Om handicaphjælperes arbejdsmiljø - FOA

More documents

Recommendations

Info

24 Tavshedspligt i henhold til ansættelsesaftalen: Hvis du er privatansat, kan din ansættelseskontrakt indeholde en formulering om at du har tavshedspligt. Det gælder hvad enten du er ansat af brugeren eller af et servicefirma. Brud på tavshedspligten i det private erhvervsliv er ikke strafbart, men det kan være bortvisningsgrund. Da de fleste bruger-hjælper arbejdsforhold kan afsluttes uden særlig begrundelse, har det ikke den store praktiske betydning, at brud på tavshedspligten kan være bortvisningsgrund. Hvis du er ansat af en bruger har du næppe sikkerhed i ansættelsen, hvad enten du tier eller taler. Hvis du er ansat af et servicefirma kan du altid tale med dine overordnede, og ofte også med dine kolleger. Der er ingen eksempler i hjælperundersøgelsen på hjælpere der er blevet bortvist for brud på tavshedspligten, men hjælpere bliver hyppigt opsagt hvis brugeren mister tilliden til dem. Af nogle kontrakter fremgår det at tavshedspligten er altomfattende. Hjælperen må ikke sige noget som helst, til nogen som helst, vedrørende arbejdet for og med brugeren. Selv om du eventuelt har skrevet under på at du ikke må tale om dit arbejde med nogen, så kan du ikke blive draget til ansvar, med mindre brugeren rejser og vinder et civilt søgsmål mod dig. Hvis en bruger rejser sag mod en hjælper for brud på en aftalt tavshedspligt, så vil det være afgørende for udfaldet hvordan og hvorfor du har brudt den. Hvis du bryder den aftalte tavshedspligt fordi du vil drage omsorg for dig selv, for dine kolleger, for brugeren eller måske for brugerens pårørende, så er det meget usandsynligt at et søgsmål mod dig kan vinde frem. Hverken gennem hjælperundersøgelsen eller i <strong>FOA</strong> har vi kendskab til, at der nogensinde er rejst et civilt søgsmål om en hjælpers brud på en privat aftalt tavshedspligt. Brug din fagforening (<strong>FOA</strong>), hvis du har brug for støtte.
2 Kontakt med kolleger – en mangelvare Tavshedspligt i henhold til omsorgsetiske regler: Hvis tavshedspligten ikke er defineret nærmere i din kontrakt, så kan du bruge din sunde fornuft og din faglige etik til at afgrænse omfanget. Selv om dit juridiske ansvar er meget begrænset, så er omtanke og respekt for brugerens privatliv udbredt og vigtigt. Dit arbejde handler stort set altid om brugerens privatliv. Derfor vil næsten alle forhold, som du har brug for at dele med andre, have privat karakter. Det er alligevel vigtigt at du taler om arbejdsforholdene, hvis noget belaster dig. Men en ting er at snakke om sin bruger af faglige grunde, en anden sag er at snakke om brugerens privatliv som underholdning. Det første er vigtigt, det sidste er upassende. Her må I lære at skelne, så I kan udvikle en etik der hverken forhindrer faglig støtte og erfaringsudveksling, eller mangler respekt for det private. 25
Page 1 and 2: Eva Munk-Madsen handicap- hjælpere
Page 3: Eva Munk-Madsen Om handicaphjælper
Page 6 and 7: 6 HJÆLPERNE SIGER OPLYSNINGSBOKS V
Page 8 and 9: 8 Indledning
Page 10 and 11: 10 I de brugerstyrede ordninger har
Page 12 and 13: 12 At hjælperne nu er servicearbej
Page 14 and 15: 14 princippet om ”brugerens præm
Page 16 and 17: 16 Kontakt med kolleger - en mangel
Page 18 and 19: 18 når man er alene. Og på holdet
Page 20 and 21: 20 manglen på kollegakontakt. Det
Page 22 and 23: 22 kan tale om. For handicaphjælpe
Page 26 and 27: 26 Fordele og ulemper ved fleksibel
Page 28 and 29: 28 Men det belaster hjælperne mege
Page 30 and 31: 30 Når brugeren har vikaraftaler,
Page 32 and 33: 32 ønsker flere vagter end der er
Page 34 and 35: 34 Lange vagter og natarbejde ”..
Page 36 and 37: 36 uappetitlige. Der er ingen faste
Page 38 and 39: 38 peren skal ligge ved siden af br
Page 40 and 41: 40 Pauser? ”... jeg sidder hele t
Page 42 and 43: 42 tænkelige opgaver før hun går
Page 44 and 45: 44 at brugeren bemærkede det eller
Page 46 and 47: 46 Brug af hjælpemidler blev anset
Page 48 and 49: 48 OPLYSNING OM ARBEJDSMILJØLOVEN
Page 50 and 51: 50 Ferieophold er ofte skoleeksempl
Page 52 and 53: 52 praktisk ansvarlig for forflytni
Page 54 and 55: 54 Røgfrit arbejdsmiljø? ”... h
Page 56 and 57: 56 hjælperen. Hvis brugeren vil ry
Page 58 and 59: 58 Uønsket seksuel opmærksomhed p
Page 60 and 61: 60 HJÆLPERNE SIGER Mette: I starte
Page 62 and 63: 62 man det, når brugeren går for
Page 64 and 65: 64 Julia var blevet bedt om at sæt
Page 66 and 67: 66 OPLYSNING OM BRUGERES “RET TIL
Page 68 and 69: 68 Sociale krav i arbejdet ”... j
Page 70 and 71: 70 og følelsesmæssige sider af ar
Page 72 and 73: 72 HJÆLPERNE SIGER Susanne: Jeg sy
Page 74 and 75:
74 HJÆLPERNE SIGER Julia: Noget de
Page 76 and 77:
76 HJÆLPERNE SIGER Mette: Det tera
Page 78 and 79:
78 Det er brugeren der skal styre s
Page 80 and 81:
80 Særlig de unge hjælpere savner
Page 82 and 83:
82 OPLYSNING OM BRUGERSTYRET HJÆLP
Page 84 and 85:
84 Den brugerstyrede hjælperordnin
Page 86 and 87:
86 Nu er det ikke specielt for brug
Page 88 and 89:
88 HJÆLPERNE SIGER Mette: Min brug
Page 90 and 91:
90 Selv om Annette er uenig i, at h
Page 92 and 93:
92 Hjælperne savner en anden insta
Page 94 and 95:
94 Flertallet i fokusgruppesamtalen
Page 96 and 97:
96 Nogle af hjælperne fra fokusgru
Page 98 and 99:
98 Fravær af faglig rådgivning
Page 100 and 101:
100 HJÆLPERNE SIGER Julia: Jeg har
Page 102 and 103:
102 HJÆLPERNE SIGER Klaus: Hvis vi
Page 104 and 105:
104 Selv om vi fra januar 2007 kun
Page 106 and 107:
106 hjælpere/ansatte en fælles in
Page 108 and 109:
108 Myter og realiteter ”... jeg
Page 110 and 111:
110 Med en bevilling på et rigelig
Page 112 and 113:
112 hjem” og ”leve normalt” f
Page 114 and 115:
114
Page 116:
116 ”... jeg ser nogle mennesker
show all

Om handicaphjælperes arbejdsmiljø - FOA

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?