C:\Documents and Settings\monkey\Local ... - Det Faglige Hus
C:\Documents and Settings\monkey\Local ... - Det Faglige Hus
C:\Documents and Settings\monkey\Local ... - Det Faglige Hus
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
MedleMs<br />
Medlemsnyt nr. 3 ı September 2012 ı <strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong><br />
Fotograf: Perrod Foto, sine@perrodfoto.dk<br />
Invitation<br />
til temadag i<br />
København<br />
Side 3<br />
snart sidste chance<br />
for at få udbetalt<br />
efterlønsbidrag<br />
Side 6<br />
Kommune sat på plads<br />
i sygedagpengesag<br />
Side 10<br />
danskere siger nej<br />
til partistøtte<br />
Side 3<br />
Nyt<br />
Per og Søren<br />
valgte at blive<br />
selvstændige<br />
Læs side 12
LEDER<br />
Fagbevægelsen står i et vadested<br />
Trepartsforh<strong>and</strong>lingerne i foråret brød sammen, da LO-forbundet Dansk<br />
Metal alligevel ikke ville afgive 2 årlige fridage og dermed hjælpe den<br />
socialdemokratisk ledede regering med at få fremtidsøkonomien til at<br />
hænge sammen.<br />
LO-forbundene havde ellers sat deres lid til, at netop trepartsforh<strong>and</strong>lingerne<br />
skulle bringe dem tilbage som en magtfaktor i det danske samfund,<br />
men sådan gik det altså ikke.<br />
Siden da er ikke mindst 3F sluppet ualmindelig dårligt fra at kommunikere<br />
sine budskaber i forbindelse med en blokade mod Restaurant Vejlegården,<br />
der har tegnet overenskomst med Kristelig Fagbevægelse. Blokaden<br />
er helt lovlig, har Arbejdsretten bestemt, men konflikten har alligevel fået<br />
flere politiske partier til at stille spørgsmålstegn ved ”den danske model”,<br />
den over 100 år gamle aftale, som sikrer, at det er arbejdsmarkedets parter,<br />
der selv skal aftale løn og arbejdsvilkår. Modellen rummer dog også<br />
mulighed for at lave forskellige kampskridt, herunder blokade, og det er<br />
den del, der nu er fokus på.<br />
I <strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong> er vi i modsætning til <strong>and</strong>re gule fagforbund ikke den<br />
store tilhænger af at erstatte det nuværende overenskomstsystem med<br />
en lønmodtagerlov. Lovgivning kunne nemt føre til overbudspolitik op til<br />
valgene, og i det lange løb er det hensigtsmæssigt, at aftaler om løn,<br />
arbejdstid, ferie og alt muligt <strong>and</strong>et laves af dem, der skal følge reglerne<br />
i hverdagen, nemlig lønmodtagere og arbejdsgivere.<br />
<strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong> har henvendt sig til LO med henblik på en dialog om et<br />
samarbejde. I skrivende stund er det uvist, om der kommer gang i snakken,<br />
men vi har noget at byde ind med. Bl<strong>and</strong>t <strong>and</strong>et noterer vi os, at 41 %<br />
af lønmodtagerne på det private område ikke er omfattet af en overenskomst.<br />
Ordet overenskomst betyder direkte oversat, at parterne kommer<br />
overens, og det burde være muligt at få mange flere arbejdsgivere til at<br />
indgå bindende aftaler – og vel at mærke ad frivillighedens vej.<br />
<strong>Det</strong> er dog en forudsætning, at der sker en modernisering af den danske<br />
model. Vi oplever en høj grad af individualisme hos mange af vores især<br />
yngre medlemmer, og der er ikke alverdens meget plads til den enkelte<br />
lønmodtager i de nuværende kollektive overenskomster.<br />
Udgiver:<br />
FK/TS<br />
Fagforeningen Danmark<br />
2B – Bedst og Billigst<br />
<strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong> – A-kasse<br />
Foreningen Danske Selvstændige<br />
Hjemmeside: www.detfagligehus.dk<br />
E-mail: esbjerg@detfagligehus.dk<br />
Telefonisk henvendelse kan ske:<br />
M<strong>and</strong>ag – torsdag 08.00 – 18.00<br />
Fredag 08.00 – 16.00<br />
Tlf.: 7545 3577<br />
Redaktion:<br />
Mette Jul (ansv.), Johnny Nim, Lars Brobak, Teis<br />
Kristensen, Mikael Marstal, Teddy Gehrke<br />
Eftertryk:<br />
– også i uddrag – kun med angivelse af kilde.<br />
2<br />
Afdelinger:<br />
Region Syddanmark – Esbjerg<br />
Region Syddanmark – Kolding<br />
Region Syddanmark – Odense<br />
Region Midtjyll<strong>and</strong> – Herning<br />
Region Midtjyll<strong>and</strong> – Aarhus<br />
Region Nordjyll<strong>and</strong> – Aalborg<br />
Region Sjæll<strong>and</strong> – Ringsted<br />
Region Hovedstaden – Frederiksberg<br />
Region Hovedstaden – Hillerød<br />
Oplag:<br />
49.000<br />
32.000 udgivelser pr. e-mail<br />
Produktion:<br />
Rosendahls<br />
Tlf.: 7610 1112<br />
L<strong>and</strong>sform<strong>and</strong> Johnny Nim<br />
Sidste års halvering af dagpengeperioden samt dette års forlig om at<br />
begrænse syges adgang til fleksjob og pension er en bekræftelse på,<br />
at staten i fremtiden ikke er i st<strong>and</strong> til at finansiere det sociale sikkerhedsnet,<br />
som vi har været vant til. Her ligger der også en udfordring til de<br />
fremtidige overenskomstforh<strong>and</strong>linger.<br />
Få nærmere oplysninger<br />
om åbningstider m.m.<br />
i vores afdelinger på<br />
tlf. 7545 3577<br />
eller på<br />
www.detfagligehus.dk
INVITATION<br />
Til alle faglige medlemmer<br />
Temadag om arbejdsmiljørepræsentanter og stress<br />
Onsdag den 24. oktober 2012 kl.16.30 - 20.30<br />
i <strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong>, Vagtelvej 58, 2000 Frederiksberg.<br />
PROGRAMMET<br />
Hvem er vi?<br />
Lokalbestyrelsesform<strong>and</strong> Poul Erik Jensen fortæller om <strong>Det</strong><br />
<strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong> og bestyrelsesarbejdet<br />
Arbejdsmiljørepræsentanternes rettigheder og pligter<br />
Advokat Martin Tanggaard fortæller om arbejdsmiljørepræsentanternes<br />
beskyttelse i ansættelsesforholdet.<br />
Hvordan opleves stress på jobbet?<br />
Faglig konsulent Susanne Hewitt fortæller om, hvad man<br />
kan gøre, når der er stress på jobbet. Vi får mange henvendelser<br />
om stress og psykisk dårligt arbejdsmiljø i <strong>Det</strong><br />
<strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong>. Hvordan håndterer vi dem?<br />
Værktøjer til stresshåndtering<br />
Psykolog Kim Jensen kommer med gode redskaber til,<br />
hvordan man håndterer stress på arbejdspladsen, og<br />
hvordan man undgår at blive stresset.<br />
Pause<br />
Vi holder en pause midt i programmet,<br />
hvor vi serverer lidt mad og drikke.<br />
Tilmelding<br />
Alle faglige medlemmer kan<br />
tilmelde sig arrangementet på<br />
vores hjemmeside under<br />
menupunktet Medlemsservice.<br />
Deltag<br />
GRATIS<br />
Du kan også tilmelde dig ved at kontakte Marketing på<br />
tlf. 7912 8159 eller tlf. 7912 8122.<br />
Tilmeld dig senest den m<strong>and</strong>ag den 8. oktober 2012.<br />
Danskere siger nej<br />
til partistøtte<br />
Fagforeninger skal ikke agere som politiske<br />
partier eller støttebevægelser for hverken<br />
det ene eller <strong>and</strong>et politiske parti, men fokusere<br />
på medlemmernes interesser, siger<br />
l<strong>and</strong>sform<strong>and</strong> Johnny Nim i en kommentar<br />
til en meningsmåling.<br />
Fire ud af fem danske lønmodtagere siger nej til, at fagforeninger skal<br />
støtte et eller flere politiske partier, og selv bl<strong>and</strong>t LO’s medlemmer er<br />
der massiv modst<strong>and</strong> mod partistøtte.<br />
<strong>Det</strong> fremgår af den meningsmåling, som <strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong>, Frie Funktionærer<br />
og Krifa fik udarbejdet op til Folkemøde 2012 på Bornholm<br />
denne sommer. Opinionsundersøgelsen er lavet af analyseinstituttet<br />
YouGov og bygger på 1500 interviews. De interviewede er bl<strong>and</strong>t <strong>and</strong>et<br />
spurgt om fagforeningsmedlemsskab, og disse svar ligger ganske tæt<br />
på de officielle medlemstal, hvor undersøgelsen må betragtes som retvisende<br />
og repræsentativ.<br />
Der er som sagt massiv modst<strong>and</strong> mod at bruge fagforeningernes medlemskroner<br />
til partipolitiske formål. 79 % melder pas, mens kun 13 % siger<br />
ja. 8 % siger ”Ved ikke”. Ser man lidt nærmere på tallene, afslører de, at<br />
hele to tredjedele af medlemmerne i et LO-forbund også vender sig mod<br />
partistøtte, og at både LO, 3F og <strong>and</strong>re LO-forbund således var på kollisionskurs<br />
med medlemmerne, da de for et år siden gav op mod ti millioner<br />
kroner i tilskud til Socialdemokratiet og SF’s valgkampe.<br />
På linje med medlemmerne<br />
- Vi har aldrig været i tvivl om, at vores linje var den rigtige, men det<br />
er da rart at få bekræftet, at vores medlemmer er enige i, at man skal<br />
holde fagforeningsarbejde og partiforeningsarbejde adskilt. At fagforeninger<br />
ikke skal agere som politiske partier eller støttebevægelser for<br />
hverken det ene eller <strong>and</strong>et politiske parti, men fokusere på medlemmernes<br />
interesser, uanset om regeringen er rød eller blå, siger l<strong>and</strong>sform<strong>and</strong><br />
i <strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong>, Johnny Nim.<br />
Han understreger samtidig, at man heller aldrig vil opleve, at <strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong><br />
<strong>Hus</strong> anbefaler medlemmerne at stemme på det ene eller <strong>and</strong>et<br />
parti: Medlemmerne er voksne mennesker, der sagtens selv kan finde<br />
ud af, hvor de vil sætte deres kryds.<br />
- Nogle opfatter denne holdning som ligegyldighed overfor samfundsspørgsmål,<br />
men det er ikke tilfældet. Vi har kontakter til de politiske<br />
partier i Folketinget, som ønsker at mødes med os. Med dem drøfter<br />
vi spørgsmål, der vedrører både arbejdsmarkedet og lovgivning<br />
for a-kasserne, siger Johnny Nim.<br />
Sommerens opinionsundersøgelse afslørede i øvrigt også, at<br />
over halvdelen af de adspurgte lønmodtagere fejlagtigt tror,<br />
at der i Danmark lovgives om goder som mindsteløn, fri<br />
ved barns første sygedag og opsigelsesvarsler.<br />
Goder som disse er til orientering ikke aftalt<br />
gennem lovgivning men gennem overenskomster.
