Denne pjece giver dig gode argumenter til, hvordan du ... - HK Handel

HK HANDEL LØNSTATISTIK 2008 Sådan
er
DIN LØN!
Denne pjece giver dig gode
argumenter til, hvordan du får
højere løn for dit arbejde.
1

2
Du har en værdi!
Hvordan får vi egentlig højere løn for vores
arbejde?
Spørgsmålet er naturligt, for vi oplever alle,
at vi yder en stor indsats – og gerne vil lønnes
som fortjent. Ja, det er faktisk et helt
rimeligt krav!
Et godt udgangspunkt kan være at sammenligne
med dine kollegers lønudvikling.
Den lønstigning bør du også mindst kunne
forlange! Men du kan sagtens også bede
om lidt ekstra – for du er selv blevet både
mere rutineret og erfaren i dit job i løbet af
det seneste år.
Denne lønstatistik for 2008 indeholder en
række spændende oplysninger om lønudviklingen
inden for handelsområdet. Medlemmer
af HK HANDEL steg for eksempel
i gennemsnit 5,0 procent i løn fra oktober
kvartal 2007 til oktober kvartal 2008. Det er
en vigtig oplysning, når du skal forhandle
din løn og samtidig sikre dig, at din løn ikke
ligger lavere end dine kollegers løn inden
for samme branche.
Få mere at vide i HK-afdelingen
I din lokale HK-afdeling kan du præcist få
at vide, hvor meget lønnen steg inden for
din branche og i dit lokale område.
Tjek også på nettet
Du kan også bruge MitHK på hjemmesiden
www.mithk.dk til at tjekke, hvordan din løn
er i forhold til andre, der laver det samme
arbejde som dig. Det kalder vi i hverdagen
”sammenligneligt arbejde”.
Hvis du har mistet din personlige kode til
www.mithk.dk, kan du nemt bestille en ny
på hjemmesiden.
Seriøs lønforhandling
Husk, at du har krav på en seriøs forhandling
om din løn med arbejdsgiveren. Det
har vi aftalt i overenskomsten.
HK HANDEL står naturligvis også klar til at
hjælpe, hvis du ikke føler, at din arbejdsgiver
tager dit lønkrav seriøst.
God forberedelse er det halve arbejde.
Derfor har HK HANDEL udviklet en række

Sådan kan du hæve din løn:
Læs den ”hemmelige” opskrift til højere løn på side 8!
materialer, som kan hjælpe dig, når du skal
forberede din samtale om lønnen med din
arbejdsgiver. Du kan få materialerne i din
lokale HK-afdeling.
Du kan også bestille materiale på HK
HANDELs specielle hjemmeside om løn
www.hkhandel.dk/loen.
Tal og statistikker har normalt ikke vores
største interesse. Men lønstatistik er et vigtigt
redskab til stadig at kunne følge med
i lønudviklingen. Den er et pejlemærke for
det videre arbejde med lønnen.
Husk, at HK HANDEL ikke er længere væk
end den nærmeste telefon. HK HANDEL er
også klar til at hjælpe dig og dine kolleger
med lønforhandlingerne på din arbejdsplads.
God fornøjelse med dit kommende
lønarbejde.
Jørgen Hoppe
Formand for HK HANDEL
4 Sådan læser du
lønstatistikken
6 Lønniveauet inden for handelsområdet
8 Sådan kan du selv
få bedre løn
9 Selve lønforhandlingen
10 Løn afhænger desværre
af køn
12 Din løn afhænger af
din jobfunktion
14 Løntabeller
18 Landsforeningernes
lønniveau
19 Hvad gør du nu?
3

4
Sådan læser du
HK HANDELs
lønstatistik
Det er lettere at læse lønstatistikken, end
det måske umiddelbart ser ud til.
Lønstatistikken er baseret på medlemmernes
oplysninger omkring månedsløn i hele
kroner. Deltidsløn er omregnet til fuldtidsløn.
Fuld tid er sat til at være 37 timer.
Der er tale om pensionsgivende løn; dvs.
løn før fradrag af eget bidrag til pension og
ATP samt før fradrag til skat, forsikringer
o.l.
Lønoplysningerne er således inklusive personlige
tillæg og bonus, der bliver udbetalt
månedligt, men eksklusive den særlige
feriegodtgørelse samt arbejdsgiverbetalt
pensionsbidrag.
Arbejdsgiverbetalt pension
Den arbejdsgiverbetalte pension er udregnet
som et gennemsnit af de indberettede
oplysninger.
Ikke alle HK-medlemmer er omfattet af en
arbejdsgiverbetalt pension, hvorfor beregningen
af den arbejdsgiverbetalte pension i
de fleste tilfælde vil bygge på et lavere antal
observationer end beregningen af den
gennemsnitlige månedsløn.
Gennemsnit, median, nedre og
øvre kvartil
HK’s lønstatistik bygger på fire forskellige
lønbegreber, nemlig gennemsnit, median,
øvre og nedre kvartil.

