Personalehåndbog - Opgaver

Personalepolitik
Personalepolitik
2. maj 2001
Udgave 1
Aarstidernes personalepolitik tager udgangspunkt i idegrundlag, mission og vision,
og beskriver de overordnede krav og forventninger, medarbejdere og ledelse stiller
til hinanden.
Det er vigtigt med fælles holdninger til centrale spørgsmål om personaleforhold.
Arbejdsvilkår, ønsker og behov kan være forskellige, og det kan være både
nødvendigt og hensigtsmæssigt at kunne tage individuelle hensyn.
Personalepolitikken bidrager til, at Aarstidernes produktivitet og lønsomhed såvel
som medarbejdernes arbejdstilfredshed og tryghed til stadighed styrkes.
Personalepolitikken er ramme og grundlag for udformning af regler og beslutninger
om spørgsmål, der ikke er lovfastsatte regler for.
I ledelsen såvel som i den daglige omgang mellem de enkelte medarbejdere er
respekt for mennesker og for menneskers forskelligheder et grundlæggende krav.
Aarstidernes personalehåndbog Side 1 af 1