Gruppens sociale ansvar - dialogværktøj - ordstyrer og gruppen
Gruppens sociale ansvar - dialogværktøj - ordstyrer og gruppen
Gruppens sociale ansvar - dialogværktøj - ordstyrer og gruppen
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
6<br />
Faser<br />
Trin 1:<br />
Erfaringer <strong>og</strong> afklaring<br />
Hvilke konkrete erfaringer har I med<br />
socialt <strong>ansvar</strong> – i jeres gruppe <strong>og</strong> på<br />
jeres arbejdsplads? Hvad gjorde I godt,<br />
<strong>og</strong> hvad burde I have gjort anderledes?<br />
Hvorfor vil I arbejde med socialt <strong>ansvar</strong><br />
nu, <strong>og</strong> hvad er det vigtigst for jer at<br />
tage fat på først: forebyggelse, fastholdelse<br />
eller integration?<br />
I løbet af tre kvarter skal I “varme op”<br />
ved kort at drøfte jeres erfaringer med<br />
socialt <strong>ansvar</strong>. I skal afslutningsvis i<br />
trin 1 vælge hvilken del af det <strong>sociale</strong><br />
<strong>ansvar</strong> I vil tage fat på først?<br />
DIALOGVÆRKTØJ . <strong>Gruppens</strong> <strong>sociale</strong> <strong>ansvar</strong><br />
Trin 2:<br />
Dial<strong>og</strong> <strong>og</strong> prioritering<br />
Hvor godt står I rustet i forhold til at<br />
udvikle <strong>gruppen</strong>s <strong>sociale</strong> <strong>ansvar</strong>? Hvad<br />
skal der til for at I bliver bedre til at<br />
forebygge, fastholde eller integrere, <strong>og</strong><br />
hvad står umiddelbart i vejen? Hvilke<br />
dilemmaer skal I kunne håndtere, når<br />
der skal tages særlige hensyn til n<strong>og</strong>le,<br />
men ikke til alle? Og har det at arbejde<br />
med fastholdelse <strong>og</strong> integration n<strong>og</strong>en<br />
indflydelse på det psykiske <strong>og</strong> fysiske<br />
arbejdsmiljø på arbejdspladsen?<br />
Til hvert af temaerne forebyggelse,<br />
fastholdelse <strong>og</strong> integration får I hjælp<br />
af 14 dial<strong>og</strong>kort. Dial<strong>og</strong>kortene sætter<br />
forskellige emner til diskussion, <strong>og</strong> i<br />
løbet af en halvanden time skal I prioritere,<br />
hvilke af disse emner det er vigtigst<br />
at tage fat på først for at udvikle<br />
<strong>gruppen</strong>s <strong>sociale</strong> <strong>ansvar</strong>.<br />
Trin 3:<br />
Handlingsplan<br />
Hvilke aktiviteter skal igangsættes for<br />
at indfri jeres ønsker om at udvikle<br />
<strong>gruppen</strong>s <strong>sociale</strong> <strong>ansvar</strong>. I dette tredje<br />
trin skal I på ca. 1 time udarbejde en<br />
handlingsplan for de aktiviteter, som<br />
det er vigtigst at få sat i gang i den<br />
kommende periode.<br />
Udgangspunktet er de dial<strong>og</strong>kort/emner,<br />
som I har prioriteret at arbejde<br />
videre med. Til hvert emne skal I tage<br />
stilling, hvad ledelsen skal tage af initiativer,<br />
hvad jeres SU, SiO, projektgruppe<br />
eller lign. skal tage sig af, <strong>og</strong><br />
endelig <strong>og</strong>så hvad I selv skal tage af<br />
initiativer.
Change language