Gennemsnitslønnen er et udtryk for den
gennemsnitlige løn for f.eks. en bestemt
arbejdsfunktion, jobstatus, køn eller lignende.
Beregningen af den gennemsnitlige
løn for en bestemt arbejdsfunktion udføres
ved at summere samtlige registrerede lønninger
inden for den givne arbejdsfunktion
og efterfølgende dividere med antallet af
observationer.
Medianen kan defineres som en talværdi,
der deler talmaterialet i to lige store dele,
hvoraf den ene del består af observationer,
der er mindre end medianen, og den anden
halvdel af observationer, der er større
end medianen. Dvs. medianen angiver den
midterste observation. Hvis en arbejdsfunktion
således består af 99 lønregistreringer,
som er listet i stigende rækkefølge,
vil nr. 50 lønobservation angive medianen.
Dvs. sandsynligheden for at få en løn over
eller under medianen er den samme.
Nedre og øvre kvartil har til formål at vise
lønspredningen inden for en given arbejdsfunktion,
jobstatus, køn eller lignende.
Kvartilerne angiver ligeledes en bestemt
observation ud fra en række lønobservationer.
Dvs. hvis 99 registrerede lønninger
inden for en arbejdsfunktion sorteres i
stigende rækkefølge, vil observation nr.
25 angive den nedre kvartil, medens observation
nr. 75 vil angive den øvre kvartil.
Fortolkningsmæssigt betyder nedre kvartil,
at en fjerdedel af alle de registrerede lønninger
ligger under lønnen angivet i nedre
kvartil, medens hver fjerde lønregistrering
ligger over øvre kvartil lønningsmæssigt.
5

6 Sådan er vores løn indenfor handelsområdet
I den første tabel her under, kan du se, hvordan
vores lønniveau samlet ser ud.
Din løn hænger nøje sammen med din såkaldte
jobstatus, altså hvor meget ansvar du har i din
arbejdsfunktion. Lederne og mellemlederne
tjener mest. Medarbejdere, der har fået et
særligt betroet ansvar tjener lidt mindre. Og de
øvrige medarbejdere igen lidt mindre
I tabel 1 kan du se gennemsnitslønnen for
medlemmer af HK HANDEL fordelt på deres
jobstatus.
Du kan finde frem til, hvilken jobstatus du selv
tilhører på siderne 12 og 13.
Tabel 1: Gennemsnitsløn for HK HANDEL fordelt på jobstatus.
Jobstatus/Ansvar i jobbet Antal Nedre kvartil Median Øvre kvartil Gennemsnitsløn
Ledere og mellemledere (jobstatus 3) 1.267 21.300 24.500 29.000 25.912
Særligt betroet ansvar (jobstatus 5) 4.084 19.964 22.788 27.000 23.979
Øvrige medarbejdere (jobstatus 9) 6.541 18.699 21.000 24.300 21.966
Af tabel 1 fremgår det tydeligt at jo mere ansvar, der er i stillingen, jo højere er lønnen også. Det er derfor vigtigt at
huske at forhandle løn, hvis man får mere ansvar og dermed stiger i jobstatus. Der er ingen grund til at vente til næste
”officielle” lønforhandling!

Lønnen afhænger desværre også af køn
HK HANDEL’s lønstatistikker for 2008 indikerer,
at der stadig er store lønforskelle mellem
mænd og kvinder på arbejdspladserne indenfor
handelsområdet.
Eller sagt med andre ord – er du kvinde, får du
Tabel 2: Gennemsnitsløn for HK HANDEL fordelt på køn
helt urimeligt mindre i løn for dit arbejde. Og
forskellen er desværre tydelig. Næsten tre tusinde
kroner er der i gennemsnit i forskel hver
eneste måned.
2008 Antal Nedre kvartil Median Øvre kvartil Gennemsnit Snit pension
Kvinder 9.216 19.000 21.100 24.720 22.344 1.565
Mænd 2.676 21.698 24.792 28.225 25.607 1.890
Begge køn 11.892 19.253 22.000 25.500 23.078 1.638
Private funktionærer (2007) 93.984 17.986 24.183 31.105 26.850 2.853
Af tabel 2 fremgår det, at der er en lønforskel mellem mænd og kvinder – på HK HANDELs område generelt – på
14,60 %. Denne lønforskel kan ikke forklares objektivt, der er ingen tvivl om, at en meget stor del af lønforskellen
mellem mænd og kvinder er subjektiv og kunne danne baggrund for en ligelønssag.
7

8
Sådan forhandler
du dig til højere løn
Forberedelsen
KEND LØNNIVEAUET
Undersøg lønniveauet for din jobfunktion.
Brug lønstatistikker, jobannoncer
og din tillidsrepræsentant.
SNAK OM LØNNEN
Tal åbent med dine kolleger om løn.
Spørg også din ledelse, hvad der skal
til for at få en bedre løn.
KEND DIN VIRKSOMHED
Går det godt for din virksomhed, kan
det smitte af på medarbejderne. Sæt
dig derfor ind i virksomhedens økonomi.
BESKRIV DINE OPGAVER OG
KVALIFIKATIONER
Lav en liste over dine arbejdsfunktioner,
og en liste over dine faglige kvalifikationer.
Overvej hvor du virkelig tilfører
noget, og overvej også dine “ømme
punkter”.
HVAD VIL DU OPNÅ
Sæt dig et mål – og del så i tre: Det vil
jeg gerne have. Det vil jeg mindst kunne
få. Og her går min smertegrænse.
Vær også realistisk – find argumenterne
for, hvorfor du bør have mere end tidligere.
FORBERED ALTERNATIVER
Hav altid alternativer parat, hvis du
ikke kan få den lønstigning, som du går
efter.
AFPRØV DIN MARKEDSVÆRDI
Tjek din mulige løn i andre virksomheder.
Du kan eventuelt også prøve at
søge en stilling under mærke og med
forskellige forslag til hvad du ønsker i
løn. Se hvilke af dine ansøgninger der
fører til samtale. Man kan godt takke
nej til et tilbud om job.

