også ny viden om, hvordan vi tænker i forbindelse med sygefravær. Det viser sig nemlig, at vi som ansatte generelt har opfattelsen af, at vi selv yder en indsats over middel. ”Det gjorde et stort indtryk på mig at høre det,” siger Berit Svane, der mener, at det netop er vigtigt for lederen at kende den anden persons opfattelse af virkeligheden for at kunne gennemføre en god samtale. Nye kurser Der har været stor efterspørgsel på disse kurser. Derfor er det netop nu muligt at tilmelde sig to nye hold, der begynder efter sommerferien. Hold 1, kursusdage 31. august + 5. oktober Hold 2, kursusdage 1. september + 6. oktober Sidste frist for tilmelding er d. 19. juni til sine.kamstrup.mikkelsen@randers.dk Du kan læse mere om kurserne på Broen under Personale – kompetenceudvikling – uddannelse/kurser. Bamse, Dissing og Kraftwerk PersonaleBladet • Juni 2009 3 srh@randers.dk i haven på Støvringgård Kloster med Randers Kammerorkester og Poul Dissing. Når det handler om det mere actionprægede, byder ugen på en Danmarkspremiere med tre fantastiske og muskuløse, engelske kvinder, ”Mimbre”, der opfører akrobatisk skuespil på Østervold, mens Streetfire demonstrerer det seneste vilde skrig inden for motorsport: Drifting. Her kan publikum også komme ”ud at køre med de skøre”. Det foregår uden for Elro Arena.
Page 1: PersonaleBladet Randers Kommune / J
Page 5 and 6: 42 nye ambassadører I løbet af de
Page 7 and 8: Pernille Rosenkrantz-Theil og Bjarn
Page 9 and 10: Hvis ikke du ser dig for, risikerer
Page 11 and 12: dÅlesund og dens 42.000 indbyggere
Page 13 and 14: Plejekvalitet Fire antropologer har
Page 15 and 16: ”Vi bruger perioden hen over somm
Page 17 and 18: Personalepolitik i praksis Randers
Page 19 and 20: Randers Kommune på 1. pladsen Grø

PersonaleBladet - Randers Kommune

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?