transport & turisme I sæsonen arbejder mie for to - HK

hk.dk

transport & turisme I sæsonen arbejder mie for to - HK

Branchesektion

transport & turisme

Mie Hjort

uddanner sig

hele tiden. Hun

har været på

hygiejnekursus,

fordi kiosken

skal til at sælge

mad, og hun er

blevet lovet et

tyskkursus.

af mette zacho foto Berit kvissum

- Dav, din gamle hane, siger Mie Hjort, da vi møder

det flotte eksemplar af en gammel dansk race

på stien op til den befæstede stormandsgård på Bornholms

Middelaldercenter.

Hun forklarer: - Den skulle ha’ været slagtet sidste

år, men den blev ved med at stikke af fra mændene, så

nu har den fået lov at leve. Den hører til.

Det gør Mie Hjort helt åbenlyst også. Hun blev ansat

på middelaldercentret i december 2007 som bogholder

og booker. Hun er blevet en uundværlig del af det ti

personer store team, der er ansat året rundt for at holde

det videnpædagogiske oplevelsescenter i gang.

Om sommeren er der omkring 50 ansatte og et

væld af frivillige til at tage sig af de mange turister,

som kommer for at opleve ægte middelalderstemning

i landsbyen og på fæstningen. Men lige nu, hvor forårssolen

spiller i udbryderhanens blågrønne halefjer,


I sæsonen

arbejder mie for to

mie hjort elsker uforudsigeligheden, alsidigheden og årets

gang på sin arbejdsplads Bornholms middelaldercenter

er der ikke et menneske på hele området. Centret har

kun åbent om fredagen, så lejrskoleelever og andre interesserede

kan komme ind.

Mie Hjort standser ved vandmøllen, der ligger på et

klippefremspring.

- Se vandfaldet! Hvor mange har sådan et på deres

arbejdsplads, spørger hun begejstret.

- Man kan ikke andet end at blive glad, når man går

tur i frokostpausen. Så kan jeg kun elske mit arbejde.

kædedans og snapsetur

De betagende omgivelser er ikke den eneste grund til,

at Mie Hjort er glad for sit job. Alsidigheden betyder

meget for hende, og hun synes, det er sjovere at gå på

arbejde, når man ikke ved, hvad dagen bringer. Hun har

sin computer, telefon og skrivebord på Rågelundgård,

på hvis jorder centret er opført, og som nu er indrettet

HK privatbladet / transport & turisme maj 2009


til administration. Der er også butik


og café i højsæsonen. Den daglige

bogføring, fakturering og kasselisterne er

Mie Hjorts ansvar. Som booker er det også

hende, der snakker med kunderne. Det kan

være skoler, der skal på oplevelses- eller spøgelsestur,

et turistselskab,der skal på kirkeeller

snapsetur eller en virksomhed, som

måske i år vil holde deres firmafest i stormandsgården

med mjød, middelaldermad

og kædedans. Hun skaffer guider og arrangerer

besøg uden for de faste åbningstider -

og i år tager hun også en tørn i billetsalget,

som ligger i den anden ende af området.

- Sidste år gik ikke så godt som forventet

økonomisk, så vi blev nødt til at skære fire

årsværk. Det gik ud over sommerpersonalet,

fortæller Mie Hjort.

- Vi fastholdt de fastansatte, men vi fik

alle sammen endnu flere arbejdsopgaver.

Jeg skal for eksempel også være leder af billetsalget

nu.

Det ser nu ikke ud til at afskrække Mie

Hjort.

- Kulturinstitutioner har en evne til at

være underbemandede. Vi er altid omkring

10 mand for lidt. Men det bliver også en del

af den fællesskabsånd, der opstår på den

slags mindre steder. Vi er alle sammen indstillet

på at løbe stærkere, og vi er nødt til at

kunne klare flere funktioner, ellers kan centret

simpelthen ikke køre.

Især om sommeren er der fuldt tryk på,

HK privatbladet / transport & turisme maj 2009

og det er helt almindeligt, at de faste varetager

to-tre job på én gang. Vi kæmper alle

sammen for at få det til at fungere, og det

gør det ikke, hvis vi ikke alle sammen giver

en ekstra pote. Til gengæld kan vi så efter

sæsonen se frem til et efterår og en vinter,

hvor man kan holde meget mere fri.

anderledes joB

Det at have en HK-stilling på et utraditionelt

sted er ikke nyt for Mie Hjort, der er udlært i

Handelsbanken. Hun har altid gået efter de

sjove og kreative arbejdspladser med masser

af udadvendt kontakt og spændende udfordringer.

