Passion frem for position - Gitte Mandrup

gittemandrup.dk

Passion frem for position - Gitte Mandrup

B E R L I N G S K E N Y H E D S M A G A S I N N r . 9 . 7 . m a r t s – 1 3 . m a r t s 2 0 0 8 44

Kvinder og karriere

HOLD

ØJE

MED!

!

Passion frem for position

AF PETER HORN, EXECUTIVE MAGAZINE

H

un var vice president i en af

Danmarks mest succesrige

virksomheder med god løn, firmabil

og aktieoptioner.

Kemiingeniøren Gitte Mandrup

blev kun 22 år gammel chef for fem

laboranter, ”granvoksne kvinder”, på Novo

Nordisk, og efter en periode med faglige

udfordringer blev hun afdelingsleder. Derefter

gik det hurtigt med karrieren. Hun

steg i graderne og nåede det øverste ledelseslag

som vice president med ansvar for

kvalitetssikring.

Dansk erhvervsliv

efterspørger flere kvinder

Vi finder dem

”Det er lidt overvældende at få denne

magt, en stærk personlig økonomi, frynsegoder,

rejser og uddannelser. Jeg gik meget

op i min position. Selv om der skulle

præsteres resultater, blev jeg mere grebet

af positionen end passionen. Hjertet fulgte

ikke med,” fortæller Gitte Mandrup.

Hos Novo Nordisk tog hun en Executive

MBA fra SIMI og begyndte samtidig at overveje

sin fremtid - alt imens tilbuddene væltede

ind fra headhunterne, der sværmede

om hende og vice president-kollegerne som

vampyrer om en blodbank.

”Jeg var ret arrogant og ville end ikke

tale med headhunterne. Jeg havde jo min

Berlingske Nyhedsmagasin og

Executive Magazine sætter hver

uge fokus på kvinder og ledelse

gennem interviews, navnestof og

nye undersøgelser.

Gitte Mandrup, ledelsesrådgiver og tidligere topchef har et bud på, hvorfor mange

kvinder har et problem med toppositioner. ”Vi er generelt for taknemmelige for

mulighederne og føler os utro, hvis vi påtager os eksterne bestyrelsesposter.”

Gitte Mandrup, ledelsesrådgiver

i eget firma: gittemandrup.

1997-2002: Vice president Novo

Nordisk, i formandskabet i VLgruppe

43.

2002-2006: Personaleudviklingschef

og medlem af direktionen

på Det Kongelige Teater.

2006-2007: HR-direktør, TV2/

Danmark. Ridder af Dannebrog

2006.

position hos Novo, og virksomheden havde

altid været proaktiv med nye muligheder.

Derfor følte jeg det lidt mærkeligt, da

to kvinder i mit netværk anbefalede mig at

søge et nyt job som personaleudviklingschef

på Det Kgl. Teater. Det kunne jeg jo

ikke. Det var som at begå utroskab efter 17

år hos Novo. Omsider tog jeg mig sammen

og skrev en ansøgning. Jeg havde dårlig

samvittighed, og grunden var indlysende:

Bestyrelsesformanden for Novo Nordisk

og Det Kgl. Teater var den samme, nemlig

Mads Øvlisen. Ansøgningen skulle over

hans bord, fordi jeg skulle indgå i direktionen.”


B E R L I N G S K E N Y H E D S M A G A S I N N r . 9 . 7 . m a r t s – 1 3 . m a r t s 2 0 0 8 45

Executive Magazine blev stiftet som e-magasin i 1999 med det formål at inspirere

og motivere primært kvinder til at gøre karriere i topledelser og bestyrelser. Executive

Magazine udgives af Peter Horn & Co. Peter Horn er journalist, forfatter og ledelses-

ekspert.

www.executivemagazine.dk

Følg værdierne: Med jobbet som personaleudviklingschef

på Det Kgl. Teater - den første

nogensinde - følte Gitte Mandrup igen,

at hun lod sig drive af passionen. Mens Novo

havde opbygget bestemte måder at bedrive

ledelse på, var der anderledes frie rammer

på teatret.

”Teaterchef Michael Christiansen sagde

kort efter starten, at han var tilfreds, hvis

jeg blot ydede 10 procent af min hidtidige

indsats. Det fik mig til at tænke, at jeg måtte

have været en pestilens for de øvrige ledere

på teatret, fordi jeg blandede mig for meget.