Skal man kunne argumentere troværdigt for sine kvalifikationer,
kræver det både forberedelse og planlægning af
selve forhandlingen. Her er en god opskrift til, hvordan du
kan forberede dig og gennemføre selve forhandlingen.
Selve forhandlingen
VÆR EN FLEKSIBEL FORHANDLER
Fortæl, at du forventer en lønstigning,
men vær også forberedt på at gå på
kompromis. Dit lønkrav skal altså være
højere end det, du er parat til at ende
med.
BIDRAG TIL EN GOD ATMOSFÆRE
Fremsæt dine krav og forslag. Lyt til din
modpart. Vurdér chefens argumenter,
og fremsæt så dine modargumenter.
Vær imødekommende overfor de stærkeste
argumenter fra din modpart.
BRUG FÅ ARGUMENTER
Brug ikke selv for mange argumenter.
Hold fast i højst de tre bedste - og gentag.
Hvis du bruger flere, risikerer du,
at chefen fokuserer på de dårligste.
HOLD STYR PÅ FØLELSERNE
Tag ikke forhandlingen for personligt.
Lidt humor kan måske påvirke positivt.
Du skal kunne se din chef i øjnene,
uanset hvordan forhandlingen ender.
BRUG ALTERNATIVERNE
Hvis forhandlingen ser ud til at ende
uden lønforhøjelse, så brug dine sidste
alternativer til en lønforhøjelse. Mislykkes
det også, så sig at du ser frem til
en ny forhandling (senest om et år).
FORTÆL, HVAD DU MENER
Hvis I er nået til en tilfredsstillende løsning,
så fortæl at du synes om resultatet.
Fortæl også, hvis du ikke er tilfreds.
Brug dog aldrig trusler om at sige op,
det kunne ende pinligt.
REPETER RESULTATET
Husk altid at sikre dig, hvad I er blevet
enige om, inden du forlader forhandlingen.
9

10
HK HANDEL arbejder for ligeløn!
Danmark har i 32 år (siden 1976) haft en lov
om ligeløn mellem mænd og kvinder. Men altså
uden at det endnu har betydet, at dette mål er
nået.
HK HANDEL har haft – og får – mange sager
ind om lønforskel mellem mænd og kvinder.
Vi prioriterer højt, at den urimelige forskel skal
Tabel 3: Sektor- og områdestatistik, 4. kvartal 2008
Ledere og mellemledere (jobstatus 3)
Antal N. kvartil Median Ø. kvartil Gennemsnit Snit pension
Kvinder 802 20.884 23.000 27.000 24.653 1.763
Mænd 465 23.500 27.403 30.700 28.083 2.066
Hele landet 1.267 21.300 24.500 29.000 25.912 1.879
Region Hovedstaden 411 22.200 25.000 30.000 27.307 2.097
Øvrige regioner 856 21.000 23.800 28.350 25.242 1.788
Tabel 4: Sektor- og områdestatistik, 4. kvartal 2008
Medarbejdere med et særligt betroet ansvar (jobstatus 5)
ændres. I den kommende tid vil du derfor opleve
en række initiativer, der kan hjælpe til at
skabe ligeløn.
I de næste tabeller kan du se, hvilke lønforskelle,
der er mellem mænd og kvinder indenfor de
forskellige grupper (jobstatus). Du kan finde ud
af, hvilken jobstatus du selv har på side 12-13).
Antal Nedre kvartil Median Øvre kvartil Gennemsnit Snit pension
Kvinder 3.139 19.519 22.000 26.000 23.338 1.648
Mænd 945 22.000 25.000 29.000 26.109 1.949
Hele landet 4.084 19.964 22.788 27.000 23.979 1.719
Region Hovedstaden 1.111 20.806 24.600 29.900 25.932 1.989
Øvrige regioner 2.973 19.698 22.087 26.000 23.249 1.626