Fordi man elsker regnskab, behøver

man ikke søge de kedelige steder, har

været hendes motto. De spændende steder

skal jo også have lavet regnskaber, som hun

siger.

Hun har været ansat som regnskabsfører

på Folketeatret og på ABC Teatret, hvor

hun fik en ekstra tjans med at spille ”snevejr”

i en Peter Plyds-forestilling.

- Jeg kan godt lide, at det hele ikke er fast

struktureret og ligger i firkantede kasser på

forhånd. Men regnskaberne er selvfølgelig

super strukturerede! siger Mie Hjort.

I et andet job på et ridecenter på Sjælland

supplerede Mie Hjort det mere traditionelle

HK-arbejde med en gang imellem at gribe

greben og muge stald sammen med ungerne.

Det var bestemt ikke nogen sur pligt, når

man som Mie i forvejen interesserer sig for

Nej, selv om Mie Hjort arbejder på et middelaldercenter, bogfører hun ikke

med fjerpen og blæk. Men interiøret i stormandsgården er nu mere fotogent

end hendes eget skrivebord og computer.

heste. Det var også hesteinteressen, der fik

familien til at flytte til Bornholm.

Mie Hjort, 47, hendes mand og deres søn

på 10 år havde besøgt øen i forbindelse med

ridestævner, og i juli 2007 besluttede de sig

til at flytte over - uden at have hverken hus

eller job. Og Mie Hjort, der med HK’s hjælp

fik nogle måneders løn med fra den sidste

arbejdsplads, kom på jobsøgningskursus

hos HK. Der kunne de kun finde to egnede

job på Bornholm, som trods opsvinget har

haft en meget høj arbejdsløshed.

Det ene var hos en bager, og det andet på

Bornholms Middelaldercenter.

- Jeg søgte det på Middelaldercentret en

tirsdag i december. De ringede tilbage, og

onsdag havde jeg et job. Det var en fed december,

husker Mie Hjort.

At det ikke var en helt almindelig arbejdsplads,

fandt Mie Hjort hurtigt ud af.

Et par uger inde i januar var hun alene på

den lidt afsides gård, da en hysterisk bilist

ringede: ”Jeres får går ude på vejen!” Så var

der ikke andet for end at gå ud i snevejret

og forsøge at genne flokken, der er af den

gamle race skuddefår, tilbage i de flettede

indhegninger.

mange ekstratimer

Hendes kolleger er ikke helt almindelige slipseklædte

kontortyper. De kan ofte træffes i

fuldt middelalderudstyr med kjortler, lædersko,

kapper og huer, og de er alle dybt enga-

Det tager tyve

minutter for Mie

Hjort at iføre sig

sit middelalder-

kostume, som

er kromutters

gamle - med

underkjole, uld-

kjole, tørklæde,

hat, taske, spise-

kniv og støvler.

Men hun tager

det kun på, hvis

hun har lyst.


gerede i alt, hvad der foregår på centret. Også

chefen, der selv tager en tørn med at fortælle

historier eller spille på middelaldersækkepibe

og i øvrigt lyder navnet Niller, for titler er

der ingen, der går op i dér.

- Niller er en ildsjæl uden lige, og det

smitter af på stemningen blandt hele personalet,

som må leve med, at arbejdspladsen

er afhængig af tilskud, fonde og politikernes

velvilje - og vejret, siger Mie Hjort.

- Vi følger meget med i vejrudsigterne.

Det skal ikke være for godt, for så går folk

på stranden, og ikke for skidt, for så vil de

ikke være udendørs.

Især årets store satsning, middelaldermarkedet,

er afhængig af vejret, når tusindvis

af gæster i løbet af to uger strømmer til

Østerlars for at opleve den levende markedsplads

med stadeholdere fra hele Europa,

arbejdende værksteder, mad, musik, teater

og drabelige ridderturneringer. Cirka

80 frivillige er med til at skabe stemningen

på centret i deres dragter, ligesom de omkring

300 medlemmer af støtteforeningen,

”venner” fra de forskellige lav: bueskytter,

drama, skræddere og bryggere, er en uundværlig

del af markedet. I de uger vil Mie

Hjort slet ikke tale om, hvor mange ekstra

timer hun arbejder, for med al den aktivitet

er det i døgndrift.