-KASSE A-KASSE A-KASSE A-K<br />
INFO FRA DIN<br />
E ASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-K<br />
-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KA<br />
Oplysningspligt og konsekvenser<br />
Når du modtager dagpenge, har du en særlig<br />
vigtig oplysningspligt overfor a-kassen. <strong>Det</strong> er<br />
fordi, a-kassen udbetaler statens midler, og<br />
man kan kun modtage ydelser fra staten, hvis<br />
man har ret til det. Derfor skal du som udgangspunkt<br />
oplyse om ethvert forhold, der kan have<br />
betydning for din dagpengeret, herunder arbejde,<br />
sygdom, ferie osv. <strong>Det</strong> er meget vigtigt, at<br />
du husker at afgive korrekte oplysninger på dine<br />
dagpengekort, da du her både skriver under på,<br />
at dine oplysninger er rigtige, samt at du har<br />
læst vejledningen til dagpengekortet.<br />
Hvis du har fået udbetalt dagpenge, som du<br />
ikke har haft ret til, skal vi som din a-kasse tage<br />
stilling til, hvor vidt du skal tilbagebetale dagpengene,<br />
og om du skal have karantæne. Man<br />
skal kun have en karantæne, når man selv har<br />
været skyld i en fejludbetaling. Har man h<strong>and</strong>let<br />
bevidst for at få dagpenge, man ikke havde ret<br />
til, hedder det svig og kan give en stor karantæne<br />
på op mod et ½ år, hvor man ikke kan modtage<br />
dagpenge fra a-kassen. Har man h<strong>and</strong>let<br />
uagtsomt, kan det give en mindre karantæne<br />
på ½ - 1 uges dagpenge. I særligt grove tilfælde<br />
af svig, vil a-kassen også være forpligtet til at<br />
politianmelde et medlem for socialt bedrageri.<br />
Siden starten af 2011 har alle a-kasser været<br />
forpligtet til at kontrollere deres udbetalinger<br />
af dagpenge med oplysninger fra SKATs indkomstregister<br />
for at sikre, at medlemmerne af<br />
en a-kasse ikke modtager dagpenge, som de<br />
ikke har ret til. Alle arbejdsgivere er forpligtet til<br />
at indberette alle løn<strong>and</strong>ele på deres ansatte til<br />
indkomstregisteret. <strong>Det</strong> er derfor relativt nemt<br />
for en a-kasse at konstatere, om et medlem<br />
modtager dagpenge samtidig med <strong>and</strong>re indtægter.<br />
<strong>Hus</strong>k derfor altid at oplyse a-kassen om<br />
dine arbejdstimer, din ferie, og hvis du er syg.<br />
Kontakt os<br />
Du skal derfor huske at oplyse<br />
a-kassen om alt, hvad der har<br />
betydning for dine dagpenge. <strong>Det</strong>te<br />
er fx arbejde, ferie og sygdom.<br />
Hvis du mener, at der er fejl i din<br />
dagpengeudbetaling - at du fx har<br />
fået for meget udbetalt, skal vi også<br />
vide det så hurtigt som muligt.<br />
Du skal kontakte os a-kassens<br />
hotline på tlf. 7610 9303 med disse<br />
oplysninger.<br />
IKKE<br />
Indtægter kan skjules for a-kassen<br />
I 2012 har a-kassen i <strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong> oplevet<br />
mange sager, som er opstået fordi nogle medlemmer<br />
ikke har givet os korrekte oplysninger.<br />
<strong>Det</strong> har betydet, at vi har måtte bede disse<br />
medlemmer om at tilbagebetale de for meget<br />
udbetalte ydelser. Hertil kommer, at disse medlemmer<br />
er blevet tildelt en større eller mindre<br />
karantæne. I 2012 har <strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong> a-kasse<br />
også anmeldt adskillige medlemmer til politiet<br />
for socialt bedrageri.<br />
4<br />
<strong>Det</strong> kan være en dyr fornøjelse at undlade at<br />
informere a-kassen om arbejdstimer og ferieperioder.<br />
Her er et par eksempler på, hvad<br />
det har kostet for nogle af vores medlemmer:<br />
Arbejde i 1½ år samtidig<br />
med dagpenge<br />
Et medlem havde gennem 1½ år haft arbejde hos<br />
flere forskellige vagtselskaber uden at oplyse akassen<br />
om arbejdsforholdene. Da a-kassen opda-<br />
gede forholdet, havde medlemmet modtaget mere<br />
end 130.000 kr. i dagpenge, som han ikke havde<br />
ret til. Medlemmet skulle tilbagebetale beløbet og<br />
fik samtidig en karantæne på ½ år, hvor han ikke<br />
kunne modtage dagpenge.<br />
Feriepenge samtidig med dagpenge<br />
Et <strong>and</strong>et medlem havde afholdt 3 ugers ferie i<br />
sommeren 2011 men undladt at oplyse om dette<br />
på sit dagpengekort. Medlemmet havde samtidig<br />
modtaget feriepenge fra Feriekonto. Medlemmet<br />
havde modtaget 11.500 kr., som han ikke havde<br />
ret til. Beløbet skulle tilbagebetales, og medlemmet<br />
fik en karantæne på 5 uger, hvor han ikke<br />
kunne modtage dagpenge.<br />
Arbejde i 4 måneder samtidig<br />
med dagpenge<br />
Et tredje medlem havde været afløser på en café<br />
i 4 måneder. Medlemmet havde undladt at oplyse<br />
om arbejdsforholdet og havde heller ikke skrevet<br />
timerne på sine dagpengekort. Medlemmet havde<br />
modtaget 8.000 kr., som han ikke havde ret til. Beløbet<br />
skulle tilbagebetales, og medlemmet fik en<br />
karantæne på 3½ uge.<br />
Alle eksemplerne har a-kassen opdaget ved<br />
hjælp af den intensive kontrol via SKAT’s indkomstregister.