Tabel 5: Sektor- og områdestatistik, 4. kvartal 2008
Øvrige medarbejdere (jobstatus 9)
Antal Nedre kvartil Median Øvre kvartil Gennemsnit Snit pension
Kvinder 5.275 18.500 20.442 23.579 21.401 1.485
Mænd 1.266 21.000 23.988 26.500 24.322 1.775
Hele landet 6.541 18.699 21.000 24.300 21.966 1.541
Region Hovedstaden 1.767 20.000 23.500 26.909 23.799 1.716
Øvrige regioner 4.774 18.500 20.400 23.400 21.288 1.480
Tabellerne 3-5 viser forskellen mellem mænd og kvinder inden for de 3 jobstatus og endelig forskellen mellem
aflønning i henholdsvis hovedstaden og provinsen.
Ud over, at der findes en lov om ligeløn, fastslår
lov om forbud mod forskelsbehandling
på arbejdsmarkedet, at en arbejdsgiver ikke
må forskelsbehandle to personer lønmæssigt
på grund af race, hudfarve, religion, politisk
anskuelse, seksuel orientering, alder, handicap
national eller etnisk oprindelse.
I modsætning til ligelønsloven er der efter
denne lov mulighed for at sammenligne to
personer af samme køn.
Om ligelønsreglerne er overholdt, står og falder
med, hvad der er den konkrete grund til at aflønne
forskelligt, og om denne grund er saglig.
Det er værd at notere sig, at sammenligningen
både kan ske med en kollega, der udfører
samme arbejde samt også med en kollega, der
udfører arbejde af samme værdi – og i sidste
tilfælde altså ikke nødvendigvis præcist den
samme arbejdsfunktion.
Endvidere er det muligt at sammenligne sig
med en eventuelt forgænger i det job, man har
overtaget.
Hvis du har på fornemmelsen, at der ikke er
ligeløn på din arbejdsplads, er du altid velkommen
til at kontakte din lokale afdeling af HK
HANDEL.
11

12
Lønstatistikken delt i jobfunktion
På de følgende sider kan du finde mere
detaljerede oplysninger om lønniveau
inden for handelsområdet.
For at du ikke skal løbe sur i de mange
tabeller, er der her et par gode råd om,
hvordan du læser hver enkelt tabel:
Arbejdsfunktion
Tabellerne er lavet således, at du skal
kunne finde dit eget arbejde via en såkaldt
arbejdsfunktionskode. Kort og godt handler
det om, at du sammenligner din egen
løn med lønninger for andre personer, som
udfører det samme arbejde.
Arbejdsfunktionerne er ifølge Danmarks
Statistik opdelt i ni hovedgrupper, men
HK’s medlemmer fordeler sig på otte af
disse hovedgrupper. Hovedgruppenummeret
er identisk med det første tal i selve
arbejdsfunktionskoden.
I HK HANDEL har vi gjort det endnu lettere.
Vi har oversat denne talkode til de stillingsbetegnelser,
som du kender fra hverdagen.
I tabellen kan du derfor springe den første
kode over, og i stedet finde den stillingsbetegnelse,
der passer til dit job.
Jobstatus
Når du bladrer i tabellerne skal du også
finde din rigtige ”jobstatus”. Der er tre forskellige,
som du skal vælge imellem.
Jobstatus er en indikator for, hvor stort et
medarbejder- og ledelsesansvarsområde,
som du besidder i din stilling. Der opereres
som sagt med tre kategorier inden for
jobstatus:

Dine kolleger indenfor handelsområdet har på
et enkelt år fået 1200 kroner mere i månedsløn.
Det bør du derfor også have ekstra.
Men hvorfor skulle du i øvrigt ikke have lidt mere?
Ledere og mellemledere (jobstatus 3)
Denne gruppe er typisk ledere eller mellemledere. Medlemmet har altså personaleansvar
over for en gruppe af medarbejdere. Et medlem med jobstatus 3 arbejder
typisk med produktion, ekspedition eller administration, men anvender en del af
arbejdstiden på ledelsesopgaver. Det kan for eksempel være instruktion, koordination
og kvalitetsovervågning.
Medarbejdere med et særligt betroet ansvar (jobstatus 5)
Medarbejdere med et særligt betroet ansvar adskiller sig fra øvrige medarbejdere
ved at have et særligt betroet ansvar eller højere faglig kompetence, end der sædvanligvis
forventes af den pågældende arbejdsfunktion. De særlige kompetencer
har resulteret i et større ansvar. I visse tilfælde betyder det, at medlemmet kan
træde i lederens sted.
Øvrige medarbejdere (jobstatus 9)
Det kan være svært at vælge mellem jobstatus 5 og jobstatus 9, da alle har et
selvstændigt ansvar i jobbet. Mest enkelt er det at sige, at jobstatus 9 er alle øvrige
medarbejdere, som ikke hører ind under de to første grupper. Medlemmet har
altså et ansvar, der er på linje med sine kolleger inden for samme fag- og medarbejdergruppe.
Kilde: Arbejdsliv og analyseafdelingen.
Et eksempel på, hvordan du skal vælge:
To HK-medlemmer udfører begge bogholderiarbejde.
Men den ene er leder/
kontorchef for bogholderiets medarbejdere
(jobstatus 3), mens det andet medlem har
ansvaret for kassen, hvormed medlemmet
har et særligt betroet ansvar (jobstatus 5)
i forhold til de øvrige medarbejdere, der
arbejder i bogholderiet.
Dette giver altså de to personer hver sin
jobstatus (ansvarsniveau), men samme
arbejdsfunktion.
13