På teatret handler det ikke om, hvad du er,

men hvem du er, og hvad du kan i samspil

med andre. Det var lærerigt. Det er vigtigt at

tage højde for historien og traditionerne”.

Efter fem år på Det Kgl. Teater besluttede

Gitte Mandrup at forfølge en drøm om at

blive selvstændig for at opnå ”den ultimative

frihed”. Forinden blev hun kontaktet af en

headhunter, der betragtede hende som den

helt rigtige HR-direktør for TV2/Danmark.

”Det blev en udfordring, der ikke passede

med mine værdier. Tempoet blev så

opskruet, at det ofte medførte usikkerhed

og manglende kvalitet i beslutningerne. Det

fik voksne mennesker til at miste selvværdet.

Det havde jeg svært ved at tackle. Nye

aktiviteter blev iværksat så hurtigt, at der

ikke var fokus på at følge op og kontrollere,

at tingene gik i den rigtige retning. På Novo

havde jeg om noget lært vigtigheden af opfølgning

og konsekvens.”

Den gode dialog: Gitte Mandrup besluttede

sig for at forlade TV2/Danmark og etablere

sin egen virksomhed. Hun giver dermed også

forklaringen på, at et stigende antal kvinder

på topposter ”vil være sig selv”.

”Vi - min generation på 40 år plus - skal

både slås med ’taknemmeligheden og utroskaben’

og konkurrere med mænd, der ikke

lader sig mærke med nogen af delene. Den

nye generation af kvinder har ikke nødvendigvis

de samme barrierer. På den anden

side kan deres rundsave på albuerne være

så stærke, at de skærer alt andet end vejen til

positionen væk,” siger Gitte Mandrup.

redaktion@bny.dk

Kvinder på vej - og på toppen

Forskningsprojekt i CSR

Kristina Johansson, 39

år, account director hos

Integral Human Chance,

er blevet leder af et Corporate

Social Responsibility

forskningsprojekt.

Projektet skal afdække

mellemlederens rolle i implementering

af virksomheders

strategiske CSRaktiviteter.

ABB, SAS og

Volvo Car Corporation er

med i projektet. Kristina

Johansson har haft lederstillinger

i bl.a. Italien

og New York for kosmetik-virksomheden

Estee

Lauder Companies, før

hun tog en master i human

rights fra Lunds

Universitet.

Klar til bestyrelsesposter

Trine Brinch Sørensen,

37 år, HA-jura og HD, er

efter fem år som administrerende

direktør hos

Kristina Johansson

Trine Brinch Sørensen

Birgit Behrendt

Den trange vej til en international karriere

Et nyt projekt i Norge sætter nu fokus på

kvinder og international karriere. Det sker

i et samspil mellem Barne- og likestillingsdepartementet,

Næringslivets Hovedorganisasjon

(NHO) og rådgivningsfirmaet

Vipe.

Formålet er at udvikle god rekrutteringsskik

for norske virksomheder med internationale

aktiviteter, altså at rekruttere

efter kompetencer frem for efter køn.

I henhold til det norske projekt er to ud

af 10 udstationerede i dag kvinder. I

den irskejede Thermisol

A/S i Hedensted klar til

de første bestyrelsesposter.

Virksomheden,

der producerer og sælger

isolering, har knap 40

medarbejdere. Ejes af

CHR, der opererer i 28

lande med 80.000 ansatte.

Women of the Year

Birgit Behrendt, 48 år,

vice president hos Ford

Europe, bliver til maj

kåret til Årets Kvinde

af magasinet Automotive

News. Begrundelse:

Driftsresultater hos Ford

Europe og opbygningen

af et tæt leverandøsamarbejde.

Birgit Behrendt

leder en afdeling med

500 ansatte og er ansvarlig

for det næststørste

budget hos Ford -

efter USA. Hun er eneste

kvinde i bestyrelsen for

en europæisk bilfabrik.

europæiske selskaber er én ud af 10

udstationerede medarbejdere kvinder,

og i nordamerikanske selskaber er antallet

af kvinder 0,6 pr. 10 udstationerede.

Også i Danmark har internationale karrierer

trange kår: Kun 13 procent af erhvervsrettede

akademikere under 40 år

har haft job i udlandet. Det fremgår af

en undersøgelse foretaget af Berlingske

Nyhedsmagasin, C3, DJØF og IDA. Der

er ikke målt på køn.

More magazines by this user
Similar magazines