ASSE A-KASSE A-KASSE A-KAS<br />
A-KASSE<br />
ASSE A-KASSESE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-K<br />
SSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASS<br />
HUSK AT OPLYSE OM DIN FERIE<br />
For at få udbetalt dine feriepenge og/eller feriedagpenge,<br />
skal du holde ferie. <strong>Det</strong> gælder også,<br />
hvis du er ledig og på dagpenge. Derfor er det vigtigt,<br />
at du giver Jobcentret besked om ferien. <strong>Det</strong><br />
gør du ved at indtaste det på www.jobnet.dk. Så<br />
vidt muligt skal du gøre opmærksom på din ferie<br />
senest 14 dage før feriens start.<br />
I a-kassen får vi automatisk oplysningen fra<br />
Jobcentret og stopper din dagpengeudbetaling<br />
de dage, du holder ferie.<br />
Hvis du ikke har oplyst om din ferie, får vi alligevel<br />
automatisk besked omkring din udbetaling<br />
fra FerieKonto og vil på denne baggrund stoppe<br />
din dagpengeudbetaling, da der ikke må ske<br />
dobbelt forsørgelse. Så husk at oplyse, så du<br />
undgår ubehagelige overraskelser.<br />
Mindre intensiv indsats<br />
Hvis du er omfattet af begrebet mindre intensiv<br />
indsats, betyder det, at du som ledig ikke skal<br />
til samtaler i a-kassen og på jobcentret. Du har<br />
heller ikke pligt til at deltage i de tilbud, som<br />
jobcentret formidler. I stedet holder a-kassen og<br />
jobcentret kontakten med dig pr. telefon, mail eller<br />
brev. Hvis kontakten ikke bliver holdt på grund<br />
af forhold, der skyldes dig, kan du miste din dagpengeret<br />
for en periode.<br />
Du har nu mulighed for at få<br />
økonomisk støtte, hvis du vil<br />
søge job i et <strong>and</strong>et EU-l<strong>and</strong>.<br />
Hvis du får et varigt job i<br />
et <strong>and</strong>et EU-l<strong>and</strong> og flytter<br />
dertil, har du også mulighed<br />
for at få økonomisk hjælp til<br />
etablering.<br />
Er du mellem 18 og 30 år, har du mulighed for<br />
at få økonomisk støtte til at tage til én jobsamtale<br />
i et <strong>and</strong>et EU-l<strong>and</strong>. Du kan få støtte efter en<br />
Du skal huske at indtaste oplysning<br />
om din ferie på www.jobnet.dk, så får<br />
a-kassen automatisk besked.<br />
<strong>Det</strong> er jobcenteret der beslutter, om du skal være<br />
omfattet af den mindre intensive indsats. For at<br />
blive omfattet af ordningen, skal du kunne dokumentere,<br />
at du inden for de næste 6 uger:<br />
• skal påbegynde ordinær beskæftigelse på<br />
fuld tid,<br />
• skal på barsel, overgå til efterløn, fleksydelse<br />
eller folkepension,<br />
• er omfattet af en arbejdsfordelingsordning,<br />
eller<br />
• kan dokumentere, at du er hjemsendt på<br />
Økonomisk støtte til<br />
jobsøgning og etablering i <strong>and</strong>et EU-l<strong>and</strong><br />
bestemt takst. Jobbet skal være af mindst seks<br />
måneders varighed.<br />
Gennem den Europæiske Portal for Jobmobilitets<br />
hjemmeside kan du finde job i EU. Hvis du<br />
bliver indkaldt til en jobsamtale i et <strong>and</strong>et EUl<strong>and</strong>,<br />
kan du søge om finansiel støtte gennem<br />
”Dit første Euresjob”. Århus Kommune administrerer<br />
ordningen i Danmark, og du skal derfor<br />
kontakte dem. For mere information henvises<br />
til deres hjemmeside www.aarhus.dk. Her finder<br />
du informationen under borger - beskæftigelse<br />
og uddannelse. Herfra bliver du linket videre til<br />
den Europæiske Portal for Jobmobilitet. For at få<br />
støtten skal du udfylde en blanket samt et on-<br />
grund af vejrlig eller materialemangel.<br />
Selvom du er omfattet af ordningen, skal du<br />
også opfylde de almindelige rådighedsforpligtelser.<br />
Dvs. at du bl.a. skal oprette dit CV på www.<br />
jobnet.dk, søge job som er relevante at kunne<br />
bestride i den mellemliggende periode og indsende<br />
jobsøgningsskemaer.<br />
line spørgeskema, og virksomheden skal skrive<br />
under på, at du skal til samtale med henblik på<br />
et job af mindst seks måneders varighed. Blanketten<br />
skal godkendes af ”Dit første Euresjob”.<br />
Hvis du får arbejde i et <strong>and</strong>et EU-l<strong>and</strong>, er der også<br />
mulighed for at få økonomisk støtte til etablering,<br />
hvis du flytter ved overtagelse af arbejde. Støtten<br />
fastsættes efter en bestemt takst.<br />
Du skal søge om støtte før datoen for jobsamtalen<br />
og/eller overtagelsen af nyt job. Der udbetales<br />
ikke støtte med tilbagevirkende kraft. Du kan læse<br />
mere om, hvilke betingelser du skal opfylde for at<br />
få udbetalt støtte på www.aarhus.dk.<br />
5
-KASSE A-KASSE A-KASSE A-K<br />
A-KASSE<br />
E ASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-K<br />
-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KA<br />
Brug funktionerne på MIT detfagligehus<br />
<strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong>´ medlemsportal MITdetfagligehus<br />
er blevet udvidet med yderligere<br />
muligheder efter, at vi er gået over til et nyt<br />
IT-system. Der er nu mulighed for at indsende<br />
praktisk talt alle de blanketter, der vedrører<br />
ledighed og efterløn. Derudover kan du også<br />
elektronisk udfylde dagpengekort, efterlønskort<br />
og ansøge om feriedagpenge. Når du søger<br />
elektronisk, sparer du dels portoen men<br />
sikrer også, at kortet ikke forsvinder i posten<br />
eller bliver unødigt forsinket. Derudover sikrer<br />
du at kortet bliver udfyldt rigtigt. Alt i alt betyder<br />
det en hurtigere beh<strong>and</strong>ling af din sag,<br />
idet vi får dine oplysninger hurtigere og ofte<br />
mere korrekt, end når du sender dem med<br />
posten.<br />
Hvis du har behov for at rette i en tidligere indsendt<br />
ansøgning, kan du gøre det nemt og hurtigt<br />
på MIT detfagligehus. Med funktionen «ret<br />
og genindsend» kan du få din tidligere indsendte<br />
ansøgning frem igen, rette det nødvendige i<br />
den og sende den til os på ny. Dermed sparer<br />
du igen portoen, og vi kan inden for kort tid se<br />
din rettede ansøgning.<br />
Udbetaling af efterlønsbidrag – opsummering<br />
Alle, der har indbetalt efterlønsbidrag, har siden 2. april i år haft mulighed<br />
for at få deres efterlønsbidrag udbetalt kontant og skattefrit.<br />
Har du valgt dette, har du samtidig fravalgt efterlønsordningen. Du har<br />
således ikke længere mulighed for at opnå ret til efterløn hverken i den<br />
ordinære ordning eller fortrydelsesordningen. Dit fravalg er dermed endeligt.<br />
<strong>Det</strong> betyder også, at du ikke kan opnå ret til seniorjob eller fleksydelse.<br />
6<br />
<strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong> – A-kasse har indtil videre<br />
udbetalt kr. 655.488.368,- til i alt 18.368<br />
personer. <strong>Det</strong> svarer til, at 74 % af alle<br />
efterlønsberettigede personer i <strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong><br />
<strong>Hus</strong>, har fået udbetalt deres bidrag.<br />
97 % af de 40-49-årige har fravalgt<br />
efterlønsordningen og gennemsnitligt fået<br />
På Mitdetfagligehus kan du også se en oversigt<br />
over dine udbetalinger fra a-kassen, dine kontingentindbetalinger,<br />
allerede indsendte blanketter,<br />
dine stamoplysninger, og om der evt. er<br />
en hvervegave på vej til dig.<br />
Kommer snart på MIT detfagligehus…<br />
Alle de breve, som a-kassen hidtil har sendt til dig med posten, vil du snart få adgang<br />
til i din postkasse på MIT detfagligehus. Du vil få en e-mail hver gang, der er post til<br />
dig. For at vi kan advisere dig, kræver det, at vi har din mailadresse. Du kan tjekke,<br />
om vi har registreret korrekte oplysninger på dig under Mine oplysninger på MIT<br />
detfagligehus. <strong>Det</strong> kan være stor fordel for dig at modtage posten fra os elektronisk,<br />
da du så har den samlet et sted. Herudover sparer vi en postdag. <strong>Det</strong> kan i den<br />
sidste ende betyde, at du eksempelvis får dine dagpenge tidligere eller undgår en<br />
karantænedag. Vi glæder os derfor meget til, at vi i nær fremtid kan tilbyde dig denne<br />
nye service.<br />
Mange medlemmer har valgt at få udbetalt efterlønsbidraget<br />
Vil du gerne have udbetalt<br />
dit efterlønsbidrag?<br />
Du har mulighed for at opsige ordningen til og med den 1.<br />
oktober 2012. Ønsker du at gøre brug af denne mulighed,<br />
skal du sende en mail til medlemshotline@detfagligehus.<br />
dk. Har du spørgsmål hertil, kan du kontakte hotline i<br />
Medlemsafdelingen på tlf. 7610 9302.<br />
udbetalt kr. 46.571,- pr. person, svarende til i<br />
alt kr. 388.445.723,- fordelt på 8.341 personer.<br />
Til sammenligning har kun 29 % af de<br />
50-59-årige fravalgt ordningen og fået udbetalt<br />
efterlønsbidraget. Her har 2.019 personer til<br />
sammen fået udbetalt kr. 111.718.631,-.