14 Tabel 6: Arbejdsfunktion, 4. kvartal 2008, HK HANDEL
Ledere og mellemledere (jobstatus 3)
Administrationsarbejde på mellem
højt kvalifikationsniveau Antal N. kvartil Median Ø. kvartil Gennemsnit Snit pension
343120 Sagsbehandling og dir. sekretærarbejde 13 27.500 30.000 33.000 31.831 2.719
343310 Bogholderiarbejde 54 29.215 32.113 37.000 33.019 2.562
343920 Adm. tilrettelæggelse og personaleledelse 68 25.000 28.778 33.350 30.138 2.225
343940 Logistikarbejde 8 29.500 31.800 33.250 31.148 2.100
343990 Adm. forvaltning og sagsbehandling 7 32.500 37.618 46.200 39.188 3.710
Andet arbejde i butik
522040 Merchandising 8 22.000 23.025 26.214 24.435 1.513
933060 Medhjælp i butik mv. (uden kassearbejde) 4 20.425 22.500 27.188 23.807 2.165
Andet kontorarbejde
411500 Alment kontor- og sekretærarbejde i øvrigt 14 27.000 29.051 32.000 28.534 2.279
Butik
347111 Blomsterdekoratør 6 20.500 22.078 24.050 22.701 1.469
347112 Dekoratørarbejde 6 23.000 24.169 28.688 25.221 2.350
IT-planlægning og systemprogrammering
213900 Andet IT-arbejde på teknisk højt niveau 6 40.000 42.500 49.600 44.517 3.081
Indkøb
341600 Indkøbsarbejde 28 26.545 30.101 35.000 31.557 2.199
Marketing
341910 Marketingarbejde 5 30.000 30.650 35.500 34.530 4.201
Registreringsarbejde vedr. varer og transport
413100 Lagerføring, regi. og fakturering 49 25.900 29.500 32.000 29.625 2.137
413200 Produktionsprogrammer kontrol/drift 6 24.880 28.775 33.000 29.238 2.762
413300 Registrering vedr. transport 5 25.425 27.000 27.500 26.185 1.863
413500 Ekspedition lagre/butik 6 26.000 29.100 30.000 28.950 1.767
933010 Ekspedientarbejde på lager 6 25.000 26.450 27.000 26.150 1.961
Salg
341510 Opsøgende salgsarbejde ekskl. detailsalg 19 30.410 34.641 36.300 34.648 2.654
341520 Produktsupport eksportarbejde 5 30.000 33.000 46.800 37.160 2.670
341590 Andet salgsarbejde ekskl. detailsalg 25 28.000 29.000 32.500 29.854 2.042
Salgsarbejde i butik
522010 Kasseekspedientarbejde 18 18.000 21.337 23.000 20.898 1.558
522025 Udlært butiksmedhjælper 32 20.250 22.000 24.575 22.368 1.314
522030 Ekspedientarbejde (ufaglært) 157 19.500 22.000 24.900 22.562 1.511
522035 Ekspedientarbejde (faglært) 668 21.000 23.000 26.000 23.885 1.653

Tabel 7: Arbejdsfunktion, 4. kvartal 2008, HK HANDEL
Medarbejdere med et særligt betroet ansvar (jobstatus 5)
Adm.arb. mellemhøjt kvalifikationsniveau Antal N kvartil Median Ø kvartil Gennemsnit Snit pension
343120 Adm. arbejde, sagsbeh. og dir.sekretær 57 26.016 29.000 32.293 29.375 2.349
343310 Bogholderiarbejde 487 25.000 28.000 31.000 28.365 2.076
343920 Adm. tilrettelæggelse og personaleledelse 23 24.162 27.300 33.471 28.528 2.095
343930 Planlægningsarbejde 9 25.000 27.400 30.000 27.785 2.137
343940 Logistikarbejde 46 25.160 27.335 31.000 28.261 2.057
343950 Projektarbejde 20 28.675 31.000 35.550 32.448 2.549
343990 Adm. forvaltning og sagsbehandling 39 24.500 27.000 31.000 27.588 2.037
344300 Arbejde vedr. tildeling af offentlige ydelser 5 29.256 30.343 31.718 32.046 4.807
Agentarbejde og forretningsservice
342290 Spedition i øvrigt 5 23.000 24.800 29.500 27.216 2.064
Andet arbejde i butik
522040 Merchandising 13 19.500 20.000 22.500 20.909 1.259
933060 Medhjælp i butik mv. (uden kassearbejde) 10 18.639 19.937 20.550 19.686 1.165
Andet kontorarbejde
411500 Alment kontor- og sekretærarbejde i øvrigt 133 22.200 25.000 27.806 25.115 1.838
422310 Telefonomstillingsarbejde 13 21.700 23.600 24.535 23.224 1.752
422320 Hotline- og callcenterarbejde 10 22.891 25.250 31.250 26.293 1.722
Beregningsarbejde
412110 Beregningsarbejde vedr. bogføring 90 24.250 26.000 29.500 27.056 2.129
412120 Beregningsarbejde vedr. revision 7 25.900 27.133 30.000 27.976 2.286
Butik
347111 Blomsterdekoratør 58 19.500 20.500 22.000 21.014 1.438
347112 Dekoratørarbejde 43 20.000 22.200 24.300 22.561 1.646
Grafisk
311931 Grafikerarbejde 4 27.625 29.738 31.363 29.494 2.506
342910 Salgs- og rådgivningsarbejde -reklamer 15 24.100 27.750 31.000 27.554 2.052
347140 AD/Grafisk designarbejde 4 30.000 31.500 34.500 32.250 2.232
IT-planlægning og systemprogrammering
213900 Andet IT-arbejde på teknisk højt niveau 21 30.000 33.000 35.000 34.498 2.280
IT-teknisk arbejde
312110 Programmering, applikation og design 14 26.000 31.419 33.000 32.481 2.611
Indkøb
341600 Indkøbsarbejde 138 25.250 28.000 30.650 28.486 2.035
Marketing
341910 Marketingarbejde 47 26.000 29.000 33.978 29.733 2.132
Registreringsarbejde vedr. varer og transport
413100 Lagerføring, regis., fakturering 90 23.000 24.895 27.000 25.111 1.780
413200 Produktionsprogrammer kontrol/drift 13 22.500 25.500 28.000 25.725 1.921
413300 Registrering vedr. transport 12 24.081 25.500 27.650 25.940 1.922
413500 Ekspeditionsarbejde i lagre/butik 23 20.000 23.750 27.600 24.180 1.858
413700 Pakning og mærkning på lager 6 21.000 21.185 21.530 21.243 1.294
933010 Ekspedientarbejde på lager 59 22.204 23.521 25.552 23.782 1.687
Salg
341510 Opsøgende salgsarbejde ekskl. detailsalg 106 26.000 29.025 33.500 30.195 2.135
341520 Produktsupport vedr. salg (eksportarbejde) 23 25.000 29.500 31.850 28.520 2.449
341590 Andet salgsarbejde ekskl. detailsalg 162 25.000 27.000 29.800 27.653 2.028
911310 Dør- og telefonsalg 6 20.005 25.000 26.528 24.402 1.678
fortsættes næste side
15