Heldigvis er hendes søn, der allerede på

Sjælland drømte om at blive gøgler, med i

børnegruppen Ting Tang, som optræder på

fagligt synspunkt

alsidighed gavner din kompetence-bankbog

Ligesom sportsfolk er der nogle af branchesektionens

medlemmer, som kan dyrke deres personlige

interesser, mens de er på arbejde. Det gælder

for eksempel en del af dem, der er ansat på forskellige

former for oplevelsescentre.

De mange job, der er opstået som følge af oplevelsesøkonomien,

er ofte alsidige og fleksible

og stiller krav til medarbejderne om at turde tage nogle spring og

være parate til nye udfordringer. Samtidig får de sat deres egen faglighed

på prøve, de får nye oplevelser - og tit får de mulighed for at

arbejde med det, der også interesserer dem i fritiden.

I det hele taget udviskes de traditionelle faggrænser mere og

mere, og er man smidig og ikke bange for at snuse til noget nyt,

kan man måske finde ønskejobbet et helt andet sted, end ens oprindelige

uddannelse tog sigte på.

At turde tage nogle chancer og prøve lykken på nye felter giver

også noget på ”kompetence-bankbogen”, og man udvikler faglige

markedet hele sommeren, så han er også

rigtig mange timer på sin mors arbejdsplads.

Mie Hjort har selvfølgelig også en flot

dragt, men hun har den ikke på så tit. Kun

når hun synes, det kan hjælpe hendes arbejdsplads,

og altid helt frivilligt. Eksempelvis

havde middelaldercentret en stand

på Bornholms dyrskue sidste sommer,

og de var også med på rejsemessen i Bella

Messecenter. Det er lange dage, hvor man

Bornholms middelaldercenter

af allan nielsen, formand for Branchesektion transport & turisme


er et videnpædagogisk oplevelsescenter, der beskriver og levendegør livet i

dansk/europæisk middelalder i tiden 1300-1450.

der er skoletjeneste året rundt og arrangementer i sæsonen fra maj til oktober.

centret er opført på rågelundgårds 16 hektar store jorder, som allinge-Gudhjem

Kommune solgte til fonden i 1996 for en krone.

på det smukke område tæt på Østerlars rundkirke er der blandt andet opført en

befæstet stormandsgård med 150 meter træpalisade, løbegang og to porttårne,

der omslutter gårdens sten- og hovedbygninger og det 10 meter høje tilflugtstårn.

desuden en landbobebyggelse med landbohuse, værksteder, vandmølle, urtehaver

og indhegninger med gamle dyreracer.

der er 10 ansatte hele året, heraf en hK’er. i sæsonen er der omkring 50 ansatte.

stedet har cirka 55.-60.000 besøgende om året.

Årets højdepunkt er middelaldermarkedet, hvor op mod 80 frivillige assisterer

sammen med centrets vennekreds på cirka 300 personer fordelt på 10 lav.

i år finder markedet sted 13.-25. juli.

læs mere på www.bornholmsmiddelaldercenter.dk

er på benene i fuldt udstyr hele tiden, men

Mie Hjort nyder at snakke med så mange

forskellige folk.

Og lige så meget hun nyder stilheden på

pladsen nu, hvor hun i løbet af efteråret har

fået tempoet ned i omdrejninger oven på de

hektiske sommermåneder, glæder hun sig

til, at der kommer liv igen. Nye medarbejdere,

masser af frivillige og ikke mindst turister.


og menneskelige egenskaber, som arbejdsgiverne efterspørger.

Det er Mie Hjort, som vi har en reportage om her på siderne, et

godt eksempel på. Hun er oprindeligt bankuddannet, men arbejder

nu på Bornholms Middelaldercenter. Hun nyder uforudsigeligheden

og de mange udendørsaktiviteter og arbejder gerne næsten i

døgndrift i højsæsonen.

Mange af den slags job kræver nemlig, at man giver den en ekstra

skalle, når kunderne er der - typisk i turistsæsonen i sommermånederne.