ASSE A-KASSE A-KASSE A-KAS<br />
ASSE A-KASSESE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-K<br />
SSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASS<br />
<strong>Det</strong> kan blive en kostbar affære for den enkelte,<br />
hvis man ikke selv er opmærksom på,<br />
at arbejdsgiveren indbetaler pension. Ved en<br />
konkurs anerkender Lønmodtagernes Garantifond<br />
nemlig kun at kompensere for manglende<br />
indbetalinger et halvt år tilbage i tiden.<br />
Så slemt gik det ikke for 22-årige Mikkel Stærk<br />
Olesens arbejdsgiver, men det var alligevel lige<br />
før, at han havde sagt farvel til en pensionsindbetaling<br />
på 17.280 kroner fra det rejsebureau,<br />
hvor han var ansat fra april 2011 til februar<br />
2012. Firmaet havde en overenskomst. Her<br />
var der aftalt en 12 % pensionsordning, så lønmodtageren<br />
betalte 4 % og arbejdsgiveren 8 %.<br />
Ingen løn til tiden<br />
- <strong>Det</strong> begyndte med, at lønnen ikke længere<br />
kom til tiden, og da jeg spurgte nogle af mine<br />
ældre kolleger, nævnte en af dem, at der vist<br />
Tjek din pension<br />
Du kan til enhver tid få en oversigt<br />
over alle dine pensionsordninger<br />
i banker og forsikringsselskaber<br />
samt arbejdsmarkedspensioner fra<br />
nuværende og tidligere arbejdsgivere<br />
på hjemmesiden www.pensionsinfo.<br />
dk, hvor du logger dig ind med NemID.<br />
Nogle pensionsordninger er ikke<br />
tilmeldt Pensionsinfo, men det fremgår<br />
også af hjemmesiden, hvem det er.<br />
Foto: Sine Nielsen, sine@sinenielsenfoto.dk<br />
<strong>Det</strong> fremgik af Mikkel Stærk<br />
Olesens lønsedler, at der var<br />
foretaget indbetalinger til pension.<br />
Men det viste sig alligevel ikke at<br />
være tilfældet.<br />
heller ikke var indbetalt pension. Jeg kom godt<br />
ud det med økonomichefen, og en aften gik jeg<br />
op og spurgte. Han indrømmede, at det var tilfældet,<br />
og at nogle havde hele 2 års pension<br />
til gode, fortæller Mikkel, der til sidst fik nok og<br />
sagde op.<br />
Inden da havde han tjekket på www.pensionsinfo.dk<br />
og havde konstateret, at pensionsindbetalingerne<br />
manglede. Han kontaktede <strong>Det</strong><br />
<strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong>, og gjorde samtidig sine nære kolleger<br />
opmærksom på problemet, så de også<br />
kunne reagere.<br />
I <strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong> kunne man hurtigt konstatere,<br />
at der hver eneste måned var trukket et<br />
beløb til arbejdsmarkedspension på Mikkels<br />
lønsedler, men det viste sig, at arbejdsgiveren<br />
aldrig havde oprettet en pensionsindbetaling<br />
– og havde beholdt pengene selv. <strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong><br />
<strong>Hus</strong> rejste straks et krav om såvel feriepenge<br />
som arbejdsmarkedspension, og Mikkel fik<br />
sine penge.<br />
- <strong>Det</strong> kunne godt se ud som en bevidst taktik,<br />
at går den, så går den. Ikke mindst fordi vi tidligere<br />
har haft en tilsvarende sag mod det samme<br />
rejsebureau, hvor et <strong>and</strong>et et medlem, en<br />
21-årig kvinde, skulle have efterbetalt 25.920<br />
kr. i arbejdsmarkedspension. Her reagerede<br />
arbejdsgiveren først, da vi truede med en konkursbegæring,<br />
oplyser Kristina Schultz.<br />
Tjek selv på pensionsinfo.dk<br />
Hun understreger, at det i sidste ende er lønmodtageren<br />
selv, som har pligt til at holde øje<br />
med, at der oprettes en pensionsordning, og at<br />
arbejdsgiveren indsætter de beløb, som han<br />
Arbejdsgiver<br />
”glemte” Mikkels<br />
pension<br />
Mikkel Stærk Olesen blev trukket<br />
for arbejdsmarkedspension på hver<br />
eneste lønseddel, men arbejdsgiveren<br />
havde aldrig oprettet en pensionsordning<br />
til ham. <strong>Det</strong> var <strong>and</strong>en<br />
gang, at <strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong> havde en<br />
sådan sag hos den pågældende arbejdsgiver.<br />
Kristina Schultz, der er jurist i <strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong><br />
<strong>Hus</strong>, sikrede, at Mikkel Stærk Olesens arbejdsgiver<br />
til sidst fik styr på sine pensionsindbetalinger.<br />
skal. Nogle pensionsselskaber har ifølge deres<br />
vedtægter pligt til at give kontohaverne besked,<br />
hvis indbetalingerne stopper, men det er langtfra<br />
alle, der reagerer.<br />
- Hvis man oplever, at ens løn også udebliver eller<br />
forsinkes, er der yderligere grund til at tjekke.<br />
Hvis virksomheden går konkurs, anmelder<br />
vi naturligvis også manglende pensionsindbetalinger<br />
til Lønmodtagernes Garantifond. Men<br />
LG anerkender kun krav, der ligger højst 6 måneder<br />
tilbage i tiden, og de 2 medlemmer, som<br />
vi her taler om, kunne have mistet rigtig mange<br />
penge på den konto, siger Kristine Schultz.<br />
7
Er du lærling eller elev<br />
- så læs videre….<br />
Kontrakten<br />
Ansættelseskontrakten for elever og<br />
lærlinge hedder en uddannelsesaftale,<br />
og den skal også godkendes af<br />
en erhvervsskole, inden den er gældende.<br />
<strong>Det</strong> er Lov om erhvervsuddannelser,<br />
der regulerer ansættelsesforholdet.<br />
Ferieregler for elever<br />
Du har som elev og lærling ret til 5 ugers ferie med løn<br />
eller feriepenge fra din arbejdsgiver. Feriepengeberegningen<br />
følger kalenderåret, mens ferien skal afholdes i<br />
perioden fra 1. maj til 30. april året efter. Nogle har 6<br />
ugers ferie – i de tilfælde, hvor det fremgår af overenskomsten.<br />
Hvis din uddannelse begynder inden 1. juli, har du ret til<br />
5 ugers betalt ferie allerede i det første år, altså inden<br />
1. maj året efter. Hvis du ansættes efter 1. juli, har du<br />
ikke ret til ferie det første år. Der er dog en undtagelse.<br />
Hvis hele firmaet holder ferielukket lige efter, at du er<br />
startet, eller for eksempel mellem jul og nytår, så har du<br />
også ret til ferie med løn.<br />
8<br />
Har du spørgsmål<br />
Er du ved at indgå en uddannelsesaftale,<br />
som du har spørgsmål til, eller<br />
er du allerede i et elevforhold, hvor<br />
du har problemer, så kontakt Faglig<br />
hotline på tlf. 7610 9304. Jo før du<br />
kontakter os, jo større er chancen for,<br />
at vi kan hjælpe<br />
dig.<br />
Altid omfattet af overenskomst<br />
Uanset om du arbejder i en virksomhed med overenskomst<br />
eller ej, er din arbejdsgiver altid omfattet af de<br />
vilkår, der er beskrevet i overenskomster for det område,<br />
hvor du er beskæftiget.<br />
Erhvervsskolerne skal løbende føre tilsyn med de virksomheder,<br />
hvor der er elever og lærlinge. <strong>Det</strong> er dermed<br />
også erhvervsskolen, som skal sikre, at eleverne og lærlingene<br />
får tillært sig de nødvendige kompetencer – ikke<br />
bare under skoleophold, men også på praktikstedet.<br />
Du må undtagelsesvis gerne have<br />
overarbejde, når du er under uddannelse,<br />
med mindre der fremgår noget<br />
<strong>and</strong>et i overenskomsten.<br />
Barsel forlænger<br />
uddannelsesperioden<br />
Både kvinder og mænd har ret til barselsorlov,<br />
mens de er i gang med en erhvervsuddannelse.<br />
For kvinders vedkommende bliver<br />
uddannelsesperioden forlænget med den tid,<br />
de er fraværende, og det samme gælder for<br />
mænd for den periode, der rækker ud over en<br />
måneds barselsorlov. Der vil dog ofte være<br />
en vurdering af dit generelle fremmøde. Passer<br />
du dit arbejde og er godt med rent fagligt,<br />
undlader mange arbejdsgivere at forlænge<br />
uddannelsesperioden med det samme antal<br />
uger, som du har været fraværende.<br />
Få en elev-guide<br />
Ophævelse af uddannelsesaftale<br />
En uddannelsesaftale kan som udgangspunkt ikke<br />
opsiges efter den tre måneder lange prøvetid, medmindre<br />
en af parterne misligholder den. <strong>Det</strong> kan<br />
være, hvis du ikke møder på arbejde eller stjæler fra<br />
din arbejdsgiver, eller hvis din arbejdsgiver ikke betaler<br />
den aftalte løn. Dertil kommer de tilfælde, hvor<br />
der opstår dårlig kemi mellem dig og din arbejdsgiver.<br />
<strong>Det</strong> hænder, at vi som fagforening må mægle mellem<br />
parterne. En del problemer kunne sikkert undgås,<br />
hvis eleven eller lærlingen og arbejdsgiveren havde<br />
afstemt de gensidige forventninger ved ansættelsen<br />
eller i prøvetiden. <strong>Det</strong> lykkes dog som oftest at finde<br />
en samarbejdsmodel, så uddannelsen kan fortsættes.<br />
Men det sker altså også, at der ikke er <strong>and</strong>re<br />
muligheder end at ophæve uddannelsesaftalen.<br />
Fagforening og a-kasse under uddannelse<br />
Der gælder helt særlige ansættelsesregler<br />
for elever og lærlinge. Derfor<br />
har vi lavet en guide til alle interesserede.<br />
Vi sender den automatisk<br />
til nye elevmedlemmer, men du kan<br />
også finde den på vores hjemmeside,<br />
eller kontakte<br />
Faglig hotline på tlf.<br />
7610 9304, så sender<br />
vi den til dig.<br />
Fagforeningsmedlemskab i <strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong> er altid gratis, hvis du er under uddannelse. <strong>Det</strong> er<br />
vigtigt, at vi får besked, når du afslutter din uddannelse, da du typisk kan optages i a-kassen<br />
som dimittend, såfremt vi er informeret herom senest 14 dage efter, at du afslutter uddannelsen.<br />
Du vil så være dagpengeberettiget 4 uger efter afsluttet uddannelse.<br />
Er du medlem i <strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong>, og følger du en erhvervsmæssig uddannelse, kan du i de<br />
særlige situationer, hvor staten giver mulighed for fritagelse for betaling af statsbidraget til arbejdsløshedsforsikring<br />
- også blive fritaget for betaling af administrationsbidraget til a-kassen.<br />
Læs mere herom på vores hjemmeside under menupunktet Studerende. Du kan også få<br />
mere information om optagelse i a-kassen i vores Medlemsafdeling på tlf. 7610 9302.