16
Tabel 7 fortsat
Salgsarbejde i butik
522010 Kasseekspedientarbejde 80 17.844 18.749 20.528 19.192 1.232
522025 Udlært butiksmedhjælper 52 18.312 19.934 22.450 20.353 1.252
522030 Ekspedientarbejde (ufaglært) 444 18.000 19.580 21.489 20.050 1.327
522035 Ekspedientarbejde (faglært) 1.625 19.200 20.676 22.568 21.235 1.398
Tabel 8: Arbejdsfunktion, 4. kvartal 2008
HK HANDEL Øvrige medarbejdere (jobstatus 9)
Adm.arb. mellemhøjt kvalifikationsniveau Antal N. kvartil Median Ø kvartil Gennemsnit Snit pension
343120 Adm. arbejde, intern sagsbehandling 40 24.835 26.832 28.920 27.023 2.130
343310 Bogholderiarbejde 339 23.000 25.000 27.750 25.480 1.924
343920 Adm. tilrettelæggelse og personaleledelse 9 24.162 25.600 29.000 26.784 2.013
343930 Planlægningsarbejde 9 24.500 27.000 32.300 28.407 2.084
343940 Logistikarbejde 43 22.540 25.000 28.000 25.285 1.834
343950 Projektarbejde 8 23.500 25.500 28.726 26.264 1.476
343990 Adm. forvaltning og sagsbehandling 35 23.100 25.042 27.750 25.829 2.082
Agentarbejde og forretningsservice
342220 Spedition vedr. søtransport 8 24.450 25.736 29.800 26.909 1.922
342290 Spedition i øvrigt 7 23.000 25.938 27.000 25.234 2.055
342900 Andet forretningsservicearbejde 6 25.824 26.843 28.019 26.413 2.541
Andet arbejde i butik
522040 Merchandising 8 20.325 21.660 28.925 23.760 1.683
933060 Medhjælp i butik mv. (uden kassearbejde) 59 16.543 17.800 19.769 18.326 1.297
Andet kontorarbejde
411500 Alment kontor- og sekretærarbejde i øvrigt 455 21.690 23.450 25.500 23.812 1.750
422310 Telefonomstillingsarbejde 67 21.312 22.575 24.649 23.033 1.800
422320 Hotline- og callcenterarbejde 32 21.000 23.329 25.501 23.616 1.853
Arbejde vedr. pengetransaktioner
421100 Kassererarbejde og billetsalg 4 16.328 17.146 20.374 18.351 330
Beregningsarbejde
412110 Beregningsarbejde vedr. bogføring 153 22.499 24.000 26.001 24.707 1.845
412120 Beregningsarbejde vedr. revision 7 22.000 26.016 27.500 27.647 2.421
Butik
347111 Blomsterdekoratør 88 19.000 19.854 21.000 20.099 1.412
347112 Dekoratørarbejde 24 18.748 21.000 21.960 20.489 1.419
Grafisk
311931 Grafikerarbejde 8 26.641 28.388 30.000 28.434 1.936
342910 Salgs- og rådgivning -reklamer 19 24.500 25.500 27.500 25.728 2.045
IT-Indtastningsarbejde
411300 Indtastningsarbejde 22 20.312 21.500 23.400 22.350 1.563
IT-planlægning og systemprogrammering
213900 Andet IT-arbejde på teknisk højt niveau 29 26.575 31.900 36.000 31.789 2.616
IT-teknisk arbejde
312110 Programmering, applikation og design 21 26.200 30.000 40.000 33.454 2.426
312200 IT-operatørarbejde 5 29.382 29.955 37.850 32.123 2.403
Indkøb
341600 Indkøbsarbejde 155 23.300 25.000 28.200 26.067 1.863

