Gruppens sociale ansvar - dialogværktøj - ordstyrer og gruppen

More documents

Recommendations

Info

Indhold Introduktion 5 Faser 6 Vejledning til ordstyrer 8 9 Ordstyrerens opgaver 10 Fremgangsmåde 14 Gode råd til det videre arbejde 16 Om arbejdspladsens sociale ansvar 20 Mere om emnet. Links til materialer og litteratur om socialt ansvar og rummeligt arbejdsmarked Materialer til gruppen 21 21 Vejledning til gruppen 23 Erfaringsskemaer 29 Handlingsskema
Introduktion Mange arbejdspladser er begyndt at arbejde med dens sociale ansvar, og endnu flere arbejdspladser vil gøre det i årene fremover. Arbejdspladserne arbejder med det sociale ansvar, fordi det kan betale sig, og fordi det er samfundsmæssigt nødvendigt at arbejdspladserne påtager sig et ansvar for at skabe sikre, sunde og udviklende arbejdspladser. Arbejdspladsen kan påtage sig et socialt ansvar ved at fastholde personer med nedsat arbejdsevne, ved at integrere nydanskere, og ved at sætte forebyggelse og udvikling af arbejdsmiljøet i centrum. Dette kan fx gøres ved at ændre på arbejdets indhold og organisering, så arbejdet tilpasses medarbejdernes ressourcer, og det kan gøres ved at udvikle medarbejdernes evner og muligheder for at få et godt og spæn- dende arbejdsliv. Det drejer sig med andre ord om at gøre arbejdspladserne sunde, rummelige og mangfoldige. Men arbejdspladsens sociale ansvar kan kun lykkes, hvis ledelse og medarbejdere er fælles om opgaven. Ledelsen skal stille de fornødne rammer til rådighed, mens I som medarbejdere er medansvarlige for at det sociale ansvar vil lykkes i praksis. Det er jer, der er kolleger til de personer der skal fastholdes eller integreres, og derfor jer der skal få hverdagen til at fungere godt for jer selv og de evt. nye personer i gruppen. Det er derfor vigtigt at være godt forberedt, hvilket I bl.a. kan blive ved at få en grundlæggende drøftelse af de spørgsmål, ønsker og behov, som I har i forhold til at skulle fastholde eller integrere kolleger. Til brug for denne fælles drøftelse har LO udviklet “Gruppens sociale ansvar” – et værktøj som kan hjælpe jer med at udarbejde en handlingsplan for udvikling af gruppens sociale ansvar. Handlingsplanen er resultatet af jeres fælles ønsker til, hvordan gruppens sociale ansvar skal fungere i praksis, og I kan efterfølgende vælge at lægge den på bordet for ledelsen og jeres kolleger som udgangspunkt for videre dialog. Værktøjet er opbygget så I kan arbejde med de 3 temaer forebyggelse, fastholdelse og integration hver for sig. Det tager lidt mere end 3 timer at arbejde sig igennem hvert af temaerne. Det vil derfor nok være mest hensigtsmæssigt at arbejde med et tema ad gangen. I bør vælge en ordstyrer – helst et par dage før I går i gang med opgaven, så ordstyreren har mulighed for at lære værktøjet at kende, samt at læse baggrundsmaterialet i dette vejledningshæfte. Ordstyreren kan være en af jer, nærmeste leder, en tillidsrepræsentant, en underviser eller en ekstern konsulent. Uanset hvem I beder om at være ordstyrer, bør vedkommende være en erfaren mødeleder, og en der har tid og lyst til at sætte sig grundigt ind i materialet i forvejen. Fordelen ved at vælge en ekstern person som ordstyrer er, at vedkommende ikke er en del af det, der skal diskuteres, og derfor har lettere ved at holde fokus – ikke mindst i forhold til de emner der er lidt sværere at diskutere. 5
Page 1 and 2: Gruppens sociale ansvar jdf DIALOGV
Page 3: Forord Det er LO-fagbevægelsens po
Page 7 and 8: Deltagere “Gruppens sociale ansva
Page 9 and 10: Du er blevet valgt til ordstyrer. D
Page 11 and 12: Trin 1 Erfaringer og afklaring Tid:
Page 13 and 14: Trin 3 Handlingsplan Tid: ca. 1 tim
Page 15 and 16: Måske får I brug for vejledning o
Page 17 and 18: Forebyggelse De største arbejdsmil
Page 19 and 20: Integration Hvem skal integreres:
Page 21 and 22: Vejledning til gruppen Udvikling af
Page 23: Trin 1: Erfaringer med forebyggelse
Page 27: Trin 1: Erfaringer med integration
Page 31 and 32: 31 DIALOGVÆRKTØJ . Gruppens socia

Gruppens sociale ansvar - dialogværktøj - ordstyrer og gruppen

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?