Spørg <strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong><br />
- Jeg har arbejdet udenbys og haft<br />
overnatning, skal jeg ikke have diæter?<br />
SKAT giver mulighed for skattefrie diæter ved<br />
overnatninger i forbindelse med arbejdet, men<br />
du har kun ret hertil, hvis det er aftalt med din<br />
arbejdsgiver. Aftalen kan fremgå af kontrakten,<br />
en overenskomst, personalepolitik eller være<br />
kutyme i firmaet. Har du ingen<br />
aftaler, bør du tage<br />
en forh<strong>and</strong>ling med<br />
din arbejdsgiver, før du<br />
tager af sted og få en<br />
skriftlig aftale, så du kan<br />
bevise aftalen.<br />
Giv<br />
det gode<br />
budskab videre<br />
Del dine positive oplevelser med <strong>and</strong>re på<br />
Trustpilot.<br />
Vi samler på gode erfaringer, og derfor vil vi gerne opfordre<br />
alle medlemmer til at dele deres gode erfaringer med<br />
<strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong> på Trustpilot.<br />
- Må jeg gerne arbejde i mit bijob selvom<br />
jeg er sygemeldt fra et <strong>and</strong>et arbejde?<br />
Hvis du har flere ansættelsesforhold, kan det<br />
ske, at du kun er sygemeldt i forhold til det ene<br />
job. Hvis din læge vurderer, at du alene er sygemeldt<br />
i forhold til det ene job, så kan du godt arbejde<br />
hos den <strong>and</strong>en arbejdsgiver og samtidig<br />
være sygemeldt hos den første. Men det er din<br />
læges afgørelse, så du skal spørge denne først.<br />
- Vi har overenskomst på min arbejdsplads,<br />
og de siger, at <strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong> derfor ikke<br />
kan hjælpe mig?<br />
Hvis du er ansat efter overenskomst, skal dine<br />
ansættelsesvilkår følge den. Overholder din arbejdsgiver<br />
ikke overenskomsten, kan vi selvfølgelig<br />
også køre sagen for dig og rejse et krav overfor<br />
din arbejdsgiver. Vi arbejder dagligt med disse<br />
sager. Hvis din arbejdsgiver ikke indfrier kravet,<br />
kan vi rejse sagen ved domstolene, hvis vi mener,<br />
at der er juridisk grundlag.<br />
Find os på Facebook<br />
Trustpilot er en uafhængig service, hvor man kan bedømme virksomheder<br />
på en skala fra 1 til 5 stjerner, hvor 5 er bedst.<br />
<strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong> er til for dig – derfor kan du altid følge med i de forskellige<br />
aktiviteter og konkurrencer vi laver, via vores side på Facebook.<br />
Du finder os her:<br />
www.facebook.com/detfagligehus<br />
Læs mere på www.trustpilot.dk<br />
FÅ EN GAVE<br />
Hvis du anbefaler et nyt medlem til <strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong>, forærer vi dig en gave. Værdi op til 500 kr.<br />
Læs mere om, hvordan du får en gave på www.detfagligehus.dk
Kommune sat på plads i sygedagpengesag<br />
Mange syge borgere får udvidet sygedagpengeretten<br />
i op til 39 uger, efter at Ankestyrelsen<br />
har forkastet en praksis, som har været<br />
anvendt i Næstved og mange <strong>and</strong>re kommuner.<br />
I <strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong> er der stor begejstring<br />
over afgørelsen.<br />
Danske kommuner gør alt for at begrænse udgifterne til sygedagpenge.<br />
Nu må de dog undvære en af mange begrundelser for at smække kassen<br />
i, efter at <strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong> og et 29-årigt medlem fra Næstved har vundet<br />
en principiel sag ved Ankestyrelsens beskæftigelsesudvalg.<br />
Næstved Kommune havde rent ud sagt glemt den i dag 29-årige Helle<br />
Tørnqvists sag, som fik lov at sejle rundt i systemet i flere år, indtil <strong>Det</strong><br />
<strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong> kom på. Otte måneder senere havde Helle fået sin pension,<br />
og nu med Ankestyrelsens hjælp også fået efterbetalt de sygedagpenge,<br />
man forsøgte at snyde hende for.<br />
Afgørelsen er samtidig principiel, forklarer socialrådgiver Vibeke Olsson fra<br />
<strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong>, som har kørt sagen. Efter 52 uger på sygedagpenge, skal<br />
man opfylde forskellige kriterier for at få perioden forlænget. <strong>Det</strong> er bl<strong>and</strong>t<br />
<strong>and</strong>et i henhold til den såkaldte 39 ugers regel, som med afgørelsen er<br />
blevet mere fleksibel. <strong>Det</strong> betyder, at borgeren har ret til alle 39 uger, også<br />
selvom de skal deles op over flere perioder i et sygdomsforløb.<br />
Sygedagpengekassen blev alligevel smækket i for den i dag 29-årige Helle<br />
Tørnqvist i slutningen af august 2010. Hun fik ikke engang et brev med<br />
en begrundelse for tilbageholdelsen af sygedagpenge eller vejledning om,<br />
hvordan hun så skulle forsørge sig selv. Helle Tørnqvist var salgsassistent<br />
i Bog & Idé, da hun som 23-årig fik konstateret en alvorlig og invaliderende<br />
bindevævssygdom. Hun kan i dag, 6 år senere, højst bevæge sig i korte<br />
afst<strong>and</strong>e ved hjælp af krykker og er ellers henvist til kørestol samt <strong>and</strong>re<br />
h<strong>and</strong>icapkøretøjer. Hun måtte således på overlevelseshjælp i stedet for<br />
sygedagpenge.<br />
- Jeg kontaktede først <strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong> den dag, de stoppede for sygedagpengene.<br />
Jeg havde haft rigtig mange sagsbeh<strong>and</strong>lere ved kommunen,<br />
en enkelt i bare 3 dage, og i dag tror jeg, at jeg kender grunden. Der var<br />
ingen, der ville røre ved en sag, der var fuld af fejl. <strong>Det</strong> er begrænset, hvad<br />
jeg har fået efterbetalt, men det har det heller ikke h<strong>and</strong>let om for mig. Jeg<br />
har været med til at stoppe en forkert praksis og kan på den måde hjælpe<br />
<strong>and</strong>re fremover, siger Helle Tørnqvist.<br />
Der skulle mases på for at få Næstved Kommune til at komme tilbage på<br />
sporet med hensyn til revalideringen af den unge kvinde, som endelig fik<br />
tilkendt en pension i foråret 2011. Men sygepengestoppet fastholdt man,<br />
ikke mindst efter at kommunen fik medhold i Beskæftigelsesankenævnet<br />
i Statsforvaltningen Sjæll<strong>and</strong>.<br />
Sagen er blevet beh<strong>and</strong>let i mange instanser, før den nu endelig er afsluttet.<br />
– Først i kommunen, der traf en afgørelse. Herefter gik den videre til<br />
<strong>Det</strong> er socialrådgiver Vibeke<br />
Olsson der har kørt og vundet<br />
sagen for Helle Tørnqvist ved<br />
Ankestyrelsen.<br />
- Jeg har været med til at stoppe en forkert praksis og kan på den<br />
måde hjælpe <strong>and</strong>re fremover, siger Helle Tørnqvist.<br />
Beskæftigelsesankenævnet, før den endelig kom til fuld og endelig afgørelse<br />
i Ankestyrelsens beskæftigelsesudvalg, som i den grad giver fuld oprejsning<br />
til borgeren. Næstved Kommune bliver på flere punkter kritiseret<br />
for sin sagsbeh<strong>and</strong>ling samt for at have krænket Helles retssikkerhed.<br />
Syv grunde til at forlænge sygedagpengeperioden<br />
Som hovedregel er det sådan, at når man modtager sygedagpenge,<br />
kan man få sygedagpenge i 52 uger. Derefter skal<br />
jobcenteret vurdere, om man opfylder én af de syv forlængelsesmuligheder,<br />
som der er efter sygedagpengeloven.<br />
1. <strong>Det</strong> skal være overvejende s<strong>and</strong>synligt, at der kan iværksættes<br />
en revalidering, herunder virksomhedspraktik, der<br />
kan føre til, at den sygemeldte kan vende tilbage til det<br />
ordinære arbejdsmarked.<br />
2. <strong>Det</strong> skal være nødvendigt at gennemføre virksomhedspraktik<br />
eller <strong>and</strong>re afklarende foranstaltninger med henblik<br />
på at klarlægge den sygemeldtes arbejdsevne, således at<br />
sygedagpengeperioden forlænges i op til 39 uger.<br />
3. Hvis den sygemeldte er under eller venter på lægebeh<strong>and</strong>ling<br />
og efter en lægelig vurdering skønnes at ville kunne<br />
genoptage arbejdet inden for 2 gange 52 uger regnet fra<br />