Hvem siger, at man skal lønnes som gennemsnittet.
Hvis du føler, at du yder en stor indsats, kan du da
sagtens sammenligne dig med de bedste!
Adm.arb. mellemhøjt kvalifikationsniveau Antal N. kvartil Median Ø kvartil Gennemsnit Snit pension
Laborantarbejde
321121 Laborantarbejde, fødevarer 8 20.293 22.200 24.911 22.727 2.012
Laboratorieassistentarbejde
321122 Assistentarbejde i laboratorier, fødevarer 9 21.177 24.508 26.605 23.969 1.951
Marketing
341910 Marketingarbejde 75 24.500 27.280 29.575 27.329 1.935
Registreringsarbejde vedr. varer og transport
413100 Lagerføring, regi. fakturering 125 21.109 23.080 25.446 23.465 1.700
413200 Produktionsprogrammer kontrol/drift 40 21.240 23.994 27.400 24.665 1.825
413300 Registrering vedr. transport 14 24.162 25.629 30.600 26.917 1.783
413500 Ekspedition i lagre/butikker 99 21.800 24.205 25.600 24.006 1.781
413700 Pakning og mærkning på lager 45 18.145 19.796 22.225 20.830 1.664
933010 Ekspedientarbejde på lager 343 21.650 23.860 25.000 23.683 1.752
Salg
341510 Opsøgende salgsarbejde ekskl. detailsalg 83 23.462 26.900 31.425 27.622 1.983
341520 Produktsupport eksportarbejde 30 24.000 25.950 29.000 26.484 2.103
341590 Andet salgsarbejde ekskl. detailsalg 344 23.183 25.500 28.061 25.843 1.820
911310 Dør- og telefonsalg 24 21.975 24.791 27.100 24.316 1.770
Salgsarbejde i butik
522010 Kasseekspedientarbejde 324 17.147 18.238 19.298 18.414 1.282
522020 Demonstrationsarbejde 4 17.091 19.121 20.500 18.796 1.927
522025 Udlært butiksmedhjælper 68 17.900 18.546 20.300 19.332 1.197
522030 Ekspedientarbejde (ufaglært) 923 17.000 18.546 20.075 18.958 1.243
522035 Ekspedientarbejde (faglært) 2.200 18.351 19.600 21.322 20.197 1.300
17

18 Din løn set i forhold til din landsforening/-klub
Tabel 9 viser lønningerne indenfor HK HANDELs landsforeninger igen fordelt på jobstatus 3, 5 og 9. Tallene er
landstal. Der kan altså være geografiske forskelle i lønningerne, som ikke fremgår af tabellen.
Tabel 9: Landsforeningernes hovedresultat 4. kvartal 2008, HK HANDEL
Antal N. kvartil Median Ø kvartil Gennemsnit Snit pension
Ledere og mellemledere (jobstatus 3)
BMF – Bog- og Papirbranchens Ansatte 41 23.000 26.000 30.000 26.787 1.866
COOP Butik 61 20.500 22.200 24.357 22.388 1.364
COOP Kontor/Logistik 6 24.975 26.595 28.850 27.753 2.320
HK Landsklubben Magasin 4 20.875 21.500 22.500 21.687 1.404
KBL – Kontor Butik Logistik 137 21.000 23.000 25.000 23.621 1.474
Landsforeningen Byg og Bo 136 23.000 27.000 30.000 27.074 1.883
Landsforeningen HK/Merkur 276 26.000 29.769 34.665 31.079 2.404
Landsklubben Dansk Supermarked 95 18.869 21.500 23.500 21.925 1.819
Landsklubben Irma-Butikker 4 22.618 23.406 23.750 23.184 1.356
Medarbejdere med et særligt betroet ansvar (jobstatus 5)
BMF – Bog- og Papirbranchens Ansatte 125 20.132 22.727 27.090 24.169 1.755
COOP Butik 171 18.568 19.890 21.063 20.022 1.137
COOP Kontor/Logistik 46 23.650 24.162 25.000 24.362 1.668
HK Landsklubben Magasin 15 21.000 22.500 23.500 22.202 1.592
KBL – Kontor Butik Logistik 496 18.895 20.469 22.416 20.911 1.190
Landsforeningen Byg og Bo 435 22.000 24.700 27.565 25.300 1.801
Landsforeningen HK/Merkur 1.339 23.786 26.500 30.063 27.358 2.055
Landsklubben Dansk Supermarked 239 18.269 19.700 21.500 20.336 1.619
Landsklubben Irma-Butikker
Øvrige medarbejdere (jobstatus 9)
35 19.337 21.000 21.800 20.605 1.172
BMF – Bog- og Papirbranchens Ansatte 125 19.362 21.732 25.000 22.417 1.763
COOP Butik 320 17.440 18.359 19.542 18.697 1.011
COOP Kontor/Logistikz 129 22.126 22.790 24.162 23.607 1.516
HK Landsklubben Magasin 41 19.000 20.200 22.900 21.203 1.455
KBL – Kontor Butik Logistik 876 17.855 19.071 20.905 19.686 1.124
Landsforeningen Byg og Bo 601 20.400 22.750 25.309 23.232 1.604
Landsforeningen HK/Merkur 2.295 22.000 24.000 26.800 24.670 1.797
Landsklubben Dansk Supermarked 341 17.440 18.500 20.129 19.108 1.512
Landsklubben Irma-Butikker 61 17.878 19.160 20.568 19.516 1.081
Højere løn kommer sjælden helt af sig selv.
Du har ret til at bede om en lønforhandling hvert
eneste år. Men også når du får nye arbejdsopgaver!