Der er ikke tid til hverken at afspadsere eller at efteruddanne

sig, før det igen bliver lavsæson. Det er vilkårene, som man

må tage med, hvis man vil arbejde i oplevelsesbranchen.

Naturligvis er der her som alle andre steder et sæt regler, som

skal overholdes med hensyn til blandt andet løn, arbejdstid og jobvilkår.

Men med den nødvendige indbyggede fleksibilitet, så turisterne

kan få det fulde udbytte af oplevelsescentrene - uden at det

går ud over de ansattes arbejdsmiljø og helbred.

HK privatbladet / transport & turisme maj 2009


Kontaktperson vedr. Branchesektion Transport & Turismes sider: Søren Wallentin Nielsen, e-mail: soren.hkmail@yahoo.dk

Formand: Allan Nielsen, e-mail: allan_nielsen@webspeed.dk

Redaktionssekretær HK/Privat: Annemette Schou Refsgaard (DJ), telefon: 33 30 44 75, e-mail: 44ams@hk.dk

Vidste du, at mithk.dk har en service, hvor du kan sammenligne din løn med den betaling, andre medlemmer får for at udføre et arbejde som dit?

Delegeretmøde

9. september 009 holder Branchesektion transport & turisme

delegeretmøde på hotel comwell i middelfart.

I henhold til HK/Privats love skal der vælges en repræsentant fra hver af de syv regionale

afdelinger til branchesektionen. Valget skal ske på et medlemsmøde, hvor der skal vælges

delegerede og findes en kandidat til bestyrelsen i Branchesektion transport & turisme.

Vil du være med til at præge den faglige udvikling inden for vores branche eller har du

nogle spørgsmål angående delegeretmødet, er du meget velkommen til at henvende dig

til din lokale afdeling og høre nærmere.

anmeldelsen af delegerede skal ske senest 19. juni 2009.

Vi ser frem til at møde de delegerede 19. september!

Med venlig hilsen

Branchesektionsbestyrelsen transport & turisme

HK privatbladet / transport & turisme maj 2009

Sig nej til lønnedgang

Bestyrelsen for Branchesektion transport &

turisme blev ved sidste bestyrelsesmøde

enige om en holdning til de tiltag, som nogle

virksomheder firmaer - og måske medarbejdere

- ønsker at gennemføre i kølvandet på den

opståede finanskrise.

flere steder har man meldt ud, at en

nedgang i lønnen i en periode eller en eller

anden form for arbejdsfordeling kunne være

med til at løse virksomhedernes økonomiske

vanskeligheder. Branchesektionen vil på det

kraftigste opfordre medlemmerne til ikke at

indgå sådanne aftaler, da historien klar dokumenterer,

at sådanne tiltag hverken har hjulpet

eller reddet virksomheder. Dertil kommer, at

de også er i modstrid med funktionærlovens

bestemmelser.

Når der indgås aftaler ved overenskomstforhandlingerne,

er det branchesektionens klare

holdning at de aftaler skal overholdes, og at

deadline For Kommende numre

nr. 6 udkommer 6. juni - deadline er overskredet.

nr. 7 udkommer 8. august - deadline er 19. juni.

nr. 8 udkommer 5. september - deadline er 21. august.

Indlæg til branchesektionssiderne sendes til Søren Wallentin

Nielsen på mail: soren.hkmail@yahoo.dk

parterne er klar over de konsekvenser, disse

aftaler har. også på kroner og øre!

for hvis aftalerne ikke respekteres af både

arbejdsgivere og lønmodtagere, så vil det være

formålsløst at indgå aftaler fremover. aftaler,

som en af parterne efter forgodtbefindende blot

ophæver, når man vil opnå noget, er ikke værd

det papir, de er skrevet på!

I branchesektionen er vi klar over, at

medlemmerne godt kan føle sig presset, fordi

de gerne vil beholdes deres job. Men at vi appellerer

til, at I straks kontakter jeres lokale afdeling,

hvis I bliver præsenteret for forslag om

løntilbageholdenhed eller ligefrem -nedgang.

Vi i branchesektionen er også interesseret i

at høre fra jer, såfremt sådanne aftaler forsøges

at blive en del af jeres hverdag.

Allan Nielsen

Formand,

Branchesektion Transport & Turisme

More magazines by this user
Similar magazines