varighedsbegrænsningens indtræden.<br />
4. Hvis den sygemeldte ikke kan opnå eller fastholde arbejde<br />
på normale vilkår og dermed ikke kan vende tilbage<br />
til det ordinære arbejdsmarked, men det endnu ikke er<br />
endeligt afklaret, om den sygemeldte vil være berettiget<br />
til et fleksjob eller til førtidspension, således at sygedagpengeperioden<br />
forlænges i op til 26 uger.<br />
5. Hvis den sygemeldte har en livstruende sygdom, hvor de<br />
lægelige beh<strong>and</strong>lingsmuligheder anses for udtømte.<br />
6. Hvis der er rejst sag om ret til erstatning efter lov om arbejdsskadesikring<br />
eller lov om sikring mod følger af arbejdsskade.<br />
7. Hvis der er påbegyndt en sag om førtidspension.<br />
Klint Foto, kristina@nielsen.mail.dk
Vidste du at…<br />
Tidligere afviste skulderskader,<br />
kan nu måske anerkendes<br />
Arbejdsskadestyrelsen har udvidet listen med<br />
anerkendte arbejdsrelaterede skulderskader.<br />
<strong>Det</strong> betyder, at det nu er skulderskader med<br />
diagnoserne ”rotator cuff-syndrom/impingementssyndrom”<br />
og ”symptomer fra eller for<strong>and</strong>ringer<br />
i den lange bicepssene”, der kan<br />
anerkendes, såfremt kravene til arbejdets<br />
belastning/påvirkning er opfyldt. <strong>Det</strong> får naturligvis<br />
betydning for personer, som i fremtiden<br />
får stillet disse diagnoser, men det betyder<br />
også, at tidligere afviste skader af ovennævnte<br />
karakter kan genoptages med henblik på en<br />
erstatning, dog under forudsætning af, at kravene<br />
til arbejdsbelastningen/-påvirkningen må<br />
antages at have været opfyldt.<br />
Vi anbefaler derfor medlemmer, som tidligere<br />
har fået afvist rotator cuff-syndrom/impingementssyndrom<br />
som en arbejdsskade, fordi<br />
diagnosen ikke var på erhvervssygdomsfortegnelsen,<br />
til at kontakte Faglig hotline på til<br />
7610 9304. Herefter vil vi vurdere, om der er<br />
grundlag for at søge erstatning og i så fald rejse<br />
sagen over for Arbejdsskadestyrelsen.<br />
Skulle man have forlagt sine papirer, er der<br />
GRATIS EMBLEM<br />
Til sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter og social- og sundhedshjælpere<br />
Er du medlem i en af fagforeningerne i <strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong>, har du ret til et gratis emblem. Du kan bære det, når du er på<br />
arbejde som bevis på, at du er en uddannet sundhedsperson. <strong>Det</strong> eneste krav er, at du som sygeplejerske eller social-<br />
og sundhedsassistent er registreret i autorisationsregisteret. Er du uddannet social- og sundhedshjælper, skal du kunne<br />
fremvise gyldigt eksamensbevis.<br />
Du kan kontakte Faglig Hotline på tlf. 7610 9304 for nærmere information eller læse mere på www.detfagligehus.dk.<br />
NYHED<br />
Nu også til social- og sundhedshjælpere<br />
også hjælp at hente på Arbejdsskadestyrelsens<br />
hjemmeside, www.ask.dk. Her kan man<br />
ved hjælp af NemID klikke sig ind på ”Se Sag”<br />
og finde alle dokumenterne i arbejdsskadesagen<br />
mange år tilbage i tiden.<br />
Selvom du er på barsel,<br />
har du ret til lønsamtale<br />
Du har under barselsorlov ret til at deltage i<br />
medarbejderudviklingssamtaler samt lønsamtaler<br />
på lige fod med dine kolleger. <strong>Det</strong> ligger<br />
fast efter en højesteretsdom, hvor en arbejdsgiver<br />
er blevet dømt for at have overtrådt ligebeh<strong>and</strong>lingsloven<br />
ved ikke at have indkaldt en<br />
medarbejder på barsel til løn- og udviklingssamtale.<br />
Desuden blev arbejdsgiveren dømt<br />
for at krænke ligelønsloven ved at fyre den pågældende<br />
medarbejder, da hun vendte tilbage<br />
fra barselsorlov og forlangte en lønstigning, så<br />
hun fik det samme i løn som sine kolleger. Med<br />
dommen er der sat en stopper for muligheden<br />
for at sætte medarbejdere tilbage – både karriere-<br />
og lønmæssigt, mens de er borte på barselsorlov<br />
i et års tid.<br />
A-kassemedlemskab et krav<br />
for at få godtgørelse<br />
Man skal i nogle tilfælde være medlem af en<br />
a-kasse for at få udbetalt en fratrædelsesgodtgørelse.<br />
Ikke-funktionærer har i nogle overenskomster<br />
ret til en fratrædelsesgodtgørelse, bl.a. via<br />
Dansk Industris hovedoverenskomst. Her kan<br />
der ske udbetaling af fratrædelsesgodtgørelsen,<br />
hvis medarbejderen har været ansat i<br />
mere end 3 år. Beløbet fordobles efter mere<br />
end 6 års ansættelse og tredobles ved mere en<br />
8 års ansættelse. Der er dog en yderligere betingelse<br />
for at få godtgørelsen, nemlig at opsigelsen<br />
ikke skyldes medarbejderen. Desuden<br />
bortfalder retten til godtgørelse, hvis medarbejderen<br />
har fået <strong>and</strong>et arbejde eller får pension.<br />
Sidst men ikke mindst, kræver udbetaling af<br />
fratrædelsesgodtgørelse medlemskab af en<br />
a-kasse. <strong>Det</strong> er et kriterium for at få godtgørelsen,<br />
at man er dagpengeberettiget, og det er<br />
jo ikke tilfældet, hvis man har valgt et a-kassemedlemsskab<br />
fra.
Per og Søren valgte at blive selvstændige<br />
Per Møller og Søren Larsen fra Nordborg har<br />
fulgtes ad i de sidste 6-7 år, siden de kom i<br />
samme afdeling på Danfoss. Efter et halvt år<br />
som ledige starter de sammen nu som selvstændige<br />
– for <strong>and</strong>en gang.<br />
Per Møller og Søren Larsen var straks klar over, at de svingede godt sammen,<br />
da de for 6-7 år siden tilfældigvis blev kolleger i Danfoss reklamebureau,<br />
et af danmarks daværende Business to Business-bureauer, (B2B)<br />
hvor de projekterede og lavede st<strong>and</strong>e til messer og udstillinger.<br />
Den i dag 45-årige Søren har siden sin ungdom haft mange forskellige<br />
funktioner på Danfoss. Han har bl.a. beskæftiget sig 11 år i layout funktionen<br />
hos Sauer-Danfoss som koordinator/planlægger af håndværkeropgaver<br />
og sidenhen på messer og st<strong>and</strong>e.<br />
50-årige Per kom til Danfoss i 1995 på lageret, men efter halv<strong>and</strong>et år<br />
kom han til udstillingsafdelingen som projektleder på udstillinger og messer.<br />
Danfoss havde på det tidspunkt et af Danmarks største B2B bureauer,<br />
med 45 ansatte, men i 2010 besluttede man at outsource opgaverne.<br />
Intet job at få<br />
Per og Søren overtog sammen med to kolleger en del af afdelingen og<br />
bød ind på opgaverne på Danfoss. Men kombinationen af stort varelager,<br />
dyre lokaler og for få opgaver gjorde, at firkløveret lukkede firmaet ned<br />
ved årsskiftet.<br />
- De to <strong>and</strong>re har fået <strong>and</strong>et arbejde, mens vi har været ”ansat” i <strong>Det</strong><br />
<strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong> – A-kasse i et halvt års tid. Vi har været tilknyttet en vejleder<br />
i afdelingen i Kolding, Winnie A. Bro, og hun har været god til at sætte os<br />
ind i alle de regler, der gælder for ledige. <strong>Det</strong> overraskede os godt nok, at<br />
systemet er så bureaukratisk. Vi har selvfølgelig søgt de job, vi skulle, men<br />
der var ikke noget at få, fortæller Per Møller og Søren Larsen.<br />
De var ikke i tvivl om, at de var gode til deres fag, og da både Danfoss<br />
og <strong>and</strong>re tidligere kunder ringede hjem til dem privat, fik de troen på, at<br />
der fortsat er basis for opgaver inden for messer og udstillinger, både af<br />
praktisk karakter men også i form af rådgivning. Desuden er de klar på<br />
<strong>and</strong>re former for arrangementer og events i erhvervslivet, og endelig har<br />
de etableret neth<strong>and</strong>el med såkaldte SMD-sparepærer.<br />
Opbakning og overblik<br />
- Vejlederen i a-kassen kunne lige så godt have vendt tomlen nedad og<br />
sagt, at ”<strong>Det</strong> har I jo prøvet, og det gik ikke”. Men det gjorde hun ikke. <strong>Det</strong><br />