Hvad gør jeg nu?
Forhåbentlig har du fundet tal og gode råd
i denne pjece, som giver lyst til at se på din
egen løn, og hvordan du kan hjælpe dig selv
til at få endnu bedre forhold i forbindelse med
dit arbejde.
Du har flere muligheder:
Din lokale afdeling stiller til enhver tid op til at
gennemgå din løn med dig, udarbejde lønstatistikker
over sammenlignelige stillinger og ikke
mindst fungere som sparringspartner for dig,
før du skal til en lønsamtale.
På Internettet kan du finde HK HANDELs lønhjemmeside,
hvor du kan finde en masse gode
råd om løn og ligeløn, artikler om andre der har
forhandlet løn, en gennemgang af hvad der
spiller ind, når du skal vurdere, om du er udsat
for løndiskrimination (ikke får ligeløn for samme
arbejde – arbejde af samme værdi).
Det er også på HK HANDEL lønhjemmeside, at
du kan bestille pjecer om løn, der dækker både
lønfastsættelse på butiks-, kontor- og lagerområdet,
samt pjecer om ligeløn, forhandling og
ikke mindst pjecen om kvinder og lønforhandling.
Endelig kan du bestille HK Handels skema
til brug, når du skal forberede din lønsamtale.
Du finder HK Handels lønhjemmeside på
adressen: www.hkhandel.dk/loen
På Internettet finder du også HK’s hjemmeside
MitHK, hvor du får direkte adgang til HK’s lønstatistik
og således kan sammenligne din løn
både med andre inden for samme job/branche
samt også andre HK medlemmer, der arbejder
inden for helt andre områder. Du har også her
mulighed for at lave dit eget lønbrev, hvor det
fremgår, hvordan din løn er i sammenligning
med andre.
Du finder MitHK på adressen: www.mithk.dk
19

20
Sådan er din løn!
… denne pjece fortæller om lønninger og løn-
udviklingen inden for handelsområdet det seneste år
Sådan tjekker du din løn via nettet
1. Gå ind på www.mithk.dk og log dig på med
din pinkode og dit medlemsnummer (CPRnummer).
2. Tryk på ”Lønstatistik” under hovedgruppen
”Job og løn”. I venstremenuen får du en
række muligheder, hvor du vælger ”Får du
nok i løn”.
3. I det nye skærmbillede skal du indtaste en
række oplysninger om dine medlemsforhold,
din indkomst og dit job (alle begreber er forklaret
i hjælpetekst på www.mitHK.dk ):
• Månedsløn
• Sektor
• Landsforening/landsklub
• Arbejdsfunktion
• Jobstatus
4. Når du har indtastet dine lønoplysninger,
vælger du ”Vis resultat”. Du får herefter
oplyst en gennemsnitsløn for dit område
og en grafisk forklaring af dit lønniveau set
i forhold til ’nedre kvartil’, ’median’ og ’øvre
kvartil’. Disse begreber er forklaret i den
tekst om ’Lønbegreb’, du kan se sammen
med dit resultat. Gennemsnitslønnen er
udtryk for den gennemsnitlige løn for en bestemt
arbejdsfunktion.
Du kan prøve med andre indtastninger,
f.eks. at ændre jobstatus og dermed ændre
graden af ansvar i dit job for at se, hvordan
gennemsnitslønnen ændrer sig.
5. MitHK rummer en række andre muligheder
for at sammenligne din løn med andre. Du
kan undersøge lønnen geografisk eller aldersmæssigt,
og du kan tjekke lønnen i et
nyt job og se, om der reelt er tale om en lønforhøjelse,
når der tages højde for pensionsbidrag
og ferietillæg. Endelig kan du tjekke,
om du følger lønudviklingen ved at indtaste
oplysninger om din seneste lønforhøjelse.
Lønstatistik, 4. kvartal 2008, HK HANDEL
Udgives af HK/DANMARK
Weidekampsgade 8
0900 København C
Redaktion: Arbejdsliv og analyseafdelingen og HK HANDEL
Kontakt din lokale afdeling af HK HANDEL
på telefon 70 11 45 45
foto thomas priskorn