har været godt at være i a-kassen i <strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong>.<br />
Per Møller lægger ikke skjul på, at han har overvejet at skifte karriere, men<br />
droppede ret hurtigt ideen.<br />
- <strong>Det</strong> med efteruddannelse og forbedre kompetencerne er sikkert godt for<br />
de yngre, men vil næppe gavne folk i min alder, og jeg ville jo gerne blive i<br />
branchen. Både Søren og jeg brænder for opgaverne, og det er der brug<br />
for, hvis man skal være selvstændig, siger Per Møller.<br />
12<br />
Vi har alle sammen værdi<br />
Per Møller og Søren Larsen er ikke i tvivl om, hvilket råd de<br />
skal give til <strong>and</strong>re ledige, der leder efter et job.<br />
- Man skal brænde for det, man vil, og mange, der har gået<br />
i den samme produktionsenhed i mange år, ved ikke, hvor<br />
dygtige de egentlig er til deres fag. Sæt dig hen og beskriv<br />
alt, hvad du helt konkret har foretaget dig i den tid, hvor<br />
du har været på arbejdsmarkedet. Så opdager du, at vi alle<br />
sammen har en værdi.<br />
- Da vi havde været ledige og søgt mange job i et halvt års tid,<br />
etablerede vi vores virksomhed. Vi brænder for vores opgaver,<br />
og det er der brug for, hvis man skal være selvstændig, fortæller<br />
Per Møller og Søren Larsen fra Als.<br />
<strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong> er<br />
også for selvstændige<br />
A-kassen i <strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong> er for alle. Derfor kan du bevare<br />
dit medlemskab, selvom du bliver selvstændig. Herudover<br />
kan du melde dig ind i Foreningen Danske Selvstændige. <strong>Det</strong><br />
giver dig ret til som selvstændig at gøre brug af alle vores<br />
medlemstilbud fx FAGFORSIKRING, Tilbudsshoppen m.m.<br />
Foto: Perrod Foto, sine@perrodfoto.dk
Foto: jhh fotogEn, jhhfotogen@mail.dk<br />
Carsten styrtede ned fra en stige<br />
Som messemontør har jeg udført mange<br />
risikable opgaver, uden det er gået galt, men<br />
den 15. november 2010 gik det ikke længere,<br />
fortæller Carsten Demuth fra Ikast.<br />
Når arbejdsgiveren<br />
bærer et ansvar<br />
<strong>Det</strong> er advokat i <strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong>, Mette Brink<br />
Jakobsen, som kører Carstens sag i henhold<br />
til erstatningsansvarsloven. Denne del er slet<br />
ikke uvæsentlig, for det er ofte herigennem, at<br />
man sikrer familiens forsørgelsesgrundlag i de<br />
op til flere år der ofte går, før Arbejdsskadestyrelsen<br />
afslutter en sag. Uden tabt arbejdsfortjeneste<br />
var Carsten ”spist af” med sygedagpenge<br />
i mere end halv<strong>and</strong>et år.<br />
- I arbejdsskadessikringsloven dækkes varigt<br />
mén, erhvervsevnetab og i øvrigt helbredelsesudgifter.<br />
I erstatningsansvarsloven dækkes<br />
tillige tabt arbejdsfortjeneste, svie og smertegodtgørelse<br />
og <strong>and</strong>et tab, fx transportudgifter.<br />
Carsten har fra Arbejdsskadestyrelsen fået<br />
godtgørelse for varigt mén, og i øvrigt erstatning<br />
for sit midlertidige erhvervsevnetab. Herudover<br />
har Carsten efter erstatningsansvarsloven<br />
fået svie og smertegodtgørelse samt tabt<br />
Carsten Demuth afventer fortsat<br />
Arbejdsskadestyrelsens<br />
vurdering af hans fremtidige<br />
erhvervsevne efter en arbejdsulykke.<br />
Når dette er afklaret,<br />
er det muligt, at han vil få<br />
yderligere erstatning for tabt<br />
erhvervsevne, fordi arbejdsgiveren<br />
har et ansvar for, at<br />
ulykken overhovedet f<strong>and</strong>t sted.<br />
35-årige Carsten Demuth lægger ikke skjul på,<br />
at han i sin karriere som messest<strong>and</strong>s-montør<br />
har udført mere risikable arbejdsopgaver end<br />
den 15. november 2010. Man da gik det heller<br />
ikke længere, og Carsten styrtede 4 meter ned<br />
fra en stige og pådrog sig kvæstelser i ryggen<br />
og hovedet.<br />
Carsten er oprindelig uddannet maskinsnedker<br />
og udførte både montagearbejde og specialopgaver<br />
i det messest<strong>and</strong>sfirma i Ikast,<br />
hvor han nåede at være ansat i 4½ år. Han og<br />
en kollega skulle udskifte beklædningen på<br />
en væg i firmaets eget showroom. <strong>Det</strong> meste<br />
af arbejdet i højden kunne klares fra et stillads,<br />
men ikke alt. Et spær forhindrede nemlig<br />
opstillingen af et stillads til monteringen af<br />
den allersidste plade, så Carsten måtte stå på<br />
en stige i 4½ meters højde i temmelig lang<br />
arbejdsfortjeneste.<br />
- Da der endnu ikke er truffet en endelig afgørelse<br />
hos Arbejdsskadestyrelsen, kan sagen<br />
ikke opgøres. Først når der foreligger en endelig<br />
afgørelse fra Arbejdsskadestyrelsen om erhvervsevnetab,<br />
kan man vurdere, om der efter<br />
erstatningsansvarsloven eventuelt vil opstå et<br />
differencekrav på erhvervsevnetab.<br />
<strong>Det</strong> er advokat Mette B.<br />
Jakobsen fra Retssagsafdelingen<br />
i København,<br />
som sikrer, at Carsten<br />
Demuth får den erstatning,<br />
han har krav på.<br />
tid for at montere en gipsplade på 1,0 x 0,70<br />
meter.<br />
- Pladen var monteret, og jeg rakte ud efter<br />
min skruemaskine, som lå på en strålevarmekasse,<br />
for at tage den med ned, da jeg mistede<br />
balancen. Jeg husker, at jeg faldt, og at jeg blev<br />
kørt i ambulance til Herning Sygehus, hvor de<br />
konstaterede brud på ryggen, kraniebrud og<br />
indre blødninger i hjernen. Jeg var mere eller<br />
mindre svær at komme i kontakt med i 4 dage<br />
og var indlagt i cirka 3 uger først i Århus og siden<br />
i Holstebro, fortæller Carsten.<br />
Hans kone, Lone, havde termin og skulle have<br />
født parrets tredje barn samme dag som ulykken<br />
skete. Hun gik dog 6 dage over tiden, og Carsten<br />
var således ved bevidsthed, da hun fødte en lille<br />
dreng. Parret havde i forvejen to børn, en dreng på<br />
i dag 11 år og en datter på 7 år.<br />
- Bruddet på ryggen var ikke så slemt som frygtet,<br />
men jeg døjer fortsat med smerter. Ligeledes får<br />
jeg ind imellem en voldsom hovedpine – det er<br />
som om, der sættes en skruetvinge på kraniet.<br />
Men jeg har livet i behold og er netop på prøve i et<br />
<strong>and</strong>et messefirma, hvor jeg arbejder de 16 timer<br />
om ugen, som man forventer, er relevant for mig,<br />
og jeg afventer svar på godkendelse af fleksjob.<br />
Arbejdsgiveren fik et strakspåbud fra Arbejdstilsynet<br />
om at få sikkerheden bragt i orden og har<br />
siden betalt en bøde for brud på arbejdsmiljøloven.<br />
Carsten skulle have haft en lift til rådighed,<br />
og arbejdet var således ikke planlagt forsvarligt.<br />
FAKTA<br />
Fire erstatningsbetingelser skal være<br />
opfyldt, før der er grundlag for at<br />
kræve erstatning fra arbejdsgiveren<br />
eller <strong>and</strong>en ansvarlig:<br />
1. Der skal være et ansvarsgrundlag.<br />
<strong>Det</strong> betyder typisk, at<br />
arbejdsgiveren eller en <strong>and</strong>en skal<br />
kunne bebrejdes skaden. Til tider<br />
kan der også være ansvar, uden<br />
nogen kan bebrejdes noget.<br />
2. Der skal være årsagssammenhæng<br />
mellem skadevolderens h<strong>and</strong>ling<br />
eller undladelse og den indtrådte<br />
skade.<br />
3. Som skadelidt skal du som<br />
hovedregel kunne dokumentere et<br />
tab.<br />
4. Skadevolderen skal have kunnet<br />
påregne, at h<strong>and</strong>lingen eller<br />
undladelsen ville resultere i<br />
den konkrete skade. I juridisk<br />
sprog siger man, at der skal være<br />
adækvans.<br />
13
<strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong> til<br />
Folkemøde på Bornholm<br />
Tonen var til tider skarp, da<br />
l<strong>and</strong>sform<strong>and</strong> Johnny Nim<br />
tørnede sammen med det<br />
socialdemokratiske folketingsmedlem,<br />
Bjarne Laustsen,<br />
under en debat ved Folkemøde<br />
2012 på Bornholm.<br />
Hvis der er to, der absolut ikke står sammen,<br />
så er det l<strong>and</strong>sform<strong>and</strong> Johnny Nim fra <strong>Det</strong><br />
<strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong> og det socialdemokratiske folketingsmedlem<br />
Bjarne Laustsen. Ingen kan nemlig<br />
være mere uenige om, hvordan fremtidens<br />
organisering på arbejdsmarkedet skal skrues<br />
sammen, fremgik det under en debat ved Folkemøde<br />
2012 på Bornholm.<br />
Folkemødet på Bornholm<br />
Folkemødet er et element i den danske offentlige debat og har opbakning fra<br />
alle Folketingets partier samt en lang række virksomheder og organisationer.<br />
Folkemødets mål er at understøtte demokratiet gennem samtaler om samfundets<br />
udfordringer og muligheder.<br />
I år var der over 750 registrerede arrangementer og tæt på 35.000 besøgende. Med<br />
Folkemødet har Danmark en politikfestival, hvor alle samfundsgrupper samles og<br />
udveksler synspunkter på tværs.<br />
Tilbudsshoppen<br />
Masser af gode tilbud til alle medlemmer<br />
Vi har indgået aftaler med en række l<strong>and</strong>sdækkende virksomheder, som tilbyder vores medlemmer<br />
meget fordelagtige vilkår og rabatter. Kig ind i Tilbudsshoppen og lad dig inspirere af de mange<br />
tilbud – der kommer hele tiden nye til.<br />
16 % rabat på alt modetøj<br />
Boozt.com forh<strong>and</strong>ler modetøj, sko og accessories til<br />
kvinder, mænd og børn og har over 130 mærker på<br />
sitet. De 16 % rabat gælder også nedsatte varer.<br />
<strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong> var ligesom i fjor også repræsenteret<br />
ved Folkemøde, og l<strong>and</strong>sform<strong>and</strong> Johnny<br />
Nim og næstform<strong>and</strong> i FK/TS, Lillian Jaszczak fik<br />
tilmed en venlig modtagelse af LO-næstform<strong>and</strong><br />
Lizette Risgaard, da de stak næsen ind i ”løvens<br />
hule” til et debatarrangement på det værthus,<br />
hvor LO havde lejet sig ind.<br />
Spar op til 50 % på din rejse<br />
Bliv medlem af MINREJSEKLUB.DK og få rabat hver<br />
gang du rejser. Nogle gange op til 50 %, ofte 30% og<br />
ALTID minimum 10%.<br />
Tonen var dog <strong>and</strong>erledes skarp hos folketingsmedlem<br />
Bjarne Laustsen, da han og Johnny<br />
Nim tørnede sammen ved det debatmøde,<br />
som <strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong>, Krifa og Frie Funktionærer<br />
havde stablet på benene.<br />
Bjarne Laustsen kunne godt synes lidt klemt<br />
bl<strong>and</strong>t gule fagforeninger og blå politikere, men<br />
han tog udfordringen op og havde da også god<br />
opbakning bl<strong>and</strong>t cirka halvdelen af de godt 50<br />
tilhørere. Desuden holdt den veloplagte ordstyrer,<br />
TV2-journalisten Cecilie Beck sig heller<br />
ikke tilbage med skarpe og kritiske spørgsmål<br />
til både den ene og <strong>and</strong>en side.<br />
Bjarne Laustsen siger klart nej til, at <strong>and</strong>re end<br />
Aktuelt – din finger på pulsen!<br />
Aktuelt er <strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong>’ elektroniske nyhedsbrev, som vi sender til dig med e-mail en gang om måneden. Aktuelt holder<br />
dig opdateret med nyheder, gode tilbud fra Tilbudsshoppen og info om konkurrencer med gratis billetter til sport.<br />
Får du ikke allerede Aktuelt i din indbakke?<br />
Så kan du nemt tilmelde dig via MIT detfagligehus på www.detfagligehus.dk.<br />
VIND<br />
lækre rejsegavekort<br />
I løbet af efteråret afholder<br />
MinRejseklub.dk<br />
en konkurrence, hvor du hver måned kan vinde<br />
et rejsegavekort. I september måned kan du fx<br />
vinde et gavekort på 2.000 kr. til Bravo Tours.<br />
Deltag i konkurrencen og find flere oplysninger<br />
på vores hjemmeside under<br />
Tilbudsshoppen.<br />
Få 10 % rabat på nye dæk<br />
Med den fordelagtige aftale hos Super Dæk Service<br />
får du l<strong>and</strong>sdækkende service i over 50 servicecentre<br />
og 10 % rabat ved køb af kvalitetsdæk.<br />
t
LO, FTF, AC og Ledernes Hovedorganisation<br />
skal repræsentere samtlige lønmodtagere ved<br />
fremtidige trepartsforh<strong>and</strong>linger, heller ikke<br />
selv om næsten 1 million lønmodtagere står<br />
uden for ovennævnte organisationer. Han mener<br />
nemlig ikke, at de gule organisationer er<br />
fagforeninger, men forretninger.<br />
Den påst<strong>and</strong> blev dog omgående høvlet ned<br />
af både Johnny Nim samt de øvrige folketingsmedlemmer<br />
i panelet. De mente, at Laustsen<br />
udviser manglende respekt for lønmodtagernes<br />
evne og ret til at tænke selvstændigt og frit.<br />
Desuden var de borgerlige folketingsmedlemmer<br />
også positive over for udsigten til at lukke<br />
alternative fagforeninger ind i forh<strong>and</strong>lingsvarmen<br />
på en eller <strong>and</strong>en måde.<br />
De ”gule” forbunds debatmøde blev holdt i et cirkustelt i Allinge: Udover Johnny Nim fra <strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong><br />
deltog Søren Fibiger Olesen fra Kristelig Fagbevægelse, direktør Jørgen G. Jørgensen fra Frie Funktionærer<br />
samt folketingsmedlemmerne Bjarne Laustsen (S), Mai Henriksen (K), Bent Bøgsted (DF) og Ulla<br />
Tørnæs (V) i debatten. De fire sidstnævnte er alle medlemmer af Folketingets beskæftigelsesudvalg.<br />
Hotline er til for dig<br />
Vi er klar hver dag på telefonen<br />
M<strong>and</strong>ag til torsdag kl. 8.00 – 18.00 og fredag til kl. 16.00<br />
Drejer dit spørgsmål sig om:<br />
• ledighed, udbetaling af dagpenge, efterløn eller <strong>and</strong>re ydelser, så ring tlf. 7610 9303 eller send en<br />
e-mail til info@detfagligehus.dk.<br />
• kontingentopkrævning, til- eller afmelding til efterløn eller udbetaling af efterlønsbidrag, så ring<br />
tlf. 7610 9302 eller send en e-mail til medlemshotline@detfagligehus.dk.<br />
• faglige problemer på dit arbejde – opsigelse, manglende løn, arbejdskade o. lign., så ring<br />
tlf. 7610 9304 eller send en e-mail til faglighotline@detfagligehus.dk.<br />
• sygedagpenge, revalidering, fleksjob, pension, o. lign., så ring tlf. 7610 9305 eller send en e-mail til<br />
socialteam@detfagligehus.dk.<br />
ferietilbud<br />
<strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong> har nogle rigtig gode ferietilbud til alle medlemmer.<br />
Hvad enten du er til den jyske vestkyst, det fynske øhav eller sydens sol, så har vi et tilbud og en dejlig ferieoplevelse klar<br />
til dig.<br />
Læs mere om tilbudene på vores hjemmeside eller ring på tlf. 7545 3577.<br />
Priser nedsat med<br />
20% i mange uger<br />
Ferielejlighed på Rømø Sommerhus i Jegum Sommerhus på Ærø Lejligheder i Tyrkiet Sommerhus i Havnsø<br />
15
Mange penge at spare på<br />
dine forsikringer<br />
Vi giver dig et godt tilbud på alle dine forsikringer. Der kan være mange penge<br />
at spare ved at samle alle sine forsikringer hos FAGFORSIKRING. Herudover<br />
får du også bedre forsikringsvilkår.<br />
Fx. særlige fordele på bilforsikring<br />
• Ingen kilometerbegrænsning.<br />
• Kasko inkl. vejhjælp i Danmark.<br />
• Attraktiv pris til unge under 28 år.<br />
• Fast præmie efter kun 4 år.<br />
• Ekstra rabat ved +50 år.<br />
NYHED<br />
Vi slår halv skade på din selvrisiko<br />
Tegner du en skadesforsikring hos FAGFORSIKRING, halverer vi din selvrisiko.<br />
De nye betingelser gælder for de forsikringer, du tegner fra 1. september 2012.<br />
Få et godt tilbud<br />
Kontakt os hvis du vil vide, hvor meget du kan spare på dine forsikringer.<br />
FAGFORSIKRING indhenter forsikringsmarkedets bedste tilbud og samler dem i en<br />
palette af alle former for forsikringer, som fagforeningsmedlemmerne i <strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong><br />
frit kan vælge mellem.<br />
www.detfagligehus.dk<br />
Tlf. 7340 4145 | sms FAGFORSIKRING til 1231*<br />
*sms-info: Pris: 0 kr. + alm. sms takst. Udbyder: <strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong>, D. Lauritzensvej 14, 6700 Esbjerg
Change language